与今日招聘企业随时沟通
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【岗位职责】:1、组织搭建公司的人力资源管理体系并实施(包含组织架构、部门及人员岗位职责、人员编制、晋升发展通道、人才盘点、绩效与薪酬、人才培养等体系的全面建设与实施);2、负责组织开展内外部人力资源情况调研,结合公司经营发展战略,提出中长期人力资源开发规划,为公司合理配置人力资源提供方案与建议;3、组织研究、制定、完善公司的人力资源管理制度并落实;4、指导下属有效开展招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、企业文化等各项人力资源工作;5、组织架构评估、优化。【任职要求】:1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业,年龄在35-48岁;2、具有十年以上人事管理经验,有制造业从业背景者优先;3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源各模块的业务有较深入的认识,熟悉国家劳动政策、法律法规;4、具备人力资源管理的知识体系,以及先进的人力资源管理观念和方法;5、很强的计划性和执行能力,影响能力,优秀的激励、沟通、组织协调、团队领导能力;6、具备高度的责任心、事业心和良好的人际交往能力、解决复杂问题的能力。7、具有良好的职业操守和敬业精神 年龄要求:35-48岁 职能类别:人事总监 关键字:人事总监人力资源总监
岗位职责: 1.负责集团行政人事部管理工作,根据公司发展战略制定中长期人力资源发展规划,制定公司所需各专业人才和储备人才招聘计划,形成一套适合本公司可持续发展的人力资源规划并持续优化;完善各项人力资源管理体系; 2.负责集团的招聘体系、薪酬绩效体系、任职资格体系、员工职业规划发展体系、人才梯队发展体系的建立和完善; 3.负责制定与完善集团岗位管理体系与制度,推进和指导人力资源政策在各职能部门的贯彻、执行; 4.负责制定集团各职能部门绩效考核相关制度,指导各职能部门做好绩效考核相关工作; 5.组织制定招聘计划和招聘方案;负责关键岗位员工的选拔、考察、测评和培养; 6.负责制定集团年度培训计划并组织实施,负责组织各职能部门的企业内部培训工作; 7.组织和推动集团文化建设,提供有利的人文环境,增强企业凝聚力; 任职要求: 1.教育水平:大学及以上学历,社会学、行政、公共关系、人力资源等相关专业,研究生以上学历优先 2.工作经验:8年以上人力资源相关工作经验,外企、大型国企和上市公司担任过同等岗位优先。 3.知识要求:熟悉人力资源相关法律、政策,人力资源规划,薪酬管理,熟悉行政管理及公共关系。 4.能力要求:具备优秀的沟通协调和组织能力,具有快速反应和解决问题的能力,能在压力下开展工作;5年以上团队管理经验和管理知识,熟练应用办公自动化工具。有制造业背景。
岗位职责:1、负责编制公司战略发展及经营管理、项目投资、工程建设所需人力资源规划,并组织落实。2、负责公司人力资源、行政管理制度体系、管理机制统筹建设及落实工作。3、负责公司绩效管理机制建设及组织落实,为公司经营管理、项目投资及工程建设目标提供机制保障。4、为公司提供组织建设、人力资源管理、行政管理等重大事项决策建议。5、统筹、指导公司人才储备和管理梯队建设,持续优化人才队伍,保证公司发展人才供给。6、协助总经理进行企业文化建设,组织开展企业文化活动。7、负责指导、监督人力资源、行政事务等分管部门工作,保障分管部门工作目标达成。8、负责统筹、指导公司对外关系维护。9、及时牵头处理公司重大人事、行政、法务以及对外关系等问题。10、负责对LNG项目投资及工程建设提供人力资源管理建议和服务。11、统筹公司法务工作,协调法律顾问解决法律诉讼、纠纷等问题。12、统筹公司董事会、总经理报告会相关会议材料准备、后勤服务等工作。任职要求:1、年龄40岁以内,管理学及相关专业,统招本科以上学历(硕士/MBA/EMBA优先)。