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雀巢管培生项目:旨在吸收优秀的大学毕业生加入雀巢,通过精心设计的一系列培训帮助管培生迅速成长,以期在不远的未来担任技术与管理者的角色。 任职要求: 1. 专业:食品科学、分析化学等理工科相关专业; 2、学历:硕士及以上学历; 3、良好的沟通交流、英语读写熟练。职位福利:五险一金、年底双薪、加班补助、带薪年假、补充医疗保险、定期体检、多次晋升机会、员工食堂
面向2024届应届毕业生推出Trainee Program,毕业前需前往公司参加认知轮岗实习。
技术方向管培生,通过轮岗实习后最终确定技术类岗位,如:研发,工艺等
中央职能方向管培生通过轮岗实习后最终确定中央职能类岗位,如:采购,质量等。
投递简历后请留意邮件消息。
招聘要求:
1.2024届毕业生,本科及以上学历,理工类相关专业,车辆工程、电子电气、机械等专业优先
2.英语CET-4及以上或口语优秀
3.学习能力强,具有较强的主观能动性和主人翁精神。
福利待遇:
实习津贴,六险一金,提供住宿,短期激励,带薪年假,团建活动,培训发展项目等
职位描述Management Operations TraineeMOT是屈臣氏一线管理菁英的孵化项目,为渴望进入零售行业,热爱美妆事业的毕业生定制职业发展,帮助新人逐步成长为独当一面零售门店管理者。岗位职责:Sales 销售快速学习门店的运营管理,维持对销售的敏感度,重视会员体验,做好区域会员关系维护,持续推动屈臣氏用户增长和会员群体的引入及活跃,包括但不限于拉新、存旧、增加会员复购率。持续保持好奇心并积极提出
岗位职责: 1、协助城市公司重要节点氛围布置、营销推广活动铺排; 2、协助进行企业品牌活动方案的策划、撰写及执行,撰写公关活动相关文件(提案、活动执行方案、执行手册、结案报告等); 3、根据集团要求完成业绩各项指标统计,配合市场运营经理完成全年多种经营工作计划,落实部门各项工作完成,做好计划运营的基础工作; 4、 负责信息归类工作,收集、研究市场和同行发展情况,对市场和竞争对手进行分析,确定目标市场,及时作出市场反应; 任职要求: 1、本科及以上学历,具备良好的数据敏感度,逻辑严谨,责任心强,工作主动自驱; 2、 具备良好的抗压能力、沟通协调能力、跨部门协助能力、学习能力; 3、 具备优秀的文字编辑能力,精通公文报告、PPT制作。
1.每周向营销管理办公室返回各类市场信息、新产品开发信息;
2.定期对市场进行总结、分析并及时反馈公司;
3.区域内销售渠道开发及维护,产品推广,客情维护,市场信息反馈;
4.办公室各职能岗位进行轮岗,从不同角度了解集团运作方式,依据个人意愿选择岗位;
5.参与众多人才培养项目,在此期间已培养工作能力为主;
6.按要求认真执行公司的各次促销活动,并及时反馈促销信息,管控好促销物品,做好促销活动的宣传工作,对促销人员进行监督和指导,促销结束后如实上报促销评估;
7、工作地点:山东、河南
薪酬福利待遇
1、毕业生薪酬:试用期月薪7200 ,转正1.1w-1.5w
2、年度调薪、3、五险一金、4、年终奖金、5、住房补贴、6、带薪年假、7、丰厚节日福利;8、双通道职业发展体系。
职位福利:五险一金、绩效奖金、交通补助、通讯补助、带薪年假、弹性工作、高温补贴、节日福利
职位亮点:工作氛围轻松、晋升公开透明,高薪、稳定
岗位职责:
1.根据工作需求协助上级追踪落实相关人力模块工作;
2.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施;
3.维护相关人事档案
任职资格:
1、人力资源管理、公共事业管理等或相关专业,本科及以上学历;
2、熟练使用相关办公软件,熟悉人力资源各项实务的操作流程,了解国家各项劳动人事法规政策;
3、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
