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工作内容:
1、通过公司的获客渠道,开拓新客户;
2、收集客户资料,为客户做保单体检;
3、邀约客户参加公司平台以及户外活动;
职位要求:
1、25-45岁,硕士及以上学历(需提供学历证,应届生需提供大专毕业证书);
2、有拓客意识、服务客户意识和良好的沟通能力;
3、接受应届生或有1年以上销售经验,没有经验也没有关系,公司有专门的培训和资深经理一对一帮扶成长;
薪资待遇:
1、综合合同保底年薪12万起 高额佣金 高额奖励 新人津贴,综合薪资20K-30K;
2、职位晋升 销售精英-销售主管-销售经理-区域总监
3、入职有资深组经理一对一帮扶成长,配备系统专业学习体系;
4、员工生日福利、不定时下午茶、每月聚餐、户外休闲活动;
5、公司提供人身意外、意外医疗、住院医疗、养老等保险;
6、每月户外团建,每个季度都有不同的旅游方案,半年国内外旅游,去不同国家旅游。
工作时间:
1、上午9:00-12:00 下午14:00-17:00
2、周末双休, 法定节假日正常休息
3、可享受国家法定假、婚假、产假、带薪年假
4、每年带薪年假7天
1.应历届博士研究生年薪可达30-50万元,薪资逐年增长。特别优秀的薪资可面议; 2.担任班主任、参与学生学科短板指导等,每年可另加3-6万元丰厚奖金。教学成果显著者在年度增薪时将破格加薪;(学校福利还在工资奖金之外)。 3.新教师签订三方协议后,即可获得应聘上岗奖金,还可向学校预支当年部分薪资; 4.一经录用即签订聘用合同,办理人事代理和“五险一金”,可按要求参加教育行政部门组织的评优评先和职称评审; 5.学校为每位教师免费提供40~120平方米不等的独立套间公寓; 6.学校提供良好的培训体系和职业发展平台。与同济大学、华东师范大学、浙江师范大学等高校保持良好合作,每年输送优秀教师前往培训;同时,选拔优秀新教师作为储备干部重点培养; 7.学校具备优渥的人文关怀,每年组织多次旅行活动,提供带薪假期。非本地教师在假期出行探亲可获得交通补贴。
可接受2022/2023/2024届研究生,管理类或工科类专业毕业;
岗位职责
1、负责跟踪项目的商务报价、合作谈判、合同签订、回款;
2、负责搜集与整理相关市场信息;
3、建立并维护客户关系,有效管理客户及销售过程的相关资料;
4、负责拜访客户及接待来访客户,建立良好的合作关系,明确需求;
5、负责所管辖区域项目的事务沟通和交付任务。
任职要求
1、研究生及以上学历,在校期间有过销售经验或1年左右社会销售经验皆可;
2、具备市场开拓、市场调研、客户维护、商务谈判等技巧。
3、有良好的团队合作能力,较强的协调能力、学习能力、抗压能力,可适应不定期出差。
4、能察言观色,了解接待礼仪。
1、硕士及以上学历; 2、信息科学技术、材料科学、等机械设计制造及其自动化、电子信息工程、电力电气相关专业优先; 3、熟练电脑操作及Office办公软件; 4、对招商工作充满热情,具有较强的沟通表达能力及团队协作精神; 5、能适应长期出差,吃苦耐劳,责任心强; 6、年龄35周岁以下; 7、有二年以上招商工作经验者优先,男性优先。
【福利待遇】
1、无责浮动底薪 阶梯式提成 各种激励奖 司龄奖,能者来拿高底薪高提成,绝不让你的付出和收入不对等!!
2、福利:五险一金 超长带薪年假(10-20天) 节日福利 生日福利 年度体检 年度旅游等,公司基本是90后、00后,氛围活跃;
3、上班时间:9:00-18:00,不加班!不加班!不加班!
