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负责团队区域经理管理
岗位职责: 1.核算管理:精细化核算管理,有过或者熟悉阿米巴模式 2.制定及优化财务相关业务规范及财务内部制度 4.税务筹划、纳税管理 任职要求: 1.本科及以上学历,财务管理或相关专业优先,年龄在25-33之间 2.接受过专业的财务专业培训,3-5年左右财务工作经验 3.对数据敏感,认真谨慎、踏实肯干,抗压能力强 卡旺卡介绍: 卡旺卡,英文come wonka,卡旺卡成立于2008年,现已前行十数年,自成立以来,卡旺卡始终坚持以专业经营茶饮,用最上乘的手工茶饮为顾客创造惊喜的理念,在茶饮业稳扎稳打,现已成为高人气高口碑的茶饮品牌。 其他介绍: 1.双休,法定节假日休息,购买五险; 2.早餐,奶茶畅饮,各种节日福利,四季福利,生日福利,团建聚餐,年度旅游,年度体检等。 最后: 期待你的加入,和卡旺卡一起探索世界的每个角落,彼此共同成长,幸福安徽!
1、了解项目收入、成本核算,能审核收入、成本相关流程及凭证 2、项目合同、付款等流程复核,控制项目相关风险3、熟悉所得税测算、坏账的计提 4、全面理解公司相关业务及相应的账务处理,能把控月结进度及质量 5、完成公司各类报表、对外统计报表的报送工作任职要求:1、本科及以上学历,财会或相关专业;2、2-3年会计工作经验;3、有建造合同核算经验者优先;4、有事务所工作经验者更佳;5、熟练操作财务软件及办公自动化软件;6、具有良好的沟通能力、执行力、正直诚信以及团队协作能力。 年龄要求:25-35岁 职能类别:财务主管/总账主管 关键字:总账会计
岗位职责:1、接待顾客的咨询,了解顾客的需求并达成销售;2、负责做好货品销售记录、盘点、账目核对等工作,按规定完成各项销售统计工作;3、完成商品的来货验收、上架陈列摆放、补货、退货、防损等日常营业工作;4、做好所负责区域的卫生清洁工作;5、完成上级领导交办的其他任务。任职资格:1、高中以上学历;2、有相关工作经验者优先;3、具有较强的沟通能力及服务意识,吃苦耐劳;4、年龄18-35岁,身体健康。芜湖电信营业员/荆山花园 年龄要求:18-35岁 职能类别:店员/营业员
1、 整体规划:负责规划供应链产品在分部区域的销售路径和落地方案;
2、 商品采购:整合供应链商品,主要推广总部及子公司的供应链产品,辅助洽谈地方优势的自采产品;
3、 营销策略:综合总部/子公司和分部自采产品的价格政策,制定分部内的市场推广方案,提高整体销售达成率;
4、 培训组织:组织分部员工对产品知识、竞品分析、价格政策和营销方案的培训,提高员工销售技能;
5、 渠道拓展:对体制外优质及潜在行业客户的开发和维护,包含不限于连锁、KA、代理商等;
6、 协同发展:牵引当地行业资源,协同总部事业部达成合作协议并产生销售。
任职要求:
1、 大专及以上学历,6年以上相关行业采购、区域营销经验;
2、 了解行业运营模式、发展动态,熟悉行业相关产品市场的情况及销售策略;
3、 具有良好的商务谈判能力和市场开拓能力,善于创新;
4、 善于表达、沟通协调能力强,工作热情、思路清晰、目标结果导向;
5、 为人诚恳、学习能力强,认同企业文化及发展战略,能吃苦耐劳。
岗位职责 1、负责酒店楼层空房、在住房、公共区域的计划卫生安排; 2、领导临时安排的其他事宜。 福利待遇 1、入职即购买五险和补充商业保险; 2、每天8小时工作制,做五休二,满一年后可享受5天的带薪年假; 3、包吃住,提供免费的员工公寓,空调热水器齐全,每日提供免费的工作餐; 4、年底发放十三薪,法定节假日三倍工资并发放节日礼品或过节费; 5、丰厚的工龄工资+岗位提成+优秀员工奖励; 6、 职业培训+职业发展规划,帮助员工去实现目标发展,并提供调薪、晋级、职位调动等多种发展机会。
岗位职责:
1.对接业务需求,对项目进行评估分析,做好项目的调研,了解项目的可行性;
2.负责项目承接,项目方案的制定与落实;承接项目的整体运营,根据实际情况及时调整运营策略等;
3.负责周期内的项目进度,对项目的风险和质量进行把控,保证项目及时交付;
