与今日招聘企业随时沟通
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岗位职责: 1、根据业务发展情况,深入了解部门的招聘需求,独立开展招聘工作; 2、与业务部门保持良好沟通与合作;能够从招聘角度为部门的人员招聘、配置方面提出改善建议; 3、选择有效的招聘渠道寻找候选人,进行分类筛选进而安排面试; 4、能独立面试和评价候选人; 5、与录用人选谈判薪资、安排体检等相关录用事宜; 6、完成人力资源部其他招聘相关事宜。 工作要求: 1、良好的沟通能力和组织协调能力 2、能独立面试和评价候选人; 3、积极主动,良好的团队合作精神和目标导向; 联系我时,请说是在浙江人才网上看到的,谢谢!
一、工作职责: 1、负责公司招聘事宜,包括招聘需求分析、社招和校招的实施、招聘数据统计分析等; 2、协助上级开展岗位评估,参与组织架构优化和定岗定编,优化岗位说明书; 3、协助上级开展培训工作,包括培训需求分析、培训计划和方案制定、培训实施、培训效果评估等; 4、参与员工关系工作,包括试用期员工管理、员工关怀、员工访谈和职业发展规划等; 二、任职要求: 1、本科学历,人事工作经验丰富者可适当放宽至大专; 2、具有制造型企业人事工作经验至少2年以上; 3、性格开朗,优秀的沟通能力,愿意帮助他人做的更好;
岗位职责: 1、根据公司发展规划,搭建招聘体系,起草、修订和完善招聘相关制度、流程; 2、维护原有招聘渠道、开拓新的招聘渠道,定期对招聘渠道进行分析、优化; 3、负责优化并组织推广各种人才测评工具,提高招聘效率和质量; 4、负责安排人员面试、复试、录用、入职工作,负责招聘效果的分析; 5、组织和实施人才盘点和人才梯队建设; 6、负责建立、完善、维护人才库;任职要求: 1、本科或以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理、心理学等专业优先考虑; 2、2年以上招聘工作经验; 3、擅长渠道开发、人才测评工具、体系搭建; 4、抗压能力强、沟通表达能力强。 职能类别:招聘经理/主管 关键字:招聘主管招聘经理HR人事经理
岗位职责:
1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
5、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
薪资待遇:9——10K,工作时间:9:00——17:30,周末双休
职位福利:带薪年假、节日福利、五险一金
岗位职责: 1.负责招聘职位发布、简历筛选、组织面试安排与预约等工作; 2.负责人选跟进,维护好与人选的关系; 3.招聘沟通记录表的及时登记; 4.领导交代的临时工作。 任职要求: 1.大专及以上学历; 2.1年以上人力资源工作经验,有过猎头经验优先; 3.出色的团队协作精神; 4.独立工作能力强,责任心强,善于表达,积极热情。 福利待遇: 薪酬:基础薪资 绩效 提成 奖金(每月各类实时活动、月度、季度、年度、冠军、优秀员工等); 福利:定期团建、孝心假期、孝心红包、健康体检、15天带薪春节假,出国游、节假日福利、生日福利、特殊津贴等; 培训:新员工统一入职培训 专业技能培训(公司每年100万培训基金) 出国游学; 晋升:公开透明的晋升体系,靠实力说话; 完善的薪酬机制,明确的晋升通道,公司稳定发展中,我们期待您的加入!
岗位职责:
1、负责具体招聘工作的实施执行,组织人员进行甄别、筛选、聘前测试、面试、背景调查、录用、入职跟进及测评等;
2、拓展开发新的招聘渠道,提高招聘效率;
3、负责岗位说明书的编写以及变更和完善工作;
4、与外部招聘机构保持良好的合作关系。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理专业、工商企业管理专业优先;
2、一年以上物业行业工作经验优先;
3、有一定的领导能力、沟通协调能力,执行力强;
4、熟练使用办公室软件:windows、office。
1、根据业务发展需求,协调招聘需求,编制人员招聘计划:2、负责招聘渠道的建立、开发及评估,并参与初步面试及筛选,做好协调工作:3、优化招聘流程,缩短招聘周期,提高招聘效率;4、开展新入职员工的背景调查工作:5、保证各岗位人员按时招聘到位:6、完成公司领导交办的其他工作;7、有需要时,可出差用人单位短期驻场。[任职要求]1、统招大专及以上学历,专业不限:2、3年以上招聘工作经验,具有生产型企业、数据运维行业招聘经验优先3、有生产型企业、数据运维岗位招聘资源,如行业人脉微信群等;4、了解生产型企业、数据运维行业发展趋势以及人才市场动态;5、掌握一定的招聘面试技巧和渠道开拓方法。 职能类别:招聘经理/主管 关键字:招聘招聘渠道招聘计划背景调查渠道开拓招聘面试数据运维生产型企业人才市场动态
职责描述: 1、根据公司制定的招聘计划,建立合理有效的招聘体系,满足业务部门的用人需求; 2、负责招聘实施,监控招聘过程,并对招聘效果进行评估; 3、与部门业务保持紧密联系,熟悉业务特点,掌握人员动态,执行部门人才盘点; 4、负责人力资源各项制度在部门的落地执行; 5、配合完成公司培训及企业文化活动的组织; 6、协助完成人力资源其他模块的工作。 职位详情: 1、大专及以上学历,2年以上相关工作经验,有互联网企业猎头经验者优先考虑; 2、具备招聘的专业知识及能力,熟悉招聘流程,有薪酬绩效及培训的执行经验; 3、善于深入业务,了解业务体系及人员动态; 4、学习意识强,勤奋务实,悟性高,思维敏捷开阔,积极主动,具有高效的执行力; 5、抗压能力强,善于沟通,具备出色的协调能力。 任职要求:
