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1、负责门店工程、门店服务、IT类从寻源到付款的全过程工作。把控投资、帮助业务制定年度预算,制定及执行采购计划,开发并管理供应商,进行项目采购。 2、负责上述品类供应商寻源、考察、采购策略制定、招标、谈判、合同签订、供应商绩效考核等采购全流程工作; 3、执行并管理所负责采购品类 source to pay 的全流程,并与相关部门保持同步协作,整合采购需求,有效管理采购成本,提高使用效能; 4、独立完成品类采购工作及跨部门协调工作; 5、负责工程品类市场资源收集、定期分析采购市场行情,熟悉采购品类的供应渠道和市场变化情况,建立并完善供应商资源库。 任职资格: 1、大学本科学历,3-5年或以上工程品类采购经验,具有连锁门店、新零售门店等工程采购管理工作经验; 2、熟悉工程品类市场情况,了解工程装饰装修、工程物资及服务等,了解工程品类供应商运作模式; 3、 具备良好的逻辑思维能力、分析能力和项目管理能力,可独立管理、执行采购项目; 4、为人正直、诚信,无不良从业记录,优秀的沟通能カ,良好的团队协作能力
岗位职责: 1、 维护集团战略合作伙伴关系,配合现有战略合作相关业务的开展,协助内外部协作沟通,推动并落地执行集团战略合作; 2、独立完成沟通与商务谈判,并制定合作方案,对整个商务合作的过程和结果负责,规划合作项目的规则与落地执行; 3、基于战略合作背景及资源,协同集团各业务线拓展合作,推动合作方案落地; 4、具有优秀的客户拓展及需求服务能力,能独立的开拓市场及挖掘潜在客户; 5、了解互联网产品业务模式,能充分挖掘各方需求并进行分析,协助负责执行落地; 6、负责收集、整理数据,按周、月对相关数据和信息做汇总分析,对重点数据进行整理并提交数据报告。 任职要求: 1、具备2年以上工作经验,有互联网从业经历者优先; 2、优秀的内外部沟通协调能力和商务谈判能力,理解能力及学习能力强; 3、有一定的战略视角及全局格局,具备出色的项目管理能力,能够积极协调各方资源推动项目落地; 4、高度的责任心及团队合作意识,很强的自驱力和目标导向; 5、熟练互联网产品运营及商务工作的各种工具,熟练使用Excel及PPT,具备数据分析能力,有较好的数据敏感性。
职位描述: 1. Responsible of Client Development Management and all activities to animate the retail network. 2. Support the right implementation of policies
职责描述: 1.负责日常法律文件的起草及审核,熟知相关法律,规避重大风险点; 2.为项目经营管理提供法律保障,保障项目经营决策的安全性和合法性; 3.负责集团合规和风险体系的搭建管理; 4.负责项目争议纠纷处理及诉讼案件处理。 任职要求: 1.法律相关专业本科以上学历,通过司法考试,具有法律职业资格证书或律师执业证; 2.地产行业法务3年以上经验,熟悉相关企业法律知识; 3.具有较强的逻辑思维能力,沟通能力,应变能力。
职责描述: 1. 在总部层面对全球转让定价进行设计筹划与落地,深度参与架构业务线各方全面的转让定价安排; 2. 从人、财、物多维度协助管理集团转让定价政策的执行,维护、鉴别公司关联交易的长期合理性,及时识别涉税风险并提出建设性意见; 3. 为业务线、财务部门和税务相关部门提供专业转让定价意见、助力集团业务开展、迭代和升级; 4. 协助对宏观转让定价架构进行税务统筹,对收入和利润分布以及税务成本进行分析与控制; 5. 协调事务所准备并审阅各国的转让定价合规性文档及咨询类业务; 6. 参与支持到与各国/地区税务机关的应对工作; 7. 