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岗位职责:餐厅总经理1名,营销经理若干名 任职资格:餐厅经理要求至少5年以上相关行业工作经验,能全面负责和管理餐厅。营销经理要求2年以上工作经验,且有稳定的资源和人脉。 以上岗位约见面谈,一经通过,待遇丰厚。
岗位职责: 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4、简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等; 5、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 6、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 任职资格: 1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历; 2、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 3、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队; 4、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力; 5、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
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