4.负责团队管理,对员工进行定期培训,提高员工质量效能;合理利用公司资源对员工进行定期培养;
5.负责团队阶梯人员培养,适应公司发展;
6.组织项目管理数据分析(包含项目进度、成本、利润等),提出优化措施和建议,控制成本、推进业务治理、持续运营监控;
7.交付项目管理体系建设、流程规则梳理、业务改进方向识别,持续的优化管理和系统流程;
任职资格
1、本科及以上学历,具备3年以上项目管理或运营管理经验,至少2年以上团队管理经验;
2、有互联网行业管理经验优先考虑;
3、具有良好的沟通表达与逻辑思维能力,问题发现、解决能力;
4、熟练使用办公软件,具有较强的数据分析能力,举一反三;
5.、沟通能力强,善于团队合作,具备较好的活动策划组织及统筹能力;
岗位职责:
1、负责公司下达的各项指标的达成;
2、负责区域内中小型连锁市场开发上量;
3、确保各项活动政策的落地执行以及团队管理;
岗位负责区域:合肥、六安、淮南
岗位需求:
1、大专以及上学历,医学专业优先考虑;
2、三年以上中小型连锁对接经验;
3、一年以上团队管理经验;
工作内容:会使用智能手机,骑电动车进行配送;
职位要求:18-50周岁,有无经验均可;
工作时间:每月休3天 时间自由;
工资待遇 :6元一单, 工资5000-12000 ;
福利待遇 : 满勤奖 话补 车补 工龄奖 节日/生日福利
1.硬性标准:限女性,无不良记录,身体健康(能承受通班的压力,无口臭、狐臭等影响销售的因素),年龄18—35周岁。 2.软性标准: 性格成熟稳重,态度真诚自然。 经验并非绝对,但最好有相关类别的服装销售、管理经验。 反应灵活快速,沟通自然流畅,思路清晰,最好有能在谈话中主动创造气氛的技巧,使沟通更加轻松、活跃。 有责任感和团队合作精神(尤其在处理不同货区的个人销售业绩时),能服从领导的各项安排。
工作职责:1.负责本部门各项工作的正常运行,各项财务会计报表的编制与分析。2.各项费用、支出凭证的审核,公司各类业务帐务处理;3.业务单位对帐与付款、重大财务分析和财务信息的提供,为决策服务,负责参加公司各重大项目的评估、资本运营。4、负责公司资金调度运用计划事项,发票管理、税金计算、申报、缴纳。岗位要求:1.年龄26-40岁,本科学历;2.可接受皖北及周边省份派遣;3.有建筑施工单位工作经验者优先。
岗位职责
1、招标信息搜集,整理登记,招标项目报名,购买招标文件。
2、负责投标保证金申请,负责中标后中标通知书的领取。
3、负责代理服务费的申请,整理合同,履约保证金的申请。
4、负责业务合同的拟定与签署,及与客户沟通相关合同条款内容。
5、负责验收报告的审核及存档。
6、负责发票的申请(代理服务费、招标文件)。
7、商务部日常性事务,包括项目信息统计,中标项目统计等。
8、负责与其他部门的资料共享
9、领导交办的其他事宜。
10、协助领导完成对外商务合作。
任职资格
工资结构:月工资 月绩效工资 标书提成
工作时间:8:30—17:30;(12:00—13:30午休)
工作日:周一—周五,周末双休,法定节假日正常
福利:各节日福利,员工体检等;
有整形医院网络部管理工作经验,有较强的网络营销能力。全国连锁,就近城市上班。
岗位职责:
1.了解所支持研发部门的业务状况和团队运作状况,理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施;
2.针对业务团队情况,清晰胜任力素质模型,设计人员成长路径及人员培养方案,有效制定和实施人才发展计划并跟进实施;
3.为团队的发展提供支持,应用专业理论、方法、工具,为业务团队提供全方位解决方案,包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作;
4.通过与管理层及员工的互动,建立有效和多样化的渠道,保证组织中信息的通畅,推动公司文化的建设和业务的高速发展;
5.参与制订集团层面人力资源全面解决方案。
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