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岗位职责: 1、负责事业合伙门店从开业到运营期的运营扶持,协助门店进行异常处理; 2、传递总部方针,推动中心内部项目执行落地/协同部门项目执行落地; 3、执行公司对事业和合伙门店的各项流程标准,做好日常巡查,做好食安隐患排查; 4、关注合伙人、进行氛围互动、人文关怀; 5、完成体系内伙伴的培养、优化和事业发展规划。 任职要求: 1、3年以上大型茶饮加盟品牌督导工作经验; 2、有较强的独立操作能力,有亲和力、感染力,有良好的协调能力和团队精神; 3、语言表达能力强、普通话标准,可接受高频出差; 4、此岗位为全国范围内招聘,base地按照就近原则分配;
职责描述: 1、跟进门店标准化现场输出,进行现场督察指导; 2、协助配合培训及标准化落地; 3、承接相应的现场带教培训; 4、对门店标准化输出负责; 任职要求: 1、有良好的沟通以及协调能力; 2、能吃苦耐劳、具备拼搏奋斗的精神; 3、有水果连锁行业工作经验,; 4、适应出差和巡店工作节奏;
一、美导岗位要求如下: 1、良好的心态及学习能力; 2、有激情熟知面部及养身专业知识,手法精湛; 3、有志于服务美容行业; 4、热爱养生行业,积极心态,吃苦耐劳; 5、形象气质好,气质佳,性格开朗外向; 6、有一年以上美容美体、纤体经验; 7、具有亲和力和团队精神,有上进心; 8、语言表达能力强,普通话标准,善于沟通; 9、能适应出差,超强执行力。 二、美导主要工作内容如下: 1、熟悉公司产品搭配; 2、产品介绍,产品培训; 3、为客户提供专业的美容咨询服务; 4、维护好新老客户; 5、策划加盟店活动并带领团队完成活动销售目标; 6、维护品牌在市场的形象; 7、及时处理市场出现的问题; 8、及时完成公司的回款目标; 各大区工作地点: 青岛总部:青岛市城阳区春阳路88号天安数码城5号楼科研大厦1201 华北大区总部:河北省石家庄市裕华区万达写字楼B座1301 湖北事业部总部:武汉市硚口区同馨商务大厦2208 西南大区总部:重庆市渝北区爱琴海万瑞C11栋 2007 西北大区总部:陕西省西安未央区富尔顿国际财富中心B座305
岗位职责:1、负责对经销商设计团队的培训工作,包括产品知识培训、专业技能培训;2、利用自身的专业知识及设计理念,跟客户进行良好的沟通,协助经销商谈单成功;3、协助经销商大客户订单定制设计,以及流程的跟进。职位要求:1***大专以上学历,室内设计,环境艺术类相关专业;2、2年以上的定制家具或家装设计行业从业经验;3、具备一定的客户谈判能力,良好的团队合作精神;4、精通CAD/3DMAX/PHOTOSHOP等相关设计软件;5、从事橱柜、衣柜设计销售工作者优先;6、品行端正、吃苦耐劳。此岗位需要经常出差,不能接受者免投,谢谢!
公司是做中高端二线品牌女装(少淑风格),直营门店分布广东省珠三角地区。 一、 岗位职责 1、协助经理,进行门店运营管理。日常目标分解,目标追踪,达成目标,总结复盘; 2、团队带教管理及培训; 3、团队员招聘,筛选,培养,考核。 二、任职资格 1、25-40岁; 2、有丰富多店直营终端运营管理经验,女装品牌直营管理经验优先; 3、良好的沟通、协调能力; 4、熟悉企业整体发展规划与共同的经营理念; 5、能接受大部分工作工作时间是在门店带团队工作方式。
岗位职责: 1.带领导购团队在门店内推动店内人员对服务产品的介绍、推广、销售工作;帮助店长熟悉业务工作; 2.对店内人员进行销售支持和培训;指导做好新店的业务推广、产品销售; 3.代表公司与甲方商场维持良好的合作关系; 4.及时反馈店内相关问题,协助梳理店内销售流程及环节,辅导店内导购提高销售能力; 5.策划、落实营销方案,实现销售目标;建立有效的销售模式,达成销售业绩; 任职要求: 1.市场营销、统计、财务相关专业大专以上学历,1年以上服装行业商品工作经验; 2.熟练操作EXCEL、PPT和WORD等办公软件; 3.熟悉服装市场知识,商品销售分析相关知识; 4.较强的综合管理能力、分析能力、团队合作能力、执行能力等 能接受在台州玉环/楚门/温岭等地出差
职责描述:1、熟悉并能熟练操作西式快餐厅各项工作站岗位操作(SOC);
岗位职责:1、负责公司芜湖地区直营店铺的管理工作;2、根据公司的总体发展战略,对分解后销售目标进行规划、布署和落实;3、根据公司月经营计划和当地市场状况,负责月度市场销售;4、配合零售主任完成公司下达的市场销售、库存指标、费用控制等年度目标任务;5、深入了解本行业,即时把握信息、分析市场状况,正确作出市场销售预测,提供业务发展战略与决策依据。任职资格:教育背景:大专以上学历。工作经验:5年以上品牌服装企业或快消营运管理经验。 年龄要求:25-35岁 职能类别:销售主管
我们,在这里等你!只要你有胆识有梦想,你便可以成为优才!
