与今日招聘企业随时沟通
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岗位职责:
1、开发、管理和实施公司的招聘制度及战略,提高招聘工作有效性,实现公司人力需求;
2、根据编制及公司发展需求,协调、统计、审核各部门的招聘需求,编制年度、季度、月度人员招聘滚动计划;
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系,开发、分析、维护、评估各招聘渠道;
4、设计、起草和审查招聘测评工具,组织招聘、甄选、面试等工作的执行;
5、负责组织人才市场调研,了解人才需求状况和业内人才动态;
6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职资格:
1、人力资源、心理学、中国汉语言类相关专业大专以上学历;
2、熟悉招聘体系,制度、熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,三年以上专项招聘管理的工作经验,熟练劳动法;
3、对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;
4、突出的制度编拟和文字处理能力,较强的沟通能力和谈判能力;
5、亲和力强,积极主动,有大局观,具有强烈的责任心、事业心及团队协作能力;
6、大型零售行业或知名服装行业。
岗位职责描述:
1.负责集团的招聘,包括招聘计划的制定和执行,工作内容有职位发布、简历筛选、面试安排等。
2. 与部门经理和团队合作,了解招聘需求,并提供招聘建议和解决方案。
3. 执行和管理招聘广告和招聘渠道,确保有效吸引合适的候选人。
4. 筛选简历,与候选人进行电话或面试,评估其技能和背景。
5. 协调面试过程,包括面试安排、面试评估和反馈。
6. 跟踪候选人的进展,与他们保持良好的沟通和关系。
7. 管理招聘数据库和候选人信息的记录。
8. 负责校园招聘会或者人才交流会对接工作。
岗位要求:
1. 本科及以上学历,人力资源管理或相关专业优先考虑。
2. 具备1年以上招聘或人力资源相关工作经验。
3. 熟悉招聘流程和技巧,了解各种招聘渠道和工具。
4. 具备分析和解决问题的能力,能够灵活应对各种招聘挑战。
5. 熟练使用招聘软件和办公软件,如人力资源管理系统、Microsoft Office等。
【岗位职责】1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,参与编制年度人员招聘计划;2、负责招聘渠道的建立、开发及评估,并参与初步面试及筛选,做好各部门间的协调工作;3、优化招聘流程,缩短招聘周期,提高招聘效率;4、开展新入职员工的背景调查工作;5、保证各岗位人员按时招聘到位;6、完成公司领导交办的其他工作。 【任职要求】 1、统招本科及以上学历,专业不限;2、3年以上招聘工作经验,具有浮法玻璃制造行业招聘经验优先;3、有浮法玻璃制造岗位招聘资源,如行业人脉、微信群等;4、了解浮法玻璃的行业发展趋势以及人才市场动态;5、掌握一定的招聘面试技巧和渠道开拓方法,能独立开展招聘模块工作。
岗位职责:
1、完善公司招聘制度、招聘体系及招聘流程;
2、分析公司人力资源需求,拟定招聘方案,选择、开发和维护合适的招聘渠道,组织实施招聘活动;
3、招聘面试、筛选、录用,分析、评估招聘效果;
4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
5、具有良好的活动策划能力,以及较强执行力;
岗位要求::
1、大专及以上学历,人力资源、企业管理、公共关系、新闻、中文等相关专业;
2、5年以上工作经验,具备2年同岗工作经验,有空调、制冷等同行经验优先;
3、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规;
4、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。
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6、家基金,公司内部设立爱心基金
7、奖项种类繁多,全勤奖、工龄奖、年终奖,节假日福利
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任职条件: 1、本科及以上学历,45周岁以下,师范类或人力资源相关专业,五年以上学校或大型企业人力资源管理经验; 2、具备市级以上名师人脉和教育资源; 3、形象气质佳,有较强的亲和力、执行力和抗压能力; 4、熟练使用办公软件,熟悉人力资源各模块工作内容及流程,精通招聘、薪酬、绩效管理; 5、具备二级以上人力资源管理师和教育行业管理者优先。 (具体岗位根据实际能力而定,能力优秀者可应聘招聘主管岗)
岗位职责:
1、 根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,制定招聘计划;
2、 制定招聘方案选择有效的招聘渠道并组织实施,达成公司招聘目标;
3、 定期统计分析招聘数据,基于数据分析诊断招聘问题及提出解决方案,提升招聘效率;
4、 协助领导制定和完善企业的招聘流程以及制度;
5、 擅长绩效和招聘板块优先。
岗位要求:
1、本科以上学历,人力资源相关专业优先;
2、有3年以上房地产行业招聘经验,有猎头或者第三方公司招聘背景***;
3、精通招聘体系设计,掌握面试技巧、人才测评工具;
4、具备优秀的沟通表达能力,保密意识强,有责任心及团队精神.
