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1:负责公司资产管理; 2:负责员工人事关系处理与员工福利; 3:负责每月员工考勤与基本工资制定; 4:上传下达公司的文件制度,并负责监督与执行; 5:负责公司的日常采购; 6:负责缴纳员工社会保险、医保等。
负责公司人力资源与综合行政工作,团队搭建,企业文化,薪酬绩效,行政外联等
1、依据公司战略规划及国家相关法律法规,组织开展公司人力资源规划、组织架构管理、干部组织管理、绩效与薪酬管理、招聘与用工管理、人力资源信息化建设等工作,为公司的运营管理与可持续发展提供组织保障和人力资源支持; 2、负责收集、研究国家人力资源发展规划与政策; 3、负责组织公司中长期人力资源发展规划的调研、编制等工作,对公司的人才队伍建设提出意见和建议; 4、负责制定实施公司人力资源改革方案,指导公司所属公司人力资源改革工作; 5、负责拟定公司组织架构、部门职责,根据公司发展战略及时调整组织架构; 6、负责拟定公司岗位设置及人员编制方案,对所属公司的岗位设置及人员编制提出指导意见; 7、制定年度招聘计划,开展招聘工作; 8、负责完成公司干部选拔任用、调整、任免、奖惩以及所属公司董监事会成员推荐等干部管理工作; 9、负责组织公司员工的职业发展、培训等管理工作; 10、负责组织公司外事管理工作; 11、负责审核公司人工成本预算; 12、汇总平衡各管理部门所辖范围的考核结果,报提名与薪酬考核委员会审批,并根据批准的结果兑现薪酬; 13、负责组织实施公司部门、后勤管理中心和临时机构的考核工作、负责公司本部各级员工的日常考核及年度考核工作; 14、负责参与建设公司人力资源信息化系统,协同信息管理部维护人力资源信息化系统; 15、负责组织人力资源相关制度的拟订、修改。
岗位职责: 1、负责招聘信息的起草和招聘渠道的维护工作; 2、进行面试的实施、人才甄选、人才库的建立; 3、分析公司招聘需求,制定招聘计划并且完成招聘任务; 任职要求: 1、统招专科或以上学历,2年以上招聘工作经验,有工厂、大型外企或有猎头经验者优先考虑; 2、有激情,主观能动性强,善于运用各招聘渠道匹配人才; 3、熟悉面试技巧及方法,善于运用各种招聘渠道及资源 4、良好的人际沟通及文字表达能力,抗压能力强 补充说明 2年以上招聘工作经验,有工厂、大型外企或有猎头经验者优先考虑
工作职责: 1、负责公司所有往来文件的分类登记、发放与整理,确保相关文件准确及时 提供; 2、负责市场部销售设备结算资料的整理与归档,确保相关资料正确完整; 3、负责销售产品的领用、管理和出入库登记; 4、完成领导交办的其他事项。 待遇:试用期三个月:底薪1800+200全勤,转正后2300+300全勤+五险+年终考核 奖。
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