具有竞争力的薪资待遇:
( 1 )公司提供优质客户资源,无需担心没有客户资源;
( 2 )工作日上班,早九晚五,5天制,周末双休, 国家法定节假日放假;
( 3 )综合年薪10万元起+新人津贴+佣金+续期佣金+职级津贴
( 4 )节日礼品+活动奖品+绩效奖金+优秀员工可享受国内外免费旅游,福利多多;
1、薪资构成---基本工资+新人津贴+业绩奖金+服务津贴+全勤奖+职级津贴
2、培训制度---持续培训制度,不同时期不同培训,因材施教,晋升渠道丰富;
3、保险福利---内部员工保险福利,如:养老金,医疗险,意外险,公司团体险等
4、商业保险---涵盖意外、门诊、住院、重大疾病;
5、工作时间---双休(5×8小时行政班)+法定假日;
6、收入稳定,三个月一个月考核一晋升晋升,不达标不晋升,不劝退。
7、晋升空间---入职后分别向产品专家、主管、讲师等渠道培养;主管都是内部晋升
本职位相比其他公司职位的特点和优势:
( 1 )有公司的老客户资源,只需要做售后服务开发,不需要做陌生拜访。
( 2 )完善的晋升体系,完善的个人职涯规划,可晋升公司部门经理!
( 3 )团队合作做组织发展,每个人在晋升方面都可以得到上级主管的大力支持,我们有6个月晋升主管培养计划,可以让你迅速晋升,有底薪和管理津贴。
工作职责:
1:代表公司为VIP客户续期缴费提醒、保单年检、资料变更、新险种咨询销售等服务;收集并及时向管理层反馈员工以及客户问题;
2:根据客户的职业状况及家庭内部资产状况,根据客户个人需求提供合理的规划;
3:定期联络、回访客户,管理维护客户关系,提供良好的售后服务和续期服务;维护客户关系,收集客户信息并建立客户档案,以便寻找潜在客户需求
4:建立销售队伍,维护公司的销售渠道,进行营销活动的策划,实施及推广;学习团队管理知识,协助管理层对团队和队员进行管理。
5,定期对VIP客户跟进及回访。
我们希望遇见这样的你:
1.优秀应届毕业生、实习生;
2.具有强烈的责任感,敢于承担团队责任,有较强的实现个人价值的愿望。
3.有较强的沟通、协调、组织能力;
4.能吃苦耐劳、有上进心、愿意改变及学习;
5.认同企业文化、执行力强,团队意识强。
有团队管理经验或担任学校学生会工作者优先考虑;
【晋升制度】:
储备经理—组经理—部经理—高级部经理—区域总监
( 1 )年龄21-35周岁,性别不限;
( 2 )性格开朗,思维敏捷,具有强烈的团队协作精神;
( 3 )大专及以上学历,金融、营销、财会等专业优先录取,具有电话工作经验者或者拥有社团经历者优先考虑;
岗位职责: 1.门店运营行动计划制定; 2.协助新开门店营运上轨道,门店营运技巧教学; 3.制定并执行区域内门市人员训练计划; 4.参与营销活动的开展; 5.门店督核评比活动实施。 任职要求 : 1.大专或以上学历,年龄在25-38岁之间; 2.熟练使用办公软件; 3.国内外知名连锁餐饮企业店长三年以上经验; 4.沟通能力佳,能适应经常全国各地出差; 5.品行端正,抗压能力好,事业心强,热爱快速餐饮行业; 6.经过1-3个月公司培训考核通过者。 薪资福利:7-10K,底薪 房补 绩效 通讯补贴 提成 带薪年假 节日福利 专业培训。 职业规划:岗位晋升、返乡创业支持。 公司正在高速的发展中,良好的晋升空间及专业而科学的培训模式,使您晋升时间短,加薪幅度大,诚邀天下英才,共聚您我明天。 年龄要求:25-38岁 职能类别:餐饮店长/经理 关键字:餐饮连锁加盟
我们,在这里等你!只要你有胆识有梦想,你便可以成为优才!
