职责描述： 1、全面负责公司各部门的招聘、绩效、员工关系等工作，为业务部门提供充足的人力支持和人才保障，及时补充所需职位，如：市场营销、市场策划、包装设计、京东天猫运营、商城运营、新零售业务人员等; 2、根据公司整体招聘需求，制定完善的招聘实施计划并实施； 3、对招聘渠道开发及维护，确保招聘渠道能有效满足公司用人需求； 4、有效执行招聘过程，与各部门负责人保持及时沟通，并提供专业的建议； 5、建立公司人才库，做好人才测评及任职资格体系建设工作； 6、定期总结招聘工作中存在的问题，提出优化及提升方案，完成招聘数据分析。 7、协助业务部门搭建可持续发展的人才梯队，定期完成公司内部人才盘点; 8、根据运营部门实际情况，为其提供专业的人力资源解决方案和政策咨询; 9、从人资和运营双向角度出发，搭建员工沟通渠道，构建良好劳资关系。 任职条件： 1、本科学历，3-5年HR招聘工作经验，擅长互联网快消行业招聘，有猎头经验优先; 2、优秀的互联网人才招聘资源，熟练的招聘技巧，能深入业务一线； 3、性格开朗，有创新精神，工作热情，善于沟通，执行能力和抗压能力强; 4、高度认同公司企业文化和价值观，有良好的的团队精神和职业素养; 5、能承受较大工作压力，较强的推动力、问题解决能力。