2、8年以上行政人事管理经验,5年以上行政人事总监工作经验。3、有城镇燃气企业管理、城镇燃气建设工程/市政基础设施建设工程从业经验者优先。4、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规。5、熟悉行政管理体系与制度建设,对行政规范管理等方面有丰富的实践经验,熟悉公司法律事务管理。6、具有较强的组织领导能力、执行能力、协调能力、公关能力、团队建设能力,具有较强的语言和文字表达能力。7、具备良好的职业道德,有强烈的责任心和使命感,能承受较大的工作压力。 年龄要求:40岁以下 职能类别:人事总监 关键字:行政人事总监
职责描述: 1.按照公司发展需要及对绩效管理的要求,制定绩效考核及相关管理制度; 2.建立、完善、监督公司的绩效管理体系,建立、完善、监督公司考核绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作; 3.根据不同阶段绩效考核管理要求,调整绩效考核标准; 4.监督各类绩效考核实施过程,及各部门在工作中对考核细则的执行情况,不断改进完善绩效管理体系; 5.调查、评价制度体系实施效果和出现的问题,及时提供建议解决方案; 6.根据考核结果,提出各级人员的薪酬调整、职位调动、培训计划等建议,为领导决策提供数据支持; 7.制定员工激励措施和计划,提高员工工作积极性。 8.向员工宣贯、解释相关绩效考核制度的条款、细则; 9.制定员工培训计划、定期组织培训; 10.参与建设、发展、宣传企业文化; 11.完成领导交办的其他任务。 任职要求: 1、本科以上,人力资源管理或相关专业;熟悉人力资源的六大模块; 2、八年以上制造型企业工作经验,其中在人力资源管理岗位的经验不低于3年,有丰富的绩效考核实操经验; 3、细致、沉稳,原则性强,对数据的敏感度高。 4、较强的敬业精神,工作踏实肯干,认真负责,思维敏捷,条理清晰,目标明确; 5、性格开朗,有亲和力,团队意识好,良好的沟通、计划、组织、协调能力; 6、有一定的抗压、分析、创新能力,能够与公司共同发展; 7、熟练掌握相关办公软件。
岗位职责:
1、负责浙江仝干项目规划落地、搬迁及入驻,为员工提供全周期行政支持和服务,负责办公空间及环境的规划管理及行政事务的日常运营;
2、负责完善公司组织架构与岗位职责,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和组织架构搭建,实现人才配置;
3、负责制定公司整体管理制度流程建设,确保各项制度高效落地;合理规划行政预算并跟进预算使用情况分析,具备数据分析能力;
4、负责落地及执行公司各项文化活动、统筹或配合完成公司内外部各项行政活动及会务支持;
5、负责协调处理外部公共关系(主要是与政府部门对接),维持良好关系,促进资源整合利用;
6、参与组织重要客户接待工作,为公司各项经营活动提供行政服务支持。
任职要求:
1、35-45岁,本科以上学历, 工商管理、行政管理、人力资管理、企业管理、市场营销等相关专业;
2、有5年以上大型国资、政府及事业单位的行政管理、综合管理部门的管理经验;
3、具有企业行政公文处理能力、行政事务处理技巧;具有较强的语言组织、书写能力和文档呈现能力;
4、具有较强的计划、执行、控制和综合分析能力,能依据公司现状、战略方向,敏锐、快速确定行政工作的开展方向;
5、具备较强的沟通能力及团队合作精神,亲和力强;具有较强的责任心;
6、能适应短期出差,项目筹备期需要往返杭州及温州两地;
上班地点:杭州
