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储备督导岗位职责:1、负责门店日常营销任务,并协助门店店长进行门店管理;2、配合公司完成各部门的对接工作;3、定期向公司汇报学习进度;4、定期组织区域内的员工及店长进行培训交流;5、分析区域内单品的情况,并给予店长以指导;6、通过日常的巡店检查辅导直营店和加盟店运营,帮助门店提升营业目标。任职要求:1、25-32周岁;2、大专以上学历;(有经验者可放宽至高中)3、热爱水果行业,认同公司企业文化;职位招聘5人
岗位职责:1、负责施工现场按期质量检查监督工作、做好检查记录。2、定期向部门上报按期质量检查情况,提交书面资料及照片,输入电脑存档,不得隐瞒、虚报、谎报。3、负责督促项目部、维护中心、施工班组负责人对检查中发现问题的改进与整改,对改进、整改情况进行跟踪,确保存在的问题及时解决。4、协助部门领导制定、完善部门岗位职责与质量检查作业指导书、各区域规范标准的组织制定、完善现有项目质量检查标准与流程和检查记录表格,并负责落实贯彻执行。5、协助部门领导定期召开安全质量会议,与相关项目部或施工队进行沟通与交流,提出改进建议,及时解决检查工作中出现的问题。6、协助编制或审核重点、特殊代维的安全技术措施和应急预案,并现场交底。7、施工队的特种作业证的信息核对、施工作业票的检查;对劳动防护用品的质量及使用情况进行监督检查;及时纠正违章作业和违章指挥。8、协助制订公司安全投入的计划和监督实施,做好安全台帐,负责对劳动防护用品质量、使用情况进行有效监督;9、每月更新部门安全管理台账;10、完成上级领导交办的其他工作任务。
工作职责:1、业务推动方案的制定与落实,阶段性业务推动中问题的诊断及改进建议;2、总、分公司的各项政策、制度、管理规定、作业流程等的宣导与推动;3、所属支公司、营业部业务计划的追踪;新产品、产品组合的宣导与推动;4、计划书制作、陪同展业、招投标展示;5、完成领导交办的其它工作。任职要求:1、本科以上学历,经济学、管理学类专业为佳; 2、1年以上销售部门工作经历,优秀应届生可放宽要求; 3、有较强的结果导向意识,具备监控能力和推动能力,并有一定沟通协调能力;4、通过公司的相关考核与考试。部分福利:1、薪资待遇:内勤正式编制+具备竞争力的薪酬 五险一金 带薪年假 年终奖金 生日福利;2、聚餐福利:月度生日会+下午茶歇+不定期团队聚餐+工会发放节日礼品;3、晋升通道:凭借个人的能力,入职按能力享受职级,每年都有机会晋升;4、健康守护:年度体检福利,保持健康身体和充足体力。
岗位职责:
1、建立所负责区域的换电渠道合作网点,跟进后续维护工作
2、监督渠道合作政策统一落地
3、渠道服务支撑,用户投诉跟踪处理
4、收集市场竞争信息和用户意见
5、定期与合作网点进行沟通,并维持长期稳定合作互信的工作关系
岗位要求:
1、对合作渠道拓展有一定的经验,有电动自行车销售、手机销售、门店项目管理经验者优先;
2、有一定的合作沟通经验和技巧者优先。
工作时间:8:30-17:30
工作地点:宁波
岗位职责:
1、负责事业合伙门店从开业到运营期的运营扶持,协助门店进行异常处理
2、传递总部方针,推动中心内部项目执行落地/协同部门项目执行落地
3、执行公司对事业和合伙门店的各项流程标准,做好日常巡查,做好食安隐患排查
4、关注合伙人、进行氛围互动、人文关怀
5、完成体系内伙伴的培养、优化和事业发展规划
任职要求:
1、5年以上大型茶饮加盟品牌督导工作经验
2、有较强的独立操作能力,有亲和力、感染力,有良好的协调能力和团队精神
3、语言表达能力强、普通话标准,可接受高频出差
岗位职责:
1、建立所负责区域的换电渠道合作网点,跟进后续维护工作
2、监督渠道合作政策统一落地
