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工作内容:招聘(主岗4个任务)上班时间早上10:30-晚上7:00、四天正常休假
职位描述: 1.快速理解客户公司委托的职位;制定找寻人才的方向,完成寻访和搜索; 2.通过各种渠道访寻候选人完成初步的访寻工作; 3.面试和甄选候选人,根据客户的需求和特点,推荐合适的候选人; 4.协调安排客户面试,协调薪酬谈判,及时解决面试过程中遇到的问题; 5.候选人入职前、中、后的跟踪服务,良好维系人脉关系,了解市场动态,寻找和挖掘业务信息; 任职资格: 1.全日制本科学历,特别优质且具有行业经验的人才,学历可适当放宽至大专; 2.喜欢与人打交道,善于沟通,学习能力强; 3.定期汇报业务工作情况,及时调整方向与相关部门保持密切协作。
有在规范公司从事过人事工作的经历,熟悉销售类岗位的招聘措施及渠道;能独立组织招聘配置工作,擅长团队建设;工作严谨细心、有上进心、人事实务熟练;有事业,有担当,有清晰的职场精英的规划;公司现阶段实行单休。本岗位的发展方向是:人事主管,人事经理,人事总监。
负责学校前台接待咨询和收费工作
1.负责公司的一般行政事务。 2.协助各店人员资料的收集与发放。 3.完成经理、店长交代的其他事务。
中国人寿收展部属于中国人寿新兴组建的发展部门,收展部门建设是中国人寿的整体战略,是一项全局性的工作,新收展是以公司客户资源整合服务为切入,通过维护良好客户关系进而为客户提供全方位一站式理财服务,承接集团公司未来打造国际一流金融保险集团愿景的服务型销售队伍。目前面向雅安全市招募2名人力资源管理岗位人员,承接公司工作,欢迎给位应届毕业生及广大优秀者加入。 1.年龄21岁至25岁 2.学历全日制本科以上,有相关工作经历可适当放宽, 3.身体健康,具有良好的表达能力; 4.具有本地户口或在区域内有长期固定住所; 5.会电脑操作优先,会制作优先; 6.有销售经验、管理经验者优先。
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岗位职责: 协助处理人力资源部相关事务 任职资格: 在校大学生,毕业实习; 勤奋、敬业、严谨。
网招文员 、 经理、人力专员!
我们是在青白江新设立的大型生产型企业,预计职工人数80人,需要您负责薪酬考核、招聘管理、企业文化建设,一般性行政管理工作。青白江居住优先。
协助总经理进行行程及会议的安排及重要来宾的接待工作; 协助总经理处理各种日常事务及与公司各部门间的协调与沟通; 协助总经理起草各类文件,包括各项规章制度、日常文书文件等; 协助总经理,承担日常助理工作包括会议安排、信函、内部公文起草等; 根据总经理指示,协调联系与相关政府部门、业务来往单位有关事宜; 负责公司各类会议的筹备、记录及会议纪要的整理; 完成总经理交办的其它工作; 完成公司安排的其他辅助性工作。
成都招聘岗位:HR 专员 岗位要求: 1.负责公司人事招聘工作; 2.为其他部门提供及时有效的行政后勤服务; 3.完成公司领导交办的相关工作 任职资格:1、年龄:18岁-30岁,男女不限,没有经验要求2、懂得开发新招聘渠道、筛选候选人简历; 3、优先考虑人事同行同业工作经验的人选; 月休 4天 包吃包住
1、负责对接各业务部门提供专业的人力资源解决方案,有效落实执行各类人力资源管理工作,包括招聘、培训、绩效考核、员工关系等; 2、根据公司的经营管理导向与人力资源规划,有效贯彻、执行公司的人力编制、人才发展和薪酬绩效方案; 3、对教培行业或服务行业1-2个业务板块熟悉,能深入到业务的各个层面,为提供决策依据; 4、定期分析和回顾业务部门的人员管理现状,提出优化改善建议,为业务部门提供人才选用可行性方案。 任职要求: 1、本科及以上学历,专业不限; 2、2年以上HRBP主管工作经验,有规模企业HRBP工作经验优先; 3、具有出色人机沟通能力和领导管理能力,良好的语言表达和撰写能力,善于协调、沟通和组织策划; 4、性格开朗,有业务思维;人际敏感度高,积极进取,有服务意识;
1、负责对应的职能或者运营部门的招聘工作,满足用人部门的招聘需求; 2、实时了解并掌握用人部门需求,对岗位需求做出分析,判断需求合理性,并提出建议和意见,根据需求快速匹配相应招聘渠道和招聘方法; 3、负责现有招聘渠道的维护,拓展新的内外部招聘渠道; 4、执行和跟进招聘流程,制作招聘报表,分析和优化招聘各环节; 5、负责人才市场调研,了解人才需求状况和业内人才动态,建立后备人才选拔方案和人才储备机制; 6、负责所对应部门的组发、员工关系、人员评估、员工关怀等HRBP工作; 岗位要求: 1、本科及以上学历; 2、三年以上同岗位工作经验,国内互联网大型企业招聘工作经验优先; 3、具备较强分析能力、沟通能力、逻辑思维能力;
办公室,,档案管理,资料整理。收发信件等
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