与今日招聘企业随时沟通
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岗位职责: 1.制定人力资源战略规划并组织实施,为重大人事决策提供建议和信息支持; 2.拟定公司的组织构架、主要岗位及定员定编,做好人才发展规划; 3.建立完善的招聘体系及渠道的开拓,组织部门完成月度、季度、年度招聘规划; 4.组织统筹绩效管理的建设、推行、监督等工作; 5.制定并完善薪酬、激励、福利保障体系; 6.负责员工关系维护,组织劳动纠纷的处理等; 7.负责企业文化建设,组织并丰富各类员工文化活动; 8.协助总经理加强部门建设与激励,制定本部门的工作目标、监督执行,及部门日常管理工作; 9.负责部门与其他部门在工作上的沟通、协调、配合 ; 10.负责统筹行政管理工作,包括但不限于公司固定资产采购及管理,公司环境、卫生、安全管理工作。 任职要求: 1.本科及以上学历; 2.年龄35岁以下; 3.具备现代人力资源管理理念和扎实的理论功底且具有实际的工作经验,有深入的人力资源战略规划工 作经验; 4.熟悉劳动法及了解地方政策法规; 5.良好的管理技巧和经验,善于统筹和组织项目活动,较强的沟通、分析、协调及解决问题能力; 6. 具高度的敬业精神,能接受高强度的工作,工作态度积极乐观。
岗位职责:1、根据公司发展战略,组织制定短、中、长期人力资源工作规划;2、完善人力资源管理体系,包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设,人事其他有待提高的制度革新;3、负责薪酬体制的搭建,人力资源整合等制定绩效考核制度;4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议,做好人力体系预算规划及管控,结合降本增效;5、负责薪资绩效模块架构重组,改革及推动。任职要求:1、统招大学本科及以上学历,企业管理、人力资源相关专业,持有国家人力资源管理师(二级)以上资格证者优先考虑;2、30-40岁,8年以上人力资源从业经验,有1000人以上企业人力资源管理3-5年以上同岗位经验;3、熟悉国家有关政策、法规,熟悉人力资源管理的各个职能模块;4、具有战略策略性思维,强计划性、执行力;5、具有良好的服务意识及应变能力,具备处理突发事件的能力;6、具有相同规模企业的薪酬、绩效改革成功经验;7、世界500强企业工作经验。 年龄要求:35-40岁 职能类别:人事总监 关键字:人力资源人力资源管理
工作职责:
1、岗位:负责动态管理岗位分析与设计、岗位价值评估、胜任力素质模型
2、培训:负责指导培训工作,主导设计培训模式、课程库、培训实施,规划培训规模和周期、评估培训效果;
3、薪酬:负责管理薪酬体系,设计并完善薪资、考勤、福利规则,执行薪酬福利政策;
4、绩效:负责管理绩效考核,制定并完善岗位价值分析、员工能力评估、绩效考核管理,监督各部门绩效评价过程;
5、招聘:负责管理人员招聘,制订招聘规则,指导开发招募渠道、建立入职测评规则,审批招聘计划与策略的实施;
6、劳动关系:负责管理员工关系、人事档案、社保与年审,指导处理劳动纠纷、工伤、重大病事件;
7、行政:负责管理总部行政,管理总部宿舍、办公楼、行政车辆、办公设备与耗材,保证总部安全、有序、整洁;
8、对外关系:对接与政府平台的工作,统一对外宣传资料和信息管;理与媒体、政府沟通,建立良好关系;负责处理集团内的危机公关,确保企业的正常运营;负责办公室有关行政事务接待及重要客人的接待工作;
9、干部管理:负责管理干部资源,制定干部培养与任免资格、任免程序的规则,建立干部信息库的,指导日常的管理;
10、知识管理:负责管理知识资源,设计知识库的分类标准、设计知识维护与传播规则,监督知识资源的管理过程;
11、人事系统:负责设计系统的流程,通过管理保证系统运行稳健、数据准确及时;
12、人事报表:负责设计、管理人事报表,按要求及时准确的提供。
13、制度管理:组织健全并完善公司的各项规章制度,规范岗位作业流程。对部属员工和部门公共资源进行合理有效的整合。
任职资格:
1、硕士/MBA或以上学历,人力资源管理、心理学、工商管理、行政管理、汉语言文学、新闻等相关专业;
