与今日招聘企业随时沟通
与今日招聘企业随时沟通
岗位职责: 1、根据业务发展情况,深入了解部门的招聘需求,独立开展招聘工作; 2、与业务部门保持良好沟通与合作;能够从招聘角度为部门的人员招聘、配置方面提出改善建议; 3、选择有效的招聘渠道寻找候选人,进行分类筛选进而安排面试; 4、能独立面试和评价候选人; 5、与录用人选谈判薪资、安排体检等相关录用事宜; 6、完成人力资源部其他招聘相关事宜。 工作要求: 1、良好的沟通能力和组织协调能力 2、能独立面试和评价候选人; 3、积极主动,良好的团队合作精神和目标导向; 联系我时,请说是在浙江人才网上看到的,谢谢!
职责描述: 1.负责公司各部门专业、技术岗位人才的招聘; 2.根据业务发展需要,分析集团内部人力需求,做好人才配置和审核,制定招聘计划; 3.了解业务部门招聘需求,管理与维护招聘渠道,并做到有效利用,以获取公司所需人才; 4.组织实施各环节面试,并优化现有招聘流程,提高招聘效率; 5.清楚行业人才动态,建立行业人才地图。建立后备人才选拔和储备机制,建立公司人才库,对资源进行系统整合,提前做好招聘布局; 6.负责校园招聘的策划、组织与实施。 任职要求: 1.本科及以上学历,人力资源相关专业; 2.二年以上人事招聘工作经验,熟悉招聘工作流程,有建筑行业招聘经验优先; 3.扎实的人力资源理论基础,熟悉相关法律、法规; 4.熟练使用办公软件,掌握面谈技巧; 5.工作认真负责、较强的沟通协调和组织能力,有上进心,能承担较大的工作压力。
岗位职责: 1.负责招聘职位发布、简历筛选、组织面试安排与预约等工作; 2.负责人选跟进,维护好与人选的关系; 3.招聘沟通记录表的及时登记; 4.领导交代的临时工作。 任职要求: 1.大专及以上学历; 2.1年以上人力资源工作经验,有过猎头经验优先; 3.出色的团队协作精神; 4.独立工作能力强,责任心强,善于表达,积极热情。 福利待遇: 薪酬:基础薪资 绩效 提成 奖金(每月各类实时活动、月度、季度、年度、冠军、优秀员工等); 福利:定期团建、孝心假期、孝心红包、健康体检、15天带薪春节假,出国游、节假日福利、生日福利、特殊津贴等; 培训:新员工统一入职培训 专业技能培训(公司每年100万培训基金) 出国游学; 晋升:公开透明的晋升体系,靠实力说话; 完善的薪酬机制,明确的晋升通道,公司稳定发展中,我们期待您的加入!
岗位职责: 1.负责招聘职位发布、简历筛选、组织面试安排与预约等工作; 2.负责人选跟进,维护好与人选的关系; 3.招聘沟通记录表的及时登记; 4.领导交代的临时工作。 任职要求: 1.大专及以上学历; 2.1年以上人力资源工作经验,有过猎头经验优先; 3.出色的团队协作精神; 4.独立工作能力强,责任心强,善于表达,积极热情。 福利待遇: 薪酬:基础薪资 绩效 提成 奖金(每月各类实时活动、月度、季度、年度、冠军、优秀员工等); 福利:定期团建、孝心假期、孝心红包、健康体检、15天带薪春节假,出国游、节假日福利、生日福利、特殊津贴等; 培训:新员工统一入职培训 专业技能培训(公司每年100万培训基金) 出国游学; 晋升:公开透明的晋升体系,靠实力说话; 完善的薪酬机制,明确的晋升通道,公司稳定发展中,我们期待您的加入!