4、晋升发展:多维度的岗位晋升通道、公开透明的晋升考核制度;
5、培训提升:完善的培训体系,入职培训、提升培训、三大人才发展项目等等;
6、工作环境:公司出门地铁口,交通方便,工作环境高大上、舒适温馨,这一点你看了来判断!
【岗位职责】
1.公司提供精准资源,通过各种形式完成学员咨询,根据学员的实际情况做好学业规划,结合分析结果提供符合学员需求的课程计划;
2.协助学员办理报名、缴纳费用、合同签署等工作;
【任职要求】
1、大专及以上学历(优秀者可放宽),对考研行业感兴趣,有一定的销售经验;
2、具有强烈的团队协作意识,思维灵活,学习、领悟能力强,善于沟通交流,吃苦耐劳;
3、有一定教育情怀,愿意成为一名专业的教育人员。
(1)具有硕士研究生学历的教育类专业毕业生和热爱教育事业;愿意投身教书育人工作的非教育类硕士研究生。 (2)身心健康,热爱教育事业,关心学生,具有良好的思想品德和职业素养,较强的团结协作意识和拼搏奉献精神。 报名方式 应聘者将个人应聘材料发送至邮箱wzralg@126.com。应聘材料包括个人简历和各类证书、证明扫描件。邮件标题标明:应聘岗位 本人姓名 学位 毕业学校 所学专业。
1.应历届博士研究生年薪可达30-50万元,薪资逐年增长。特别优秀的薪资可面议; 2.担任班主任、参与学生学科短板指导等,每年可另加3-6万元丰厚奖金。教学成果显著者在年度增薪时将破格加薪;(学校福利还在工资奖金之外)。 3.新教师签订三方协议后,即可获得应聘上岗奖金,还可向学校预支当年部分薪资; 4.一经录用即签订聘用合同,办理人事代理和“五险一金”,可按要求参加教育行政部门组织的评优评先和职称评审; 5.学校为每位教师免费提供40~120平方米不等的独立套间公寓; 6.学校提供良好的培训体系和职业发展平台。与同济大学、华东师范大学、浙江师范大学等高校保持良好合作,每年输送优秀教师前往培训;同时,选拔优秀新教师作为储备干部重点培养; 7.学校具备优渥的人文关怀,每年组织多次旅行活动,提供带薪假期。非本地教师在假期出行探亲可获得交通补贴。
【福利待遇】
1、无责浮动底薪 阶梯式提成 各种激励奖 司龄奖,能者来拿高底薪高提成,绝不让你的付出和收入不对等!!
2、福利:五险一金 超长带薪年假(10-20天) 节日福利 生日福利 年度体检 年度旅游等,公司基本是90后、00后,氛围活跃;
3、上班时间:9:00-18:00,不加班!不加班!不加班!
4、晋升发展:多维度的岗位晋升通道、公开透明的晋升考核制度;
5、培训提升:完善的培训体系,入职培训、提升培训、三大人才发展项目等等;
6、工作环境:公司出门地铁口,交通方便,工作环境高大上、舒适温馨,这一点你看了来判断!
