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岗位职责: 1、按照公司总体发展战略,协助总经理制定公司发展战略规划,并负责组织、实施公司日常人事工作的运营及管理; 2、根据公司发展战略指导人力资源规划,并制订中、长期人力资源发展计划; 3、建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等)提供各项人事工作支持; 4、负责完善公司岗位体系,完善公司人才储备和梯队建设。 5、妥善处理劳动关系和人事纠纷,确保公司行为依法、合规。 6、及时处理人事管理中的重大问题,负责公司的企业文化建设; 7、完成主管领导交办的其他事务。 任职要求: 1、人力资源管理或相关专业本科以上学历; 2、5年以上大型企、事业人事工作经验,有医疗、零售等行业从业经验者优先,熟悉国家相关法律法规; 3、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识; 4、具有较强的组织协调能力、团队建设能力,有较强亲和力和明锐的洞察能力及分析判断力,具有很强的语言和文字表达能力。 职位福利:五险一金、定期体检、年底双薪、餐补
岗位职责:
1、按照公司总体发展战略,协助总经理制定公司发展战略规划,并负责组织、实施公司日常人事工作的运营及管理;
2、根据公司发展战略指导人力资源规划,并制订中、长期人力资源发展计划;
3、建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等)提供各项人事工作支持;
4、负责完善公司岗位体系,完善公司人才储备和梯队建设。
5、妥善处理劳动关系和人事纠纷,确保公司行为依法、合规。
6、及时处理人事管理中的重大问题,负责公司的企业文化建设;
7、完成主管领导交办的其他事务。
任职要求:
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;
2、3年以上大型企、事业人事工作经验,有医疗、零售等行业从业经验者优先,熟悉国家相关法律法规;
3、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;
4、具有较强的组织协调能力、团队建设能力,有较强亲和力和明锐的洞察能力及分析判断力,具有很强的语言和文字表达能力。
职位福利:五险一金、定期体检、年底双薪、餐补
岗位职责: 1、按照公司总体发展战略,协助总经理制定公司发展战略规划,并负责组织、实施公司日常人事工作的运营及管理; 2、根据公司发展战略指导人力资源规划,并制订中、长期人力资源发展计划; 3、建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等)提供各项人事工作支持; 4、负责完善公司岗位体系,完善公司人才储备和梯队建设。 5、妥善处理劳动关系和人事纠纷,确保公司行为依法、合规。 6、及时处理人事管理中的重大问题,负责公司的企业文化建设; 7、完成主管领导交办的其他事务。 任职要求: 1、人力资源管理或相关专业本科以上学历; 2、5年以上大型企、事业人事工作经验,有医疗、零售等行业从业经验者优先,熟悉国家相关法律法规; 3、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识; 4、具有较强的组织协调能力、团队建设能力,有较强亲和力和明锐的洞察能力及分析判断力,具有很强的语言和文字表达能力。 职位福利:五险一金、定期体检、年底双薪、餐补
岗位职责:1、全权负责总裁办、人力资源部门的管理工作;2、组织总裁办、人力资源部健全并完善公司的各项规章制度,规范岗位作业流程。3、根据公司发展战略规划,拟定总经办、人力资源部整体规划工作及整改方案,报常务副总裁审批并组织实施;4、组织定期对公司的人力资源状况作统计分析,拟定人力资源管理策略的调整方案;5、对公司组织架构的调整提供合理建议,规避人才管理风险,构建人才梯队,健全并完善公司的培训机制;6、充分了解行业和地区的薪资特点,结合公司用人机制和原则,建立科学合理、具有激励性的薪酬管理体系;7、规范人事异动流程,健全公司绩效管理体系,净化人才环境并激发员工的工作积极性和主动性;负责公司各类公文和制度运转机制的构建和推行,严格把控公文、制度的质量和运行效果;8、不断提升后期服务意识,加强行政管理手段,松弛有度,促进企业的良性运作。任职要求:1.人力资源、行政管理、企业管理相关专业本科以上学历;2.10年以上集团企业行政和人力资源管理经验,具有一线品牌房地产行业行政人事管理经验;3.具备企业行政管理相关知识,熟悉行政相关法律法规;4.具有良好的组织、计划、协调能力,口头和书面表达能力较强,具有优秀的领导管理能力。
岗位职责: 1、按照公司总体发展战略,协助总经理制定公司发展战略规划,并负责组织、实施公司日常人事工作的运营及管理; 2、根据公司发展战略指导人力资源规划,并制订中、长期人力资源发展计划; 3、建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等)提供各项人事工作支持; 4、负责完善公司岗位体系,完善公司人才储备和梯队建设。 5、妥善处理劳动关系和人事纠纷,确保公司行为依法、合规。 6、及时处理人事管理中的重大问题,负责公司的企业文化建设; 7、完成主管领导交办的其他事务。 任职要求: 1、人力资源管理或相关专业本科以上学历; 2、5年以上大型企、事业人事工作经验,有医疗、零售等行业从业经验者优先,熟悉国家相关法律法规; 3、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识; 4、具有较强的组织协调能力、团队建设能力,有较强亲和力和明锐的洞察能力及分析判断力,具有很强的语言和文字表达能力。 职位福利:五险一金、定期体检、年底双薪、餐补