岗位职责(偏BP方向):
1、依据公司战略,分析组织需求和供给,制定招聘计划,为业务发展提供高品质人才供给;
2、简历内外部招聘渠道,统筹运用好组织内外部人力资源,实现组织人员的高绩效配置和合理流动;
3、开发和推广人才甄选技术,保障人员甄选和配置的准确性;
4、实施招聘,进行组织内外的人才储备,为各业务部门业务的开展,提供高校的人员配置;
5、招聘制度和流程的梳理和优化;
6、配合业务部门做好其它相关工作。
岗位要求:
1、大专以上学历,人力资源管理等相关类专业;
2、5年以上相关行业招聘经验;
3、品德端正、为人坦诚,驱动型强,热爱人力资源工作,希望长期在招聘/HPBP方向发展。
岗位职责:
1、根据公司人力资源规划,选择合适的招聘渠道,发布岗位招聘信息;
2、合理的运用各种专业面试工具和面试技巧,面试筛选候选人,输出结果,跟进彬完成部门招聘交付工作;
3、人员调、转、入离情况追踪,人员日常情况了解沟通;
4、对接协助完成校园招聘工作。
任职要求:
1、大专及以上学历,人力资源管理等相关专业毕业;
2、有1-3年主管岗位管理经验,有里头公司或者高级人才挖掘招聘工作者优先;
3、目标导向明确,有良好的沟通与协调能力;
4、性格开朗真诚,乐观积极。
工作时间:9:00-18:00 岗位职责: 1、制定招聘计划、招聘预算和招聘流程制度并有效实施; 2、全面负责人员的招聘、面试、人才建设工作; 3、开发招聘渠道,建立招聘资源和人才库,完成招聘指标; 4、协助人资经理做好员工试用期沟通管理和人才培养工作; 5、协助人资经理落实并确定各岗位的编制及工作分析; 6、及时更新岗位说明书; 7、领导安排的其他工作。 任职要求: 1、人力资源、工商管理等相关专业本科以上学历; 2、具有2年以上招聘相关工作经验; 3、具备招聘方面的专业知识,熟知招聘工作流程以及招聘渠道,熟悉国家关于劳动合同、人力资源管理方面的法律法规; 4、具备良好的沟通交流能力; 5、具有亲和力,能妥善安排应聘面试工作; 6、工作认真、负责,善于学习。
不招:不爱学习不爱思考没有激情没有想法不想成长不想拿高薪的人
招: 有想法爱思考爱学习爱创新的人
条件:高薪,晋升空间,一起发展一起合作
如果你是这样的人,如果你期待这样的一家公司,请往下扫描:
岗位职责:
1、负责天猫旗舰店客户服务,在线耐心解答客户提问,引导客户顺利购买;
2、设身处地为客户着想,引导客户选择合适的产品,并指导安装;
3、收集客户要求、投诉、建议等信息,为公司其他部门改进工作提供支持和依据。
任职要求:
1、熟悉电脑基本操作,打字速度快;
2、沟通表达理解能力较好;
3、责任心强、主动服务意识强;
4、性格积极乐观,有耐心,富有同理心,为人踏实;
5、熟悉电商平台以及相关经验者优先。
福利待遇:
1、具竞争性的薪酬收入,5500-10000区间,根据能力提升不定期进行加薪;
2、上班时间:有早晚班,每天工作8个小时,每周5天工作制,连休2天。其他假期按照法定休息;
3、年休假:入职即有五天带薪年休假,每一年增加2天,最长可到15天;
4、员工福利:生日会,节假日福利,旅游,年终奖;
5、带薪假期:婚假、产假/陪产假、丧假、哺乳假等等均严格按照国家规定执行;且最最重要最最普及的带薪春节年假,10天起;
6、系统的岗前带薪培训及在职提升培训;公司处于快速发展扩建时期,提供充足晋升空间;
7、公司文化:注重契约精神,简单,思考,创新,80,90后,每周一起读一本书,有激情有干劲;
8、加入我们,收获不止于此,比你想的还要多。
联系人:罗小姐 电话:15867108263(微信同号)
公司地址:浙江省杭州市滨江区滨安路1190号dic智汇中心a座801
职责描述: 1、根据公司制定的招聘计划,建立合理有效的招聘体系,满足业务部门的用人需求; 2、负责招聘实施,监控招聘过程,并对招聘效果进行评估; 3、与部门业务保持紧密联系,熟悉业务特点,掌握人员动态,执行部门人才盘点; 4、负责人力资源各项制度在部门的落地执行; 5、配合完成公司培训及企业文化活动的组织; 6、协助完成人力资源其他模块的工作。 职位详情: 1、大专及以上学历,2年以上相关工作经验,有互联网企业猎头经验者优先考虑; 2、具备招聘的专业知识及能力,熟悉招聘流程,有薪酬绩效及培训的执行经验; 3、善于深入业务,了解业务体系及人员动态; 4、学习意识强,勤奋务实,悟性高,思维敏捷开阔,积极主动,具有高效的执行力; 5、抗压能力强,善于沟通,具备出色的协调能力。 任职要求:
职责描述: 1、按照公司年度人员编制,完成职能部全年招聘指标; 2、对接功能部门HRBP工作,包括负责HR政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在业务部门的落地,针对执行结果进行有效反馈和改进; 3、协助业务部门做好绩效考核以及奖惩制度; 4、拓展、维护招聘渠道; 5、实施各类招聘计划并评估每场招聘结果,如校园招聘、参加人才市场、人力资源市场、 高校等举办的招聘会; 6、领导交代的其他工作,配合其他业务部门工作。 任职要求: 1、大学本科及以上学历; 2、具有3年以上人力资源工作经验,有HRBP工作经验者优先考虑; 3、熟悉人力资源各模块工作,擅长招聘、员工关系模块,熟悉HR相关政策法规; 4、具备优秀的沟通协调能力与计划执行能力,具备快速学习能力; 5、有良好的沟通能力和组织能力,责任心强。