岗位职责: 1、参与公司战略发展规划、年度经营计划和重大决策事项的制定; 2、根据公司总体战略要求及经营发展目标,制定人力资源战略及中长期人力资源规划,推动公司组织优化和变革; 3、根据公司文化及企业发展阶段,负责公司人力资源体系的搭建、优化与日常运营,包括人才引进与培养、绩效管理、薪酬福利管理、企业文化等;优化公司人力资源管理政策、制度、架构和流程,确保人事业务的规范化; 4、结合公司发展及管理现状,构建职级体系与员工职业发展通道,构建全面薪酬管理体系,构建绩效管理体系并不断优化、推行和改善组织绩效与个人绩效,组织并实现对员工的中长期激励; 5、负责规划和完善公司中高层管理人员(包括各分子公司领导层)和关键员工的选、用、育、留制度,为公司持续发展提供人才保障; 6、开展人才发展项目,推动人才梯队建设,建立长期有效的团队培训机制,打造成长型团队,为公司战略发展储备后备人才; 任职资格: 1、人力资源管理或相关专业,本科及以上学历; 2、10年以上相关工作经验,5年以上人力资源管理工作经验; 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 4、熟悉管理过程,领导团队完成目标,高尽责性,善于沟通,具备组织协调、分析判断、持续学习能力,具有长远眼光及格局; 5、熟悉国家、地区关于劳动法律法规政策。
一.职责描述:1、根据总公司发展战略,拟定公司人力资源战略及人力资源规划2、负责岗位工作分析,根据公司当下及未来3-5年战略规划拟定人才战略及招聘配置计划3、负责中高层岗位人才的筛选和面试评估4. 根据公司现有的编制和业务发展需要,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度或月度招聘计划5、组织建立和实施人才培养和发展管理体系,完善人才梯队建设6、建立和实施有效的绩效管理及薪酬管理机制7、传承和发扬公司优秀企业文化并根据企业发展需要主导企业文化创新8、完成招聘渠道的开发维护,数据分析;9、负责招聘团队的组建,日常管理、人员培训、考核等工作;10、员工入职、离职事项的管理,人事档案的保管,劳动合同签订及管理,转正通知及手续办理,员工异议介入处理及外调、解聘、等手续的审核和办理等;11、加强各部门之间的协调,规范及推行各部门作业流程化,提升管理水平。二.岗位要求:1、大学专科及以上学历,5年以上人事管理经验,有房地产行业经验优先;2、有一定的抗压能力,高效的执行力和责任心;3、对房地产行业战略、人力资源规划、招聘配置、人才梯队建设、绩效管理以及薪酬管理有扎实的理论功底和实操经验三.公司地址 武汉市东西湖区金银湖欧亚广场12楼1208 职能类别:人事总监
岗位职责:
1.根据公司发展战略及规则,制定企业人力资源规划;
2.完善人力资源管理体系,包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;
3.负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设;
4.向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议;
5.人力资源成本的有效控制,推动考核管理体系有效落实;
6.推进公司企业文化建设,提高团队战斗力;
7.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
任职资格:
1.大学本科及以上学历,企业管理、人力资源等相关专业优先;
2.5年以上人力资源从业经验,3年以上人力资源全面管理经验;
3.熟悉国家有关政策、法规、熟悉人力资源管理各个职能模块;
4.具有战略策略性思维,强计划性、执行力;
5.具有良好的服务意识及应变能力,具备处理突发事件能力。
职位描述:1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;2、负责人才盘点,通过盘点、测评、识别、储备内部人才库;3、负责搭建培训课程体系、绩效体系等,负责落地实施和评估;4、负责制定年度需求计划,根据需求计划开展中高端管理人员招聘工作;5、领导交办的其他工作。任职资格1、本科及以上学历,5年以上相关工作经验;2、具有良好的沟通协调能力及分析问题、解决问题的能力,学习能力强,思路清晰;3、善于整合资源驱动目标达成,出色的多任务、多角色平衡能力;4、具有较强团队领导能力。 年龄要求:32-39岁 职能类别:人事总监
