与今日招聘企业随时沟通
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(培训及员工关系及客户日常维护方向)
一、工作内容:
1.协助上级制定和实施工作标准和服务流程。以身作则,严格履行岗位职责,积极配合.上级的工作
2.为团队提供日常工作策划安排,能力许可将参加公司重大决策。
3.处理该营业组的各项管理事务。
4.负责客户、员工投诉及突发事件的应对处理,保持与客户、员工及相关机构的及时有效沟通,同 时按要求及时上报处理情况;
5.负责按公司相关客服流程提交相关报告及报表。
6.负责指导带领新员工,完成必要的培训工作。
7.负责对所有的管辖的客户进行日常维护和理赔服务。
前期以培训学习技能为主,基础服务为售后服务工作,后期以辅导管理团队为主,做好团队发展与团队建设。
没有空降的管理者,任何管理工作都是从基础工作开始做起,只有接触过才能更好带领好团队,培训好新人,做好一个领导者。没有付出哪来的收获,想享受公司给予的管理制度、辅导奖励,你就要先为公司创造一定的利益,最后实现双赢。
工作时间
上午8:30-12:00, 下午14:00-5:00 周末双休,法定节假日正常休息
二、职位要求
1、本科及其以上学历,条件优秀者可以放宽,年龄在21-35周岁,男女不限。
2、在校有过学生干事优先,良好的沟通能力,积极的上进心。
3、有过金融行业,保险行业,工商管理工作从业者优先。
4、有一定保险意识,不排斥,对于工作富有热情,有耐心,负责任
5、接受应届毕业生及实习生,接受无经验者(入职后有师父一对一带领,不用担心不会的问题,专业的培训,相应的平台,提供各样的方案支持)公司更看重的是学习能力,无经验者也可。
6、有耐心,对人真诚有诚信,有良好的个人素养,愿意接受知识并乐于学习。
三、岗位特点
晋升机制完善透明,能力决定收入
工作氛围优异,师傅一对一辅导
年轻化的办公环境,有趣不沉闷
无任何硬性指标,主观能动性把握一-切
四、晋升体系
1.每三个月(一个季度)一-次晋升机会,初级主管可提前晋升
2.服务专员--初级主管--高级主管-部门经理--高级部门经理--资深部门经理--区域总监
五、薪资待遇:
1.长达12个月的新人津贴,新人前3-6个月综合薪资在5000-8000,
2.服务津贴加成,转正绩优奖励 ,薪资构成:培训津贴 佣金 服务津贴 方案奖励 月度展业奖 推荐新人奖 管理津贴
3.公司内部商业保险,福利保障:养老保障、疾病身故保障、伤残保障、住院医疗保障与意外医疗保障,养老金账户
4.定期团建、每个季度一次旅游团康(如漂流、烧烤、滑雪、轰趴、团康、野炊、野营等),节日与生日福利
岗位职责:
1、负责老客户维护及二次开发;
2、负责从事组织的发展、训练、管理工作;
3、负责协助分析客户的保险及财务状况;
4、负责定期接受业务培训;
5、负责辅导新人的销售、培训及管理工作;
6、负责为参保客户提供所销售保险的一切服务。
任职资格:
1、大专及以上学历,年龄在22-45周岁,男女不限;
2、掌握经济、金融、管理等专业知识;
3、掌握保险产品特别相关的专业知识;
4、具有较强的沟通与组织协调能力及亲和力,并具有自我时间管理能力;
5、具有良好的语言表达能力及分析判断能力;
6、有积极进取的精神及接受挑战的性格;
7、具有良好的责任心、有一定的团队协作精神。
岗位说明:
1、员工入、离职手续办理
2、配合客户经理进行转移、转入、报销等事务性工作
3、其他一次性业务协助
上班时间:早9:00-晚18:00 中间午休1.5个小时 周末双休
工资100元/天
工作地点:西安市雁塔区唐延南路10号中兴产业园G-H座3层
岗位职责:
1、学习综合金融知识,了解行业,学习专业知识技能
2、协助领导日常工作,完成安排的工作
3、参加日常培训,及时总结消化,完善自我
4、参与活动策划,活动置办,邀约平台
5、日常维护客户,做好后续服务跟进并做好记录
工作要求:
1、积极具有正能量,内心阳光。
2、年龄21~32岁,条件优越者可适当放宽。
3、身体健康,谈吐清晰,思维活跃。
4、有进取心,有良好的学习和适应能力。
工作时间:
周一到周五 8:30~18:00 中午休息两小时,每天工作时间7.5h。
周末双休!法定节假日正常休息。
可接受暑期实习~
实习可转正!!
