与今日招聘企业随时沟通
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职位描述: 1、协助招聘,电话预约、协调候选人、面试官时间,并安排面试; 2、基础岗位招聘,网络筛选简历、并进行电话面试; 3、协助进行员工入职、离职、绩效的管理工作; 4、协助进行招聘渠道维护的相关工作; 5、协助进行人力资源相关的数据统计工作。 【职位要求】 1、在读22届及以后本科或研究生; 2、熟练运用excel、word、ppt等办公软件; 3、为人正直、亲和力好、耐心、细致、认真、负责,抗压; 4、善与人沟通、逻辑思维能力及应变能力较好,富于团队协助精神; 【公司福利】 1、实习工资:100-150元/天 2、免费晚餐 饭补,高大上的办公环境 3、快速成长,发现真我
岗位职责: 1、根据公司战略及业务发展要求,进行人力流程制度的有效落地,助力业务经营目标达成; 2、支持业务部门做好人才的选用预留工作,并根据业务部门的要求,提供一体化的人力行政解决方案; 3、通过多种渠道了解组织及员工状态,通过培训传授、考核落地、组织各类文化活动等动作助力企业文化落地,营造良好文化氛围; 4、完成公司交代的其他人力及行政工作。 岗位要求: 1、2024年及以后毕业的在校学生,25届毕业生优先,专业不限,985/211/双一流以上院校优先; 2、积极主动,责任心强,工作踏实,具有较强的沟通能力及抗压能力,具有相关实习经验者优先; 3、能够连续实习6个月及以上,每周出勤4天及以上; 4、自我驱动、深度思考、结果导向,能够适应公司快速发展的要求,优秀者可以转正成为JDS。 招聘人数:1人
【岗位职责】 1、协助HRBP推动支持部门的关于人才配置、人才发展、组织发展、薪酬、绩效、培训、文化等多方面的解决方案落地; 2、进行人力资源相关的数据统计工作(人才盘点、绩效、组织健康度等),并依据结果进行效量分析; 3、协助HRBP支持部门日常相关业务及员工活动,培养HRBP综合能力。 【岗位要求】 1、硕士研究生在读(2025届); 2、每周出勤5天,能尽快到岗,可实习3个月以上优先; 3、熟练使用Excel数据透视表,Vlookup等函数,数据逻辑敏感,能独立产出数据复盘及分析报告; 4、细致严谨,工作细心踏实,认真负责,积极主动,抗压能力强,执行力及推动力强,具有利用多种方式驱动项目按时间点完成目标的能力。 5、可以使用工具制作文化海报者优先 【薪资福利】 1、基本工资 (非北京上学非北京户口者)房补 每日餐补 免费加班餐 免费班车(200多条线路通往北京任何地点); 2、免费健身房 免费茶水咖啡 节日礼物 各种内购机会; 3、工作环境极佳,基础设施一应俱全。办公楼内有免费健身房、星巴克、喜茶、肯德基、麦当劳等店; 4、团队氛围开放包容,领导超级好,个人魅力突出,不加班,不内卷! 5、高含金量互联网大厂实习证明。 【工作地点】北京市亦庄经开区京东集团总部2号楼 【投递方式】 1、邮箱:***************** 或直接咚咚联系********** 2、文件命名格式【姓名】 【学校】 【投递岗位】 【最早到岗时间】 【实习时长】 欢迎联系!欢迎异动~
