与今日招聘企业随时沟通
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1.整理招聘网站。
2.发布招聘信息。
3.负责公司人员招聘工作。
负责各岗位招聘岗位分析、简历搜索、面试邀约、复试安排及录用跟进等各项具体招聘操作。
岗位职责: 1.了解公司经营战略和年度经营计划,组织开展工作岗位分析,编制各岗位岗位说明书,为招聘工作提供可靠性依据; 2. 拟写与招聘相关的管理制度初稿,通过与直接上级或其他公司领导同事沟通,修改达到可发布状态; 3. 主导招聘实施工作,判断公司对岗位人才的需求,选择适合公司的招聘渠道,邀约面试,组织公司相关人员进行面试,跟进面试结果; 4. 为新员工办理入职手续,及时更新花名册,通讯录等文件,在规定的时间内与员工签订保密协议、竞业协议、劳动合同等法律性文件,防范用工风险,并做好文件的归档。 任职需求: ◆有人力资源项目规划和实施经验; ◆熟悉国家相关法律法规; ◆熟悉人力资源管理各项实务的操作流程; ◆人力资源管理理论基础扎实; ◆熟练使用相关办公软件。
岗位职责:
1、实施招聘工作,发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;
2、管理、开发招聘渠道;
3、维护人才储备库。
4、此岗位主要负责招聘的职位类型:主播、主持、内勤人员等;
5、保底加绩效根据招聘业绩而定,上不封顶;
任职资格:
1、熟悉多种招聘渠道,在招聘中有自己的技巧和经验;
2、性格温和、有耐心、积极主动,为人正直,忠诚守信,工作严谨,具有很好的语言文字表达能力;
3、有销售经验者优先。
职位福利:包住、餐补、弹性工作、包吃、定期团建、项目奖金、年轻化团队、团队气氛活泼
工作内容:
1、根据公司人员编制,做好岗位的人员招聘补充工 作;有餐饮基层岗位资源或以往招聘成果好的优先考 虑。
2、薪酬/培训/员工关系管理;
3、做好日常的员工关系维护,阶段性的组织好员工活 动;
4、在公司现有的管理模式下,能贡献出提升管理效 率、降低管理成本的建议及参与具体实施;
5、完成上级领导交办的任务。
任职资格: 1、大专学历及以上,一年以上人事岗位/餐饮运营质检工作经验优先,其中餐饮基层岗位招聘资源足,成果好;有餐饮、酒店或快速消费品行业经验者优先; 2、熟悉办公软件如EXCEL、WORD、POWERPOIN等,熟练运用基础函数;
3、年龄20岁以上,身体健康、积极阳光;
4、具有良好的职业道德;个性上进、积极,有工作热 情,出色的服务意识;
5、有较强的组织、协调、沟通能力,和团队协作精神。
工作地点:长沙县松雅湖附近
工作时间:朝九晚六(月6天 法定节假日等) 福利待遇:包吃包住/生日礼金/节假日红包等
工作职责: 1、负责业务部门的招聘工作,包括人才寻访、面试甄选和录用等; 2、负责相关人力资源市场分析、人才地图建立,有效管理及优化招聘渠道,为公司人才策略提出合理建议; 3、参与招聘体系建设及相关的优化、标准化、创新项目。 任职资格: 1、本科及以上学历,5年及以上猎头或企业人力资源招聘相关工作经验; 2、掌握常用的面试方法和人力资源相关知识,良好的人际理解力、沟通协调力、团队合作意识和抗压能力,开放的心态和主动的学习意识。
岗位职责:
1、依据公司发展需要,负责协助领导做好人力资源需求规划工作,通过社会招聘满足各项目部人才需求,并根据经营发展需要进行人才储备和骨干人才;
2、 挖掘、开发和维护招聘渠道,丰富招聘方法;
3、优化和完善招聘流程,搭建招聘体系,完成人员识别和筛选方法;
4、执行人才的聘请、甄选、面试、选择、安置工作;
5、建立和维护人才库,对需求岗位职责定期梳理和完善 ;
6、有较强的文字组织和语言表达能力 ;
7、完成领导交办的相关事宜。
任职要求:
1、本科及以上学历,35岁以下,工程或(人力资源)管理类相关专业;
2、熟悉人力资源管理相关工作,具备良好的综合素养,具有较强的组织沟通协调能力和执行力;