具有竞争力的薪资待遇:
( 1 )公司提供优质客户资源,无需担心没有客户资源;
( 2 )工作日上班,早九晚五,5天制,周末双休, 国家法定节假日放假;
( 3 )综合年薪10万元起+新人津贴+佣金+续期佣金+职级津贴
( 4 )节日礼品+活动奖品+绩效奖金+优秀员工可享受国内外免费旅游,福利多多;
1、薪资构成---基本工资+新人津贴+业绩奖金+服务津贴+全勤奖+职级津贴
2、培训制度---持续培训制度,不同时期不同培训,因材施教,晋升渠道丰富;
3、保险福利---内部员工保险福利,如:养老金,医疗险,意外险,公司团体险等
4、商业保险---涵盖意外、门诊、住院、重大疾病;
5、工作时间---双休(5×8小时行政班)+法定假日;
6、收入稳定,三个月一个月考核一晋升晋升,不达标不晋升,不劝退。
7、晋升空间---入职后分别向产品专家、主管、讲师等渠道培养;主管都是内部晋升
本职位相比其他公司职位的特点和优势:
( 1 )有公司的老客户资源,只需要做售后服务开发,不需要做陌生拜访。
( 2 )完善的晋升体系,完善的个人职涯规划,可晋升公司部门经理!
( 3 )团队合作做组织发展,每个人在晋升方面都可以得到上级主管的大力支持,我们有6个月晋升主管培养计划,可以让你迅速晋升,有底薪和管理津贴。
工作职责:
1:代表公司为VIP客户续期缴费提醒、保单年检、资料变更、新险种咨询销售等服务;收集并及时向管理层反馈员工以及客户问题;
2:根据客户的职业状况及家庭内部资产状况,根据客户个人需求提供合理的规划;
3:定期联络、回访客户,管理维护客户关系,提供良好的售后服务和续期服务;维护客户关系,收集客户信息并建立客户档案,以便寻找潜在客户需求
4:建立销售队伍,维护公司的销售渠道,进行营销活动的策划,实施及推广;学习团队管理知识,协助管理层对团队和队员进行管理。
5,定期对VIP客户跟进及回访。
我们希望遇见这样的你:
1.优秀应届毕业生、实习生;
2.具有强烈的责任感,敢于承担团队责任,有较强的实现个人价值的愿望。
3.有较强的沟通、协调、组织能力;
4.能吃苦耐劳、有上进心、愿意改变及学习;
5.认同企业文化、执行力强,团队意识强。
有团队管理经验或担任学校学生会工作者优先考虑;
【晋升制度】:
储备经理—组经理—部经理—高级部经理—区域总监
( 1 )年龄21-35周岁,性别不限;
( 2 )性格开朗,思维敏捷,具有强烈的团队协作精神;
( 3 )大专及以上学历,金融、营销、财会等专业优先录取,具有电话工作经验者或者拥有社团经历者优先考虑;
岗位职责: 1、精通会议营销策划及丰富的会议营销实施经验,精通消费者心理
2、一年以上线下授课经验
3、语言表达能力强、***、***、逻辑思维能力强
4、大专以上学历、熟练掌握办公软件操作
福利待遇:薪资丰厚 饭补 车补 满勤 工龄工资 员工聚餐 免费旅游 节假日休息 晋升机制
职位福利:节日福利、全勤奖、餐补、定期体检、弹性工作、每年多次调薪、员工旅游
一、岗位职责:
1、负责集团的营销模式与市场推进的沟通与对接;
2、负责集团产品战术的市场培训,客户维护指导;
3、负责辖区市场营销模式的推进计划制定和实施。
二、岗位要求:
1、本科及以上学历,医药类或销售类专业优先;
2、形象好、气质形象佳,善于沟通和协调各方面关系,良好的服务意识;
3、吃苦耐劳、勇于挑战自己、适应经常出差;
4、能够服从公司的安排,应届生想学习、想提升者可着重培养。
三、薪酬福利:
1、基本工资 绩效工资 补贴 提成 五险一金,综合年收入20-40万;
2、公司提供完善的培训提升系统,有明确的晋升机制;
3、五险一金、补充意外险、节日福利、带薪年假、员工宿舍、年度分红。
四、晋升渠道:市场督导--推广经理--总监
岗位职责:
1、建立所负责区域的换电渠道合作网点,跟进后续维护工作
2、监督渠道合作政策统一落地
3、渠道服务支撑,用户投诉跟踪处理
4、收集市场竞争信息和用户意见
5、定期与合作网点进行沟通,并维持长期稳定合作互信的工作关系
岗位要求:
1、对合作渠道拓展有一定的经验,有电动自行车销售、手机销售、门店项目管理经验者优先;
2、有一定的合作沟通经验和技巧者优先。
工作时间:8:30-17:30
工作地点:宁波
工作职责:1.负责健全完善并推动稽核整改追踪机制的落实;2.负责协调太平稽核年度稽核项目工作开展,负责年度稽核费用结算等事宜;3.负责与太平稽核日常工作沟通与协调;4.负责推动稽核成果运用工作;5.负责组织分析全系统稽核问题,通报稽核发现情况;6.部门及科室安排的其它工作。任职资格:1.本科及以上学历;2.金融、保险、审计等相关专业;3.具备较强的沟通能力;4.熟练操作办公软件;5.有良好的团队协作能力,爱岗乐业,善于学习,工作踏实、认真、细致;6.有保险公司业务管理、运营管理、合规管理、稽核工作经验优先考虑。 职能类别:合规经理
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