我们有完善的培训体系,不用怕不会没有经验
欢迎敢于拼搏,爱学习,想要赚钱,想要发展的应届毕业生加入!
工作内容: 财务实习生将协助我们的财务团队完成日常的财务工作,包括但不限于: - 负责进行账单的剪辑和核对,确保财务报表的准确性; - 协助完成部门间的费用分配和核算,例如通讯费用、差旅费用等; - 协助完成其他财务部门的日常工作,例如与银行和税务机构的沟通和协调,处理退款和投诉等; - 完成其他财务团队交给的其他任务,协助财务经理完成日常的财务管理工作。 职位要求: - 财务、会计、经济学等相关专业,2025届优先; - 良好的沟通和团队合作能力,具备基本的财务知识和经验; - 熟练掌握财务软件,如金蝶、用友等; - 具备较强的责任心和耐心,能够保证工作的质量和稳定性; - 能够适应工作中的压力,具备良好的抗压能力。 注意:该岗位仅为实习岗位,无转正机会,谢谢! 招聘人数:2人
1.本科或硕士在读,法务等相关专业优先;
2.有地产法务等相关实习经验优先;
3.逻辑清晰,沟通能力良好,实践能力较强;
4.可长期实习优先;
5.一周四/五天到岗,允许请假;
(培训及员工关系及客户日常维护方向)
一、工作内容:
1.协助上级制定和实施工作标准和服务流程。以身作则,严格履行岗位职责,积极配合.上级的工作
2.为团队提供日常工作策划安排,能力许可将参加公司重大决策。
3.处理该营业组的各项管理事务。
4.负责客户、员工投诉及突发事件的应对处理,保持与客户、员工及相关机构的及时有效沟通,同 时按要求及时上报处理情况;
5.负责按公司相关客服流程提交相关报告及报表。
6.负责指导带领新员工,完成必要的培训工作。
7.负责对所有的管辖的客户进行日常维护和理赔服务。
前期以培训学习技能为主,基础服务为售后服务工作,后期以辅导管理团队为主,做好团队发展与团队建设。
没有空降的管理者,任何管理工作都是从基础工作开始做起,只有接触过才能更好带领好团队,培训好新人,做好一个领导者。没有付出哪来的收获,想享受公司给予的管理制度、辅导奖励,你就要先为公司创造一定的利益,最后实现双赢。
工作时间
上午8:30-12:00, 下午14:00-5:00 周末双休,法定节假日正常休息
二、职位要求
1、本科及其以上学历,条件优秀者可以放宽,年龄在21-35周岁,男女不限。
2、在校有过学生干事优先,良好的沟通能力,积极的上进心。
3、有过金融行业,保险行业,工商管理工作从业者优先。
4、有一定保险意识,不排斥,对于工作富有热情,有耐心,负责任
5、接受应届毕业生及实习生,接受无经验者(入职后有师父一对一带领,不用担心不会的问题,专业的培训,相应的平台,提供各样的方案支持)公司更看重的是学习能力,无经验者也可。
6、有耐心,对人真诚有诚信,有良好的个人素养,愿意接受知识并乐于学习。
三、岗位特点
晋升机制完善透明,能力决定收入
工作氛围优异,师傅一对一辅导
年轻化的办公环境,有趣不沉闷
无任何硬性指标,主观能动性把握一-切
四、晋升体系
1.每三个月(一个季度)一-次晋升机会,初级主管可提前晋升
2.服务专员--初级主管--高级主管-部门经理--高级部门经理--资深部门经理--区域总监
五、薪资待遇:
1.长达12个月的新人津贴,新人前3-6个月综合薪资在5000-8000,
2.服务津贴加成,转正绩优奖励 ,薪资构成:培训津贴 佣金 服务津贴 方案奖励 月度展业奖 推荐新人奖 管理津贴
3.公司内部商业保险,福利保障:养老保障、疾病身故保障、伤残保障、住院医疗保障与意外医疗保障,养老金账户
4.定期团建、每个季度一次旅游团康(如漂流、烧烤、滑雪、轰趴、团康、野炊、野营等),节日与生日福利
毕业时间:2022-2024年 招聘截止日期:2023.06.30