2、10年以上工作经验,其中不低于5年中高层管理岗位任职经历;
3、具政府机关或国有大型企业、多元化集团公司、地产公司任职经历,世界500强尤佳;
4、具备人力资源战略管理思维,必备组织设计、架构搭建、人力资源战略规划等成功经验;
5、具备较强的组织能力、沟通协调能力,有策划、组织大型活动的经验;
6、情商高,影响力能力突出,能够统筹人事行政各项工作的开展,指导并激励团队,发挥团队作战的优势;
7、此职位为集团总部高层职位,上班地点为广州市天河区。
岗位职责:1、根据整体发展战略方向,推动公司人力资源战略规划的制定与实施,提高公司整体综合管理水平;2、完善公司人力资源管理体系,优化人力资源管理流程,督导公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作;3、根据公司整体发展战略,组织修定各项人力资源规划,使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要;4、推进管理团队的建设,塑造、维护、发展和传播公司企业文化;5、及时关注企业发展过程中的人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据。6、协助财务和各部门做好相关其他工作。任职资格:1、人力资源管理或相关专业统招本科以上学历;2、五年以上行政人事管理经验,三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。6、具有丰富的人脉和人力资源储备信息。上班时间: 周一到周五 8:30-12:00 14:00-18:00 双休工作地址: 佛山市禅城区祖庙路29号岭南天地商业大厦13楼(祖庙地铁D出口)联系人:文小姐联系电话:18029295125 年龄要求:25-55岁 职能类别:人事经理人事总监 关键字:五险一金年终奖金专业培训节日福利员工旅游绩效奖金
岗位职责: 1.制定人力资源战略规划并组织实施,为重大人事决策提供建议和信息支持; 2.拟定公司的组织构架、主要岗位及定员定编,做好人才发展规划; 3.建立完善的招聘体系及渠道的开拓,组织部门完成月度、季度、年度招聘规划; 4.组织统筹绩效管理的建设、推行、监督等工作; 5.制定并完善薪酬、激励、福利保障体系; 6.负责员工关系维护,组织劳动纠纷的处理等; 7.负责企业文化建设,组织并丰富各类员工文化活动; 8.协助总经理加强部门建设与激励,制定本部门的工作目标、监督执行,及部门日常管理工作; 9.负责部门与其他部门在工作上的沟通、协调、配合 ; 10.负责统筹行政管理工作,包括但不限于公司固定资产采购及管理,公司环境、卫生、安全管理工作。 任职要求: 1.本科及以上学历; 2.年龄35岁以下; 3.具备现代人力资源管理理念和扎实的理论功底且具有实际的工作经验,有深入的人力资源战略规划工 作经验; 4.熟悉劳动法及了解地方政策法规; 5.良好的管理技巧和经验,善于统筹和组织项目活动,较强的沟通、分析、协调及解决问题能力; 6. 具高度的敬业精神,能接受高强度的工作,工作态度积极乐观。
岗位职责:1、前期要了解公司的营销理念,根据整体发展战略方向,推动公司人力资源战略规划的制定与实施,提高公司整体综合管理水平;2、需要学会为客户做家庭资产分析,提供专业的理财方案;3、根据公司整体发展战略,招募培养人才,使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要;4、推进管理团队的建设,塑造、维护、发展和传播公司企业文化;5、及时关注企业发展过程中的人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据。6、协助营销部门做好相关其他工作。任职资格:1、人力资源管理或相关专业统招本科以上学历;2、五年以上行政人事管理经验,三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。6、具有丰富的人脉和人力资源储备信息。上班时间:周一到周五;8:30-12:00;14:00-17:30;周六日双休工作地点:佛山市南海区桂澜中路23号南海万科广场写字楼10楼1007联系人:潘总 职能类别:人事总监 关键字:营销理念人力资源人力资源管理管理团队理财方案
