与今日招聘企业随时沟通
与今日招聘企业随时沟通
岗位要求:男女不限,25-40周岁,负责公司人力资源管理方针、政策和公司组织系统架构、部门职责、岗位职责、人员编制的制定、推广;办理员工招聘、录用、薪资、保险、迁调、考勤、绩效、奖惩、离职、人事档案等业务事项;调查、处理各种工作失职、违规违纪案件和劳务纠纷;组织督促各部门工作计划、规章制度的编制并负责监督实施。
岗位职责: 1、确动公司年度招聘计划以及预算,与部门沟通招聘需求负责招聘工作; 2、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会; 3、组织、安排面试,并且进行人力资源初试; 4、进行薪资谈判、安排候选人入职,以及安排体检; 5、候选人进入公司后,对试用期员工进行试用期沟通; 6、办理劳动关系中相关手续(报到,转正,调动,离职); 7、领导交办的其他事情。 任职资格: 1、中专以上学历,人力资源、行政管理、英语等相关专业; 2、熟练使用办公软件;熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑; 3、具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心、细心,以及严谨的逻辑思维能力。
岗位职责: 1、负责公司各类电脑文档的编号、打印、归档; 2、报表的收编以及整理,以便更好的贯彻和落实工作; 3、协助经理完成部门的管理工作; 4、完成部门经理交代的其它工作。 任职资格: 1、形象好,气质佳,年龄在20-30岁,女性; 2、1年以上相关工作经验,文秘、行政管理等相关专业优先考虑; 3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程,具备基本商务信函写作能力及较强的书面和口头表达能力; 4、熟悉公文写作格式,熟练运用OFFICE等办公软件; 5、工作仔细认真、责任心强、为人正直。 联系方式:18908183778(微信同号) 面试地点:温江同兴东路702号瑞联达房产 (朝阳时代西锦店) 上班时间:9:00-19:00,午间休息2小时
职责描述: 1、根据公司战略和业务发展,完善公司组织架构和岗位职责,搭建人才梯队; 2、负责公司招聘工作,制定招聘策略、招聘计划,确保高质高效的招聘产出; 3、负责人才盘点,对核心和关键岗位人才需求进行预判,依据业务发展需要提炼关键岗位的人才模型; 4、负责绩效、薪酬、晋升体系的建设及落地应用; 5、负责员工关系,协助管理层建设公司企业文化,并落地应用到人力资源工作各环节; 任职要求: 1、大学人力资源管理本科及以上学历,1年以上人力资源工作经历; 2、擅长招聘,熟悉各种招聘策略和面试技巧,擅长中高端人才挖掘、人才甄选识别,判断力强,有敏锐的洞察力; 3、接触过完整的绩效、培训、晋升体系,对人才梯队建设、人才测评有一套方法论; 4、对业务有较好的敏感性及理解力,能够洞察和分析业务需求; 5、具备良好的沟通表达能力,组织协调与资源调度能力; 6、对工作充满热情,积极主动,有较强的抗压能力和执行能力。
网络招聘,办公室手机电脑操作,不外出。周末单休,不打卡。法定假日休息。
....
岗位职责: 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4、负责公司人事行政的政策、制度与流程的拟订与督导实施; 5、负责公司员工的管理、指导、培训及评估,推动公司人才梯队建设; 6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 8、协助推动公司理念及企业文化的形成,搭建公司企业文化建设体系,制定企业文化推广计划、方案,维护企业内/外文化形象; 9、协助制定公司人力资源整体战略规划,指导与监督日常人事行政管理、团队管理、办公用品管理等; 10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成各部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。 任职资格: 1、人力资源、管理或相关专业大专及以上学历; 2、3年以上相关工作经验,40岁以下,男女不限; 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验; 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队; 7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力; 8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心、承压能力强。 其他:吃住公司解决。 工作地址 多扶工业园区
1.对操作办公文件和招聘流程熟悉者优先 2.工资薪酬4500-5500,联系电话:13982048558
一、招聘专业 1.安全工程、测绘工程、物资管理、工程造价、工程管理、项目管理、建筑施工类 2.财务会计、人力资源管理、汉语言文学、新闻学、。 二、工作地 办公室文职人员:天府一街 项目人员:宜宾 三、工资及待遇 综合年薪8~15万左右,五险一金➕其他福利 四、应聘条件 1.政治思想好、综合素质高,身心健康,扎实的专业基础知识。 2.吃苦耐劳,能适应施工企业工作环境及性质。 3.心细,有责任心 。 可直接V:19827575383
......
温馨提示:能独立完成工程类公司人力资源薪酬、绩效、培训体系建设及管理的请积极投递!
岗位职责:
1、全面统筹规划公司的人力资源战略;
2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;
3、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;
4、推动组织变革,建立人才培养体系机制,搭建公司人才梯队,完善薪酬与绩效管理,提升组织文化建设;
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
6、负责公司组织架构优化,组织定期对公司的人力资源状况作统计分析;
7、负责组织起草、修改和完善公司相关管理制度和工作流程,建立健全完善的制度。
任职资格:
1、人力资源相关专业专科及以上学历;
2、5-8年以上相关工作经验,4年以上工程公司人力资源副经理/经理工作经验;
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作,尤其擅长薪酬、绩效体系的建设;
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;
7、具有解决复杂问题的能力,很强的计划性和实施执行的能力;
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
9、年龄35岁以上优先。
职位福利:五险一金、交通补助、员工旅游、节日福利、绩效奖金、带薪年假、补充医疗保险、周末双休
人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,有服装或制造行业从业经验优先; 2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;能够指导各个职能模块的工作; 3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 4、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队; 5、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力; 6、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
岗位职责: 1.负责公司招聘工作,组织实施及公司内部员工的调配工作及培训工作。 2.制定公司的人力资源发展计划,确保人才梯队发展和人才储备及培养。 3.编制公司行政和人事管理制度,规避各项人事风险。 4.做好员工关系交流、管理等工作,以便随时了解员工思想动态。 5.贯彻、执行、监督公司规章制度和质量方针、目标的实施。 6.负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理。 7.团建活动的组织策划和执行落地。 任职要求: 1、大学专科及以上学历,人力资源管理、企业管理类专业优先。 2、具有3年以上相关工作经验优先。 3、熟悉国家关于劳动合同、人力资源管理方面的法律法规。 4、具备较强的学习能力和良好的沟通交流能力。 5、工作负责、认真、善于观察,有团队意识。 6、熟练使用OFFICE办公软件,执行力强。
工作职责: 1、负责公司所有往来文件的分类登记、发放与整理,确保相关文件准确及时 提供; 2、负责市场部销售设备结算资料的整理与归档,确保相关资料正确完整; 3、负责销售产品的领用、管理和出入库登记; 4、完成领导交办的其他事项。 待遇:试用期三个月:底薪1800+200全勤,转正后2300+300全勤+五险+年终考核 奖。
1、有责任心,有上进心 2、有一定招聘能力 3、负责公司的人事招聘工作 4、薪资待遇:5000一个月
免费求职
企业直招 不收取任何费用专业招聘
专人服务 入职速度快50%优质服务
24小时客服响应 快速解答今日招聘网是由滨兴科技运营的人才网,未经今日招聘网同意,不得转载本网站之所有招工招聘信息及作品
浙公网安备 33010802002895号 人力资源服务许可证 330108000033号 增值电信经营许可证 浙B2-20080178-14 出版物经营许可证 新出发滨字第0235号 浙B2-20080178-14
互联网违法和不良信息举报中心:0571-87774297 donemi@163.com