与今日招聘企业随时沟通
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1、负责集团本部、下属公司经营班子的招聘工作;2、招聘渠道的开发和维护。岗位要求:1、本科以上,人力资源相关专业优先考虑;2、5年以上工作经验,其中3年以上招聘或猎头岗位经验;3、具备多元化集团公司招聘工作经历优先考虑;4、沟通能力强,责任心强,能承受一定工作压力;5、具备较好的谈判技巧,在识人辨人方面有自己独立的判断。 年龄要求:25-45岁 职能类别:招聘经理/主管 关键字:招聘人力资源猎头
职位职责:1、负责优化集团的招聘体系及流程,集团招聘渠道(内外部)的开拓与维护;2、塑造、维护、发展和传播企业文化,树立良好雇主品牌;3、根据集团总裁/副总裁及相关业务部门的招聘需求,梳理制定人才画像,拟定招聘面试流程,制定招聘计划并组织实施;4、完成招聘管理部的各类招聘指标,执行人员甄选、面试、录用及试用期管理等工作;5、集团各类招聘数据维护、更新与汇报。任职要求:1、本科及以上学历,5年以上人力资源从业经验,其中招聘经验不低于3年;2、服装相关背景优先,对数据敏感,有良好的招聘运营思维和创新意识;3、良好的人际交往能力、良好的自我驱动力和主动意识,具备一定的抗压性。 职能类别:招聘经理/主管 关键字:招聘
岗位职责: ✅主要负责招聘管理和员工关系的工作 1、根据公司的人才发展战略,制定中、长期的招聘计划。 2、根据招聘目标,不断优化招聘渠道、岗位说明书、邀约话术、面试跟进等整套招聘业务流程。 3、对应聘者进行面试、测评、筛选,快速匹配人员 4、对招聘伙伴的工作进行管理,及时帮助伙伴解决工作卡点,完成整体招聘目标。 5、协助人事经理做好员工关系相关工作,完成人事经理交代的相关工作。 任职要求: 1、正规院校本科及以上学历、心理学、人力资源管理学,从事招聘工作2年以上 2、年龄在23-28之间,热情、亲和、形象气质佳 3、具有良好的沟通交流能力、逻辑思维能力、协作统筹能力、数据分析能力、结果导向能力 4、熟练基本的办公软件,有较好的操作能力 福利待遇: 1、双休、无出差,五险一金,底薪 绩效 提成 团队奖金(7k-12k) 2、带薪年假+节假福利+伙伴生日福利+团建福利+国内外旅行等 3、集团平台学习机会,公司本身就是一个人力资源平台 4.平台稳定,有广阔的上升空间,生涯方向:HRBP—HRD或人力资源咨询师
该岗位可直接参与到公司业务层面,根据个人需求,有机会实践人力资源其它版块工作。
岗位职责:
1.配合人力资源负责人搭建招聘体系:包含需求规划、渠道建设、面试管理、招聘反馈等;
2.制定公司年度招聘计划,月度招聘计划并实施;
3.开拓、建设和维护校企关系,推动校园招聘的各项工作实施;
4.负责其他招聘日常管理工作,协助完成其它人事方面相关事务等;
5.定期统计分析招聘相关统计报表,跟踪评估各类人才的工作情况,更新和维护人才储备库;
任职要求:
1、大专及以上学历,五年以上工作经验,其中三年以上制造类企业专职招聘经验,有HRBP经验者为佳;
2、熟知各项招聘渠道的建设及维护,具备一定的招聘技巧、面试技巧;
3、具备较强的分析能力,沟通能力、组织协调力。
上班时间:5天8H周末双休
其他福利:包吃包住
岗位职责:
1、负责公司人力资源工作的规划,执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;
2、根据现有的编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求;
3、负责网站职位的发布及更新,简历筛选;
4、负责招聘岗位求职者的面试预约,面试沟通等;
5、负责春秋校园招聘会的组织安排及宣讲;
6、负责入职手续办理、离职、人事档案的管理;
7、负责校区的对接及员工福利等发放;
8、负责招聘团队的建设与管理;
9、部门领导安排的其他事宜等。
