与今日招聘企业随时沟通
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岗位职责: 1.根据公司发展战略,组织制定短、中、长期人力资源工作规划,制定一整套人力资源管理制度并组织实施; 2.建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等; 3.全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估; 4.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持; 5.加强公司人力资源的预测和统筹工作,根据各项目的经营状况和市场情况,合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇; 6.负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造,在公司内部推动核心人才梯队培养计划; 7.负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设; 8.及时处理公司人事行政管理中的重大问题,负责公司的企业文化建设; 9.规范完善公司行政管理系统,制订并完善公司各项行政制度,提供各项行政后勤支持。 职位要求: 1.人力资源、管理或相关专业背景,本科及以上学历; 2.八年以上相关工作经验; 3.对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,有先进的人力资源理念,能够指导各个职能模块的工作;有集团化管理工作经验优先考虑; 4.具备极强的领导及管理能力,善于沟通,具备出色的组织协调能力及分析判断能力; 5.熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策; 6.具有战略、策略化思维,有能力建立并整合不同的工作团队; 7.具备较强的计划性和实施执行的能力。
要求人脉广,企业资源丰富,希望有国企央企,为企业的猎头服务和管理咨询打通销售前路,年龄不限,经验不限,只要你人脉关系广!!!
销售50万送二手宝马,销售80万送二手房车,销售200万送三系宝马,销售500万送五系宝马,销售800万送七系宝马,销售1000万送揽胜。
本公司主营职业培训、猎头服务、管理咨询。
职位描述: 1、根据公司战略规划,拟定人事部整体规划工作及整改方案,管理集团、分公司及各项目部,调动员工积极性和创造性,充分发挥团队潜能和优势; 2、根据所在项目的战略规划健全并完善各项规章制度,规范岗位作业流程; 3、定期对公司的人力资源状况统计分析,拟定人力资源管理策略的调整方案,为重大的管理决策提供有效的参考和依据; 4、根据公司人力资源规划和岗位职务要求,进行人员招聘、计算薪资、办理社保、组织培训等工作; 5、组织制定公司绩效管理制度和相关工作流程并组织实施;企业文化的推进;劳动关系处理等工作; 6、对公司组织架构的调整提供合理建议,规避人才管理风险,构建人才梯队。 任职要求: 1、大专以上学历,人力资源管理相关专业毕业。 2、十年以上相关工作经验,其中3年以上同岗位经验,人力资源管理专业知识扎实。 3、35-42岁,沟通能力强,抗压力强。 4、能够沟通协调各部门之间的关系,提高工作效率。 待遇:薪资10000~15000,条件优秀者可面议,五险一金,周末双休;
1、制定公司人力资源战略规划,根据公司发展战略为重大人事决策提供建议与支持,全面统筹公司的人事及行政管理工作,拟定相关工作方案,并监督实施。
2、根据公司战略规划,提出机构设置,岗位设置与人员匹配方案,筹划并实施人才储备及梯队建设。
3、根据公司发展战略,开拓招聘渠道,招聘管理与销售人员。
4、致力于提高公司内部综合管理水平,控制人事行政成本。
5、处理公司管理过程中的重大人事行政问题。
6、组织编制人事行政费用的年度预算,年度工作计划。
7、组织制定员工招聘、考核、晋升、奖惩登记评定等人事管理的方针、政策、过账和标准并监督执行。
8、完成总经理交办的各项工作任务。
任职要求
1、本科以上学历,人力资源,行政管理等相关专业
2、具有8年 以上人事行政方面管理经验。
3、有较好的文字功底,良好的组织协调能力和执行力
工作时间
8:30-17:30,周六周日休
1、制定公司人力资源战略规划,根据公司发展战略为重大人事决策提供建议与支持,全面统筹公司的人事及行政管理工作,拟定相关工作方案,并监督实施。
2、根据公司战略规划,提出机构设置,岗位设置与人员匹配方案,筹划并实施人才储备及梯队建设。
3、根据公司发展战略,开拓招聘渠道,招聘管理与销售人员。
4、致力于提高公司内部综合管理水平,控制人事行政成本。
5、处理公司管理过程中的重大人事行政问题。
6、组织编制人事行政费用的年度预算,年度工作计划。
7、组织制定员工招聘、考核、晋升、奖惩登记评定等人事管理的方针、政策、过账和标准并监督执行。
8、完成总经理交办的各项工作任务。
任职要求
1、本科以上学历,人力资源,行政管理等相关专业
2、具有8年 以上人事行政方面管理经验。
3、有较好的文字功底,良好的组织协调能力和执行力
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