4、党员优先
任职要求:
大专及以上学历,农学、植物保护、园艺、园林、资环、生科、化工、草业、市场营销等应往届毕业生。
薪资待遇:
综合薪资:7000—10000(底薪4000-7000 出差补助 月度绩效奖金) 业绩提成。
工作内容:
1、在上级领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立的处理和解决所负责的任务;
2、协助各项市场营销计划的执行和监督;
3、组织公司产品的调研,提供产品和服务的市场分析报告;
4、负责对产品和服务的全面包装;
5、收集市场同业信息并进行分析预测;
工作地点:
安徽、江苏、浙江、上海、河南、山西、山东、湖南、湖北、广东、广西、云南、贵州、四川、重庆、新疆、甘肃、宁夏、内蒙古、福建、江西、河北、黑龙江、吉林、辽宁、海南等区域(就近分配工作市场)
后备干部岗位任职要求:
1、任职要求
(1)学历要求:正规大专及以上学历,取得毕业证书者,在籍人员不可以;
(2)其他要求:
A.年龄21-30岁以内(优秀者可以适当的放宽,不超过35岁)
B.长相周正、不可有斜视、狐臭、明显纹身等问题
C.有思路、有想法、理解能力强、正能量、有激情,性格偏外向
D.有销售的意识和心态。
2、薪资待遇: 第1个月底薪4500,第2-3个月5000,第4-6个月保底5500-6000。
转正后管理岗位薪资底薪 团队业绩提成,综合工资8000 ;
转正店长岗位后基本薪资 年终奖金 年终分红,年薪大约30万左右。
上下班时间是中午11点到晚上12点,岗位不同中间休息的时间不同。
3、后备干部培养流程:
店内基础岗位轮岗(目的是熟悉门店基本运营,更快融入华夏良子)
A.茶艺师服务员(10-20天):上果盘、上茶水、上简餐;
B.接待部长(10-20天):前厅销售岗位,接待引领客人进房间,介绍门店养生项目,合理销售票卡,定期回访老客户;
C.派工部长(10-30天):给店内技师排活,统计技师做活数与做活提成。
前期大概三个月轮岗,轮岗结束后会有辅助带队, 一般带队一个月后来总部参加转正培训,转到门店的中层管理。
岗位一:集成流程开发 需求人数:2人 【任职要求】 1、本科及以上学历,具有1年以上JAVA开发工作经验,应届生亦可报名; 2、熟悉js,能完成前端页面开发; 3、熟悉主流开源框架,如Spring、MBatis、SpringBoot等,熟悉Spring原理。 4、掌握Mysql数据库相关技术,可编写数据统计分析语句; 5、熟悉SAP集成开发优先 6、参与业务流程梳理与制定,规划业务方案。 7、工作责任感强,有较好的钻研精神和团队意识。 岗位二:办公流程开发 需求人数:3人 【任职要求】 1、本科及以上学历,具有1年以上JAVA开发工作经验,应届生亦可报名; 2、熟悉主流开源框架,如Spring、MBatis、SpringBoot等,熟悉Spring原理; 3、掌握Mysql数据库相关技术,可编写数据统计分析语句; 4、参与业务流程梳理与制定,规划业务方案。 5、工作责任感强,有较好的钻研精神和团队意识。
1.每周向营销管理办公室返回各类市场信息、新产品开发信息;
2.定期对市场进行总结、分析并及时反馈公司;
3.区域内销售渠道开发及维护,产品推广,客情维护,市场信息反馈;
4.办公室各职能岗位进行轮岗,从不同角度了解集团运作方式,依据个人意愿选择岗位;
5.参与众多人才培养项目,在此期间已培养工作能力为主;
6.按要求认真执行公司的各次促销活动,并及时反馈促销信息,管控好促销物品,做好促销活动的宣传工作,对促销人员进行监督和指导,促销结束后如实上报促销评估;
7、工作地点:山东、河南两省
薪酬福利待遇
1、毕业生薪酬:试用期月薪7200 ,转正1.1w-1.5w
2、年度调薪、3、五险一金、4、年终奖金、5、住房补贴、6、带薪年假、7、丰厚节日福利;8、双通道职业发展。
