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岗位职责:
1、根据整体发展战略方向,推动公司人力资源战略规划的制定与实施,提高公司整体综合管理水平;
2、完善公司人力资源管理体系,优化人力资源管理流程,督导公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作;
3、根据公司整体发展战略,组织修定各项人力资源规划,使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要;
4、推进管理团队的建设,塑造、维护、发展和传播公司企业文化;
5、及时关注企业发展过程中的人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据。
6、协助财务和各部门做好相关其他工作。
任职资格:
1、人力资源管理或相关专业统招专科以上学历;
2、五年以上行政人事管理经验,三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;
4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
6、具有丰富的人脉和人力资源储备信息。
【薪资待遇】 1、薪资20K-30k,具体面议; 2、五险一金,股权激励,带薪年假,带薪培训; 3、每年两到四次的公开竞聘机制; 【岗位职责】 1、参与公司行政工作制度流程的制定,优化,修订与实施; 2、负责部门与下属分子公司行政部门间的协调沟通工作; 3、参与公司重大行政项目,重要会议、年会、办公室装修、搬迁等工作; 4、负责组织起草企业的工作总结及其他公文文件; 5、组织编制企业的行政性资产、物资购买计划以及组织预算,合理控制企业行政经费; 6、负责监督和检查部分的各项工作及计划执行情况。 7、完成上级领导交办的其他事务性工作。 【岗位要求】 1、本科院校毕业,年龄30-40岁之间; 2、行政管理、工商管理等相关专业优先; 3、具有五年以上中大型企业行政管理工作经验; 4、熟悉行政工作流程,熟悉各种办公软件操作,具有较强的组织能力,沟通协调及团队协作能力;
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