【岗位职责】
1、人力资源战略规划和计划:根据集团的发展战略、经营计划和人力资源管理现状拟订人力资源战略规划和年度工作计划,提出保障战略实施和业务发展、持续优化人力资源管理体制和员工队伍的方案并组织实施,建立和维持集团在市场竞争中的人力资源管理优势和人力资源优势。
2、人力资源制度:拟订并持续优化、完善合法、规范、有效的人力资源管理规章制度和工作流程,宣传、推动、检查、保障各项人力资源管理制度和流程的实施。
3、定岗定编与招聘调配:会同相关部门设计集团组织结构,明确各部门职责、人员编制,指导编制岗位说明书;根据编制和人员空缺情况招聘、调配员工,满足集团用人需求。
4、培训培养:制定并组织实施员工职系职级体系和培训培养体系,提升员工专业能力和管理人员的领导力。
5、绩效管理:设计绩效管理工具,组织各部门的绩效管理工作;组织实施、监督各部门的员工绩效管理,审核集团各部门负责人的绩效,提高员工生产力。
6、薪酬福利:制定并组织实施符合集团价值理念和业务特点的薪酬福利方案,有效激励员工。
7、骨干管理:协助总经理进行骨干员工的选拔、培养和管理,建立后备人才梯队,为骨干员工提供特别的培训培养、薪酬激励方案。
8、员工关系与企业文化:管理与员工的劳动关系;组织员工活动,提供员工帮助,增强组织凝聚力;建立维护员工沟通渠道,了解员工需求,维护员工合法权益; 宣传、贯彻集团价值理念,对模范遵守集团价值观的员工实施奖励,对违反集团价值观的行为实施处罚。
9、能接受集团调配其他各属校,完成领导安排的其他事务。
【任职要求】
1、本科及以上学历,人力资源相关专业毕业。
2、五年以上中高层管理经验或三年以上同等职位管理经验。
3、较强的组织能力,沟通协调能力和执行力,较强的表达能力和文字功底,较强的亲和力和优秀的人际关系处理技巧,良好的职业道德。
4、熟悉人力资源及行政管理内容,有娴熟的操作技能,熟悉相关的法律、法规。
5、具备二级及以上人力资源管理证书,熟练使用办公软件、办公自动化系统。
岗位职责: 一、负责公司人力资源部的工作,参与制订公司人力资源发展目标和规划; 二、根据公司现有编制情况及业务发展需求,协调、统计各部门用人需求, 三、负责劳动合同的签订与管理工作,进行劳动关系管理, 四、负责主导公司高端、稀缺、紧急等人才的招聘工作; 五、建立新员工入职和关键岗位培训体系; 六、团队建设:协调下属子公司间人力行政资源共享,统筹跨团队协作 七、完成上级交办的其他工作。 任职要求: 一、精通各类招聘渠道以及招聘技巧; 二、本科(含)以上学历,年龄25-32周岁之间; 三、2年以上人力资源工作经验,有知识产权行业招聘经验优先; 四、熟悉了解各类测评面试技巧以及胜任力模型构建技巧; 五、情商高、亲和力强,具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力;
岗位职责1、有销售互联网公司相关经验,根据公司的战略规划制定公司年度人力资源规划,并推动执行2、负责公司人力制度流程体系建设,以及公司团队建设与管理3、负责完成集群总部下达的各项人力资源工作指标及任务4、负公司组织优化、招聘、培训、薪酬、绩效、文化及员工关系的运营管理5、为公司提供专业、优质的人力行政服务6、招聘工作的开展及落实任职资格1、***本科以上学历,年龄30-35岁,工商管理、企业管理、人力资源管理等管理相关专业2、五年以上销售型互联网行业300人以上企业人力管理岗工作经验3、对现代企业人力资源管理模式有系统了解,有丰富的实践经验积累,具备良好的规划能力、沟通与组织协调能力,以及团队建设能力4、熟悉计算机软件\互联网行业业务运作,具有相关行业人力资源管理工作经验5、有较强的抗压能力和组织协调力6、性格开朗 沟通能力强 年龄要求:30-35岁 职能类别:人事总监
岗位职责
1、高层管理职位,协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响;
2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;
