与今日招聘企业随时沟通
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职责描述: 1、负责团队筹备 2、负责老客户维护 3、团队管理 任职要求: 1、大专及以上学历 2、有良好的团队协作能力
岗位职责: 1、负责SPD集配项目统筹,包括:院内物流建设、信息化上线、供应商谈判、人员招聘、培训、人员属地化配备; 2、负责项目实施的过程管理,形成标准化流程SOP,确保项目快速落地; 3、负责医院关系的维护、账目的核对、回款管理、需求计划管理、团队管理等日常管理工作; 4、负责医院直销业务、转配送业务的开发和上量。 任职要求: 1、专科及以上学历,物流管理、供应链管理、企业管理等相关专业; 2、具有2年以上相关工作经验; 3、办公软件操作娴熟、熟练物流设计专业软件操作,如:CAD、visio等软件;有较强的语言表达能力、沟通能力、写作能力、组织协调能力熟悉项目管理及运营管理,且对WMS、ERP、SPD等信息系统产品理解深刻; 4、能接受外派。
一、岗位职责: 1、负责售后人员日常管理; 2、制定内贸售后服务政策、服务标准并监督执行、考核; 3、国内出差机器安装调试,客户培训,机器维修,客户回访维护; 4、负责客户来厂考察接待客户及演示等相关工作; 5、负责内贸售后的技能和服务培训; 6、根据客户提出的问题及时反馈改善机器质量的意见。 7、服从公司的调度安排。 二、任职要求: 1、大专及以上学历;30岁-35岁; 2、熟练掌握开料机、封边机、侧孔机、覆膜机的演示和使用 3、有相关售后管理经验,熟悉相关软件 4、有1年及以上雕刻机经验;有一定的绘图软件基础,如AutoCAD、Caxa、Type3、Artcampro、精雕、文泰等; 5、态度积极,吃苦耐劳,踏实勤奋,工作严谨,待人真诚,具备较强的学习、交流和应变能力; 6、有售后管理经验的优先 三、薪资福利: (1)基本工资 出差补助 加班补助 餐补助 (2)签订劳动合同,缴纳五险; (3)班车接送,提供员工宿舍,餐补, (4)优秀员工评比,员工带薪培训; (5)节假日中秋节、春节礼品等; (6)公司给有志向员工提供良好的晋升机会及职业发展平台; 四、工作地址: (1)上班地点: 济南市高新区春博路1888号(世纪大道与春博路交叉口向北500米路东) (2)面试地点: 济南市高新区高新万达1号写字楼15A层
岗位职责: 负责公司产品推广销售工作,公司重点客户跟踪,完成年度销售任务 任职要求: 1、大专及以上学历;电气及自动化等相关专业; 2、有2年以上工作经验; 3、能适应短期出差,有驾照。4、有项目经验、设计院人脉、工业用户资源等可适当放低要求; 5、男女不限。 可享受的福利:五险 各种补贴 高额提成
职位描述: 1、负责销售团队打造及管理工作; 2、督导销售及客户服务过程,带领团队完成销售任务; 3、跟踪销售过程,发现销售问题并解决问题、对结果负责任; 4、深刻理解公司文化,负责团队文化落地及人才培养体系; 5、与各部门并肩作战,打造专业、强大、富有凝聚力的销售团队。 任职要求: 1、2年以上相关产品型销售经验;可培养储备主管,有销售管理经验优先; 2、具备较强的沟通、协调、组织能力,富有感染力; 3、热情、乐观、诚信、勤奋,勇于创新,良好的抗压能力; 4、有追求,有目标,找的不仅仅是一份工作,而是做事业的平台。
工作职责 1、深入了解各业务条线的信息化需求,作为业务与信息化部门的桥梁,组织推动公司相关业务系统的建设; 2、负责公司信息化系统整体规划和方案设计,组织各阶段的方案汇报,推动项目按时上线; 3、负责已上线应用系统的持续优化及系统运维。 任职要求 1、3年地产行业经验,有明源ERP、金蝶EAS、财务资金系统等系统建设经验; 2、工作责任心强,有良好的沟通和解决问题的能力,以及出色的方案汇报能力; 3、具有乙方明源ERP实施顾问经验; 4、有标杆房企工作经验者优先。
1、负责搜集新客户的资料并进行沟通,开发新客户; 2、通过电话与客户进行有效沟通,了解客户需求,寻找销售机会并完成销售业绩; 3、维护老客户的业务,挖掘客户的最大潜力; 4、定期与合作客户进行沟通,建立良好的长期合作关系。电话销售是以电话为主要沟通手段,通常为打电话进行主动销售的模式,其借助网络、传真、短信、邮寄递送等辅助方式,通过专用电话营销号码,以公司名义与客户直接联系,并运用公司自动化信息管理技术和专业化运行平台,完成公司产品的推介、咨询、报价、以及产品成交条件确认等主要营销过程的业务
薪资待遇:带薪培训+新人津贴+管理津贴+招聘绩效+全勤奖+升职空间+企业养老年金等,提成上不封顶综合薪资5000-10000
职位要求:25-45周岁,男女不限,
大专及以上学历,
良好的人际沟通能力和团队协作精神,
具有挑战精神和较强的开拓意识;
诚实守信、相貌端正,身体健康;
具备良好的倾听理解能力、表达能力、学习能力、抗压能力;
专业不限,退伍军人优先考虑;