【岗位职责】
1.公司提供精准资源,通过各种形式完成学员咨询,根据学员的实际情况做好学业规划,结合分析结果提供符合学员需求的课程计划;
2.协助学员办理报名、缴纳费用、合同签署等工作;
【任职要求】
1、大专及以上学历(优秀者可放宽),对考研行业感兴趣,有一定的销售经验;
2、具有强烈的团队协作意识,思维灵活,学习、领悟能力强,善于沟通交流,吃苦耐劳;
3、有一定教育情怀,愿意成为一名专业的教育人员。
2023届或2022届研究生,管理类或工科类专业毕业;岗位职责1、负责跟踪项目的商务报价、合作谈判、合同签订、回款;2、负责搜集与整理相关市场信息;3、建立并维护客户关系,有效管理客户及销售过程的相关资料;4、负责拜访客户及接待来访客户,建立良好的合作关系,明确需求;5、负责所管辖区域项目的事务沟通和交付任务。任职要求1、研究生及以上学历,在校期间有过销售经验或1年左右社会销售经验皆可;2、具备市场开拓、市场调研、客户维护、商务谈判等技巧。3、有良好的团队合作能力,较强的协调能力、学习能力、抗压能力,可适应不定期出差。4、能察言观色,了解接待礼仪。 职能类别:销售经理 关键字:接待来访客户客户维护合同签订市场调研客户关系工科拜访客户
工作职责: 1、独立开拓CRO相关业务,达成年度销售目标; 2、与生物医药等相关企业客户就合同进行跟踪并谈判,建立和维护客户合作关系; 3、积极寻找并管理目标客户,促成合同订单; 4、协助项目管理,督促回款和保证合同回款率。 任职要求: 1、 硕士及以上学历,动医、兽医或生物学等相关专业; 2、具有CRO医药销售行业的背景和销售经验优先考虑; 3、 优秀的沟通和人际交往能力; 4、 较强的独立工作能力和团队协作精神,可适应全国各地出差; 5、诚信开朗,积极主动,具有良好的职业道德。 6、具备较强的市场分析、营销、推广能力、良好的协调能力及分析、解决问题的能力。
岗位职责概述:(1)招聘1.根据人力资源规划,并结合业务目标,制定人力资源招聘计划;2.更新维护公司招聘渠道,健全招聘体系,优化流程;3.建立核心人才简历库,人才素质评价模型研究;4.海外团队人才招聘及管理方案制定;5.负责编制年度、季度招聘费用预算。(2)薪酬绩效1.外部薪酬水平调研及内部薪酬分析,完善薪酬制度;2.薪酬预算管理以及薪酬信息维护;3.根据公司战略,制定集团及指导产业公司建立并逐步完善绩效管理制度,并对绩效制度的执行情况进行监督;4.月度、季度、年度绩效考评及审查;5.组织实施干部晋升以及述职考评工作。(3)培训(学习与知识管理)1.根据公司发展规划,开展培训调研需求,制定培训规划2.具体实施人才培养工作,评估效果与复盘改进3.基于人才培养体系,开展并制定年度课程开发理想方案,组织推进结构设计、过程辅导、内容研讨等课程开发活动。4.实施项目达标管理及岗位知识沉淀任职资格:1.研究生学历,人力资源相关专业;2.较强的综合分析能力、沟通协调能力、书面表达能力;3.能承受较强的工作压力,办事思路缜密、细心,具有较强的责任心,富有亲和力;4.掌握人力资源管理及企业管理基础知识;5.能熟练使用电脑及各种办公软件。 职能类别:人事专员人事总监
公司要求的上班时间是上午8;30—11:00.下午自由拓展业务,时间自由五休二,平时如果有业务收入无上限:我们可以做平安旗下所有的金融业务,其中寿险相对应的是高的,一般为30%—50%,多劳多得,上不封顶。王业务员,2021年3月份入司,进来以后很快就找到感觉了,每个月都能做成2张保单,大概为6000元左右,加上公司额外给的训练津贴,每个月都在12000元至20000元之间。团队管理利益无上限:在平安既可以做业务,也可以发展团队,业务体现的是主动收入,必须每个月去干才会有收入,团队收入却是被动的,团队里的业务员只要有业绩了,公司就会给予团队长管理津贴。王主管,团队有10个人,团队月总业绩为55000元,那么公司会给到主管管理津贴15000元左右。