岗位职责: 1、雇主品牌搭建,协助招聘制度及流程制定、梳理; 2、需求承接,招聘计划制定、推行; 3、开发维护招聘渠道,人才Mapping制定; 4、人员配置和评估,搭建可持续发展的人才梯队; 5、项目型招聘统筹、任务跟进,包括但不限于集团战略型岗位、管培生招聘等; 6、负责本团队的日常管理,包括但不限于能力提升、绩效管理、人员关怀等。 任职要求: 1、学历要求:本科及以上学历; 2、专业要求:人力资源管理、公共事业管理等相关专业; 3、工作经验:2年-5年相关工作经验; 4、计算机技能: 熟练使用Windows、Office系列办公软件; 5、其他要求: ①逻辑思维能力佳,沟通协调能力佳,具有一定抗压性; ②能承受一定的工作压力; ③认可万科企业文化。 福利待遇: 1、五险一金 带薪年休假 完善且专业的培训及晋升体系等; 2、工作时间:双休,09:00-17:30
岗位职责: 1、负责具体招聘工作的实施执行,需求澄清、简历甄别、筛选、聘前测试、面试、背景调查、录用、入职跟进及测评等; 2、拓展开发新的招聘渠道,提高招聘效率; 3、负责岗位说明书的编写以及变更和完善工作; 4、与外部招聘机构保持良好的合作关系。 任职要求: 1、学历要求:本科及以上学历; 2、专业要求:人力资源管理、公共事业管理等相关专业; 3、工作经验:1年以上相关工作经验优先; 4、计算机技能:熟练使用Windows、Office系列办公软件。
工作职责:1、负责招聘,包括招聘信息投放、简历筛选、与候选人进行沟通,安排面试;2、具有人才挖掘经验者优先考虑,建立公司人才库,积累相关人脉资源;3、负责招聘渠道的拓展与维护,确保各种招聘渠道的合理有效使用,并完成相关招聘效果评估4、负责招聘流程的优化及推动,配合业务部门明确招聘需求、面试标准,掌控整个面试流程:任职资格:1、专科以上学历,有3年以人力资源招聘模块工作经验,熟悉招聘模块;2、热爱招聘工作,擅长挖掘人才;3、性格开朗,沟通能力强,抗压能力强,积极主动;4、懂人才地图和人才资源库建立者优先。 职能类别:招聘经理/主管 关键字:招聘简历筛选人力资源招聘人才地图人才资源库招聘效果评估人才库安排面试招聘流程招聘渠道
职责描述: 一、明确招选目标:与业务负责人明确岗位说明书内容,制作人才画像。 二、人才交付:根据【招聘管理办法】开展人才招选工作,在规定时间完成招选计划。 1、根据简历及候选人沟通情况,做好简历分析与记录; 2、根据企业需要明确行业对标企业,积累行业资源,能进行对标企业人才挖猎,构建关键岗位人才库; 3、使用合理的面试方法和工具对中高层候选人进行面试考察,输出面试评估意见; 4、衔接好面试官时间并指导面试官填写高质量面试评价表; 5、运用背调良好的背调技巧,进行候选人背景调查,输出背调报告并进行解读,对异常内容进行核实及汇报; 6、运用谈薪技巧,与候选人进行薪酬沟通,做好offer审核、回执管理。 三、制度体系建设 1、结合行业趋势、竞对情况及我司现状,建立健全招选相关规章制度; 2、根据场景制定/刷新招选SOP。 四、新员工跟踪 了解跟进新员工入职后的工作状态,做好日常沟通,及时反馈业务部门。 任职要求: 【任职要求】 1、本科及以上学历,人力资源管理、工商行政管理、公共管理、心理学、市场营销等相关专业; 2、具有3年以上招选工作经验,熟悉招聘以外其他人资板块者最佳; 3、具有较强的沟通能力、亲和力、分析判断能力及抗压能力; 4、具备良好的团队合作精神。
岗位职责:
1、负责协同公司总经理制定公司人才招聘目标、招聘策略、招聘计划和安排;
2、负责招聘团队的日常管理、工作安排、带领团队完成公司制定的招聘目标
3、根据公司岗位需求,制定人才需求画像,并且执行相应方案
4、负责新员工的简历筛选、预约、面试、复试、面试结果通知等工作
5、完成总经理安排的其他工作
二、任职要求:
1、有至少2年及以上的招聘工作经验,以往招聘业绩优秀;
2、能够科学合理快速招聘人才,能拿出招聘结果;
3、活泼开朗、沟通能力强、亲和力强、能吃苦耐劳、工作积极主动、坚强有忍性;
4、执行力强,能够坚定不移完成公司目标;
上班时间:9.30-18.00
薪资:5-7k+招聘提成
免费求职
企业直招 不收取任何费用专业招聘
专人服务 入职速度快50%优质服务
24小时客服响应 快速解答今日招聘网是由滨兴科技运营的人才网,未经今日招聘网同意,不得转载本网站之所有招工招聘信息及作品
浙公网安备 33010802002895号 人力资源服务许可证 330108000033号 增值电信经营许可证 浙B2-20080178-14 出版物经营许可证 新出发滨字第0235号 浙B2-20080178-14
互联网违法和不良信息举报中心:0571-87774297 donemi@163.com