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岗位职责概述:(1)招聘1.根据人力资源规划,并结合业务目标,制定人力资源招聘计划;2.更新维护公司招聘渠道,健全招聘体系,优化流程;3.建立核心人才简历库,人才素质评价模型研究;4.海外团队人才招聘及管理方案制定;5.负责编制年度、季度招聘费用预算。(2)薪酬绩效1.外部薪酬水平调研及内部薪酬分析,完善薪酬制度;2.薪酬预算管理以及薪酬信息维护;3.根据公司战略,制定集团及指导产业公司建立并逐步完善绩效管理制度,并对绩效制度的执行情况进行监督;4.月度、季度、年度绩效考评及审查;5.组织实施干部晋升以及述职考评工作。(3)培训(学习与知识管理)1.根据公司发展规划,开展培训调研需求,制定培训规划2.具体实施人才培养工作,评估效果与复盘改进3.基于人才培养体系,开展并制定年度课程开发理想方案,组织推进结构设计、过程辅导、内容研讨等课程开发活动。4.实施项目达标管理及岗位知识沉淀任职资格:1.研究生学历,人力资源相关专业;2.较强的综合分析能力、沟通协调能力、书面表达能力;3.能承受较强的工作压力,办事思路缜密、细心,具有较强的责任心,富有亲和力;4.掌握人力资源管理及企业管理基础知识;5.能熟练使用电脑及各种办公软件。 职能类别:人事专员人事总监
公司要求的上班时间是上午8;30—11:00.下午自由拓展业务,时间自由五休二,平时如果有业务收入无上限:我们可以做平安旗下所有的金融业务,其中寿险相对应的是高的,一般为30%—50%,多劳多得,上不封顶。王业务员,2021年3月份入司,进来以后很快就找到感觉了,每个月都能做成2张保单,大概为6000元左右,加上公司额外给的训练津贴,每个月都在12000元至20000元之间。团队管理利益无上限:在平安既可以做业务,也可以发展团队,业务体现的是主动收入,必须每个月去干才会有收入,团队收入却是被动的,团队里的业务员只要有业绩了,公司就会给予团队长管理津贴。王主管,团队有10个人,团队月总业绩为55000元,那么公司会给到主管管理津贴15000元左右。团队发展也有相对应地职级,职级越高,相对应的收入也越高,从业务主管到高级主管,再到资深主管,部门经理,后到总监。年收入也由30万至200万收入的飞跃。舞台大:选择平安,区别于别的寿险公司,其能拓展的业务范围也是广的,在平安,你能:为客户办理平安旗下所有金融业务,涵盖银行、保险、投资业务,因为我们是平安的综合金融客户经理A、银行业务:借记卡、信用卡、贷款、理财产品、POS机等等B、保险业务:1、车险、企业财产险、家庭财产险2、团体意外险、企业补充商业医疗保险3、健康医疗保险、大病保险、少儿保险、子女教育金规划、养老金规划......C、投资业务:1、平安证券2、平安大华基金3、平安信托D、综合业务:1、平安好房2、平安好车3、平安陆金所4、平安好医生主管个人介绍 优质客户资源2012年5月至今,在平安公司,2013年,参加公司的新导师培训,成为一名导师,2014年10月,成为业务主管,团队人力30人,荣誉业务员;公司钻石俱乐部金钻会员----每季度新闻晨报表彰2014年度上海分公司沪上100强;2014年度集团高峰会“平安之星”优秀主管,保送至平安大学学习深造,个人月薪平均4万,团队个人月均12000元以上。优质客户资源为了更好地开展业务,我们在电话销售方面的客户群体主要有:买过平安保险的老客户、买过平安车险的优质客户,办过平安信用卡的优质客户等:我们在一对一的业务拓展过程中,我们主要与徐汇社区进行合作,广泛深入至社区,在服务的过程中开发出新业务。怎么做主要有以下3种模式:通过电话沟通,取得客户的同意之后上门进行展业借助公司每个星期的产品创说会,邀请到一些有意向的客户去试听,有意向之后直接成交。