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1、三年以上招聘主管专职招聘岗位工作经验;2、掌握标准化招聘面试流程、专业面试工具;3、丰富的招聘面试实战经验,能独立解决与优化招聘、面试各类问题点;4、熟悉各类招聘渠道与分析优化;5、擅长简历搜索、邀约面试、入职管理等核心技能;6、持有三级人力资源管理师职业资格证优先。 年龄要求:25-35岁 职能类别:招聘经理/主管 关键字:招聘渠道招聘面试招聘主管
岗位职责:
1、协助上级完成部门组织架构并撰写岗位说明书;
2、全面负责公司招聘工作,高效完成公司人员招聘计划;
3、维护及推进员工关系建设;
4、日常人事事务。
任职要求:
1、人力资源专科以上学历;
2、2年以上专职招聘工作经验;
3、有人才挖掘工作经验;
4、了解其他人事模块,有绩效评估工作经验优先;
大量招聘客服,文员,综合工资4000~10000】 岗位介绍: 1、负责各大招聘网站职位发布、刷新、简历筛选跟进求职简历; 2、负责电话邀约求职者面试,接听应聘电话; 3、跟进求职者企业集合面试及做好面试后的工作; 4、前期有人教有人带。(当天包会) 职责要求: 1、男女不限:16-28周岁,学历不限 2、口齿清晰,说话流利,工作认真负责、勤快、品行端正,善于学习; 3、团队意识强,有一定的抗压能力,勇于挑战高薪; 4、有无工作经验皆可,可接受应届生、实习生; 薪资福利: 1、1天上班9个小时左右, 2、节日礼品金、生日红包、年终奖等; 3、不定时聚餐、KTV、户外活动,年度旅游等。 4、综合薪资:4000-10000,有能力者可达更高,上不封顶 有意者私聊[抱拳][抱拳] 招聘: 通过快手,抖音,陌陌等,露脸直播(挂公司所需要的内容) 薪资待遇:4000+提成+高温补贴+全勤+业绩提成(综合工资6000元每月) 要求:男女不限,16岁以上,五官端正,口齿伶俐,勇于挑战高薪。 以上岗位,一经录用 待遇从优。
工作职责:
1、协助部门负责人制定部门年度、季度、月度工作目标和计划;
2、根据公司职位调整需要组织各部门对职位说明书进行相应修订变更;
3、按照人力资源需求制定招聘计划并实施(重点工作),主要是负责销售团队、技术团队的招聘;
4、制定公司的年度、季度、月度的内部与外部培训计划并实施。
任职要求:
1、本科以上人力资源相关专业毕业;
2、有3年以上的招聘、培训、绩效考核工作经验。
福利待遇:
1、一旦录用,享受良好的福利待遇;
2、免费提供食宿(一日三餐,住宿环境良好,配有空调、热水器、洗衣机等家电);
3、公司提供完善的免费培训支持;
4、年度评优、年终奖制度,每年调薪1-2次;
5、过节费、生日礼金、春节利是等等福利;
6、享受国家规定的各种有薪假期;
7、丰富多彩的员工活动:员工聚餐、节日晚会、旅游活动、优秀员工表彰活动、每周组织员工打羽毛球等等活动;
8、每年组织旅游1-2次(春季、夏季)。
职位福利:绩效奖金、员工旅游、每年多次调薪、年终分红、提供食宿、五险
工作内容:
1、根据公司发展需求,负责公司的招聘工作统筹,完成招聘任务指标;
2、维护和开发招聘渠道,能利用各种有效招聘途径满足人员需求;
3、全面把控人才招聘、甄选、评估人才、薪资谈判、offer入职流程;
4、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
5、总结与统计各项招聘数据,输出招聘相关报表;
6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
7、完成上级交办的其他工作。
任职资格:
1、人力资源、市场营销、心理学类专业优先(特别优秀者学历可放宽至大专), 2年以上建筑行业招聘工作经验;
2、熟悉主流招聘平台,能灵活运营平台特性开展招聘工作;
3、性格开朗,责任心强,具有良好的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力;
4、具备良好的团队合作意识,以结果导向,抗压能力强。
职责描述:
1、统筹开展公司人才招募工作,开拓招聘渠道;
2、构建运营公司人才库,有效提高人才储备;
3、管理统筹招聘团队,总结招聘工作中存在的问题,完成月、年度招聘数据分析报告;
4、提出优化招聘制度和流程的合理化建议;
5、负责招聘重、难点岗位招聘;
6、开展培训需求统计,安排讲师组织培训,分析培训效果;
7、不定期开展企业文化团建活动;
任职要求:
1、大专及以上学历,人力资源管理、心理学或工商管理等相关专业;
2、有4年以上人力资源从业经验,2年以上的管理经验;
3、熟练使用各项办公软件,有较强的文字表达能力和数据分析能力;
4、具有较强组织协调能力、人际沟通能力,学习能力强,逻辑思维清晰。
1.负责公司人事网站的维护,及发布相关的招聘信息。
2.员工岗前及入职培训的学习通知和安排等相关事宜。
3.办公室的来访接待登记。
4.会议的PPT制作和会议安排的等相关事宜。
5. 书写工作报告和总结等。
任职资格:
1、28-45岁,本科以上学历,质优人士可以放宽到专科。有良好的职业操守,品行优秀,综合素质高;
2、具有五年以上招聘或人力资源管理工作经验;
3、文字能力强,表达能力强;
4、具备优秀的沟通能力和团队合作精神,组建和培训团队经验丰富;
