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1、负责完成运营经理下发的业绩指标的分解; 2、负责区域门店督导和维护工作,完成销售业绩目标;追踪所管辖区域销售指标的达成情况,关注门店周、月、季销售情况,并及时分析; 3、指导门店做好门口的陈列标准;指导蹲点业绩不达标门店的客流、服务等,做好指导门店提升的方法; 4、负责收集区域市场信息,分析竞争品牌,了解市场趋势,同步运营经理做好策略的调整和完善; 5、负责门店数据的分析工作,及时指导门店,合理配置资源,有效地跟踪果品的补充和业绩的完成; 6、负责带教门店人员日常工作、基础人事工作; 7、协助拓展部寻找新店的计划以及新开店铺手续的办理等其他与门店运营相关的工作。
职责描述: 1、跟进门店标准化现场输出,进行现场督察指导; 2、协助配合培训及标准化落地; 3、承接相应的现场带教培训; 4、对门店标准化输出负责; 任职要求: 1、有良好的沟通以及协调能力; 2、能吃苦耐劳、具备拼搏奋斗的精神; 3、有水果连锁行业工作经验,; 4、适应出差和巡店工作节奏;
岗位职责: 1.带领导购团队在门店内推动店内人员对服务产品的介绍、推广、销售工作;帮助店长熟悉业务工作; 2.对店内人员进行销售支持和培训;指导做好新店的业务推广、产品销售; 3.代表公司与甲方商场维持良好的合作关系; 4.及时反馈店内相关问题,协助梳理店内销售流程及环节,辅导店内导购提高销售能力; 5.策划、落实营销方案,实现销售目标;建立有效的销售模式,达成销售业绩; 任职要求: 1.市场营销、统计、财务相关专业大专以上学历,1年以上服装行业商品工作经验; 2.熟练操作EXCEL、PPT和WORD等办公软件; 3.熟悉服装市场知识,商品销售分析相关知识; 4.较强的综合管理能力、分析能力、团队合作能力、执行能力等 能接受在台州玉环/楚门/温岭等地出差
岗位职责:
1、建立所负责区域的换电渠道合作网点,跟进后续维护工作
2、监督渠道合作政策统一落地
3、渠道服务支撑,用户投诉跟踪处理
4、收集市场竞争信息和用户意见
5、定期与合作网点进行沟通,并维持长期稳定合作互信的工作关系
岗位要求:
1、对合作渠道拓展有一定的经验,有电动自行车销售、手机销售、门店项目管理经验者优先;
2、有一定的合作沟通经验和技巧者优先。
工作时间:8:30-17:30
工作地点:宁波
【岗位职责】 1.前期参与一线电话调查或户外调查,熟悉业务和运作模式 2.熟悉工作内容后进一步负责项目进度与质量的管控 3.完成每日调查录音数据的记录与填报 【任职要求】 1.大专及以上学历,不限专业,统计学/会计学专业优先 2.熟悉常用办公软件 3.普通话标准,反应机敏有随机应变能力、心态好 4.吃苦耐劳,适应偶尔短途出差 5.热爱工作,乐于思考,具备主动学习的能力,团队协作能力执行力良好,具有较强的责任心 6.接受优秀应届生、实习生、暑期工 7.工作地址:教工路天湖大厦、汇峰国际,就近安排 【工作时间】实行弹性工作制(9:00—17:30/12:30—20:30) 【薪资待遇】5k~7k,入职缴纳五险,可提供住宿或者住房补贴/团建活动/生日/节假日福利 面试地址:浙江省杭州市西湖区荆山岭路2 号汇峰国际D座212室
1、负责金华义乌地区零售商超系统门店的商品运营,业务执行及落地工作,保持与门店的良好沟通和客情维护、销售指标的达成,协助上级制定年度及月度销售计划。 2、做好门店基础陈列维护以及特殊陈列工作,促销活动的落地。 3、合同谈判及其他各项谈判,如:新品进场、促销活动、陈列维护、价格维护等。 4、完成公司所制定的销售、费用、零售商维护、账款等几项工作内容。 5、协调好各相关部门的工作,确保KA工作的正常运作。 工作要求: 1.居住在义乌地区; 2.有跑商超的工作经验;