岗位职责:1、负责海外墨西哥的人力资源(招聘,培训,员工关系)。2、协调海外公司各部门完成行政类工作,包括对外客户关系处理、车辆调配、办公用品管理等.3、根据工作情况优化公司的行政管理制度并监督指导员工完成。4、行政管理规章建制及工作流程的优化;8、负责公司外联及各项活动的组织。9、有较强的文字表达能力和公关能力;10、有助理工作经验优先。任职资格:1、熟练西班牙语;2、2年以上人力资源及行政工作经验。3、熟悉相关劳动政策法规,具有一定的法务知识和背景,优秀的沟通、表达、分析解决问题能力。4、有海外出国经历,优先考虑。 年龄要求:27-42岁 职能类别:人事经理 关键字:西班牙语人事行政管理公关行政法务
职责描述: 1、全面负责公司各部门的招聘、绩效、员工关系等工作,为业务部门提供充足的人力支持和人才保障,及时补充所需职位,如:市场营销、市场策划、包装设计、京东天猫运营、商城运营、新零售业务人员等; 2、根据公司整体招聘需求,制定完善的招聘实施计划并实施; 3、对招聘渠道开发及维护,确保招聘渠道能有效满足公司用人需求; 4、有效执行招聘过程,与各部门负责人保持及时沟通,并提供专业的建议; 5、建立公司人才库,做好人才测评及任职资格体系建设工作; 6、定期总结招聘工作中存在的问题,提出优化及提升方案,完成招聘数据分析。 7、协助业务部门搭建可持续发展的人才梯队,定期完成公司内部人才盘点; 8、根据运营部门实际情况,为其提供专业的人力资源解决方案和政策咨询; 9、从人资和运营双向角度出发,搭建员工沟通渠道,构建良好劳资关系。 任职条件: 1、本科学历,3-5年HR招聘工作经验,擅长互联网快消行业招聘,有猎头经验优先; 2、优秀的互联网人才招聘资源,熟练的招聘技巧,能深入业务一线; 3、性格开朗,有创新精神,工作热情,善于沟通,执行能力和抗压能力强; 4、高度认同公司企业文化和价值观,有良好的的团队精神和职业素养; 5、能承受较大工作压力,较强的推动力、问题解决能力。
岗位职责:
1、负责公司招聘管理工作:
2、分析、选择、维护、拓展各类招聘渠道,并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系;
3、完成各部门人员招聘需求;
4、人力资源其他模块的工作
任职要求:
1、本科及以上学历,2年招聘工作经验;
2、能承受较强的工作压力;
3、能独立工作,合作意识强,具备很强的责任心及较高的工作激情;
4、具有较强的组织和沟通协调能力,良好的逻辑思维能力;
5、较强的时间管理能力,善于把握工作进程,具有较强的语言组织及书写能力。
【岗位职责】 1、负责公司内部的人才招聘工作,高效完成招聘需求,满足各项目不同阶段的人才发展需求; 2、合理分析及开拓适合企业招聘需求的渠道,运营维系,合理把控招聘费用; 3、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告等 。 4、参与人力资源部其他人事管理活动(本岗位入职第一年主要偏重招聘,后期工作内容将拓展到人力资源其他领域) 【任职资格】 1、大专及以上学历,2年以上人力资源工作经验,掌握各种有效的招聘渠道; 2、擅长互联网行业的相关职位招聘,精通不同岗位的面试方法与技巧,能个性化制订招聘策略; 3、熟悉国家各项人力资源、社会保障类法律、法规和具体操作; 4、具有较强的语言表达能力、沟通能力、应变能力及解决问题的能力; 5、既往有良好的职业操守,原则性强,有一定的抗压能力和职业精神,有亲和力; 6、获得人力资源相关证书优先; 7、擅长表单制作、常用函数熟悉优先。 