团队发展也有相对应地职级,职级越高,相对应的收入也越高,从业务主管到高级主管,再到资深主管,部门经理,后到总监。年收入也由30万至200万收入的飞跃。舞台大:选择平安,区别于别的寿险公司,其能拓展的业务范围也是广的,在平安,你能:为客户办理平安旗下所有金融业务,涵盖银行、保险、投资业务,因为我们是平安的综合金融客户经理A、银行业务:借记卡、信用卡、贷款、理财产品、POS机等等B、保险业务:1、车险、企业财产险、家庭财产险2、团体意外险、企业补充商业医疗保险3、健康医疗保险、大病保险、少儿保险、子女教育金规划、养老金规划......C、投资业务:1、平安证券2、平安大华基金3、平安信托D、综合业务:1、平安好房2、平安好车3、平安陆金所4、平安好医生主管个人介绍 优质客户资源2012年5月至今,在平安公司,2013年,参加公司的新导师培训,成为一名导师,2014年10月,成为业务主管,团队人力30人,荣誉业务员;公司钻石俱乐部金钻会员----每季度新闻晨报表彰2014年度上海分公司沪上100强;2014年度集团高峰会“平安之星”优秀主管,保送至平安大学学习深造,个人月薪平均4万,团队个人月均12000元以上。优质客户资源为了更好地开展业务,我们在电话销售方面的客户群体主要有:买过平安保险的老客户、买过平安车险的优质客户,办过平安信用卡的优质客户等:我们在一对一的业务拓展过程中,我们主要与徐汇社区进行合作,广泛深入至社区,在服务的过程中开发出新业务。怎么做主要有以下3种模式:通过电话沟通,取得客户的同意之后上门进行展业借助公司每个星期的产品创说会,邀请到一些有意向的客户去试听,有意向之后直接成交。与社区合作,以保险服务员的角色与客户接触,发现客户的保障缺口再相对应的产品。福利待遇1、高薪资:责任底薪5600元(高中)、8400元(大专及以上) 高额提成(30%-60%不等),,有百分之20员工月薪过3万!百分之40员工月薪过15000元,公司员工平均月薪约12000元,去年年底统计,在去年年终总结表彰会上,收入前十位中有6位年薪过100万。2、丰厚福利:公司缴纳养老险、医疗险、公积金等3、专业的产品培训和销售技能的培训4、工作时间:8:30--11:00,下午自由安排,周末双休(按国家规定享有法定假日)5、每年一次全身免费检查(给员工购买多种保险:住院医疗,重大疾病,商业保险、门诊医疗。努力到无能为力,拼搏到感动自己2021年1月1日,中国平安有逾10万保险代理人加盟来创业,再创历史新高,平安保险代理人队伍数量近100万人,较2019年年初增加了50%,保险代理人的增长出现了井喷现象!他们为什么来平安做保险?从来没见过有哪个平台可以如保险业一样发展如此迅猛,从2014年国务院将保险服务业上升到国家战略,到今年各项利好政策不断出台。从保险业靓丽的成绩逐步公布,到各大媒体纷纷刊文正面报道,再到十三五健康中国定调下保险需求增长。诸多因素显示,保险行业黄金发展时代已经到来。人生需要一个平台,不管你是硕士还是博士,没有平台你什么都不是;船停在岸边安全,但那不是造船的意义所在;人,呆在家里安全,但那不是做人的意义。中国平安提供了这样一个平台,在这里,你可以尽情展现你人生的价值。因为对蓝天的渴望,雄鹰才搏击长空;因为对海水的向往,游鱼才逆流而上;因为理想的导航,我们才有前进的方向;在这个世界上,梦想的实现,有时候需要你有远超于别人的眼光和勇气 年龄要求:22-45岁 职能类别:销售代表 关键字:销售销售代表直销销售
工作内容:
1、通过公司的获客渠道,开拓新客户;
2、收集客户资料,为客户做保单体检;
3、邀约客户参加公司平台以及户外活动;
职位要求:
1、25-45岁,硕士及以上学历(需提供学历证,应届生需提供大专毕业证书);
2、有拓客意识、服务客户意识和良好的沟通能力;
3、接受应届生或有1年以上销售经验,没有经验也没有关系,公司有专门的培训和资深经理一对一帮扶成长;