岗位职责: 1、按照公司总体发展战略,协助总经理制定公司发展战略规划,并负责组织、实施公司日常人事工作的运营及管理; 2、根据公司发展战略指导人力资源规划,并制订中、长期人力资源发展计划; 3、建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等)提供各项人事工作支持; 4、负责完善公司岗位体系,完善公司人才储备和梯队建设。 5、妥善处理劳动关系和人事纠纷,确保公司行为依法、合规。 6、及时处理人事管理中的重大问题,负责公司的企业文化建设; 7、完成主管领导交办的其他事务。 任职要求: 1、人力资源管理或相关专业本科以上学历; 2、5年以上大型企、事业人事工作经验,有医疗、零售等行业从业经验者优先,熟悉国家相关法律法规; 3、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识; 4、具有较强的组织协调能力、团队建设能力,有较强亲和力和明锐的洞察能力及分析判断力,具有很强的语言和文字表达能力。 职位福利:五险一金、定期体检、年底双薪、餐补
岗位职责:
1、按照公司总体发展战略,协助总经理制定公司发展战略规划,并负责组织、实施公司日常人事工作的运营及管理;
2、根据公司发展战略指导人力资源规划,并制订中、长期人力资源发展计划;
3、建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等)提供各项人事工作支持;
4、负责完善公司岗位体系,完善公司人才储备和梯队建设。
5、妥善处理劳动关系和人事纠纷,确保公司行为依法、合规。
6、及时处理人事管理中的重大问题,负责公司的企业文化建设;
7、完成主管领导交办的其他事务。
任职要求:
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;
2、3年以上大型企、事业人事工作经验,有医疗、零售等行业从业经验者优先,熟悉国家相关法律法规;
3、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;
4、具有较强的组织协调能力、团队建设能力,有较强亲和力和明锐的洞察能力及分析判断力,具有很强的语言和文字表达能力。
职位福利:五险一金、定期体检、年底双薪、餐补
岗位职责: 1、建立健全公司人力资源管理体系,组织实施人员的选拨、酬薪、考核及福利等工作。 2、编制公司组织架构及人员编制、部门预算,经公司核准后监督执行。 3、负责公司员工的招聘、培训、薪酬福利、绩效考核及员工关系管理工作,搭建公司管理梯队。 4、组织进行公司各项人事、行政管理制度建设工作,并完善公司行政人事管理体系。 5、负责组织实施公司质量认证工作,并监督品质管理工作。 6、负责组织实施公司库房管理及物资盘点工作,以及公司员工福利设施的监督管理。 7、负责指导并监督实施公司行政管理的日常工作及办公用品、设施设备的采购计划,合理控制办公成本。 8、合理选择供货商及控制采购成本,组织做好定期的供货商评估工作。 9、组织、实施公司年会、员工活动及各类会议;起草及归档公司行政人事、质量管理相关文件。 10、完成上级领导交办的其他工作。 岗位要求: 1、40岁以下,本科以上学历,人力资源管理或企业管理相关专业; 2、五年以上集团行政人事统筹管理工作经验,熟悉物业或酒店行业相关工作内容及政策法规; 3、熟悉人力资源相关模块工作,具备人力资源管理体系搭建及新团队组建经验; 4、熟悉招聘工作,具有一定招聘资源,具备一定培训授课能力; 5、具有良好的组织协调及沟通能力,善于处理人际关系及员工关系,亲和力较强; 6、具有良好的耐挫力及抗压能力,工作中具有大局观及团队意识; 7、爱岗敬业,具有良好的职业道德修养,为人正直、认真敬业。 8、条件特别优秀者,年龄和薪资可面议。
岗位职责: 1、按照公司总体发展战略,协助总经理制定公司发展战略规划,并负责组织、实施公司日常人事工作的运营及管理; 2、根据公司发展战略指导人力资源规划,并制订中、长期人力资源发展计划; 3、建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等)提供各项人事工作支持; 4、负责完善公司岗位体系,完善公司人才储备和梯队建设。 5、妥善处理劳动关系和人事纠纷,确保公司行为依法、合规。 6、及时处理人事管理中的重大问题,负责公司的企业文化建设; 7、完成主管领导交办的其他事务。 任职要求: 1、人力资源管理或相关专业本科以上学历; 2、5年以上大型企、事业人事工作经验,有医疗、零售等行业从业经验者优先,熟悉国家相关法律法规; 3、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识; 4、具有较强的组织协调能力、团队建设能力,有较强亲和力和明锐的洞察能力及分析判断力,具有很强的语言和文字表达能力。 职位福利:五险一金、定期体检、年底双薪、餐补
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