与社区合作,以保险服务员的角色与客户接触,发现客户的保障缺口再相对应的产品。福利待遇1、高薪资:责任底薪5600元(高中)、8400元(大专及以上) 高额提成(30%-60%不等),,有百分之20员工月薪过3万!百分之40员工月薪过15000元,公司员工平均月薪约12000元,去年年底统计,在去年年终总结表彰会上,收入前十位中有6位年薪过100万。2、丰厚福利:公司缴纳养老险、医疗险、公积金等3、专业的产品培训和销售技能的培训4、工作时间:8:30--11:00,下午自由安排,周末双休(按国家规定享有法定假日)5、每年一次全身免费检查(给员工购买多种保险:住院医疗,重大疾病,商业保险、门诊医疗。努力到无能为力,拼搏到感动自己2021年1月1日,中国平安有逾10万保险代理人加盟来创业,再创历史新高,平安保险代理人队伍数量近100万人,较2019年年初增加了50%,保险代理人的增长出现了井喷现象!他们为什么来平安做保险?从来没见过有哪个平台可以如保险业一样发展如此迅猛,从2014年国务院将保险服务业上升到国家战略,到今年各项利好政策不断出台。从保险业靓丽的成绩逐步公布,到各大媒体纷纷刊文正面报道,再到十三五健康中国定调下保险需求增长。诸多因素显示,保险行业黄金发展时代已经到来。人生需要一个平台,不管你是硕士还是博士,没有平台你什么都不是;船停在岸边安全,但那不是造船的意义所在;人,呆在家里安全,但那不是做人的意义。中国平安提供了这样一个平台,在这里,你可以尽情展现你人生的价值。因为对蓝天的渴望,雄鹰才搏击长空;因为对海水的向往,游鱼才逆流而上;因为理想的导航,我们才有前进的方向;在这个世界上,梦想的实现,有时候需要你有远超于别人的眼光和勇气 年龄要求:22-45岁 职能类别:销售代表 关键字:销售销售代表直销销售
1、***二本及以上,英语四级;
2、电机设计、机械设计与自动化、电气自动化等专业;
3、具备优秀的沟通表达能力、承压能力,积极上进,有强烈的责任感,良好的团队合作意识和创新意识。
4、电机研发培养。
岗位职责
1、产业发展的研究:面向电子元器件等离散制造行业,研宄国家智能制造战略,把握政策方向、了解技木的前沿热点,分析行业内主要客户需求、同行发展的情况,为产品和技术发展方向提供参考;
2、代表项目团队与客户沟通协调,全面分析车间数字化、智能化转型的核心需求,评估项目的可行性,了解客户业务、管理特点及管理现状(IT、自动化、业务流程),为智能制造转型提供可落地的建设性思路和方案,主持成果汇报,建立巩固稳定的客户关系;
3、根据元器件柔性化组装、系统部件的模块化组装等具体项目的需要,对己有布局进行分析,结合精益生产管理对智能产线的节拍、物流、工艺布局等进行建模与仿真,对产线的规划给出优化建设或者改进方案:同时结合生产制造工艺要求进行信息化的策划工作;
4、研宄并创新咨询模块产品、工具和方法,完善咨询解决方案的相关标推;
5、负责非法人机构 (总体部、创新中心)的策划和日常运行工作,建立并完善相关的流程制度,建立与高校、客户、同行、供应商等成员单位的长期合作关系。
招聘要求
1、博士研究生学历,工厂、车间、产线规划或者同类方向;
2、有电子元器件或系统部件等行业的数字化转型规划和实施的相关项目工作或科研参与经历;
3、熟悉项目管理的重要工具和方法,承担过项目负责人、技术总体架构师优先。
4、具有高度的责任感和工作热情,较强的分析和解决问题能力,优秀的方案撰写和PPT呈现能
力,专业的表达能力:
5、能接受一定频次的出差。
薪酬福利
1、年薪:30-35万;
2、安家费:35万元以上(具体面谈)
3、其他福利:七险二金,贵阳市人才公寓、购房补贴等。
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