薪资待遇:
1、综合合同保底年薪12万起 高额佣金 高额奖励 新人津贴,综合薪资20K-30K;
2、职位晋升 销售精英-销售主管-销售经理-区域总监
3、入职有资深组经理一对一帮扶成长,配备系统专业学习体系;
4、员工生日福利、不定时下午茶、每月聚餐、户外休闲活动;
5、公司提供人身意外、意外医疗、住院医疗、养老等保险;
6、每月户外团建,每个季度都有不同的旅游方案,半年国内外旅游,去不同国家旅游。
工作时间:
1、上午9:00-12:00 下午14:00-17:00
2、周末双休, 法定节假日正常休息
3、可享受国家法定假、婚假、产假、带薪年假
4、每年带薪年假7天
中国人寿优才计划介绍“优才 计划”是中国人寿重磅推出的人才招募及培养计划。旨在通过“优才计划”,招募一批具有经营意识和管理潜能的优秀人才,专项培养帮助其成长为跟上公司发展和擅经营、懂管理的专业团队管理者。向专业团队管理者的方向发展,这也是中国人寿绝大多数成功者选择的路径。从试用代理人开始,转正后开始发展团队,随着团队的壮大,可晋升为主任、高级主任、资深主任、一直到营业部经理/课长,甚至是业务总监/处经理。伴随职级的提升,不仅可以获得丰厚的各项团队管理奖金,收入来源可多达几十项;更重要的是随着团队的发展,将为更多客户送去保障,为公司创造更大利润,为团队成员提供更好的成长平台,最终让我们的自我价值得以实现,成为受人尊敬的“专业团队管理者“。 公司提供了全面的综合金融平台、丰厚的财务支持、完善的福利保障、系统的专业培训,为优才搭建了一个广阔的发展平台!来吧,加入国寿优才,成就您的锦绣人生!【岗位职责】1. 宣扬中国人寿品牌文化以及正确的保险理念和理财观念;2. 面向公司提供的高端客户资源,为其提供保单保全和“一站式”的专业保险服务;3. 参与公司规章制度、营销方案及招聘计划等的制定和实施,监督并反馈执行情况;4. 接受公司提供的定期培训,深入了解保险行业,提高理财规划能力以及基本的演讲能力,逐步走向管理层。【任职要求】1、年龄:22岁-28岁;2、学历:研究生(含)以上;(能力优秀者可放宽要求)3、工作心态稳定,做好自己的职业生涯规划4、自我认知和自我定位准确5、三观正6、专业的金融从业者形象【薪资待遇】1、双休及享受国家法定节假日;2、收入构成:责任底薪***11800(首年达到面试要求保底年薪10w)+职业津贴 管理津贴 业绩提奖 竞赛奖金 商业保险;3、完善的福利保障制度,单位提供专属商业养老保险,并提供疾病、意外、医疗保险等保障;4、享有长期团队管理培训、晋级晋升辅导、专业技能进修等员工福利; 职能类别:理财顾问 关键字:市场销售经理金融顾问理财业务
工作内容:
1、通过公司的获客渠道,开拓新客户;
2、收集客户资料,为客户做保单体检;
3、邀约客户参加公司平台以及户外活动;
职位要求:
1、25-45岁,硕士及以上学历(需提供学历证,应届生需提供大专毕业证书);
2、有拓客意识、服务客户意识和良好的沟通能力;
3、接受应届生或有1年以上销售经验,没有经验也没有关系,公司有专门的培训和资深经理一对一帮扶成长;
薪资待遇:
1、综合合同保底年薪12万起 高额佣金 高额奖励 新人津贴,综合薪资20K-30K;
2、职位晋升 销售精英-销售主管-销售经理-区域总监
3、入职有资深组经理一对一帮扶成长,配备系统专业学习体系;
4、员工生日福利、不定时下午茶、每月聚餐、户外休闲活动;
5、公司提供人身意外、意外医疗、住院医疗、养老等保险;
6、每月户外团建,每个季度都有不同的旅游方案,半年国内外旅游,去不同国家旅游。
工作时间:
1、上午9:00-12:00 下午14:00-17:00
2、周末双休, 法定节假日正常休息
3、可享受国家法定假、婚假、产假、带薪年假
4、每年带薪年假7天
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