3、认同企业价值观,具备较强的人际交往能力,乐意从事人力资源管理工作。
岗位职责: 1.协助制定管培生项目年度校园招聘方案与规划,以及全年落地策略,确保校招目标交付; 2.负责目标院校校企合作项目、人才吸引及人才地图的建立; 3.负责校招制度、流程、工具的设计及优化,不断提升校园招聘质量; 4.策划实施校园招聘雇主品牌项目,统筹组织实施校园宣讲会及其他创新校园活动,并建立维护各类宣传推广渠道。 任职资格: 1.本科及以上学历,3年以上校园招聘经验,拥有一定的校企资源优先; 2.熟悉时下热门的各种校招渠道和工具,熟悉当下学生群体最新表达方式; 3.熟悉校招全流程,深度参与过校招项目; 4.逻辑清晰,结果导向,自我驱动力、亲和力强。
1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划; 2、开发、维护、评估、分析各招聘渠道; 3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系; 4、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构; 5、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作; 6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 任职要求: 1、大专以上学历 2、从事招聘工作3年以上,有外贸岗位招聘经验更佳; 3、熟悉招聘流程,熟练运用招聘工具和方法; 4、有较强的沟通能力,协调能力,执行力强。
岗位职责:
1、根据集团业务发展需求,负责制定总部及各分子公司人员招聘计划,带领团队完成招聘活动的实施、按时高效完成招聘目标;
2、根据招聘计划,结合公司发展需要,对招聘费用预算和实施进行有效控制;
3、组织进行简历筛选,人员甄别、专业测评等,及时完成招聘数据统计、分析与总结(周报、月报);
4、建立后备人才储备机制,定期维护人力库简历,拓展、维护公司招聘渠道,并与外部招聘机构保持良好的合作关系,带领团队做好人才挖掘、引进工作;
5、对招聘相关的市场活动(如社会招聘渠道、校招)及效果负责;
6、定期提供招聘分析报告,完善招聘制度与流程;
说明:该岗位有岗位绩效奖励;
任职要求:
1、本科以上学历,年龄25-40岁;
2、有丰富的传媒行业,零售行业,教培行业招聘主管或资深猎头工作经验;
3、识人能力强,有专业的招聘面试技能;
4、具有敏锐的市场触觉,能充分挖掘、熟悉行业从业人员动态,人脉广泛;
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、抗压能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
其他信息
语言要求:普通话
行业要求:全部行业
薪酬福利:
1、基本工资 绩效工资 目标奖励
2、五险一金 餐补 节日福利;入职后享受多项培训提升;
1-能快速厘清业务需求,进行招聘,或有猎头经验;
2-执行力强、学习能力强、抗压性好;
3-有文化产业岗位招聘经验加分,有广告行业、传媒行业招聘经验优先;
4-本科及以上学历,有3年以上经验,优秀招聘者可放宽到大专或1年以上经验;
以下勿投:
1-躺平、只是找班上的;
2-无招聘经验的;
岗位职责:
1、根据公司年度经营目标,制定公司年度人力资源需求预测分析及招聘计划;
2、根据年度编制计划,制订招聘预算;
3、分析、选择、维护和完善招聘渠道,收集,调研,选择招聘供应商,建立合格招聘供应商资料库,并进行动态管理;
4、根据招聘流程,严格按照拟聘岗位要求进行人员筛选,通过采用各类招聘方法和面试技巧,详细了解应聘者与招聘岗位的匹配度,为用人部门提供合适人选;
5、负责实施与推进中高端职位的招聘工作,为公司负责补充核心关键人才,建立后备人才库;
6、负责总部新员工入职第一天一对一入职培训,部门师带徒培训,跟踪了解试用期员工的工作情况,新员工入职后的1周、1月、2月、3月,分别做好实时跟进沟通记录,整理新员工试用期情况汇总表;