5、具备较强的时间管理能力和工作管理能力。
上班时间:周一到周五;8:30上班,不加班;周六日双休
工作地址:广州市天河区华夏路26号雅居乐中心19楼
职位福利:周末双休、带团队、补充医疗保险、定期团建、弹性工作、绩效奖金、年内多次晋升机会
1、负责通过各种渠道发布和管理招聘信息,电话邀约、初试及复试工作安排。
2、做好面试评估,跟进入职,做好新员工入职跟进等。
3、熟悉校招流程,有宣讲会经验。
4、招聘费用的申请、控制和报销。
5、 跟踪绩效考核实施过程,及时对被考核员工进行考核指导与面谈,使考核结果在薪酬、培训、晋升、淘汰等方面得到有效应用;。
6、劳动争议与员工安全管理,负责主导处理员工异常事件,解决员工投诉、劳动纠纷以及员工安全事故;
任职资格:
1、本科以上学历,有2-3年招聘工作经验,熟悉招聘流程,有互联网经验优先。
2、熟悉《劳动法》、《劳动合同法》等相关地方性法律法规、对劳动法规熟练运用;
3、性格开朗,有良好的抗压能力、沟通能力、组织协调能力。
岗位职责: 1、参与公司人力资源规划,制定年度招聘计划并分解至月度进行实施; 2、与各用人部门充分沟通招聘需求,制定人才画像,缩短招聘周期,提高招聘效率,对招聘结果负责; 3、关注行业及市场变化,建立内部核心岗位人才库,参与人才梯队的搭建与布局; 4、负责公司HRBP落地相关工作,包括:新人试用期管理、核心员工保留、培训等; 5、与业务部门建立良好的合作关系,做好对业务端支持和辅助工作。 岗位要求: 1、统招本科及以上学历;; 2、具有3年及以上招聘或HRBP经验; 3、工作踏实认真,积极热诚,热爱招聘工作,心态开放,有较强的责任感,自我要求高。
1、维护各类招聘渠道,岗位信息发布,满足一线普工招聘需求;
2、执行招聘工作流程,负责简历筛选及面试通知,协助做好人员面试工作;
3、一线员工现厂面试,能够精准评估候选人情况;
4、开发有效的各类招聘渠道,满足公司快速发展的人才需求;
5、上级领导安排的其他工作。
任职资格
1、3-5年招聘经验,大型企业招聘工作经验优先;
2、熟悉招聘流程,熟悉相关法律法规;
3、能熟练操作办公软件(EXCEL、PPT)
岗位职责:1、建立各地区合理、有效的招聘体系,负责终端门店零售业务人员招聘。2、利用各种资源和各种招聘途径满足终端门店的人才需求;并对招聘效果进行评估及各招聘渠道进行维护。3、负责各各地区人力预算的控制,并合理进行员工内部调整,以优化人员结构、发挥人员特长;负责建设集团终端人才库,为公司储备人才。任职要求:1、2年以上招聘相关工作经验,终端门店/营运销售招聘经验优先;2、熟悉服装行业运营人才招聘渠道、招聘流程;3、思维敏捷,富有工作激情,具有较强的沟通能力与抗压能力。 职能类别:招聘经理/主管
一、岗位职责1.负责深圳地区研发技术人员招聘;2.负责集团总部惠州、深圳地区的主管级管理人员招聘;3.负责集团专家级岗位招聘规划、猎头合作、定向招聘等工作;4.负责年度高端人才招聘计划制定和达成等工作;5.负责集团除储干以外的人才异动、核心人才异动管理和周报、月报等工作。二、任职资格1.熟悉制造业的岗位体系和运作流程2.各研发和高端岗位的任职资格和胜任能力体系比较清晰;3.在3000人以上制造业做过全盘、或者做过研发、高端人才招聘者优先。 职能类别:招聘经理/主管 关键字:人员招聘高端人才招聘
1、25-35岁。男女不限,人力资源专业 ,统招大专以上学历。 2、有1年以上猎头公司经验、有成功offer。 1、有3年企业招聘专职工作经验。
岗位职责: 1、根据公司战略发展需求,完成人力资源规划,掌握总部及各店招聘需求; 2、依据招聘计划,按招聘策略制定具体招聘方案,选择有效的招聘渠道并组织实施; 3、拟定招聘方案,深入职位分析,精准定位人才招聘方案和渠道,保证招聘任务顺利完成; 4、创建各岗位胜任力模型、人才测评模型;通过人职匹配体系,为招聘、晋升提供科学的决策依据; 5、制定、组织、落实公司培训计划; 任职要求: 1、本科以上学历,人力资源管理等相关专业,有生鲜零售行业经验优先; 2、具有3年以上招聘工作经验,1年以上招聘主管岗位任职工作经验; 3、专业的招聘技能,熟悉各种招聘渠道和流程,熟悉管理层的面试技巧,洞察力强,人员把控精准; 4、具有很强的责任感和事业心,具有良好的职业道德和职业操守,良好的团队合作意识。
岗位职责: 1、根据公司战略发展需求,完成人力资源规划,掌握总部及各店招聘需求; 2、依据招聘计划,按招聘策略制定具体招聘方案,选择有效的招聘渠道并组织实施; 3、拟定招聘方案,深入职位分析,精准定位人才招聘方案和渠道,保证招聘任务顺利完成; 4、创建各岗位胜任力模型、人才测评模型;通过人职匹配体系,为招聘、晋升提供科学的决策依据; 5、制定、组织、落实公司培训计划; 任职要求: 1、本科以上学历,人力资源管理等相关专业,有生鲜零售行业经验优先; 2、具有3年以上招聘工作经验,1年以上招聘主管岗位任职工作经验; 3、专业的招聘技能,熟悉各种招聘渠道和流程,熟悉管理层的面试技巧,洞察力强,人员把控精准; 4、具有很强的责任感和事业心,具有良好的职业道德和职业操守,良好的团队合作意识。
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