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职责描述:
1. 根据公司年度人员需求计划,及时引进公司所需的各类专业技术人才,负责公司人员的招聘。
2. 负责建立、修订和完善招聘管理规章制度及相关管理体系文件,并监督实施。
3. 组织进行工作分析,协助各部门优化职位设置和人员编制。
4. 完成上级安排的其他专项工作。
任职要求:
1、人力资源专业优先,3年以上工作经验优先。
2、具有良好的沟通及学习及团队合作能力,逻辑思维强。
岗位职责:
1、根据业务发展需求,制定年度招聘方案和计划;
2、根据公司业务发展情况,做好工作分析,进行人力资源优化配置;
3、制定、完善招聘制度和流程;
4、参与招聘体系的建设及相关人力资源优化、创新项目;
5、根据招聘需求,适当拓展并维护招聘渠道,开展招聘工作;
6、领导安排的其他工作
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源相关专业;2、熟悉HR理论与实操,熟悉国家劳动法规及相关政策,5年以上招聘工作经验;3、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道。
职位福利:五险一金、定期体检、节日福利、免费班车、免费停车、绩效奖金、公司重点项目
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