定期搜集相关国家、地区税收政策和动态发展,并根据集团的业务,进行国内外税务及转让定价的研究、政策推广及落地支持 8. 承接并带领、协助团队成员完成转让定价三层文档、供应链筹划和税务抗辩等项目 任职要求: 1. 3-5年转让定价业务相关工作经验,经理级别优先; 2.有处理复杂转让定价事项的经验,具有良好的沟通能力、快速学习能力、团队协作能力并具备分析、战略思维方式和优秀的数字分析能力; 3. 面对快速变化的公司业务及税收法规下沉着应变的能力; 4. 对会计、国际税法、企业税有一定程度了解; 5. 具备英语阅读及沟通能力、尤其是流利的口语能力者优先; 6. 熟练使用Excel、Word和PowerPoint处理技能;
岗位职责: 1、负责境外控股企业的日常维护(新设、变更、注销及常规合规申报等) 2、负责境外控股企业日常KYC及COI等文件申请 3、境内公司工商或增值电信业务资质的申办(新设、变更和注销等) 4、其他境外企业相关维护工作 任职资格: 1、全日制统招本科及以上学历 2、英语良好,可作为办公语言 3、有境外HK/BVI等地区公司注册及维护经验优先 4、对境内工商或增值电信业务资质的申办(新设、变更和注销等)有相关经验优先 5、抗压能力强,逻辑思维能力优秀,善于跨团队沟通推进工作
1、组织本楼层工作会议及每日早晚例会;
2、认真协助楼层经理工作,落实每天工作内容;
3、全面负责活协助商场的日常营运管理,确保项目完成年度运营指标;
4、协助做好营销企划活动,配合商场做好招商及品牌优化工作;
5、负责销售绩效数据的收集、分析、反馈工作;
6、负责监督处理客户投诉、退换货及商品陈列等工作;
7、监督现场服务质量,现场纪律的管理。
任职要求:
1、本科及以上学历;
2、35岁以下,善于沟通,有相关工作经验优先;
3、五险一金、带薪年假、工作餐。
岗位职责:
1、组织制定和完善行政管理各项规章制度,并贯彻落实;
2、接待公司重要来访客人,统筹安排公司重要会议工作;
3、负责公司车辆管理、固定资产管理及办公用品的采购和发放;
4、负责公司资质办理、升级与维护(承装修饰、安全许可、建筑企业资质等),以及公司三类人员考试继续教育,B证入库注册等相关的工作;
5、负责组织政府项目申报补助类工作,维护项目申报供应商的关系,及时获取项目信息;
6、负责公司环境、卫生的维护与管理,创造和保持良好的工作环境;
7、负责公司企业文化活动方案的策划及执行;
8、领导交办的其他工作。
岗位要求:
1、本科及以上学历,5年以上行政相关工作经验;
2、较强的服务意识,熟练使用电脑办公软件;
3、良好的语言表达能力、沟通能力和人际交往能力;
4、耐心、细心。
工作职责:
岗位职责:
1、协助公司管理层制定研发工作计划并组织实施,负责研发团队的扩建与管理,培养研发团队的核心竞争力;
2、根据项目计划制定产品开发方案,组织新产品的开发立项调研、方案论证、项目分工,对开发过程进行全程监督、协调和指导,确保开发项目按时高质交付;
3、建立健全研发流程、项目管理体系建设,包括需求确认、研发管理、项目管理、项目评估、项目考核、项目预算控制等;
任职资格:
任职要求:
1、本科及以上学历,计算机相关专业优先,有8年以上产品研发工作经验,其中有3年以上产品研发团队管理经验;
2、具备独立的系统规划、产品开发能力,熟悉前后端分离、组件化开发、微前端等开发模式;
3. 熟悉HTML、CSS、JavaScript、Vue/React等前端技术基础,掌握至少一种前端主流框架(Vue/React/Angular),有项目实战经验;
4. 熟悉Java、J2EE体系结构,熟练使用springmvc、springboot、mybatis、springcloud等技术体系,熟悉主流开发框架,具有面向对象的分析和设计能力,掌握常用的设计模式;
5. 熟练掌握主流的关系、非关系数据库,有数据库设计、数据结构设计以及一定的性能优化经验。理解内存模型、网络通信、I/O流等知识,熟悉同步、异步等主流系统集成模式与接口开发;