7、负责年度校园招聘的组织策划工作,带领团队完成公司校园招聘计划;
8、协助完成人力资源部其他日常性工作。
任职要求:
1、 人力资源管理等相关专业本科以上学历;
2、 5年以上猎头或制造业人力资源招聘相关工作经验,具有丰富的中高级人才招募经验,有药企工作经验者优先;
3、 全面组织实施过社会招聘和校园招聘的各项工作,掌握常用的面试方法和人力资源相关知识,熟悉国家和地方的相关劳动法律法规;
4、 良好的人际理解力、沟通协调力、团队合作意识和抗压能力。
职位福利:周末双休、五险一金、带薪年假、节日福利、员工旅游、定期体检、绩效奖金、免费工作餐
公司有着丰厚的福利等着您: (周末双休)
1、薪酬增长长效机制,五险一金,让您从此无后顾之忧;
2、节日礼品和不定期的开展各类兴趣活动的奖品,价值都不菲哦;
3、您的每一次生日,都有我们的祝福与陪伴;
4、您的健康,我们都很关注(健康体检与营养讲座);
5、工作餐是放心油、放心菜,纯环保自给自足的绿色食物;
6、总部湖景独栋别墅办公环境,有单独的健身俱乐部、图书角;
7、孝敬您的爸妈,有我们的“康孝基金”为您爸妈送上节日礼金;
8、关爱您的孩子,有我们为您的孩子送上六一儿童节的特别礼物。
职位描述: 1.负责公司招聘渠道的维护及管理,拓展新的招聘渠道,建立和维护与各类人力资源专业机构的合作关系 2.根据公司招聘计划制定和执行招聘方案并有效实施,确保完成招聘任务 3.熟悉网络招聘策略及计划制定,精通BOSS/58/抖音招聘渠道 4.具备大型制造型企业普工招聘管理经验 4.完成领导交办的其他事宜 职位要求: 1.大专以上学历 2.具有5年以上工厂普工或操作工岗位相关工作经验,熟悉网络招聘工作流程,具备优秀的人际沟通能力 3.具有较强的独立工作能力和社交技巧,较好的应变能力、协调能力、解决问题的能力 4.有较强的事业心,积极的工作态度,良好的团队合作精神和客户服务意识 5.有企业内勤或者人事外包工作经历优先录用
职位描述: 1.负责公司招聘渠道的维护及管理,拓展新的招聘渠道,建立和维护与各类人力资源专业机构的合作关系 2.根据公司招聘计划制定和执行招聘方案并有效实施,确保完成招聘任务 3.熟悉网络招聘策略及计划制定,精通BOSS/58/抖音招聘渠道 4.具备大型制造型企业普工招聘管理经验 5.完成领导交办的其他事宜 职位要求: 1.大专以上学历 2.具有5年以上工厂普工或操作工岗位相关工作经验,熟悉网络招聘工作流程,具备优秀的人际沟通能力 3.具有较强的独立工作能力和社交技巧,较好的应变能力、协调能力、解决问题的能力 4.有较强的事业心,积极的工作态度,良好的团队合作精神和客户服务意识 5.有企业内勤或者人事外包工作经历优先录用
招聘招聘主管
岗位职责:1.提升招聘部人员技能。团队激励 完成团队招聘计划。
2.开拓,利用各种招聘渠道发布招聘信息 满足招聘需求
3.充分汇报各岗位招聘情况
4.定期进行团队培训 数据分析,组织团队复盘培训,解决团队遇到的问题
5.建立人才储备机制。
任职要求:
1.大专以上学历,人力资源相关专业25–38岁
2.有招聘工作经验
3.熟悉招聘流程及招聘渠道,能独立管理招聘部门工作
4.具有一定的沟通能力,对工作积极。善于创新。
综合薪资
1.综合薪资5K-7K,转正购买五险
2.工作时间 8:30-17:30,月休4天
岗位职责: 1、主要负责公司的招聘工作,负责开拓招聘渠道,按规定要求及时将人员招聘到岗。 2、协助办公室人事行政事务工作 3、协助领导与各部门的相关事务沟通 任职资格: 有招聘工作经验2年以上;工作积极主动,热情大方;熟练办公软件; 工作时间: 8:30—17:30,每周休息一天,法定节假日照常休息。 薪资待遇: 3000元/月,试用期2个月,试用期薪资3000*80%,包中餐。
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