任职要求:
1、大专及以上学历,专业不限;
2、做事有条理,严谨,抗压能力强;
3、讲求原则,保密性强等;
4、3年及以上人事招聘及相关工作经验。
上班地点:总部,佛山市南海区桂城百花时代广场二楼佳绩教育。
职位福利:五险、带薪年假、员工旅游、节日福利、弹性工作、包住、绩效奖金
职位亮点:牛人带队,主管--经理--总监--合伙人
一、岗位职责:1、根据公司发展战略,完成公司各类人才寻访工作,高效处理常规招聘任务; 2、执行招聘、需求分析、甄选、面试、录用、试用期跟踪工作; 3、能自主对招聘情况做出详尽的报告、反馈,以及与业务部门对接工作,并能提出改善对策; 4、总结和统计招聘工作各项数据,完成招聘分析报告;5、配合完成部门其他工作,如校招、录用人选背调等。二、任职要求:1、本科以上学历,有3年以上招聘工作经验者优先;2、积极上进的态度、良好的语言表达能力、团队协作能力;3、有良好的文字功底,熟练使用Office系列办公软件;4、热爱人力资源工作,良好的情绪调节能力,具备一定的抗压能力。 年龄要求:22-35岁 职能类别:招聘经理/主管
1.负责抖音,快手平台操控以及推广运行~
2.负责解答来自抖音私信、粉丝、等客服的相关咨询和
3.定期激活回访和了解挖掘客户的需求,并把需求的客户交给销售部同事跟进:
1.熟悉电脑操作,熟悉办公软件,有客服经验者优先;
2.热爱互联网行业和直播事业;
3.性格开朗、活泼、沟通能力强、且有较强的学习能
力;
4.工作细致、团队意识强、善于解决问题;
工作职责:
1、根据公司发展战略,制定中高端人才寻猎方案,快速有效完成招聘任务;
2、负责中高端人才的定向猎聘寻访、面试及薪酬谈判;
3、负责维护和开发招聘渠道,负责与猎头公司对接;
4、负责制定行业人才地图/人才库,研究行业发展动向,收集行业人才信息,建立人才资源库。
任职要求:
1、人力资源、工商管理、行政管理或相关专业,本科及以上学历;
2、3年以上招聘或猎头工作经验,能独立进行招聘甄选、面试、背景调查、录用及入职跟进工作;
3、具备定向猎聘能力,对家电、新能源等制造行业及人才信息敏感;
4、精通人才招聘(渠道开发、人岗匹配、测评识别等),有技术密集型企业工作经验优先;
5、工作积极主动,具有敬业精神及团队合作意识。
【给特别的你的一份邀请】 【公司介绍】 深圳市乐有家控股集团(原名为深圳市家家顺控股集团,下述简称“集团”)成立于2008年,业务涵盖二手房买卖、房屋租赁、项目策划、新房代理、电子商务、资产管理、金融服务等领域,致力于打造一个高度智能化的线上线下一体化E2E大平台,为客户提供放心、省心、顺心的服务和解决方案。 集团在“立足大深圳,扎根珠三角,密布全中国”的战略规划下,于2017年启动“百城万店”计划,将陆续进驻全国所有城市,实现“有家的地方就有乐有家”的宏伟愿景! 乐有家大学生团队致力于革新行业旧风气,聘用社会中高等人才,敢于书面承诺不吃差价,给业主、客户保障。 【福利待遇】 高度自主化:综合工资6000-12000元/月 1.高底薪:12档底薪 5500起-12000元 2.高绩效:招聘奖300元/人(大专及以上) 3.带组奖:200-400元 【岗位职责】: 1、负责管辖范围内的考勤检查监督 2、负责检查经理的合同收据,交接财务资料; 3、负责会议的准备和通知 4、协助管理所辖范围的人员形象问题,卫生监督; 5、负责公司的招聘以及安排面试 6、上传下达公司的发文 【任职资格】: 1、全日制大专或以上学历,且毕业 2、做事情严谨,细心 3、熟练运用OFFICE等办公软件,有一点的文字编辑能力; 4、工作仔细认真、责任心强、为人正直,具备良好的书面和口头表达能力; 5、形象好,气质佳。 PS:因每日简历投递量较大,如您在一日之内并未接到HR的连环call,请主动致电or添加微信预约面试,机会掌握在自己的手中,你会是那颗发光的金子吗? 乐有家特种兵团队期待优秀的你加入! 大学生团队主要分布在福田、南山、龙华龙岗等中心区,面试通过工作地点可就近分配,珠三角2000家门店 【应聘直通车】 您的伯乐:刘凡主任189 2529 6932 (因近期应聘人员过多,主动联系者优先考虑)