岗位职责: 1-负责引进和维护品类厂商和各渠道,并与之建立广泛和深入合作关系,确保合作的各项商务流程和规范制度顺利执行; 2-根据部门策略,对所负责品牌产品与厂商和渠道全面对接和管理,指导品牌厂商做好产品规划-营销推广-活动策划-商品运营-售前售后-页面美化-咨询评论管理等各项细节工作,确保品牌厂商能最大化的得到提升; 3-负责与品牌厂商及各渠道进行沟通谈判,最大化的争取合理的采购成本-返点-费用-促销等相关支持,确保公司拿到合作与政策支持; 4-制定所负责品牌产品的操盘和竞争策略,做好竞争对手的价格比对,确保京东的价格竞争优势; 5-根据上级管理者制定的任务目标进行细化分解,制定相应策略,确保任务目标超额达成。 任职资格 1-统招本科及以上学历在校生,25届及之后毕业生优先,能长期实习6个月优先; 2-物流管理、物流工程、管理科学与工程、经管类等相关专业优先; 3-有一定数据分析能力,擅长沟通表达等; 4-具有良好的逻辑思维和沟通能力,良好的担当和团队协作意识; 5-学习的热情和积极性,能够积极主动的思考、解决问题,善于总结学习所得。 招聘人数:1人
【工作内容】: 1.协助区域文化类活动策划、组织、宣传等相关工作 2.协助区域行政后勤支持,包括不限于费用登记报销、办公物料管理、职场服务支持等; 3.协助完成相关报表统计和数据分析等相关工作; 4.领导安排的其他事宜。 【任职资格】: 1.重点本科及以上学历; 大三、大四、研二、研三同学。 2.每周工作出勤5天; 3.有责任心,工作细致,学习能力强; 4.熟练掌握office办公软件,具备图片设计、视频剪辑能力的优先。 该岗位定位为公司管培生提前储备,实习期表现优秀者可提供转正机会。 招聘人数:1人
【工作内容】: 1.配合大客户销售团队做好后台支持工作,包括商品寻源、订单查询、物流跟踪、票据处理、对账等; 2.提供区域行政后勤支持,包括不限于团建活动落地、费用登记报销、办公物料管理、职场服务支持等; 3.协助完成相关销售支持报表; 4.领导安排的其他事宜。 【任职资格】: 1.重点本科及以上学历; 大三、大四、研二、研三同学。 2.每周工作出勤5天; 3.有责任心,工作细致,学习能力强; 4.熟练掌握office办公软件,具备图片设计、视频剪辑能力的优先。 该岗位定位为公司管培生提前储备,实习期间表现优秀者可提供转正机会。 招聘人数:2人
工作职责: 1、协助HR完成招聘计划; 2、协助编辑、发布职位需求信息,并负责招聘网站信息的维护和更新; 3、通过各大招聘渠道搜索简历,对简历进行分类和初步筛选; 4、沟通候选人及面试官,协调时间安排面试,跟进面试结果; 5、通知候选人入职,协助办理入职手续; 6、其他安排的事宜。 岗位要求: 1、本硕在读,专业不限,英文读写能力强,人力资源、心理学专业优先考虑; 2、工作细致、严谨、有责任心,能够独立承担工作任务、擅长沟通协调,有招聘工作经验的优先考虑; 3、具备良好的Microsoft Office操作能力,Excel, Word, PPT等; 4、具备良好的学习能力,并对人力资源部的工作充满热情,能够在压力下工作; 5、可实习三个月以上,每周保证至少4天,可尽快到岗。 岗位福利: 京东实习证明、免费晚餐、每日餐补、免费班车、免费咖啡、京东购物优惠卷,更多福利等你来解锁!还有超级超级好的哥哥姐姐手把手教你! 招聘人数:1人
hr招聘实习生 工作职责 -协助recruiter高效完成指定的招聘相关工作,优化招聘流程 -全流程跟进,包括但不限于对接招聘需求,发布招聘需求、筛选简历、进行意向人选的电话初步沟通、安排面试、反馈追踪面试结果等 -及时收集招聘相关信息和数据,对数据进行统计与分析,提交总结报告 -参与各种招聘项目并支持招聘team其他日常事宜 任职资格 -211,985本科及以上学历,QS前100,致力于HR职业发展方向 -能尽快到岗,每周出勤5天,可实习6个月及以上者优先考虑 -积极主动,开放坦诚,具备极强的沟通与判断能力,能够承担较大的工作压力 一具备招聘或猎头实习经验,有数据分析经验和能力,熟练使用办公软件 Tips:可以短期尽快到岗的投递!