2023年中国人寿启动了全新的人才储备计划——“卓越经理人C计划”,公司从市场、产品、业务、团队管理和金融大环境等层面提供系统和专业的培训,重金打造一支面向中高端客户群体、提供“一站式专业理财保障服务”的综合性人才队伍,未来走向人力资源、营销策划、行政管理、销售高管和VIP理财规划师等重要岗位,助力中国保险业大发展,打造中国人寿高端理财服务名片。
一、公司简介
中国人寿保险(集团)公司,是国有特大型金融保险副部级央,总部设在北京,是《财富》全球、世界品牌“双500强”企业,为广发银行单一最大股东,国家副部级单位。业务范围涵盖保险、投资、银行三大板块,全球第一家在纽约、香港和上海三地上市的寿险公司,并已成为全球市值最大的上市寿险公司 。
二、招聘条件
1.、21~45周岁
2、大专及以上学历,表现优异者可酌情放宽要求
3、 具有良好的政治素养,坚决拥护中国共产党的领导,遵纪守法,品行端正,中共党员优先
4、具有职业经理人的能力素养或培养潜质,执行能力和意识、学习创新能力和意识,抗压能力较强,身心健康
5、认可公司核心价值观和文化理念,服从上级领导和公司的管理
6、有明确的职业生涯规划
7、热情积极,有爱心,有责任感,有团队荣誉感
8、无不良未清偿债务、不良职业记录、违法违纪记录等
三、岗位职责
1、了解并熟悉中国人寿发展历史和品牌文化
2、每季度定时参加公司组织的销售技能、管理课程、讲师养成、商务礼仪等培训
3、协助客户办理理赔、各种保全服务;通知客户参加公司各种回馈活动
4、通过学习会解读各种保险条款
5、给公司分配的老客户提供保险、信用卡、贷款、银行理财等综合金融服务
6、解决团队成员工作中遇到的问题,并定期做面谈规划
四、职位待遇
1、薪资构成:佣金(20%~50%) 培训津贴(1500~13000) 服务津贴(700~840) 职务津贴(1600~4500) 辅导津贴(900以上) 直辖组津贴(1000以上) 方案奖励(现金形式发放),月平均工资10000以上
2、工作时间:双休,每个月还可调休3天
3、有完善的商业保险补充
4、每个月会在工作日组织去团康旅游
5、公司有明确的晋升机制,系统考核,公平公正,公开透明
五、晋升机制
1.专业的培训体系:岗前签约班、创业启航班、新人育成班、各职级相对应的培训
中国人寿最大的福利就是培训和旅游,而且全部免费
2.晋升体制:业务员-业务主任-组经理-高级组经理-部经理-高级部经理-资深部经理-区域总监-高级区域总监
(一季度一考核,系统考核,公正透明,不看关系)
六、收获
1.工资收入(上不封顶)
2.保险是一份可让你收获金融知识、提升销售技能、锻炼心理素质、培养人格魅力、不断有晋升机会的工作
3.最短的时间接触最多的人,最快积累工作经验和社会阅历,建立良好庞大的人际关系网
公司地址:成都市锦江区东府街33号东府九座18楼1822室
岗位职责:
1..档案管理
任职资格:
1.本科或硕士研究生在校生
2.认真负责,学习能力强
职位福利:周末双休、不加班
(培训及员工关系及客户日常维护方向)
一、工作内容:
1.协助上级制定和实施工作标准和服务流程。以身作则,严格履行岗位职责,积极配合.上级的工作
2.为团队提供日常工作策划安排,能力许可将参加公司重大决策。
3.处理该营业组的各项管理事务。
4.负责客户、员工投诉及突发事件的应对处理,保持与客户、员工及相关机构的及时有效沟通,同 时按要求及时上报处理情况;
5.负责按公司相关客服流程提交相关报告及报表。
6.负责指导带领新员工,完成必要的培训工作。
7.负责对所有的管辖的客户进行日常维护和理赔服务。
前期以培训学习技能为主,基础服务为售后服务工作,后期以辅导管理团队为主,做好团队发展与团队建设。
