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1、计划和审核人力资源管理成本,组织制定人力资源整体战略规划和组织规划; 2、根据公司的情况,组织制定招聘、培训、绩效、薪酬考核等人力资源管理的方针、政策和制度,并执行相关管理制度及政策的落实; 3、负责部门团队管理,擅长各类人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设; 4、明晰企业价值观,为企业主管以上人员进行科学的职业规划设计指导; 5、能够及时处理公司管理过程中的重大人力资源管理问题; 6、负责督导公司公文、文档、档案管理工作,跟踪、落实领导层的决策; 7、根据公司发展需要,负责组织、实施公司的流程优化工作,设计调整公司组织结构; 8、组织推动良好的企业文化建设,树立提升企业良好的对外形象
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