与今日招聘企业随时沟通
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岗位职责: 1、协助培训讲师完成培训素材的收集、编写、定稿,ppt制作,培训; 2、定期开发新的培训课题,丰富培训素材; 3、做好每次培训的准备工作,配合讲师完成培训任务的达成 ; 4、协助公司大型活动的组织、策划和跟进工作; 5、完成上级交办的其它工作。
1、有企业培训相关经验 2、能独立进行培训演讲 3、较强的沟通和表达能力
工作职责: 1、负责开展公司各类型培训工作,需要独立编写课程教案,擅长课程的开发,独立开展培训工作; 2、需要能组织开展员工内外训及培训课件的开发; 3、提升公司专业规范性,协助公司宣导公司技术的市场特性; 3、偶尔性短期出差 任职要求: 1、大专毕业,医学类、营销类专业优先; 2、具有演讲能力的操作能力; 3、能有研究精神,善于创新。
工作描述: 1、为房产销售人员提供网络营销知识培训(独立负责一个业务区域); 2、协助公司各项网络营销制度在所负责区域落地执行; 3、定期撰写网络营销数据报告,解决问题,调整策略,不断提升区域在互联网的获客能力; 4、在线下门店现场处理各种网络营销问题(60%的工作时间); 5、上级交办的其他事务处理。 任职资格 1、大专(含)以上学历,有互联网相关行业从业经验; 2、思维缜密、条理性强、学习能力强; 3、具备良好的沟通协调能力及团队协作精神; 4、具有敏锐的市场观察力及良好的数据分析能力; 5、能熟练使用Office办公软件; 6、有培训经验者优先考虑; 7、本科以上优秀应届生可考虑。
参与公司培训,学习管理,销售知识,学习公司产品,熟悉公司业务模式,协助团队业绩完成; 匹配老客户资源,更新客户信息以及掌握确切情况; 执行公司有关规章制度,完成上级交办的其他相关事宜。
为新人及不同层级员工培训辅导,各种会议活动筹划主持,有相关经验者优先
人力资源部招聘【培训主管/专员】1名,要求本科学历,酒店/旅游管理专业(可招实习生或应届毕业生),有相关工作经验者可应聘主管岗位。 财务部招聘【会计主管】1名,要求本科学历,财会相关专业,中级会计师,同等岗位工作经验1年以上。
主要岗位职责:
1、基于对公司业务了解,能识别团队不同层级人员的核心能力需求,传递企业、团队文化和价值观,助力业务发展及业绩指标的实现。
2、结合业务节奏,及时萃取助力业务方法,积累业务线员工培养素材。
3、完善培训的跟踪,反馈及评估机制,分析总结培训工作中遇到的问题,针对培训管理与业务发展提出合理建议。
4、负责培训项目的落地实施,包括培训需求搜集与分析,培训宣贯与组织,培训过程管控、培训效果评估及后期培训跟踪与改善。
岗位要求:
1、认可海大文化,逻辑思维清晰,具备较强的组织协调、资源整合、统筹管理、抗压与问题识别能力。
2、本科以上学历,具备1-3年及以上培训工作经验、擅长市场培训工作、有一线实战执行经验优先。
3、具备较强的沟通表达能力和演讲能力。
4、经验稍浅或应届生可应聘培训助理/专员。
职位描述1、协助制定并实施年度培训工作计划,收集并分析培训需求,根据年度员工能力提升计划,参照总部零售培训规划,协助拟定零售终端年度培训计划和培训费用预算,并负责落实,确保各项培训计划符合员工能力提升需求;2、推动零售终端技能培训,依据总部提供的零售、商品、陈列等方面的培训课件,结合分公司的实际情况进行开发转化,组织终端员工参训,对培训效果进行评估和总结,不断提升培训效果;3、落实终端新进员工岗位技能培训,根据人事部提供的每月新入职人员名单,组织并安排终端新进员工参加系统的岗位技能培训,提升新进员工的适岗性,降低新人离职率;4、参与终端人才梯队建设,根据分公司业务发展及组织状况,结合总部要求,落实终端人才培养的各种方案;5、评估终端培训效果,走访门店,组织参训人员进行培训考核,评估参训人员接受培训后的技能提升状况,为参训人员建立培训档案;6、协助组织安排各项团队建设活动 协助人事部,参与组织各项团队建设活动和企业文化活动,对活动执行情况提出建议。7、完成终端员工招聘工作,利用招聘平台及收集各商场周边渠道资源,协助上级完成月度招聘目标。8、任职要求: 1、1-3年以上知名服装品牌企业专职培训师任职经历,接受过系统性的服装零售专业培训,优秀者可担任零售招聘主管岗位; 2、服装零售管理知识深入、全面,表达流畅,沟通能力优秀; 3、具备独立计划及实施专业培训的能力; 4、心态阳光,亲和力强,能适应广东省内短途出差; 5、本科以上学历,男女不限。 年龄要求:25-35岁 职能类别:培训讲师 关键字:培训团队建设培训计划服装零售服装零售管理岗位技能培训培训费用预算培训需求员工招聘培训考核