【待遇】 1、试用期过后成为正式的编制员工,享受正式员工待遇; 2、薪酬组成,具体待遇面谈; 基本工资 岗位津贴 绩效奖金 工作餐 其他补贴及奖金; 3、 工作时间:朝九晚六。 【薪酬福利】 1、吃喝玩乐:节假日、不定期组织团队国内外旅游、聚餐; 2、安全保障:五险一金; 3、成长福利:带薪入职培训、在岗培训、岗前培训、衔接培训等; 4、带薪年假:入职满一年享有5天带薪年假; 5、假期福利:法定假期、带薪年假、全勤假、绩效奖等,中秋佳节、端午节会给员工发精美礼品; 6、年终奖:工作表现优秀的员工将获得丰厚的年终奖金; 7、晋升空间:合理合法,公平公正,透明的晋升机制、广阔的职业发展空间; 8、特色福利:定期为员工举办生日会、为员工提供下午茶与工作餐。 【公司信息】 【上班地点】:广州市天河区体育西路103号维多利广场A座48楼全层。 【上班时间】:周一到周五9:00-18:00 周六9:30-16:30 休息时间12:00-13:30 单休 【乘车路线】:①地铁站点:地铁一号、三号线体育西路E出口(购书中心右侧);②公交车:体育中心BRT公交站公交车】
岗位职责:
1、理解业务发展战略,根据公司人力规划,完成全年的招聘任务;
2、对招聘指标负责,定期统计分析团队的招聘数据,基于数据分析诊断招聘问题及提出解决方案,把控和优化招聘流程,提高招聘效率;
4、负责搭建人才梯队,配合公司做好人员储备;
5、为团队赋能,激发团队工作积极性,保证目标达成;
6、完成上级交办的其他工作任务。
任职要求:
1、统招本科及以上学历,3-5年以招聘专岗工作经验,2年以上团队管理经验,有劳动密集型岗位招聘经验者优先;
2、掌握招聘知识和技能,具有互联网思维,并熟练运用各种现代化招聘工具及测评工具;
3、对团队管理有较好的心得,能为团队赋能。
上班时间:早9晚6 周末双休 法定节假日带薪休假
薪资区间:8~12K 具体面聊
其他福利:
1、劳动保障:入职签订劳动合同即购买五险一金;
2、休假福利:年休假、婚假、产假/陪产假、丧假等;
3、入职满一年享受5天带薪工龄假,后期每增加1年多一天,上限10天;
4、享受每年传统节日津贴2000元/人/年,生日礼品 生日派对等。
希望你具备以下能力或经验: 1.岗位支持部门:综合部门、销售部门、售后部门 2.主要工作偏向:招聘与配置 3.招聘的对应群体:综合 4.预计招聘量(年):10-100人 5.招聘区域:分公司/办事处招聘 目前,对该岗位的初步定位如下: 1.岗位级别:非管理岗 为了将来能够更快融入团队,还希望你具备以下条件: 1.年龄要求:18-28岁 2.性格特质要求:团队合作、逻辑思维、乐观积极、自我驱动、抗压能力强、谈判能力强、严于律己、乐于助人、理解他人、冷静沉着、拥抱变革、友善和睦、坚忍不拔、严谨审慎
