与今日招聘企业随时沟通
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1、负责整体招聘统筹工作,制定招聘计划,维护招聘渠道,独立完成简历筛选、意向沟通、面试、offer谈判、入职培训跟进、试用期管理等招聘各环节;
2、完善招聘制度及流程并持续优化,建立公司储备人才库;
3、总结招聘存在问题,提出制度和流程的合理化建议,并完善相关制度、流程;
4、负责对接各业务条线的人才需求及画像,组织并实施招聘,保证有效交付;
5、完成上级领导交代的其他事项。
任职要求:
1、教育背景良好,统招本科及以上学历;
2、3年以上人力资源招聘相关经验,有大型国企经验优先;
3、为人正直、亲和力好、耐心、细致、认真、负责,抗压力强;
4、善与人沟通、逻辑思维能力及应变能力较好,富于团队协助精神。
一、工作职责: 1、负责公司招聘事宜,包括招聘需求分析、社招和校招的实施、招聘数据统计分析等; 2、协助上级开展岗位评估,参与组织架构优化和定岗定编,优化岗位说明书; 3、协助上级开展培训工作,包括培训需求分析、培训计划和方案制定、培训实施、培训效果评估等; 4、参与员工关系工作,包括试用期员工管理、员工关怀、员工访谈和职业发展规划等; 二、任职要求: 1、本科学历,人事工作经验丰富者可适当放宽至大专; 2、具有制造型企业人事工作经验至少2年以上; 3、性格开朗,优秀的沟通能力,愿意帮助他人做的更好;
岗位职责: 1、根据公司发展规划,搭建招聘体系,起草、修订和完善招聘相关制度、流程; 2、维护原有招聘渠道、开拓新的招聘渠道,定期对招聘渠道进行分析、优化; 3、负责优化并组织推广各种人才测评工具,提高招聘效率和质量; 4、负责安排人员面试、复试、录用、入职工作,负责招聘效果的分析; 5、组织和实施人才盘点和人才梯队建设; 6、负责建立、完善、维护人才库;任职要求: 1、本科或以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理、心理学等专业优先考虑; 2、2年以上招聘工作经验; 3、擅长渠道开发、人才测评工具、体系搭建; 4、抗压能力强、沟通表达能力强。 职能类别:招聘经理/主管 关键字:招聘主管招聘经理HR人事经理
岗位职责:
1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
5、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
薪资待遇:9——10K,工作时间:9:00——17:30,周末双休
职位福利:带薪年假、节日福利、五险一金
岗位职责:
1、负责具体招聘工作的实施执行,组织人员进行甄别、筛选、聘前测试、面试、背景调查、录用、入职跟进及测评等;
2、拓展开发新的招聘渠道,提高招聘效率;
3、负责岗位说明书的编写以及变更和完善工作;
4、与外部招聘机构保持良好的合作关系。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理专业、工商企业管理专业优先;
2、一年以上物业行业工作经验优先;
3、有一定的领导能力、沟通协调能力,执行力强;
4、熟练使用办公室软件:windows、office。
1、根据业务发展需求,协调招聘需求,编制人员招聘计划:2、负责招聘渠道的建立、开发及评估,并参与初步面试及筛选,做好协调工作:3、优化招聘流程,缩短招聘周期,提高招聘效率;4、开展新入职员工的背景调查工作:5、保证各岗位人员按时招聘到位:6、完成公司领导交办的其他工作;7、有需要时,可出差用人单位短期驻场。[任职要求]1、统招大专及以上学历,专业不限:2、3年以上招聘工作经验,具有生产型企业、数据运维行业招聘经验优先3、有生产型企业、数据运维岗位招聘资源,如行业人脉微信群等;4、了解生产型企业、数据运维行业发展趋势以及人才市场动态;5、掌握一定的招聘面试技巧和渠道开拓方法。 职能类别:招聘经理/主管 关键字:招聘招聘渠道招聘计划背景调查渠道开拓招聘面试数据运维生产型企业人才市场动态