岗位职责:1、负责施工现场按期质量检查监督工作、做好检查记录。2、定期向部门上报按期质量检查情况,提交书面资料及照片,输入电脑存档,不得隐瞒、虚报、谎报。3、负责督促项目部、维护中心、施工班组负责人对检查中发现问题的改进与整改,对改进、整改情况进行跟踪,确保存在的问题及时解决。4、协助部门领导制定、完善部门岗位职责与质量检查作业指导书、各区域规范标准的组织制定、完善现有项目质量检查标准与流程和检查记录表格,并负责落实贯彻执行。5、协助部门领导定期召开安全质量会议,与相关项目部或施工队进行沟通与交流,提出改进建议,及时解决检查工作中出现的问题。6、协助编制或审核重点、特殊代维的安全技术措施和应急预案,并现场交底。7、施工队的特种作业证的信息核对、施工作业票的检查;对劳动防护用品的质量及使用情况进行监督检查;及时纠正违章作业和违章指挥。8、协助制订公司安全投入的计划和监督实施,做好安全台帐,负责对劳动防护用品质量、使用情况进行有效监督;9、每月更新部门安全管理台账;10、完成上级领导交办的其他工作任务。
职责描述: 岗位职责: 1.完成区域门店一线骑手的招募甄选、团队搭建及储备,达成门店的人员配置需求; 2.对区域内所辖外送的运营指标负责(延时、停单、投诉、GES等); 3.合理进行区域内人员排班,及时根据门店营运情况进行人员调配,以保证餐厅的正常运营; 3.对公司所制定的各项规章制度和产品/服务操作规范等进行宣导及跟进; 4.对区域内人员进行安全培训及工作辅导,负责骑手的日常管控; 5.负责所辖区域内各项费用的支出管控及所辖区域一线工资等数据提交; 6.负责与所辖餐厅沟通顺畅、及时响应客户需求; 7.处理领导交办的其他临时性事务 福利: 五险一金 晋升快 自由排班 任职要求:1.具有餐饮或其他连锁服务行业管理经验 2.具备良好的沟通能力及服务意识,一定的抗压性 3.一定的团队管理及人员培训经验 3.年龄35岁以内,大专及以上学历
岗位职责:
1、负责事业合伙门店从开业到运营期的运营扶持,协助门店进行异常处理
2、传递总部方针,推动中心内部项目执行落地/协同部门项目执行落地
3、执行公司对事业和合伙门店的各项流程标准,做好日常巡查,做好食安隐患排查
4、关注合伙人、进行氛围互动、人文关怀
5、完成体系内伙伴的培养、优化和事业发展规划
任职要求:
1、5年以上大型茶饮加盟品牌督导工作经验
2、有较强的独立操作能力,有亲和力、感染力,有良好的协调能力和团队精神
3、语言表达能力强、普通话标准,可接受高频出差
工作内容:
1、4G-LTE/5G华为通信设备督导及调测
2、负责通信工程现场实施,调试,质量检查,数据采集,移动设备安装、施工及现场维护工作。
3、配合网管后台对现场通信设备开通调试。
任职要求:
1、大专及以上学历,通信、计算机、电子等工科相关专业,愿意从事通信行业;
2、一定的学习能力和抗压能力;
3、较好的沟通、协调能力;
4、肯吃苦、能适应出差,较强的责任心;
5、因调测需要,岗位是华为无线产品项目必备笔记本电脑者和安卓系统手机。
薪资福利:
1、薪资3000-10000元
2、每年2-4次考核调薪机会(年薪参考职业发展通道)。
3、其他福利:免费住宿;实习报到、春节往返、毕业往返路费报销;可提供实习证明
4、完善培训及华为或中兴技能认证;
5、生活用品补贴; 意外保险; 通讯补贴; 生日礼券; 节假日福利; 年度评优; 团队福利; 体检福利。
职业发展通道: 初级工程师(5-7w/年)→中级工程师/区域负责人(7-12w/年)→高级工程师/项目经理(12-30w/年)
工作地点:浙江省内/山东
职位福利:节日福利、弹性工作、高温补贴、定期团建、包住、通讯补助、多次晋升机会、优秀员工奖金