岗位职责:
1、根据前期的商务谈判需求设计招聘方案及测算招聘成本,提供市场指导性的薪酬福利水平调研数据等;
2、统筹项目招聘需求,制定项目招聘计划和实施方案,保证招聘工作如期顺畅的开展;
3、负责招聘渠道的规划维护与管理开发,合理使用招聘渠道,不浪费不滥用;
4、统筹部门招聘团队的项目工作分配与调整,指导、监督团队成员完成招聘任务;
5、协助上级领导建立和完善部门招聘团队的工作流程及相关管理制度。
任职资格:
1、具备流程梳理能力,有意向往团队管理方向发展或者有做过搭建与管理招聘小团队的经验;
2、做过大批量招聘,能通过招聘数据分析,发现问题解决问题;
3、3年以上招聘经验,甲乙方招聘经验不限,具有良好的招聘资源开拓能力。
备注:该岗位为我司内部编制,做乙方招聘,以BPO招聘为主,现有招聘团队3-5人。
1、负责通过线上和线下渠道招募、拓展、挖掘、培养、管理主播,整理主播资料,建设主播团队; 2、培养潜力主播,维护已有主播,配合运营部门,协助完成主播入驻平台引导工作; 3、负责跟进主播的咨询、投诉、建议,反馈,有效处理并提出合理的解决方案; 4、协助负责人优化主播招尊及管理流程,构建友好和谐的主播管理制度; 5、完成上级布置的临时工作,提高主播的整体数量、质量,并对主播的推广效果,运营数据,目标业绩负。 职位要求:1、大专以上学历,传媒、广告、新闻、艺术类专业优先 2、较强的语言表达能力及沟通能力,有团队意识; 3、对互联网有热情,对网络娱乐文化有浓厚的兴趣,对网络娱乐或直播平台有一定的见解; 4、有一定的文化、娱乐、咨询、服务等行业的从业经验; 5、工作认真细致,具有极强的主观能动性和自我约束力; 6、有主播资源或主播管理经验者优先; 4、有优质直播主播资源或者相关获取途径者优先。
主要负责为团队招聘人才 朝九晚六 工作轻松
1、三年以上招聘主管专职招聘岗位工作经验;2、掌握标准化招聘面试流程、专业面试工具;3、丰富的招聘面试实战经验,能独立解决与优化招聘、面试各类问题点;4、熟悉各类招聘渠道与分析优化;5、擅长简历搜索、邀约面试、入职管理等核心技能;6、持有三级人力资源管理师职业资格证优先。 年龄要求:25-35岁 职能类别:招聘经理/主管 关键字:招聘渠道招聘面试招聘主管
岗位职责:
1、协助上级完成部门组织架构并撰写岗位说明书;
2、全面负责公司招聘工作,高效完成公司人员招聘计划;
3、维护及推进员工关系建设;
4、日常人事事务。
任职要求:
1、人力资源专科以上学历;
2、2年以上专职招聘工作经验;
3、有人才挖掘工作经验;
4、了解其他人事模块,有绩效评估工作经验优先;
岗位职责:1、拓宽以及完善各招聘渠道;2、负责岗位的猎聘和录用后的人才跟踪管理;3、优化人才评估机制,提高人才筛选精准度;4、优化面试流程,缩短招聘周期,提高人才到岗及时率;5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制6、领导交待的其它工作,包括绩效管理、员工关系、新员工培训等。任职要求:1、本科及以上学历,人力资源管理相关专业或有猎聘工作经验者优先;2、2年以上招聘工作经验,熟悉IT行业的招聘流程及各种招聘渠道,对中高端技术型和销售型人才的发现与引进、组织与调整有丰富的实践经验;3、能够独立开展招聘工作、人才甄选,具有优秀的面试技巧;4、良好的语言表达、沟通、协调能力、亲和力和敏锐的洞察力及分析判断力,能够承受一定的工作压力。 职能类别:招聘经理/主管 关键字:招聘人力资源管理猎聘绩效管理员工关系
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