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职责描述: 1、负责东南亚区域所属公司应收账款管理相关工作; 2、负责东南亚区域公司资金管理工作; 3、研究汇率波动引导东南亚区域各公司管控汇率风险; 4、 参与公司信息化建设相关工作; 5、 完成新加坡公司日常账务处理; 6、其他交办事项。 任职要求: 1、会计/财务相关专业本科及以上学历; 2、5年以上财务相关工作经验; 3、精通中文,具备中、英文交流能力; 4、有会计师事务所工作经历优先; 5、ACCA优先; 6、工作认真负责,具备良好团队协同能力; 7、从事物流公司工作的经验优先。
送餐员负责接网站下派的订单,接单后按照订单信息上门取餐送餐,会使用智能手机导航会使用智能手机会骑电动车。升迁途径 晋升路径:骑手-组长副站长区域经理
1、组织制订、修订所管辖职责范围内的相关规章制度和作业程序标准,经批准后监督执行。 2、组织实施车间生产计划:(1)根据企业生产计划,组织制订本车间的生产作业计划;(2)负责按计划组织、安排生产工作,确保生产进度;(3)合理调配人员和设备,调整生产布局和生产负荷,提高生产效率。 3、生产过程管理:(1)主持车间例会,全面协调车间工作;(2)对生产作业过程进行监督、指导,同时进行生产质量控制,保证生产质量;(3)监督检查车间员工的工作,对违规操作提出警告并指正;(4)参与产品质量问题的分析,制定并实施纠正和预防措施;(5)监督检查生产过程中的自检和互检,防止不合格品流入下道工序。 4、生产现场管理:(1)建立现场管理制度,并指导培训现场管理知识;(2)推进5S现场管理制度,实现生产车间标准化管理;(3)按时考核车间员工的5S执行情况,实施奖惩,确保制度得到落实。 5、车间生产安全管理:(1)负责落实企业各项生产安全制度,开展经常性安全检查;(2)控制关键要害部位,杜绝安全隐患,防止安全事故的发生;(3)定期组织安全生产教育培训,指导员工安全作业。 6、车间生产成本控制:(1)统计分析车间每日的生产情况,寻求改善,提高生产效率(2)统计分析车间的成本消耗,制定可操作性成本控制措施。 7、车间员工管理:(1)组织车间生产员工参加业务培训;(2)配合人力资源部做好车间员工考勤等事宜。 8、其他工作:(1)负责协调与其他相关部门的关系;(2)及时与上级领导和其他部门沟通,解决生产过程发生的突发事件;(3)完成领导交办的其他任务。
1、根据公司整体战略与人力资源发展规划,建立并完善集团绩效管理体系; 2、协助制定和修订公司绩效考核制度先进评选方案,督导相关人员执行; 3、协助完成绩效考核体系搭建及定期修订,组织实施全员季度.半年度.年终绩效考核工作; 4、指导各部门门做好绩效沟通及进行绩效辅导,做好绩效数据的汇总.分析及报告输出,根据绩效考核工作实际开展情况,定期修订.完善考核方法,组织改进考核工作; 5、汇总、统计、归档绩效考核数据,建立员工绩效考核档案,为绩效工资核算提供基础资料及依据; 6、定期组织并协助各部门实施绩效考核工作,做好工作计划.总结及工作述职会的组织,及时向各部门经理汇报绩效考核工作进展情况。 7、根据公司要求开展员工培训工作。 二、任职要求: 1、人力资源、企业管理或者相关专业全日制专科以上学历; 2、1- -3年人事岗位工作经验,1年以上同岗位工作经验; 3、具有一定的环境和人际敏感度和变革管理的能力。
送餐员负责接网站下派的订单,接单后按照订单信息上门取餐送餐,会使用智能手机导航会使用智能手机会骑电动车。升迁途径 晋升路径:骑手-组长副站长区域经理
岗位职责:1.了解行业动态、进行市场开发并每日参与销售;2.按照公司下达的销售目标制定销售计划和销售策略并执行计划;3..带领和管理销售团队完成销售目标和计划,监督和指导下属工作;4..负责与客户进行沟通交流,维系客户关系;5..激励员工的斗志,对部门员工进行培训。任职资格:1.32岁以下,大专及以上学历,良好的沟通协调能力;2.3年以上销售管理工作经验,有家电/零售/商超等行业销售经验者优先。晋升通道:副店长-店长公司提供丰厚的福利待遇: 五险一金、带薪年假、员工生日礼品、传统节假日福利品、优秀员工年度总结表彰及晋升机会