岗位职责: 1、根据公司制定的培训计划进行有效地实施; 2、培训前期的需求调查和跟踪报告; 3、对培训结果进行有效的跟踪和评估; 4、参与培训课件的开发和完善,定期进行培训项目的讨论。 任职要求: 1、大专以上学历,人力资源管理或市场营销等相关专业; 2、一年以上相关培训经验或大型商场从业经验; 3、对门店业务、销售技巧有强烈的个人兴趣和见解。 4、具备优秀的语言表达能力、执行力。
招聘要求: 1、有社招、校招、兼职招聘经验; 2、熟悉企业培训流程; 3、了解劳动法及地方政府有关的劳动法律、法规。 岗位描述: 1、根据各岗位编制,随时了解岗位需求情况,做好招聘准备; 2、维护和开拓招聘渠道,实施多样化用工模式,及时将人员招聘到位; 3、维护员工关系,定期与不定期地与员工沟通,及时了解相关信息; 4、维护与院校合作关系,保持良好沟通,保证实习生有序使用; 5、负责组织新员工及实习生的岗前入职培训工作; 6、按照年度培训计划,落实并组织各项培训工作; 7、完成部门领导交办的其他工作。 8、上班时间:9:00-17:30,双休 注:投递此岗位需要有相关经验;此岗位需要外出杭州总部公费学习大约3周。 合适的话2-3个工作日内会致电联系哦,感谢关注。
岗位职责: 1、配合培训总监制订公司培训规划及制度、政策与流程; 2、负责培训工作具体实施及执行; 3、开发部分培训课程、讲座、研讨、进行培训效果评估; 4、建立员工的入职、岗位技能、能力提升培训体系,建立员工培训档案; 5、组织收集、筛选、编写、制作各类培训教材和资料,建立公司培训资料库; 6、负责供应商培训的组建与管理; 7、负责开发编写专业教程教案,能够独立编写课程教学讲义(电子文档); 8、配合外训工作的开展,与相关教育、培训和咨询机构进行联系与合作,培训效果的跟踪、评估、分析总结; 9、负责企业文化理念的宣传推广(塑造、维护、发展和传播)。 任职资格: 1、3年以上集团公司培训经理工作经验,人力资源类相关专业优先; 2、熟练掌握企业培训需求调研、分析方法及工具; 3、熟悉人员评估、能力发展的理论和工具; 4、具备较丰富的培训活动策划、实施、监控经验; 4、掌握培训效果的评估方法,有独立授课能力; 5、熟练使用Office软件及办公设备; 6、高度的工作热情,责任感、良好的团队合作精神; 7、具有沟通能力、控制能力、计划执行能力、文字能力、语言表达能力、市场洞察和主动解决问题能力。
岗位职责: 1、完善公司培训制度,制定全年培训规划。 2、负责收集建材行业培训信息资料,分析总结现有培训政策效果,完善培训体系。 3、负责组织代理商导购培训,每季度全国范围内覆盖一次。 4、负责内部培训师团队的建设,为内部培训师提供咨询和指导,组织开发培训课程及编写培训教材。 5、制定导购星级评定方案,并负责跟踪、落实。 任职资格: 1、三年以上建材行业培训管理与组织实施经验,其中两年以上同岗位工作经验,熟悉培训管理的各模块,实际操作经验丰富 2、具有清晰的销售管理及培训理念,具备课程设计与开发的能力 3、具有优秀的文案撰写与口头表达能力,较强的亲和力和感染力,良好的抗压能力; 4、富有激情,有良好的组织、协调能力。 5、执行力强,善于学习,具有较强的分析与解决问题能力,富有责任心和团队协作精神; 工作时间:6天8小时
有志向并热衷于培训工作,负责公司内部业务模式的培训;
口齿清晰伶俐、沟通表达能力强、具有一定的说服力和交际能力;
性格乐观、有较强的抗压力和开拓市场能力;
希望向培训讲师方面发展;
肯吃苦耐劳,有勇于拼搏及挑战自我的精神。
电子商务专业和市场营销专业优先。
岗位职责:
中原地产热诚欢迎生手、部队退伍、无学历者本部一直秉承以老带新,新老合作,相互学习,共同进步,使广大生手短时间迅速适应环境,赚取到第一桶金!
1、 负责客户的接待、咨询工作,为客户提供专业的房地产置业咨询服务;
2、 陪同客户看房,促成二手房买卖或租赁业务及一手房业务;
3、 负责公司房源开发与积累,并与业主建立良好的业务协作关系。
任职资格:
1、年龄在18—35周岁(只要有心做,年龄只要在18岁以上均可);
2、诚实守信,吃苦耐劳,具有良好的团队精神;
3、能承受较强的工作压力,有强烈的成功欲望,愿意挑战高薪;
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