3、渠道服务支撑,用户投诉跟踪处理
4、收集市场竞争信息和用户意见
5、定期与合作网点进行沟通,并维持长期稳定合作互信的工作关系
岗位要求:
1、对合作渠道拓展有一定的经验,有电动自行车销售、手机销售、门店项目管理经验者优先;
2、有一定的合作沟通经验和技巧者优先。
工作时间:8:30-17:30
工作地点:宁波
岗位职责:负责区域:宁波1、依据公司整体经营战略目标,制定并分解区域内月、季、年度销售目标,并将销售目标落实到团队所有人员并确保目标的达成;2、负责区域终端店铺人员管理及分配工作;3、负责区域的管理工作,以及店铺的对接、指导、培训及评估;4、市场竞争品牌资料的收集与分析及应对策略。岗位要求:1、大专以上学历,熟练使用OFFICE软件,具有较强的数据分析能力,喜爱童装优先;2、具有3年以上零售工作经验,2年以上零售管理工作经验,熟悉国内服装销售市场;3、出色的市场分析洞察能力、具备全面深刻营销知识和技能;4、良好沟通协调能力,销售结果导向,具备事务快速应变及处理的能力;5、能适应出差。 职能类别:销售主管 关键字:销售渠道销售市场渠道市场专员销售代表
岗位职责:
1、建立所负责区域的换电渠道合作网点,跟进后续维护工作
2、监督渠道合作政策统一落地
3、渠道服务支撑,用户投诉跟踪处理
4、收集市场竞争信息和用户意见
5、定期与合作网点进行沟通,并维持长期稳定合作互信的工作关系
岗位要求:
1、对合作渠道拓展有一定的经验,有电动自行车销售、手机销售、门店项目管理经验者优先;
2、有一定的合作沟通经验和技巧者优先。
工作时间:8:30-17:30
工作地点:宁波
任职部门:雅戈尔事业部
岗位职责:
1.店铺日常巡访,赋能和支持店铺运营管理
2.支持和指导店铺陈列、推广、培训等工作
3.跟进和协助新店开业及大型商演活动的各项工作
4.店铺各项销售数据统计与分析
5.完成部门其他事务工作
岗位要求:
1.本科及以上学历
2.2年及以上工作经验,有品牌店长经验优先
3.熟练应用EXECL、WORD、PowerPoint等相关办公软件
4.具备较好的语言表达和沟通能力
5.有较强的动手能力,工作有责任心且认真、细致,亲和力强
岗位职责:1、负责区域内加盟店铺管理及店铺的营运工作,对业绩负责;2、负责支持区域加盟店铺营运支持和服务(包括新店开业的现场指导,人员培训,订货会时指导客户并沟通合理下单,后期订单的履行跟进,催收定金,店铺突发事件及客户提出问题的及时处理等);任职要求:1、至少具有3年以上服装行业营运管理经验;2、具备中大型服饰企业单店零售管理(年度营收300-500w以上)经营优先;3、出色的沟通能力、抗压能力和加盟商服务意识,能适应出差。 职能类别:区域销售主管
岗位职责: 1、负责终端店铺陈列、货品搭配、橱窗更换、确保品牌全国统一的视觉形象; 2、定期更换货品陈列搭配、根据个季节货品特性及销售状况进行搭配和调整; 3、定期巡店及整理巡店报告跟总部沟通汇报; 4、 监督指导店铺陈列工作,负责每季的陈列培训工作; 5、负责新开店,根据市场需求支援代理新开店。 任职要求: 1、大专以上学历,设计相关专业毕业,一年以上品牌服装陈列工作经验; 2、根据每季设计风格结合店铺货品情况分析进行陈列; 3、能准确把握时尚潮流方向,有较强的沟通能力及个人审美观; 4、工作责任心强,有较高的团队意识。