岗位职责: 1、根据公司及部门招聘需求制定招聘计划,与各部门保持密切沟通,对招聘结果负责完成每月招聘任务,满足公司发展对人才的需求; 2、独立开展招聘实施,并对候选人进行背景调查、offer谈判等; 3、对招聘数据进行统计、分析招聘效果,寻求更高效合适的招聘方式,挖掘招聘资源,开拓挖掘新的招聘渠道(校招、社招、高端人才等),同时维护好现有渠道; 4、对于招聘到岗的新员工进行持续跟踪访谈; 5、跟踪评估各部门用人情况,及时复盘各岗位人物画像是否符合公司要求,召开招聘复盘会议,更新和维护人才库; 6、负责招聘团队管理工作; 7、完成领导安排的其他工作。 任职要求: 1、学历统招本科及以上,专业不限,人力资源管理或心理学专业优先考虑; 2、3年及以上招聘经验,1年及以上管理经验; 3、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧; 4、具备招聘渠道开发能力; 6、具备极强的目标感,优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。 工作时间:9:00-18:00 具体工资待遇:试用期三个月,薪资12k-16k
职责描述: 一、明确招选目标:与业务负责人明确岗位说明书内容,制作人才画像。 二、人才交付:根据【招聘管理办法】开展人才招选工作,在规定时间完成招选计划。 1、根据简历及候选人沟通情况,做好简历分析与记录; 2、根据企业需要明确行业对标企业,积累行业资源,能进行对标企业人才挖猎,构建关键岗位人才库; 3、使用合理的面试方法和工具对中高层候选人进行面试考察,输出面试评估意见; 4、衔接好面试官时间并指导面试官填写高质量面试评价表; 5、运用背调良好的背调技巧,进行候选人背景调查,输出背调报告并进行解读,对异常内容进行核实及汇报; 6、运用谈薪技巧,与候选人进行薪酬沟通,做好offer审核、回执管理。 三、制度体系建设 1、结合行业趋势、竞对情况及我司现状,建立健全招选相关规章制度; 2、根据场景制定/刷新招选SOP。 四、新员工跟踪 了解跟进新员工入职后的工作状态,做好日常沟通,及时反馈业务部门。 任职要求: 【任职要求】 1、本科及以上学历,人力资源管理、工商行政管理、公共管理、心理学、市场营销等相关专业; 2、具有3年以上招选工作经验,熟悉招聘以外其他人资板块者最佳; 3、具有较强的沟通能力、亲和力、分析判断能力及抗压能力; 4、具备良好的团队合作精神。
岗位职责:1、根据公司发展规划,搭建招聘体系,起草、修订和完善招聘相关制度、流程;2、维护原有招聘渠道、开拓新的招聘渠道,定期对招聘渠道进行分析、优化;3、负责优化并组织推广各种人才测评工具,提高招聘效率和质量;4、负责安排人员面试、复试、录用、入职工作,负责招聘效果的分析;5、组织和实施人才盘点和人才梯队建设;6、负责建立、完善、维护人才库;任职要求:1、本科或以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理、心理学等专业优先考虑;2、2年以上招聘工作经验;3、擅长渠道开发、人才测评工具、体系搭建;4、抗压能力强、沟通表达能力强。 职能类别:招聘经理/主管 关键字:招聘主管人事主管HRHRBP
职责描述: 1、按照公司年度人员编制,完成职能部全年招聘指标; 2、对接功能部门HRBP工作,包括负责HR政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在业务部门的落地,针对执行结果进行有效反馈和改进; 3、协助业务部门做好绩效考核以及奖惩制度; 4、拓展、维护招聘渠道; 5、实施各类招聘计划并评估每场招聘结果,如校园招聘、参加人才市场、人力资源市场、 高校等举办的招聘会; 6、领导交代的其他工作,配合其他业务部门工作。 任职要求: 1、大学本科及以上学历; 2、具有3年以上人力资源工作经验,有HRBP工作经验者优先考虑; 3、熟悉人力资源各模块工作,擅长招聘、员工关系模块,熟悉HR相关政策法规; 4、具备优秀的沟通协调能力与计划执行能力,具备快速学习能力; 5、有良好的沟通能力和组织能力,责任心强。
岗位职责: 1、负责具体招聘工作的实施执行,需求澄清、简历甄别、筛选、聘前测试、面试、背景调查、录用、入职跟进及测评等; 2、拓展开发新的招聘渠道,提高招聘效率; 3、负责岗位说明书的编写以及变更和完善工作; 4、与外部招聘机构保持良好的合作关系。 任职要求: 1、学历要求:本科及以上学历; 2、专业要求:人力资源管理、公共事业管理等相关专业; 3、工作经验:1年以上相关工作经验优先; 4、计算机技能:熟练使用Windows、Office系列办公软件。
岗位职责:
1、根据公司人力资源规划,选择合适的招聘渠道,发布岗位招聘信息;
2、合理的运用各种专业面试工具和面试技巧,面试筛选候选人,输出结果,跟进彬完成部门招聘交付工作;
3、人员调、转、入离情况追踪,人员日常情况了解沟通;
4、对接协助完成校园招聘工作。
任职要求:
1、大专及以上学历,人力资源管理等相关专业毕业;
2、有1-3年主管岗位管理经验,有里头公司或者高级人才挖掘招聘工作者优先;
3、目标导向明确,有良好的沟通与协调能力;
4、性格开朗真诚,乐观积极。
主要工作内容 1.负责招聘助理的辅导和管理,数据的跟踪 2.负责招聘平台的对接 3.完成公司的招聘任务
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