3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;
6、负责公司的整体企业文化建设。
7、协助总经理管理部门工作,协调内部员工关系。
8、配合经理处理内部外部公共关系,参与公司活动的策划、组织工作。
9、高效率地完成经理指派任务,对于公司制定计划认真执行,发展业务团体。
任职资格
1、行政人力资源管理或相关专业本科以上学历;
2、五年以上行政人事管理经验,三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家及佛山地区相关的政策、法律法规;
4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
1、合理规划公司长期人力资源配置,组织制定和完善人力资源相关管理制度和工作流程,并监督执行;
2、主导完善薪酬管理制度,并根据集团业务发展需求,设计、优化薪酬体系和方案,确保能发挥激励业务、激励员工的作用,为制定有竞争力的薪酬体系提供信息支持和合理建议;
3、搭建绩效管理体系,制定完善各层级员工绩效管理方案和制度,推动贯彻与执行,为集团差异化的绩效管理方案提供建议和支持,并组织实施对各部门绩效考核过程进行监督和控制;
4、负责组织公司招聘的相关工作,配合公司快速发展的需要引进专业人才,完善团队组织内部人才梯队配置与资源。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑;
2、十年以上人事管理工作经验,多元化集团管理经验背景;
3、熟悉并深入理解人力资源工作,在薪资绩效、招聘配置管理模块有扎实的专业功底及丰富的实践经验;
4、熟悉相关劳动法律法规、政策及用人规范;
5、具有较强的组织、协调、沟通能力,心态积极进取,具备一定的抗压能力,文笔佳。
1. 参与集团发展规划的拟定、年度经营计划的编制和集团重大决策事项的讨论,提出专业意见或建议;2. 向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;3. 制定激励性的薪酬福利制度及方案,合理控制人工成本;4. 根据岗位、组织绩效结果不断完善公司绩效管理体系,在公司范围内推广绩效管理理念、体系、制度与流程; 5. 组织和推动企业文化建设。6. 完成上级领导交办的其他任务。岗位要求:1、统招本科以上学历,人力资源管理或相关专业优先;2、HR从业经验8年以上,5年以上管理经验;3、具备较强的沟通协调能力、表达能力观察力及分析力、承压能力,有一定的组织能力,掌握员工沟通谈判的基本技巧;4、精通绩效考核体系,熟悉绩效管理工具优先;5、有较高的专业素养和职业精神,有团队领导能力。 职能类别:人事总监 关键字:人力资源人力资源管理
岗位职责:
1、前期要了解公司的营销理念,根据整体发展战略方向,推动公司人力资源战略规划的制定与实施,提高公司整体综合管理水平;
2、需要学会为客户做家庭资产分析,提供专业的理财方案;
3、根据公司整体发展战略,招募培养人才,使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要;
4、推进管理团队的建设,塑造、维护、发展和传播公司企业文化;
5、及时关注企业发展过程中的人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据。
6、协助营销部门做好相关其他工作。
任职资格:
1、人力资源管理或相关专业统招本科以上学历;
2、五年以上行政人事管理经验,三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;
4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
6、具有丰富的人脉和人力资源储备信息。
上班时间:周一到周五;8:30-12:00;14:00-17:30;周六日双休
工作地点:佛山市南海区桂澜中路23号南海万科广场写字楼10楼1007
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