与今日招聘企业随时沟通
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1、负责门店店铺日常运营管理,指导店长店务管理、货品管理、人员带教、新店开业等所涉及的工作;
2、负责所辖多家店铺的销售指标达成,具备多店管理、带教的能力,包括店长带教、员工晋升、客户管理等;
3、加盟客户及总代客户管理,包括客户信息档案管理、客户运营支持及经营规划;
4、负责所管辖店铺费用管理及员工薪资核算,对各项成本进行有效的控制;
5、与公司后台运营协同,包括商品、陈列、数据等部门,严格执行商品、陈列和运营策略,确保多店业绩达成。
任职资格:
1、大专及以上学历,三年以上女装品牌;
2、有带团队经验,有高联单、高业绩表现;
3、有培训能力,会制作PPT;
4、女装、童装工作经验优先,可接受出差。
岗位职责:1、负责一二类场景现场督导;2、每天日报,总结;3、领导安排的其他事情任职资格:1、有垃圾分类基础和一定的管理能力;2、普通话表达能力好,善于沟通,形象态度好,说话得体;
一、核心网产品:
1、人员需求:15个5gc或者pgw,6个IMS
2、技能等级:中高级
3、工作地点:浙江、福建、兰州或全国出差
4、薪资:8K-15k
二、数通产品:
1、人员需求:5个数通
2、技能等级:中高级
3、工作地点:四川成都
4、薪资:8K-15k
三、无线后台督导
1、人员需求:6个
2、技能等级:初中高级
3、工作地点:浙江
4、薪资:4K-9k
四、固网产品:
1、人员需求:8个
2、技能等级:初中高级
3、工作地点:浙江
4、薪资:4K-10k
岗位职责:
1、建立所负责区域的换电渠道合作网点,跟进后续维护工作
2、监督渠道合作政策统一落地
3、渠道服务支撑,用户投诉跟踪处理
4、收集市场竞争信息和用户意见
5、定期与合作网点进行沟通,并维持长期稳定合作互信的工作关系
岗位要求:
1、对合作渠道拓展有一定的经验,有电动自行车销售、手机销售、门店项目管理经验者优先;
2、有一定的合作沟通经验和技巧者优先。
工作时间:8:30-17:30
工作地点:宁波
任职部门:雅戈尔事业部
岗位职责:
1.店铺日常巡访,赋能和支持店铺运营管理
2.支持和指导店铺陈列、推广、培训等工作
3.跟进和协助新店开业及大型商演活动的各项工作
4.店铺各项销售数据统计与分析
5.完成部门其他事务工作
岗位要求:
1.本科及以上学历
2.2年及以上工作经验,有品牌店长经验优先
3.熟练应用EXECL、WORD、PowerPoint等相关办公软件
4.具备较好的语言表达和沟通能力
5.有较强的动手能力,工作有责任心且认真、细致,亲和力强
岗位职责:1、负责区域内加盟店铺管理及店铺的营运工作,对业绩负责;2、负责支持区域加盟店铺营运支持和服务(包括新店开业的现场指导,人员培训,订货会时指导客户并沟通合理下单,后期订单的履行跟进,催收定金,店铺突发事件及客户提出问题的及时处理等);任职要求:1、至少具有3年以上服装行业营运管理经验;2、具备中大型服饰企业单店零售管理(年度营收300-500w以上)经营优先;3、出色的沟通能力、抗压能力和加盟商服务意识,能适应出差。 职能类别:区域销售主管
岗位职责: 1、负责终端店铺陈列、货品搭配、橱窗更换、确保品牌全国统一的视觉形象; 2、定期更换货品陈列搭配、根据个季节货品特性及销售状况进行搭配和调整; 3、定期巡店及整理巡店报告跟总部沟通汇报; 4、 监督指导店铺陈列工作,负责每季的陈列培训工作; 5、负责新开店,根据市场需求支援代理新开店。 任职要求: 1、大专以上学历,设计相关专业毕业,一年以上品牌服装陈列工作经验; 2、根据每季设计风格结合店铺货品情况分析进行陈列; 3、能准确把握时尚潮流方向,有较强的沟通能力及个人审美观; 4、工作责任心强,有较高的团队意识。