6、对移动通信运营商政企领域的工作流程有一定的了解,有DICT行业产品(如智慧城市、智慧公检法、智慧农业、智慧交通旅游、数据中台等)有实际开发经验者优先;
7、具备较强的逻辑思维能力,沟通表达能力,出色的执行能力和组织协调能力,有较强的责任心和保密意识,有抗压能力。
工作内容:
1、对初高中物理课程质量和竞争力负责;
2、负责物理教师团队、物理教研团队建设与维护;
3、负责课程研究、策划与设计,负责教案内容审核把关;
5、负责录课课堂组织与监控;
6、负责课程内容、讲义、课后练习、试卷编辑等文档工作。
7、负责课程相关的市场、客户调研等工作;
岗位要求:
1、物理相关专业,统招一本以上学历,985、211院校优先
2、3年以上优秀的初高中物理教研或教学经验,有团队管理经验者优先;
3、学科能力优秀,学习及钻研能力优秀,沟通协调能力较强,有一定的市场与客户意识
1、根据招聘目标,拓展招聘渠道,通过新媒体运用、校企合作等多种方式实施招聘活动; 2、执行发布职位信息、候选人邀约、宣讲、笔试、面试组织、offer洽谈等,及时满足用人部门需求; 3、创新招聘渠道与方法,完善甄选流程与标准,持续提升招聘效率与效果。 4、负责公司新员工入职培训,协调导师制培训计划并跟踪培训结果。 5、负责公司相关培训的过程执行及培训效果调查与评估,确保培训效果目标的实现;建立公司培训档案及收集。 6、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;员工花名册的维护及更新。 任职要求: 1、本科以上学历,人力资源、心理学、工商管理等相关专业优先,3年以人力资源方面相关工作经验。 2、了解国家基本劳动法规,能独立处理协调劳动人事方面的一般性矛盾。 3、性格随和、具有亲和力,诚实敬业,工作积极、主动、热情,责任感强,有上进心。 4、出色的沟通协调能力,能与各部门开展有效沟通与合作。 5、适应性强,能够承受高强度的工作压力。
岗位职责 1、协助部门经理做好以下工作:月度销售计划分解,制定促销活动计划和价格策略; 2、对商品动销进行分析,及时做好调拨、退货等商品调剂工作,保证店铺库存结构的合理性; 3、负责根据销售计划的完成情况,结合直营店商品需求信息和库存情况,合理制定和调整货品计划; 4、线下店铺日常补货以及季度新品的铺货,调拨,退货; 5、维护商品主数据报表,销存报表,售罄率报表。 任职要求: 1、统招本科及以上学历; 2、3年及以上鞋服、少淑或体育用品行业 商品运营工作经验 3、英语四级以上,可熟练运用口语及邮件等书面沟通的能力; 4、熟练使用办公软件(熟练使用Excel表格、数据透视及函数的应用)
1.主要负责开拓和服务中高净值群体,招聘高端服务人才【医康养经理人】【家族办公室合伙人】,养老规划,财富规划,重税资产变为轻税资产;
2.日常高品质服务客户活动,递送保单、提供售后服务;
3.参与或辅助招聘工作,通过培训成为团队管理者;
4.借助医康养平台,开展客户服务,成为客户朋友圈中的能人;
5.搭建团队,FON团队,高素质,高品质,高绩效,坚持服务第一,专业致胜的理念,为高净值人群做好综合资产配置和资产传承;
6.医康养经理人:成立中国太平医康养生态联盟,发挥跨境经营优势,构建“保险 医康养”服务生态,为客户提供保险为核心的多元化、专业化、精细化医康养综合解决方案,实现“享老有社区、照护有资源、服务有平台、支付有保险”的一站式金融服务。
7.1929家族办公室:为客户提供财富传承、品质生活、子女教育、家族家风的一揽子解决方案,以贴心的管家式服务提供多项专属化、定制化权益,助力高净值人士实现家庭幸福、基业长青、荣耀永续的美好愿景。
(二)要求:
1.年龄在25-52 周岁,;
2.学历为国家承认的大专及以上;