人力资源招聘岗位职责: 一、人力资源政策的制定与执行 1、根据公司人力资源战略规划,制定员工招聘、薪酬福利、绩效考核、培训管理、员工关系等各项人力资源政策及工作流程; 2、指导公司及各门店有效执行相关政策,并对政策的执行情况进行督导; 二、招聘与配置管理 1、制定公司年度招聘计划并组织实施,为公司发展提供人员保证。 2、组织协调各部门实施员工招聘、甄选和录用工作,确保招聘工作的顺利开展。 3、开发、评估有效的招聘渠道(如:猎头服务、校园招聘、网络招聘、现场招聘、粘贴招聘、转介绍招聘、中介招聘等),确保人力资源供应的充足性; 4、建立和更新笔试、面试等考察题库; 5、及时总结各项招聘数据,并对招聘预算费用汇总和监控 三、薪酬福利工作的管理 1、根据公司发展及竞争需要,参与制定、调整、完善薪酬福利政策、相关管理制度及操作规范,并落实执行。 2、根据公司管理需要,定期对人工成本进行统计、分析和建议,为相关管理决策提供信息依据。 3、负责核算公司相关人员每月的工资事务。 4、负责参与年度员工薪酬预算的制定。 四、绩效管理 1、参与制定、修改、完善公司绩效管理制度,并落实执行。 2、跟踪并指导各部门绩效管理工作的开展,了解部门管理者及员工反馈,评估管理效果。 3、建立绩效管理系统,对评估数据进行统计分析。为员工培训、绩效指导、薪酬设定、职业规划等工作提供信息依据。 五、培训管理 1、拟定年度培训需求计划及预算方案 2、根据年度的培训计划,制定月度的培训项目并组织实施; 3、开展培训效果评估,建立评估评价体系。针对培训效果分析,提出改善项目与措施; 六、员工关系管理 1、组织公司员工劳动合同等人事档案管理工作,确保员工人事信息完备性。 2、组织对公司以及各门店主管级以上人员异动情况(离职、晋升、降职等)进行审核、备案,确保公司对人员流动的监控,保证核心人才队伍的稳定。 3、受理并协调处理劳资关系,缓解、缓和劳资矛盾。 七、负责各类工商证件的办理及年审,如营业执照办理、公司成立及注销等。 八、管理产品技术专利、产学研结合项目及政府资助项目等对外性事务的统筹工作。
职位描述: 1、根据现有编制及业务需求,对招聘岗位进行分析,确定招聘方法,协助上司完成招聘指标; 2、负责招聘网站、Cold Call、简历库、内部推荐、社会招聘等多渠道结合,推动招聘任务快速交付; 3、从招聘广告的撰写到人员入职环节,做好公司形象的宣传; 4、负责对应聘者进行初试,出具面试评估意见,组织相关部门人员完成复试工作,确保面试工作的及时开展; 5、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议; 6、承办上级领导交办的其他人事事务性工作。
岗位职责: 1、根据公司业务规划与人力资源规划,拟定招聘方案,组织实施招聘活动; 2、参与建立和完善公司招聘流程及体系制度建设,提升招聘实施效果; 3、甄选、建立和维护合适的招聘渠道,确保能有效满足公司用人需求; 4、关注并捕捉行业发展动态变化,提供人才招聘策略、人才储备等建议; 5、领导安排的其他工作。 任职要求: 1、统招本科及以上学历要求,3年及以上招聘工作经验; 2、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,有丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规; 3、熟悉各类招聘渠道并关注新兴渠道,能独立运作渠道; 5、性格开朗,为人正直,有韧劲,有较好的沟通能力、敏锐的洞察能力、较强的抗压能力。
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