职位福利:五险一金、绩效奖金、交通补助、通讯补助、带薪年假、弹性工作、高温补贴、节日福利
职位亮点:工作氛围轻松、晋升公开透明,高薪、稳定
岗位职责:
1.掌握财务基础软件应用,熟悉国家会计法规,了解税务法规及相关税收政策;
2.财务轮岗:包括总账、资金、税务、成本及财务分析等,全面储备培训;
3.熟悉各岗位工作职责,善于发现问题,提出问题并解决问题,提高工作效率及输出结果;
任职要求:
1、财务相关专业本科及以上学历,可接受应届;
2、有较强整合能力和学习能力,逻辑清晰,对数字敏感,能分析和处理数据;
3、具有良好的职业道德、具备很强的责任感,富有团队精神,工作细致严谨、原则性强。
1、本科及以上学历,2022-2023届毕业生;2、具有出色的语言表达及沟通协调能力,良好的团队合作精神;3、较好的执行力和服从性,有创新意识;4、学习能力强,具有良好的内驱力和上进心,具有一定的抗压能力;5、勇于接受挑战,有较强的目标感和成就动机;6、认可九州通核心价值观,符合九州通文化特征,有往管理方向发展意向。 职能类别:培训生 关键字:管理管培生销售上市公司医药代表明确培养计划OTC临床TOB中国500强
客服商检:(不招聘短期实习) 1、负责商场商品质量的抽检工作,对外与质检部门做好沟通联系; 2、负责价签打印、查核,确保货真价实、货签相符; 3、负责监管商场品牌定价是否符合国家相关行业标准,同时不定期组织同城价格调研工作; 4、负责日常监督检查品牌各类资信是否真实有效。 工作时间:09:00-17:30(双休) 实习薪资:120元/天,签订三方协议 正式员工:薪酬4000-5000元/月,签订正式劳动合同,按国家规定缴纳五险两金。 假期与福利:实行双休、带薪年休假、春节福利、中秋福利、生日费、降温费、取暖费、托儿费、三八福利、春秋游、健康体检等多项福利待遇。 奖励:另有专项考核奖励,根据实际工作内容确定。
晋升路径 总部:储备干部轮岗-定岗-主管级-部长级-总监级-副总级 分部:储备干部轮岗-定岗-店长-区域经理-营运经理-分部总经理 储备干部职位要求: 1.熟练Word, Excel, PPT等计算机办公软件。 2.优秀的沟通能力,富有开拓创新意识,具吃苦耐劳的精神。 3.思维敏捷、性格开朗、有团队协作精神。 4.实事求是,有强烈的责任心,能够在压力下完成任务。 5.富有工作激情和热情,学习能力强。 6.与员工处理好人际关系,合理安排调动人员。 7.具有执行与不断学习的能力,从而在担负重任时直到号招作用。 8.应届毕业生及毕业1-3年优秀毕业生;
【岗位职责】
1、日常运营管理:经营秩序、设备设施、环境卫生等工作检查及督办整改
2、商户经营辅导:帮助商户改善经营、提高销售,实现稳场;完成促销活动谈判并跟进落实;
3、参与运营日常检查工作,汇总后上报,协助上级做好文字材料整理和工作汇报;
4、负责运营管理的资料整理和归档工作(政策文件、规范标准、合作协议等);
5、协助上级对重点客户的支持工作做好关键节点的跟踪,以及必要的商务交流;
7、协助上级统筹组织公司对外及内部活动,完成上级和总经办安排的其它工作。
【任职要求】
1.本科及以上学历 (23-35岁之间);
2.良好的沟通表达及组织协调能力,市场洞察能力;
3、学习能力强,统筹和流程化能力强,逻辑清晰,目标导向;
4、审美能力佳;
5、有用户思维,工作认真细致,具有强烈的责任心、耐心 、亲和力。
【您可以获得】
1.定制化培养体系:前世界500强管理团队,一对一带教,培养良好的职业习惯及能力素养,并且有内部轮岗的机会;
2.快速的晋升通道:一年两次晋升机会,优秀者快速进入管理团队;
3.接触并服务全省顶级的一级市场,二级市场基金管理人,了解最前沿的投资领域及行业发展趋势
4.接触并服务省、市、区各级领导及相关部门负责人
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