【岗位职责】 1、学习并参与公司人事档案整理; 2、参与公司内勤员工培训全过程,协助宣传海报制作; 3、学习并参与校园招聘简历筛选、面试预约。 【实习要求】 1、本科及以上在校生; 2、每周实习3天及以上(不含双休日),实习2个月及以上者优先,尽快到岗: 3、熟练使用 Ofice 办公软件及简单图片制作软件,具备或愿意学习活动组织策划; 4、认真细心,乐于沟通。 【你将获得】 1、分公司校招留用机会; 2、每天50元实习补贴,实习期满2个月可以开实习证明。 【工作地点】 天津市和平区大沽北路2号天津环球金融中心66层泰康人寿职位亮点:不限专业、不限年级
(培训及员工关系及客户日常维护方向)
一、工作内容:
1.协助上级制定和实施工作标准和服务流程。以身作则,严格履行岗位职责,积极配合.上级的工作
2.为团队提供日常工作策划安排,能力许可将参加公司重大决策。
3.处理该营业组的各项管理事务。
4.负责客户、员工投诉及突发事件的应对处理,保持与客户、员工及相关机构的及时有效沟通,同 时按要求及时上报处理情况;
5.负责按公司相关客服流程提交相关报告及报表。
6.负责指导带领新员工,完成必要的培训工作。
7.负责对所有的管辖的客户进行日常维护和理赔服务。
前期以培训学习技能为主,基础服务为售后服务工作,后期以辅导管理团队为主,做好团队发展与团队建设。
没有空降的管理者,任何管理工作都是从基础工作开始做起,只有接触过才能更好带领好团队,培训好新人,做好一个领导者。没有付出哪来的收获,想享受公司给予的管理制度、辅导奖励,你就要先为公司创造一定的利益,最后实现双赢。
工作时间
上午8:30-12:00, 下午14:00-5:00 周末双休,法定节假日正常休息
二、职位要求
1、本科及其以上学历,条件优秀者可以放宽,年龄在21-35周岁,男女不限。
2、在校有过学生干事优先,良好的沟通能力,积极的上进心。
3、有过金融行业,保险行业,工商管理工作从业者优先。
4、有一定保险意识,不排斥,对于工作富有热情,有耐心,负责任
5、接受应届毕业生及实习生,接受无经验者(入职后有师父一对一带领,不用担心不会的问题,专业的培训,相应的平台,提供各样的方案支持)公司更看重的是学习能力,无经验者也可。
6、有耐心,对人真诚有诚信,有良好的个人素养,愿意接受知识并乐于学习。
三、岗位特点
晋升机制完善透明,能力决定收入
工作氛围优异,师傅一对一辅导
年轻化的办公环境,有趣不沉闷
无任何硬性指标,主观能动性把握一-切
四、晋升体系
1.每三个月(一个季度)一-次晋升机会,初级主管可提前晋升
2.服务专员--初级主管--高级主管-部门经理--高级部门经理--资深部门经理--区域总监
五、薪资待遇:
1.长达12个月的新人津贴,新人前3-6个月综合薪资在5000-8000,
2.服务津贴加成,转正绩优奖励 ,薪资构成:培训津贴 佣金 服务津贴 方案奖励 月度展业奖 推荐新人奖 管理津贴
3.公司内部商业保险,福利保障:养老保障、疾病身故保障、伤残保障、住院医疗保障与意外医疗保障,养老金账户
4.定期团建、每个季度一次旅游团康(如漂流、烧烤、滑雪、轰趴、团康、野炊、野营等),节日与生日福利
岗位职责: 1、根据业务团队的招聘需求,制定招聘计划和人才画像; 2、负责维护招聘渠道,搭建中高端人才的人才库; 3、制定招募工作的SOP流程,更新完善话术,负责业务团队的中高端人才的引进工作; 4、负责招聘全流程,包括发布招聘信息,筛选简历,面试安排,背景调查等,确保人员的匹配性以及到岗率; 5、定期统计和评估招聘效果,优化招聘流程。 6、领导安排的其他工作。 岗位要求: 1、大学本科及以上学历,专业不限; 2、喜欢招聘工作,善于与人沟通,执行能力强,具有较强责任心; 3、优秀者可获得转正机会。 招聘人数:2人