岗位职责: 1、根据公司及部门招聘需求制定招聘计划,与各部门保持密切沟通,对招聘结果负责完成每月招聘任务,满足公司发展对人才的需求; 2、独立开展招聘实施,并对候选人进行背景调查、offer谈判等; 3、对招聘数据进行统计、分析招聘效果,寻求更高效合适的招聘方式,挖掘招聘资源,开拓挖掘新的招聘渠道(校招、社招、高端人才等),同时维护好现有渠道; 4、对于招聘到岗的新员工进行持续跟踪访谈; 5、跟踪评估各部门用人情况,及时复盘各岗位人物画像是否符合公司要求,召开招聘复盘会议,更新和维护人才库; 6、负责招聘团队管理工作; 7、完成领导安排的其他工作。 任职要求: 1、学历统招本科及以上,专业不限,人力资源管理或心理学专业优先考虑; 2、3年及以上招聘经验,1年及以上管理经验; 3、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧; 4、具备招聘渠道开发能力; 6、具备极强的目标感,优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。 工作时间:9:00-18:00 具体工资待遇:试用期三个月,薪资12k-16k
职责描述: 一、明确招选目标:与业务负责人明确岗位说明书内容,制作人才画像。 二、人才交付:根据【招聘管理办法】开展人才招选工作,在规定时间完成招选计划。 1、根据简历及候选人沟通情况,做好简历分析与记录; 2、根据企业需要明确行业对标企业,积累行业资源,能进行对标企业人才挖猎,构建关键岗位人才库; 3、使用合理的面试方法和工具对中高层候选人进行面试考察,输出面试评估意见; 4、衔接好面试官时间并指导面试官填写高质量面试评价表; 5、运用背调良好的背调技巧,进行候选人背景调查,输出背调报告并进行解读,对异常内容进行核实及汇报; 6、运用谈薪技巧,与候选人进行薪酬沟通,做好offer审核、回执管理。 三、制度体系建设 1、结合行业趋势、竞对情况及我司现状,建立健全招选相关规章制度; 2、根据场景制定/刷新招选SOP。 四、新员工跟踪 了解跟进新员工入职后的工作状态,做好日常沟通,及时反馈业务部门。 任职要求: 【任职要求】 1、本科及以上学历,人力资源管理、工商行政管理、公共管理、心理学、市场营销等相关专业; 2、具有3年以上招选工作经验,熟悉招聘以外其他人资板块者最佳; 3、具有较强的沟通能力、亲和力、分析判断能力及抗压能力; 4、具备良好的团队合作精神。
岗位职责:1、根据公司发展规划,搭建招聘体系,起草、修订和完善招聘相关制度、流程;2、维护原有招聘渠道、开拓新的招聘渠道,定期对招聘渠道进行分析、优化;3、负责优化并组织推广各种人才测评工具,提高招聘效率和质量;4、负责安排人员面试、复试、录用、入职工作,负责招聘效果的分析;5、组织和实施人才盘点和人才梯队建设;6、负责建立、完善、维护人才库;任职要求:1、本科或以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理、心理学等专业优先考虑;2、2年以上招聘工作经验;3、擅长渠道开发、人才测评工具、体系搭建;4、抗压能力强、沟通表达能力强。 职能类别:招聘经理/主管 关键字:招聘主管人事主管HRHRBP
岗位职责:
1、根据公司人力资源规划,选择合适的招聘渠道,发布岗位招聘信息;
2、合理的运用各种专业面试工具和面试技巧,面试筛选候选人,输出结果,跟进彬完成部门招聘交付工作;
3、人员调、转、入离情况追踪,人员日常情况了解沟通;
4、对接协助完成校园招聘工作。
任职要求:
1、大专及以上学历,人力资源管理等相关专业毕业;
2、有1-3年主管岗位管理经验,有里头公司或者高级人才挖掘招聘工作者优先;
3、目标导向明确,有良好的沟通与协调能力;
4、性格开朗真诚,乐观积极。
工作职责:
1、根据业务发展的需要,部门用人需求,制定招聘计划并组织实施;
2、开发招聘渠道,梳理招聘流程;
3、负责对技术、管理岗位等中高端岗位人选进行面试,给出面试评估建议;
4、招聘数据统计、分析,适时调整招聘方案并建立、维护公司人才库
5、使用北森人才系统实施招聘流程,跟踪候选人面试结果,进行薪资洽谈,确认offer的发放,安排候选人到岗事宜。