职责描述: 1、负责东南亚区域所属公司应收账款管理相关工作; 2、负责东南亚区域公司资金管理工作; 3、研究汇率波动引导东南亚区域各公司管控汇率风险; 4、 参与公司信息化建设相关工作; 5、 完成新加坡公司日常账务处理; 6、其他交办事项。 任职要求: 1、会计/财务相关专业本科及以上学历; 2、5年以上财务相关工作经验; 3、精通中文,具备中、英文交流能力; 4、有会计师事务所工作经历优先; 5、ACCA优先; 6、工作认真负责,具备良好团队协同能力; 7、从事物流公司工作的经验优先。
职责描述: 1、 洞察业务战略需求,结合公司人力资源管理战略,梳理区域人力资源管理机制,开展流程合规与制度优化建设。 2、 搭建区域人才发展机制,负责区域总部及国家公司负责人干部选拔任用、外派调整、任期契约化管理等闭环管理流程,促进中高级人才供应链体系完善。 3、 负责区域组织绩效的落实与跟进,制定下属国家公司经营团队考核机制,负责区域总部干部员工的绩效管理工作。 4、 负责外派干部员工因公外派及临时出国(境)手续办理,准备相关审批材料,协助国家公司对外派员工工作签证的办理,确保出国(境)手续合规。 5、 负责区域总部员工调、转、入、离手续办理,指导国家公司用工管理,探索并统筹管理全球流动相关的劳动用工管理。 6、 完成由上级交办的其他事项。 任职要求: 1、 本科以上学历,人力资源管理专业优先; 2、 至少具备3年以上人力资源管理工作经验,具备央企或海外背景公司经验优先; 3、 具备良好的中英文语言表达能力,能够将中文、英文作为工作语言; 4、 良好的人际交往能力及抗压能力 5、 中共党员优先 6、 能够接受外派者优先
前台导购,有相关工作经验者优先。面包师学徒2人,有过相关工作经验或者面包师等级证书者优先。
职责:负责店面的日常管理和业绩指标的完成; 要求:30岁以下,一年以上店面销售和管理经验;
岗位职责: 1、全面主持店面的管理工作,配合总部的各项营销策略的实施; 2、执行总部下达的各项任务; 3、做好门店各个部门的分工管理工作; 4、监督商品的要货、上货、补货,做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业; 5、监督门店商品损耗管理,把握商品损耗尺度; 6、掌握门店各种设备的维护保养知识; 7、监督门店内外的清洁卫生,负责保卫、防火等作业管理; 8、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾; 9、负责对员工的培训教育。 任职资格: 1、大专及以上学历,专业不限; 2、3年以上零售业管理工作经验,具有较强的店务管理经验; 3、精通团队管理、客户管理、商品管理、陈列管理,物流配送,熟悉店务的各项流程的制定、执行; 4、较强的团队管理能力和沟通能力,能够承受较大的工作强度和工作压力; 5、年龄35岁以下。 工作时间:
岗位职责: 1、通过网络聊天工具与客户交流,负责搜集新客户的资料并进行沟通,开发新客户; 2、通过电话与客户进行有效沟通了解客户需求,寻找销售机会并完成销售业绩; 3、维护老客户的业务,挖掘客户的最大潜力; 4、定期与合作客户进行沟通,建立良好的长期合作关系; 5、严格按照主管及经理制定的工作完成任务。 …3、热爱网络销售行业…
岗位职责: 任职资格: 工作时间:白班制8:00-17:30 联系方式
岗位职责:负责传菜,接待顾客,打扫卫生 任职资格:品行端正,能吃苦耐劳,微笑待人,工作富有热情 工作时间:上午09:00-14:00下午16:00-21:30 联系方式
岗位职责: 1、负责处理厨房的运作及行政事务; 2、执行餐饮经理下达的各项工作任务和工作指示; 3、负责制订厨房的各种工作计划; 4、对厨房的出品、质量和食品成本承担重要的责任; 5、保持对厨房范围的巡视,对下属员工进行督导,及时解决现场发生的问题,帮助下属提高工作能力; 6、督导厨房各分部主厨对食品原料的管理,使所有食品始终符合标准食谱规定的数量或份量,合理地控制食品成本; 7、妥善处理客人对出品的投诉; 8、检查厨房所属各岗位员工的操作规范; 9、保持对员工队伍特别是厨师以上厨房员工的教育和培训,使之不断提高; 任职资格: 1、年龄三十岁以上,身体健康、精力充沛,二年以上星级酒店厨师长工作经验; 2、具有强烈的责任心,勇于开拓和创新,作风干练; 3、拥有较高的烹饪技术,了解和熟悉食品材料的产地、规格、质量、一般进货价 4、对成本控制管理、食品营养学、厨房的设备知识拥有相当的基础。 工作时间:上午09:30-14:00下午16:00-09:30 联系方式
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