职责描述: 岗位职责: 1.完成区域门店一线骑手的招募甄选、团队搭建及储备,达成门店的人员配置需求; 2.对区域内所辖外送的运营指标负责(延时、停单、投诉、GES等); 3.合理进行区域内人员排班,及时根据门店营运情况进行人员调配,以保证餐厅的正常运营; 3.对公司所制定的各项规章制度和产品/服务操作规范等进行宣导及跟进; 4.对区域内人员进行安全培训及工作辅导,负责骑手的日常管控; 5.负责所辖区域内各项费用的支出管控及所辖区域一线工资等数据提交; 6.负责与所辖餐厅沟通顺畅、及时响应客户需求; 7.处理领导交办的其他临时性事务 福利: 五险一金 晋升快 自由排班 任职要求:1.具有餐饮或其他连锁服务行业管理经验 2.具备良好的沟通能力及服务意识,一定的抗压性 3.一定的团队管理及人员培训经验 3.年龄35岁以内,大专及以上学历
职责描述: 1、对店铺业绩负责,协助店铺销售业绩达成; 2、负责店铺员工培训和监督跟踪区域目标的达成并及时进行调整; 3、负责现场带教和活动策划的制定和实施; 4、此岗位为销售型督导岗位。 任职要求: 1、3年以上女装品牌专卖零售督导经验或者大店长管理经验; 2、熟悉服装市场终端运作;终端销售管理经验丰富,熟悉专柜、专卖店销售模式; 3、性格开朗,外向乐观,沟通能力强,能适应出差。 备注:有大店长经验、店长经验的督导优先考虑 职能类别:促销主管/督导/巡店 关键字:区域督导服装督导运营督导
工作职责:
1、负责区域加盟客户沟通、维护与管理;
2、根据品牌总部运营标准,协助加盟商执行运营标准的落地与考核;
3、执行加盟区域重点标杆店铺的打造,复制并推广;
4、负责区域竞品各项信息的收集与调研,提交总结,并反馈信息;
5、负责协助加盟商完成运营团队建设,完成人员培训、实操与考核;
6、负责协助加盟商各阶段促销活动的落地与执行,并提炼亮点;
7、监督并检查加盟商是否经营非品牌商品,对于掺货或者违反品牌制度的加盟客户,及时提报上级,并落实整改;
8、能独立执行单店业绩提升:根据加盟商现状,快速整改加盟商运营问题,并实现业绩提升;
任职要求:
1、眼镜行业5年以上工作者;
2、负责过大区管理者;
3、能够适应长期出差工作环境
1.带领导购团队在门店内推动店内人员对服务产品的介绍、推广、销售工作;帮助店长熟悉业务工作; 2.对店内人员进行销售支持和培训;指导做好新店的业务推广、产品销售; 3. 跟进店铺POS数据的准确性,检查店铺每日营业日报表。监督店铺的货品调拨,店铺的残次,B品的控制,小票的及时录入; 4. 了解店铺人员销售货品的情况,具备良好的管理技巧与各店长保持有效的沟通,并进行辅导。 5. 按照公司的要求计划进行沟通,负责辖区内商场活动的函件和每月对账工作,及时处理各店的顾客投诉; 6. 新开店铺开业前期货品,人员等沟通协调处理; 7. 完成上级交办的其他工作任务。
职责描述: 岗位职责: 1.完成区域门店一线骑手的招募甄选、团队搭建及储备,达成门店的人员配置需求; 2.对区域内所辖外送的运营指标负责(延时、停单、投诉、GES等); 3.合理进行区域内人员排班,及时根据门店营运情况进行人员调配,以保证餐厅的正常运营; 3.对公司所制定的各项规章制度和产品/服务操作规范等进行宣导及跟进; 4.对区域内人员进行安全培训及工作辅导,负责骑手的日常管控; 5.负责所辖区域内各项费用的支出管控及所辖区域一线工资等数据提交; 6.负责与所辖餐厅沟通顺畅、及时响应客户需求; 7.处理领导交办的其他临时性事务 福利: 五险一金 晋升快 自由排班 任职要求:1.具有餐饮或其他连锁服务行业管理经验 2.具备良好的沟通能力及服务意识,一定的抗压性 3.一定的团队管理及人员培训经验 3.年龄35岁以内,大专及以上学历
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