6、进行外部薪酬调查分析,渠道分析
7、进行候选人背景调查、资料审核
任职资格:
1、人力资源管理或者相关专业本科以上学历;
2、有3年以上猎头工作经验优先,掌握面试技巧,可进行岗位胜任力素质分析;
3、良好的职业精神,性格外向、开朗、富有激情、对待工作认真负责;
4、具备良好的沟通表达能力及人际关系处理能力。
岗位职责:
1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
5、进行聘前测试和简历甄别工作;
6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
8、接受短期外派校招,出差等工作安排。
任职要求:
1、地产行业工作经历优先考虑,岗位不限;
2、同行代理公司任职过优先考虑:世联、同策、华坤、易居、新联康等;
3、大专以上学历,善于思考创新,反应灵敏,做事效率高。
不招:不爱学习不爱思考没有激情没有想法不想成长不想拿高薪的人
招: 有想法爱思考爱学习爱创新的人
条件:高薪,晋升空间,一起发展一起合作
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岗位职责:
1、负责天猫旗舰店客户服务,在线耐心解答客户提问,引导客户顺利购买;
2、设身处地为客户着想,引导客户选择合适的产品,并指导安装;
3、收集客户要求、投诉、建议等信息,为公司其他部门改进工作提供支持和依据。
任职要求:
1、熟悉电脑基本操作,打字速度快;
2、沟通表达理解能力较好;
3、责任心强、主动服务意识强;
4、性格积极乐观,有耐心,富有同理心,为人踏实;
5、熟悉电商平台以及相关经验者优先。
福利待遇:
1、具竞争性的薪酬收入,5500-10000区间,根据能力提升不定期进行加薪;
2、上班时间:有早晚班,每天工作8个小时,每周5天工作制,连休2天。其他假期按照法定休息;
3、年休假:入职即有五天带薪年休假,每一年增加2天,最长可到15天;
4、员工福利:生日会,节假日福利,旅游,年终奖;
5、带薪假期:婚假、产假/陪产假、丧假、哺乳假等等均严格按照国家规定执行;且最最重要最最普及的带薪春节年假,10天起;
6、系统的岗前带薪培训及在职提升培训;公司处于快速发展扩建时期,提供充足晋升空间;
7、公司文化:注重契约精神,简单,思考,创新,80,90后,每周一起读一本书,有激情有干劲;
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联系人:罗小姐 电话:15867108263(微信同号)
公司地址:浙江省杭州市滨江区滨安路1190号dic智汇中心a座801
一、岗位职责1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;5、进行聘前测试和简历甄别工作;6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。二、任职要求1、本科及以上学历,人力资源相关专业优先考虑;2、2年以上大中型企业招聘经验,具备猎头背景优先考虑;3、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道;4、具有较好的沟通协调能力和一定的抗压性。 职能类别:招聘经理/主管 关键字:招聘人员招聘计划招聘流程
岗位职责:
1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
5、进行聘前测试和简历甄别工作;
6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
8、接受短期外派校招,出差等工作安排。
任职要求:
1、地产行业工作经历优先考虑,岗位不限;
2、同行代理公司任职过优先考虑:世联、同策、华坤、易居、新联康等;
3、大专以上学历,善于思考创新,反应灵敏,做事效率高。
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