工作职责:
1、根据公司战略规划人力资源,制定人力资源政策,提升人力资源效能;
2、建立完善的人力资源管理制度,规范、指导、监督各分支机构人力资源管理制度实施;
3、推动组织变革,负责组织架构和职位设置,构建各部门、各层级、各岗位的职能职责和任职资格体系;
4、负责组织管理干部选拔、任免和考核评价工作;
5、搭建公司人才梯队和人才培养体系,构建人才成长和职业发展通道;
6、组织招聘甄选关键岗位人才,组织构建能力评估系统和绩效评估系统;
7、负责优化实施企业文化;
8、推动建立人力资源管理信息化、数字化;
9、人力资源本部的组织、团队优化和能力提升。
任职资格:
1、人力资源管理及相关专业,本科及以上学历;
2、八年以上人资管理相关经验,五年以上管理经验;
3、全面掌握人力资源六大模块,并精通运用,有五年以上薪酬、绩效、培训岗位从业经历;
4、熟悉国家、地区劳动相关法律、法规及政策;
5、具备良好的沟通和协调能力,能够与不同层级的员工和管理层有效合作;
6、具备良好的问题解决和决策能力,能够处理复杂的人力资源问题;
7、具备良好的分析和数据处理能力,能够进行人力资源指标的跟踪和分析;
8、具备团队管理和领导能力,能够激励和发展团队成员。
岗位职责:
1、依据公司发展战略,制定人力资源的人才开发、人才结构优化、人才使用、人才定位及选择等人力资源经营的职能战略;
2、建立并完善人力资源管理体系及人力资源管理应用标准,确保公司发展中各阶段时期的人才引进、选拔、绩效评价、人才使用,为适应公司发展做人力规划及配置,团队建设及人力成本预算;
3、负责制定并完善人力行政各项规章制度、流程,检查、监督各项制度流程的实施情况;
4、负责公司与政府外联工作,协助公司在劳动用工的法律风险防范,政策研究;
5、负责公司的整体企业文化建设。
任职资格:
1、年龄35-45岁,本科及以上学历,人力资源管理及工商管理类专业;
2、10年以上大型制造企业高层管理工作经验,5年以上同岗位工作经验;
3、具有优秀的沟通能力、领导能力和良好的组织、谈判能力、团队管理能力。
岗位职责 (1)根据业务发展方向制定人才发展策略,识别和发展高潜员工,保留核心员工。 (2)负责识别和诊断业务部门的需求和痛点,提供有效的人力资源综合解决方案,并对未来的组织需求有预判能力。 (3)为组织发展提供人力资源支持,定期进行组织盘点,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施。 (4)宣贯企业文化,结合企业文化落地进行团队氛围、人员沟通等工作。 (5)进行团队管理和培养,通过良好协作促进业务团队建设,提升人效。 任职资格: 1、本科及以上学历,8年以上人力资源管理相关工作经验,3年以上大型企业HRBP管理工作经验者优先考虑; 2、熟悉并深入理解人才招聘、绩效考核、员工关系管理、组织发展等人力资源模块工作,对人才梯队建设、薪酬激励、薪酬设计等方向有丰富实践经验; 3、具备优秀的职业素质和团队协作精神;有良好的职业道德和职业操守,具备优秀的表达能力和出色的沟通能力;较强的工作主动性和抗压能力; 4、有营销团队综合管理经验者,具备业务思维,了解业务部门的运营模式和流程。
任职要求: 1、年龄28岁至48岁之间,本科以上学历,工作严谨细致,抗压能力强,诚实守信; 2、有8年及以上人力资源相关管理工作经验,负责人事行政部门管理工作; 3、熟悉国家法律法规,人力资源合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇、绩效考核、培训等方面相关工作; 4、能独挡一面,具有良好的职业操守。 公司福利: 1、正式录用后,购买社保五险; 2、工作时间:8:30-17:30,周末双休 国家法定节假日+春节年假; 3、节假日福利礼金、团建、定期体检、年度旅游、年底评先奖金 年终奖金等; 薪资标准:月薪10K~12K,合则约见。
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