没有空降的管理者,任何管理工作都是从基础工作开始做起,只有接触过才能更好带领好团队,培训好新人,做好一个领导者。没有付出哪来的收获,想享受公司给予的管理制度、辅导奖励,你就要先为公司创造一定的利益,最后实现双赢。
工作时间
上午8:30-12:00, 下午14:00-5:00 周末双休,法定节假日正常休息
二、职位要求
1、本科及其以上学历,条件优秀者可以放宽,年龄在21-35周岁,男女不限。
2、在校有过学生干事优先,良好的沟通能力,积极的上进心。
3、有过金融行业,保险行业,工商管理工作从业者优先。
4、有一定保险意识,不排斥,对于工作富有热情,有耐心,负责任
5、接受应届毕业生及实习生,接受无经验者(入职后有师父一对一带领,不用担心不会的问题,专业的培训,相应的平台,提供各样的方案支持)公司更看重的是学习能力,无经验者也可。
6、有耐心,对人真诚有诚信,有良好的个人素养,愿意接受知识并乐于学习。
三、岗位特点
晋升机制完善透明,能力决定收入
工作氛围优异,师傅一对一辅导
年轻化的办公环境,有趣不沉闷
无任何硬性指标,主观能动性把握一-切
四、晋升体系
1.每三个月(一个季度)一-次晋升机会,初级主管可提前晋升
2.服务专员--初级主管--高级主管-部门经理--高级部门经理--资深部门经理--区域总监
五、薪资待遇:
1.长达12个月的新人津贴,新人前3-6个月综合薪资在5000-8000,
2.服务津贴加成,转正绩优奖励 ,薪资构成:培训津贴 佣金 服务津贴 方案奖励 月度展业奖 推荐新人奖 管理津贴
3.公司内部商业保险,福利保障:养老保障、疾病身故保障、伤残保障、住院医疗保障与意外医疗保障,养老金账户
4.定期团建、每个季度一次旅游团康(如漂流、烧烤、滑雪、轰趴、团康、野炊、野营等),节日与生日福利
(培训及员工关系及客户日常维护方向)
一、工作内容:
1.协助上级制定和实施工作标准和服务流程。以身作则,严格履行岗位职责,积极配合.上级的工作
2.为团队提供日常工作策划安排,能力许可将参加公司重大决策。
3.处理该营业组的各项管理事务。
4.负责客户、员工投诉及突发事件的应对处理,保持与客户、员工及相关机构的及时有效沟通,同 时按要求及时上报处理情况;
5.负责按公司相关客服流程提交相关报告及报表。
6.负责指导带领新员工,完成必要的培训工作。
7.负责对所有的管辖的客户进行日常维护和理赔服务。
前期以培训学习技能为主,基础服务为售后服务工作,后期以辅导管理团队为主,做好团队发展与团队建设。
没有空降的管理者,任何管理工作都是从基础工作开始做起,只有接触过才能更好带领好团队,培训好新人,做好一个领导者。没有付出哪来的收获,想享受公司给予的管理制度、辅导奖励,你就要先为公司创造一定的利益,最后实现双赢。
工作时间
上午8:30-12:00, 下午14:00-5:00 周末双休,法定节假日正常休息
二、职位要求
1、本科及其以上学历,条件优秀者可以放宽,年龄在21-35周岁,男女不限。
2、在校有过学生干事优先,良好的沟通能力,积极的上进心。
3、有过金融行业,保险行业,工商管理工作从业者优先。
4、有一定保险意识,不排斥,对于工作富有热情,有耐心,负责任
5、接受应届毕业生及实习生,接受无经验者(入职后有师父一对一带领,不用担心不会的问题,专业的培训,相应的平台,提供各样的方案支持)公司更看重的是学习能力,无经验者也可。
6、有耐心,对人真诚有诚信,有良好的个人素养,愿意接受知识并乐于学习。
三、岗位特点
晋升机制完善透明,能力决定收入
工作氛围优异,师傅一对一辅导
年轻化的办公环境,有趣不沉闷
无任何硬性指标,主观能动性把握一-切
四、晋升体系
