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职责描述:
1. 根据公司年度人员需求计划,及时引进公司所需的各类专业技术人才,负责公司人员的招聘。
2. 负责建立、修订和完善招聘管理规章制度及相关管理体系文件,并监督实施。
3. 组织进行工作分析,协助各部门优化职位设置和人员编制。
4. 完成上级安排的其他专项工作。
任职要求:
1、人力资源专业优先,3年以上工作经验优先。
2、具有良好的沟通及学习及团队合作能力,逻辑思维强。
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