职责描述: 负责4S店回访电话+招揽电话+简单的表格统计。 任职要求: 有一定经验,大专以上学历 不排斥打电话 招聘人数:1人
岗位职责:1.协助渠道经理参与营销拓展活动,完成客户证券开立工作;2.协助招聘经理维护招聘网站,简历筛选,以及初步电话/微信/现场面试;3.协助柜台业务岗完成一些行政类文案扫描,资料整理核对工作;4.完成市场部领导交代的其他行政类工作,例如数据筛查,表格制作等。岗位要求:1.已通过证券行业专业人员水平评价测试(原证券从业资格考试),此条为硬性条件;2.学历本科及以上;3.有责任心,积极向上不摆烂不emo; 关键字:证券行业
(培训及员工关系及客户日常维护方向)
一、工作内容:
1.协助上级制定和实施工作标准和服务流程。以身作则,严格履行岗位职责,积极配合.上级的工作
2.为团队提供日常工作策划安排,能力许可将参加公司重大决策。
3.处理该营业组的各项管理事务。
4.负责客户、员工投诉及突发事件的应对处理,保持与客户、员工及相关机构的及时有效沟通,同 时按要求及时上报处理情况;
5.负责按公司相关客服流程提交相关报告及报表。
6.负责指导带领新员工,完成必要的培训工作。
7.负责对所有的管辖的客户进行日常维护和理赔服务。
前期以培训学习技能为主,基础服务为售后服务工作,后期以辅导管理团队为主,做好团队发展与团队建设。
没有空降的管理者,任何管理工作都是从基础工作开始做起,只有接触过才能更好带领好团队,培训好新人,做好一个领导者。没有付出哪来的收获,想享受公司给予的管理制度、辅导奖励,你就要先为公司创造一定的利益,最后实现双赢。
工作时间
上午8:30-12:00, 下午14:00-5:00 周末双休,法定节假日正常休息
二、职位要求
1、本科及其以上学历,条件优秀者可以放宽,年龄在21-35周岁,男女不限。
2、在校有过学生干事优先,良好的沟通能力,积极的上进心。
3、有过金融行业,保险行业,工商管理工作从业者优先。
4、有一定保险意识,不排斥,对于工作富有热情,有耐心,负责任
5、接受应届毕业生及实习生,接受无经验者(入职后有师父一对一带领,不用担心不会的问题,专业的培训,相应的平台,提供各样的方案支持)公司更看重的是学习能力,无经验者也可。
6、有耐心,对人真诚有诚信,有良好的个人素养,愿意接受知识并乐于学习。
三、岗位特点
晋升机制完善透明,能力决定收入
工作氛围优异,师傅一对一辅导
年轻化的办公环境,有趣不沉闷
无任何硬性指标,主观能动性把握一-切
四、晋升体系
1.每三个月(一个季度)一-次晋升机会,初级主管可提前晋升
2.服务专员--初级主管--高级主管-部门经理--高级部门经理--资深部门经理--区域总监
五、薪资待遇:
1.长达12个月的新人津贴,新人前3-6个月综合薪资在5000-8000,
2.服务津贴加成,转正绩优奖励 ,薪资构成:培训津贴 佣金 服务津贴 方案奖励 月度展业奖 推荐新人奖 管理津贴
3.公司内部商业保险,福利保障:养老保障、疾病身故保障、伤残保障、住院医疗保障与意外医疗保障,养老金账户
4.定期团建、每个季度一次旅游团康(如漂流、烧烤、滑雪、轰趴、团康、野炊、野营等),节日与生日福利
负责企业推广、迎接生的简历收集,安排企业宣讲会及安排面试等事宜。 招聘人数:5人
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