岗位职责: 1、根据公司年度销售目标,制定年度、季度、月度的销售计划,并达成相应零售及利润考核。 2、持续不断的推动所辖各店铺的零售标准落地工作,向加盟商传导品牌理念,公司的各项运营方案及要求,保证辖区店铺按公司要求运营。 3、推动加盟商的零售团队管理,明确工作目标及计划,及时给予有效反馈和带教,以达零售考核目标和个人能力的提升。 4、和所辖区域外部客户,如各类商场甲方,保持良好商务关系,帮助加盟商协调商务资源,提升零售。 5、及时了解收集商圈、竞品、市场需求等消费市场动向信息,汇总整理各类门店工作的信息资料,配合区域渠道负责人确定开店选址,协助和老加盟商沟通,达成深拓店铺开店计划的达成 任职要求: 1、25-32岁,大专以上学历; 2、5年以上服装行业从业经验(2年以上管理岗位经验),或2-3年服装行业管培生经验; 3、熟悉服装零售终端运营流程、标准、要求,对品牌终端运营有一定的见解; 4、对市场和消费者的变化有敏感性,不断调整和优化营运手段,在新零售上有所探索; 5、具有优秀的沟通协调、商务谈判能力,能独立处理日常性事务工作; 6、较强的数据分析能力,良好的口头及书面表达能力,能适应短期出差。
岗位职责: 1、负责终端店铺陈列、货品搭配、橱窗更换、确保品牌全国统一的视觉形象; 2、定期更换货品陈列搭配、根据个季节货品特性及销售状况进行搭配和调整; 3、定期巡店及整理巡店报告跟总部沟通汇报; 4、 监督指导店铺陈列工作,负责每季的陈列培训工作; 5、负责新开店,根据市场需求支援代理新开店。 任职要求: 1、大专以上学历,设计相关专业毕业,一年以上品牌服装陈列工作经验; 2、根据每季设计风格结合店铺货品情况分析进行陈列; 3、能准确把握时尚潮流方向,有较强的沟通能力及个人审美观; 4、工作责任心强,有较高的团队意识。
岗位职责: 1、根据公司年度销售目标,制定年度、季度、月度的销售计划,并达成相应零售及利润考核。 2、持续不断的推动所辖各店铺的零售标准落地工作,向加盟商传导品牌理念,公司的各项运营方案及要求,保证辖区店铺按公司要求运营。 3、推动加盟商的零售团队管理,明确工作目标及计划,及时给予有效反馈和带教,以达零售考核目标和个人能力的提升。 4、和所辖区域外部客户,如各类商场甲方,保持良好商务关系,帮助加盟商协调商务资源,提升零售。 5、及时了解收集商圈、竞品、市场需求等消费市场动向信息,汇总整理各类门店工作的信息资料,配合区域渠道负责人确定开店选址,协助和老加盟商沟通,达成深拓店铺开店计划的达成 任职要求: 1、25-32岁,大专以上学历; 2、5年以上服装行业从业经验(2年以上管理岗位经验),或2-3年服装行业管培生经验; 3、熟悉服装零售终端运营流程、标准、要求,对品牌终端运营有一定的见解; 4、对市场和消费者的变化有敏感性,不断调整和优化营运手段,在新零售上有所探索; 5、具有优秀的沟通协调、商务谈判能力,能独立处理日常性事务工作; 6、较强的数据分析能力,良好的口头及书面表达能力,能适应短期出差。
岗位职责: 1、跟进加盟商管理,负责公司运营标准的监督执行; 2、负责监督各区域的运营行为与运营活动是否符合公司要求的标准与规范,并及时提供帮助与指导 3、负责监督总部各部门对分区服务的针对性、及时性和有效性; 4、负责组织制定督导工作目标与计划,并落实实施工作; 5、负责对各下属员工工作的监督、管控、考核及指导; 6、负责对下属员工的专业知识、专业技能的培训与指导; 7负责织并建设、完善督导制度、督导方法及操作流程与规范; 8、负责对部门内、部门之间的重大问题、矛盾与纠纷的及时协调与解决; 9、负责对部门内工作的统筹、协调及资源配置; 10、完成上级布置的其他工作任务。 任职要求: 1、专业不限,3年以上企业管理经验,2年以上零售业加盟管理岗经验; 2、熟悉零售行业加盟体系的运营及业务流程,了解零售行业特性; 3、具备丰富的团队管理经验、良好的协调和处理问题的能力; 4、良好的职业素养和领导能力,工作投入度高。 5、善于协调、沟通、责任心、事业心强。 职能类别:促销主管/督导/巡店
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