职位福利:绩效奖金、带薪年假、补充医疗保险、弹性工作、员工旅游、节日福利、不加班、带团队
岗位职责:
1、建立区域内重点客户关系,完善和管理区域内代理体系,达成销售指标;
2、整合区域内客户与代理资源,提出区域内销售与市场计划;
3、落实公司制定的区域内销售与市场计划;
4、能独立掌控设备销售及招标工作的各个环节;
5、上级安排的其他相关工作。
任职要求:
1、本科以上学历,医学类专业优先;
2、设备类销售工作2年以上工作经验,有神经外科医疗设备销售经验优先;
3、具备独立工作的能力,有优秀的大客户和经销商沟通管理能力;
4、思路清晰,思维敏捷,沟通能力强;
5、具备良好的团队协作精神。
一、工作内容:具体面议 二、任职要求:有肾病医院经验的优先,高薪聘请有肾病市场经验的主管。 三、福利待遇:周休1天 四、工作时间:正常班
(1)制定和编写旅游业务、旅游活动等策划方案、宣传信息、业务文案等; (2)负责旅游活动、宣传海报、短视频等宣传设计; (3)负责旅游活动业务的执行,与合作方洽谈、跟进,负责活动执行的统筹与指挥,具备独立开展活动全流程的能力; (4)负责旅游线路、产品、业务的销售与推广,客户市场开拓与维护; (5)能适应晚班、周末及节假日上班,具备较高的服务意识; (6)面试时,需提供完善的城区旅游宣传方案(电子版),具体内容报名时告知。
VM - 陈列主管
主要职责:
-带领陈列团队,负责门店陈列调整与维护。包括相关工作的计划,执行,反馈以及陈列物 料的管理。
-执行当季和每月的视觉陈列和造型策略,配合团队完成店内所有元素执行(橱窗、模特、 灯光、整体陈列)
-关注畅销品的陈列状况。以陈列手段配合换季货品的清理。以陈列为工具,推动销售达成。
-辅导,监督,培训和发展陈列团队成员。
-计划团队日常或短期任务重点。管理员工及设置个人目标。培训员工,支持个人发展,就 员工招聘、绩效考核和表扬奖励等方面提出主要意见;
- 协助店铺经理提供优质的消费者体验和员工体验并且实施/执行全球和区域计划,推动经 营成果发展。
职位要求:
-大学学历并且具有 2-5 年的相关经验,其中 2 年以上的陈列经验。基本功扎实。能够完成 KPI 分析,以陈列为工具,达成业务目标。
-具有主动沟通意识和较强的辅导能力。
-具有卖场营运经验,可以完成门店值班工作。
由于简历投递量较大,很抱歉仅符合职位要求的候选人才会收到进一步沟通的电话邀约,感谢您的理解。
一、工作摘要
根据公司安排,从事地下油气储存水文工程地质、洞室稳定、渗流场分析等相关技术的研发创新工作。
二、主要职责
1.负责地下油气储存相关技术的研发工作;
2.负责相关科研课题的立项报告编制申报工作;
3.负责地下油气储存课题现场的实验验证反馈;
4.负责地下工程围岩稳定、渗流场的数值模拟工作;
5.配合其他部门,完成领导交办的其他工作。 。
三、任职资格与能力素质要求
1.政治要求:具有较高的政治素质,理想信念坚定,牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”,严守政治纪律、政治规矩,忠诚干净担当;
2.工作经验:具有5年及以上工作经历,其中从事地下工程数值模拟(或类似)工作3年以上;1年及以上专业工程师工作经历。
3.职称要求:中级职称以上;
4.专业要求:工程地质、水文地质、岩土工程等相关专业。
职位福利:五险一金、绩效奖金、带薪年假、带团队、项目奖金、多次晋升机会、鼓励内部创新、可视频面试
岗位职责:
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
7、根据事业部实际需求独立做好人才和组织发展的赋能工作。
任职资格:
1、5年以上专职人事工作经验,2年以上专职人事管理工作经验,直播电商从业者优先考虑。
2、熟悉计算机操作办公软件以及相关的人事管理软件。
3、擅长制度建设、体系搭建,善于绩效考核,具有较高的招聘能力。
4、热爱人事工作,不断专研,精益求精,勇于担当。
5、有较好的语言表达和组织能力,善于协调部门关系,具有较强的抗压能力。
福利待遇:
1、公司旗下玛尔思商学院,享受免费学习培训机会;
2、5A级办公环境,轻松享受现代化办公节奏;
3、集团化大平台,晋升空间广阔,发展机遇超多;
4、固定休周天,法定节假日。
岗位职责 1、根据公司发展规划,进行人才的招聘; 2、及时完成公司人才招聘计划; 3、根据公司的人才招聘计划拟写岗位描述; 4、与各招聘平台联络进行人才的找和找的工作; 5、向公司日常提供人力资源招聘方面的建议; 6、员工离职和解聘工作; 7、处理公司管理过程中的重大人力资源问题。 任职资格 1、大学本科及以上学历,企业管理、人力资源等相关专业优先; 2、5年以上人力资源从业经验; 3、熟悉国家有关政策、法规,熟悉人力资源管理的各个职能模块; 4、具有强计划性、执行力; 5、熟悉招聘的核心本质;
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