岗位职责:1.负责管理区域内餐车规范管理,网点开发 2.业务部指定的相关餐车管理的报表 3.完成各区域销售指标、网点指标 4.各类通知的传达、发放、督促、反馈工作 ;5.上班时间:早上6点到下午2点(***)岗位要求:1、具有良好的协调和沟通能力;2、***能有开发市场工作经验,能吃苦耐劳,能操作电脑;3、有独立完成工作的能力,对自己的工作能够合理安排,有团队合作精神有积极进取的精神及接受挑战的性格;4、45周岁以下 职能类别:促销主管/督导/巡店 关键字:餐饮快消品
【工作地点】钱江新城、钱江世纪城、城西版块共10家门店,不固定
【工作时间】9:00-17:30 周末大小休
【薪资待遇】底薪4-5k
【岗位职责】人事和行政两个方向
人事:
1.负责门店人员的日常考勤(上班、下班考勤)核算,执行和维护考勤管理制度;
2.负责绩效、业绩数据统计、汇总;
3.协助招聘、员工关系及会务管理工作;
行政:
1.门店形象及销售人员形象督导;
2.协助建立行政等日常工作的标准流程,并监督执行;
3.协助采购、活动准备等工作。
【岗位要求】
1.有相关工作经历优先;
2.形象气质佳;
3.学习能力、执行力、沟通协调能力强。
职责描述: 1.协助检视分公司银保策略和规划实施状况; 2.收集和分析数据,及时向领导反馈业务团队存在的问题和困难,并指导、追踪日常业务; 3.了解市场信息,总结反馈一手市场信息,帮助提出销售人员和销售网店建设管理意见; 4.宣导和落实、追踪、兑现分公司实施的竞赛方案; 5.结合银保系列各类业务报表,西华分析各经营单位经营状况,查找经营中存在的问题,发展业务拓展机会; 6.组织、督导一线业务人员收集同业和合作渠道市场信息和业务动态。 任职要求: 1.22-35周岁,本科及以上学历; 2.具有良好组织协调能力、细心、耐心,且有一定的亲和力; 3.熟练使用Office办公软件。
【岗位职责】1、与各大合作银行接洽,制定活动企划方案并监督落实,进行会场布置及人员协调。2、根据业务需求,制定培训计划,向展业人员传授相关业务知识,提升业务员技能;3、根据营销节奏,实施业务及营销队伍的追踪和督导,确保达成营业区保费任务;4、准备相关业务数据报表及材料,追踪会议决议的落实效果,保证各类业务会议及时、有效的进行。【任职要求】1、大学本科及以上学历,学生干部、中共党员优先;2、具有良好的组织协调能力,有较强的沟通能力、责任心;
岗位职责: 一、销售经营①负责年度
根据公司经营目标,在部门经理的指导下:
1、负责对销售人员日常销售行为的辅导、管理和支持;
2、负责对销售人员的销售技能和产品知识的授课、训练;
3、负责营业单位销售活动的策划、组织和执行;
4、负责营业单位日常会议的组织和执行。
【职位要求】
1、平行录取一段线及以上学历(二本及以上),专业不限;
2、思维缜密、逻辑性强,富有创造力,具备较强的沟通表达、组织协调能力;
3、责任担当、积极奋进、求实创新,具备优秀的团队合作精神。
【福利待遇】
国企正式编制(非销售),一经录用,可享受以下待遇:
1、市场上有竞争力的薪酬福利
科学有效的薪酬体系,年终奖、六险二金(增加补充医疗与企业年金)、健康体检、全套司服定制、购物卡、高温费、过节费等附加福利和节假日福利。
2、明晰的职业发展和晋升机会
管理序列与专业序列双重晋升互通发展跑道,管理干部实行聘任制,公开竞聘上岗;
3、全方位的员工教育培训体系
覆盖各层级的体系化培训,三年期新员工培养规划,“高管讲堂”、“新华讲坛”等活动共同营造的浓厚公司学习氛围。
4、丰富多彩的工会团队活动
工会旅游、观影卡、洗衣卡、各传统节假日的工会团建及福利、篮球赛等文娱活动
5、贴心人性化的各类休假
除法定节假日以外,还有带薪年假、探亲假、长期服务假等。
6、应届新员工的专属福利
应届生联合会的组织关怀、小伙伴指导人制度的亲密无间、新员工导师制等培养计划的系统周全;迎新破冰会、素质拓展、团建活动等新人团队建设活动全程公司买单!
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