3.相貌端正、身体健康,具有良好协调和沟通能力;
4.综合能力
(三)工作性质:全职
(四)相关待遇:
1. 基本佣金;有责底薪,FON最高月底薪15万/月。
2. 其他佣金:达到条件者可得到业绩佣金、续期佣金、季度奖金、主管年终奖等;
3.福利待遇:根据主管对应层级享受对应商业医疗、养老保险,转为主管职级可享受社保津贴及公积金津贴;
4.晋升后享受清华大学理财规划师免费培训认证,达标后境外旅游。
5.电脑系统自动晋升机制,1 1晋升主管,1 3晋升高级经理,1 4晋升总监;
6.清华大学理财规划师培训认证,对外经贸大学相关一个培训和认证;
7.阶段性方案,境内外旅游,晋升区域总监职级及其以上可以传承;
8.符合医康养人员还可获得全国三甲医院绿通资源;
9.FON人员享受最高15万/月(有责),一年最高180万底薪支持(有责)
在医康养大战略下,通过科技赋能的新营销模式,批量打造新市场环境模式下的【医康养经理人】【1929家族办公室合伙人】一起在太平这个国际化多元化的平台上奋斗不停歇、追梦不止步、探索无穷尽。
公司正在着力打造布局大健康,构建医康养生态圈,借助集团平台和投资优势,打通医、康、养、护、保产业链,持续推动“保险 医疗”产业双轮驱动;同时,作为全球财富管理中心,我们立足北京市场区位优势,打造太平1929家族办公室权益体系,构建财富传承、精英教育、精致生活、家族家风四大板块,同时包含财富教育生活家风等在内共11项专属化、定制化服务,客户体验卓越。
中国太平保险集团有限责任公司是中国第一家跨国金融保险集团公司,于1929年在上海创立,是中国历史悠久的民族保险品牌,是中国保险业第一家在境外上市的中资保险企业,太平人寿北京分公司隶属于太平人寿保险有限公司公司连续五年获得惠誉国际“A ”(强劲)财务实力评级,同时一直坚持“国家所需、太平所向”发展导向。财政部90�
岗位描述:
学习并能独立进行值班管理,通过管理人员、设备、物料,平稳一致地提供杰出的QSC,并确保值班目标的达成。有机会前往麦当劳汉堡大学就读课程,获得更多受益终生的技能,与团队一起参与充满乐趣的活动,拥有一个广阔的晋升前景。
岗位要求:
1.无需经验,专业不限
2.专科及以上学历(可接受实习生,应届生,往届生);
3.热爱顾客服务工作并愿意接受挑战和领导他人;
4.喜欢快节奏的工作并能适应轮班;
福利待遇(全职雇员享受全面保障)
保障类:五险一金、雇主责任险
作息类:带薪年假、节假日三薪
奖励类:绩效奖金、伯乐奖金
补助类:免费餐饮和制服、专属折扣卡、夜班津贴、节日礼品
发展类:带薪培训、升职加薪
发展路径:
顾客体验经理--餐厅总经理--营运顾问--营运经理--更高职位
最快18个月成长为独当一面执掌千万营业额的餐厅总经理
工作地点选择多,可以就近分配,欢迎投递!
职位福利:五险一金、带薪年假、绩效奖金、弹性工作、包吃
岗位描述:
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岗位要求:
1.无需经验,专业不限
2.专科及以上学历(可接受实习生,应届生,往届生);
3.热爱顾客服务工作并愿意接受挑战和领导他人;
4.喜欢快节奏的工作并能适应轮班;
福利待遇(全职雇员享受全面保障)
保障类:五险一金、雇主责任险
作息类:带薪年假、节假日三薪
奖励类:绩效奖金、伯乐奖金
补助类:租房补贴、学历补贴、免费餐饮和制服、专属折扣卡、夜班津贴、节日礼品
发展类:带薪培训、升职加薪
发展路径:
顾客体验经理--餐厅总经理--营运顾问--营运经理--更高职位
最快18个月成长为独当一面执掌千万营业额的餐厅总经理
工作地点选择多,可以就近分配,欢迎投递!
职位福利:五险一金、带薪年假、绩效奖金、弹性工作、包吃
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