1.每三个月(一个季度)一-次晋升机会,初级主管可提前晋升
2.服务专员--初级主管--高级主管-部门经理--高级部门经理--资深部门经理--区域总监
五、薪资待遇:
1.长达12个月的新人津贴,新人前3-6个月综合薪资在5000-8000,
2.服务津贴加成,转正绩优奖励 ,薪资构成:培训津贴 佣金 服务津贴 方案奖励 月度展业奖 推荐新人奖 管理津贴
3.公司内部商业保险,福利保障:养老保障、疾病身故保障、伤残保障、住院医疗保障与意外医疗保障,养老金账户
4.定期团建、每个季度一次旅游团康(如漂流、烧烤、滑雪、轰趴、团康、野炊、野营等),节日与生日福利
职位内容:
项目管理岗 :物业项目管理方向培养岗位,涉及客户服务、行政内勤、工程维护等多个发展方向,目标是培养成为骨干、一线主管、项目负责人等重要管理岗位。
主要职责:
1、负责项目客诉处理,包括问题处理与反馈、客户关系维护、团队人员协调配合等;
2、负责项目团队的招聘、培训、考勤等管理工作,及项目物资管理、行政办公管理等;
3、负责项目工程维修、秩序与安全、环境与卫生等情况的对接与处理。
岗位要求:
1、2024届应届毕业生;
2、专科及以上、物业管理/酒店管理类相关专业;
3、有服务意识;
4、了解物业行业并有意愿长期发展。
1、协助人事做好人事基础工作,包括人员入、离职手续办理等;2、人事档案整理;商务公关,促成订单;3、日常前台来访接待;4、库房管理、日常酒水收发货工作;5、行政类相关工作;6、领导安排的其他工作。任职资格:1、有亲和力和良好的沟通协调能力;;2、具有良好的服务意识和团队合作精神;3、吃苦耐劳,有抗压能力;4、主动积极,学习能力强;职位要求:1、性格开朗,具有良好的沟通表达能力;2、具备团队协作能力,抗压能力强;3、专业不限,文科类***;薪酬福利:1、高竞争力底薪 补贴 高提成 绩效 专业培训 职业发展无上限;2、提供宿舍、及酒店式一日二餐自助餐或工作餐补;3、五天八小时工作制,带薪年休假、精美年节礼品;4、天八小时工作制,带薪年休假、精美节礼品;
岗位要求:
1、专业不限、户籍不限 (营销、管理、金融或有海外学习经历者优先)
2、有销售经验优先(如外资寿险、投顾、地产销售等)
3、有较强的成功欲望和团队协作精神,拥有良好的沟通及市场拓展能力
4、性格外向、反应敏捷、表达能力强、具有亲和力
薪酬待遇:
1、公司提供全方面专业系统性的培训。
2、晋升透明化,团队经理后可享团队管理津贴、团队季度奖、年终奖以及带薪年假。
3、公司提供现金、物资奖励以及多种旅游奖励计划,包括市内外、国内及海外游。
4、上班时间:上午8:30-11:30,14:00-18:00,准点下班,周末双休。
5、试用期底薪 高提成绩效 训练津贴等等,转正后面议。
岗位职责:
1、负责人力资源项目的校园招聘工作
2、通过多种渠道的开发和推广,搜索并筛选简历
3、负责和学校协调招聘会组织事宜,并有效实施
4、负责录用学生的入职跟踪、就业回访等有利于学生稳定的工作;
任职要求:
1、男女不限,大专及以上学历,专业不限;
2、有较强的学习能力,良好的沟通能力,对挑战充满热情;
3、具备团队合作精神,积极的工作态度和较强的责任心;
4、在校期间有学生会工作经验者优先考虑
薪资待遇:
1、薪资:综合年薪6-8万;
2、福利:双休、五险、带薪年假、春节假期、提供住宿、假期长、定期团建旅游等;
3、培训:完善的新入职员工培训,优秀员工可选派至外部培训;
4、氛围:80、90后的年轻团队,大学校园工作环境,朝气蓬勃;
免费求职
企业直招 不收取任何费用专业招聘
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