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岗位职责:
1.协助主任建立和完善公司的绩效考核管理系统。
2.指导各部门建立相关的考核制度。
3.负责绩效考核的过程跟进、指导及监督工作。
4.负责绩效考核结果的分析和反馈,提出改进完善措施
5.解决与薪资管理相关的日常管理问题,向直接上级提供合理有效的建议;
6、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作;
7、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
8、管理员工档案,处理员工关系;
任职资格:
1、本科及以上学历,人力资源管理、劳动经济学或其他相关专业;
2、一年以上、绩效模块实操经验;
3、熟悉劳动法律法规及相关政策,对数字敏感,熟练操作excel等办公软件;
4、服务意识强,良好的沟通能力,耐心细致,富有责任心,团队协作意识较强。
工作时间:8.30-17.30
任职资格:
1、人力资源或相关专业大专以上学历;
2、一年以上人力资源管理工作经验;
3、熟悉公司的人力资源政策,掌握绩效考核的基本方法、任职资格考评的基本理论、统计调查分析的基本方法;
4、工作有条理性、计划性,亲和力强,原则性强,正直踏实,耐心、细心、办事沉稳细致,沟通协调能力强,团队协作精神;
5、熟练使用办公软件
岗位职责:
1、收集、整理考核方法和考核依据的信息,根据公司考核制度协助制定各部门考核指标;
2、协助设计考核策划方案,参与各部门考核方案的实施工作;
3、整理和分析考核信息,反馈各部门考核结果;
4、建立人员考核管理信息库,维护信息系统数据;
5、收集考核中遇到的问题,提供考核体系和指标完善的建议。
岗位职责: 1、负责公司员工福利相关工作的开展; 2、负责公司各部门员工绩效奖金核算并沟通; 3、负责公司所有员工考勤管理工作; 4、协助上级完成专项工作。 工作要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理或相关专业; 2、1年左右人力资源管理相关工作经验; 3、具备扎实的绩效考核专业知识,熟悉绩效考核管理工具和操作技巧; 4、熟练操作OFFICE(尤其是EXCEL),对数字敏感; 5、良好的沟通、组织、监控和协调能力; 6、工作认真细致、责任心强、有良好的职业操守。
岗位职责: 1、负责员工工资核算、发放、员工个税计算申报; 2、部门绩效考核汇总、统计;6S奖惩、绩效考核奖惩汇总、公示; 3、员工劳动合同首签、续签及劳动合同管理; 4、员工调入调出、调岗调薪手续办理,各部各车间人员素质和业务顶岗计划矩阵表、现场看板照片更新管理; 5、根据财务需要编制相关工资分析报表; 6、劳动工资季报、年报台账及申报工作; 7、员工社保、住房公积金申报事宜及生育、工伤、医疗报销办理; 8、考勤统计; 9、领导交办的其它事项。 任职资格: 1、大专以上学历; 2、有相关经验。
一、岗位职责:
1、负责薪资的核算发放,社会保险等劳资基本业务的操作、实施;
2、协助主管建立和完善公司的绩效考核管理系统,并负责具体执行;
3、协助主管指导各部门建立相关的考核方案;
4、协助主管跟进绩效考核的过程跟进、指导及监督工作;
5、部门领导交办的其他事项。
二、任职要求:
1.大专及以上学历,行政管理、人力资源等相关专业;
2.两年以上薪酬绩效工作经验,具有薪酬绩效实操经验,熟悉绩效管理与薪酬体系设计;
3.熟悉、掌握国家、地方劳动人事政策法规;
4.数字敏感度好,善于进行数据分析,工作认真、细致、责任感强,较高的沟通协调能力与表达能 力;有较好的文字写作功底
工作内容: 1.公司绩效考核框架体系的建立健全与运行维护; 2.公司各部门内部考核方案的确立; 3.公司各岗位绩效考核目标的确立与预测分析; 4.员工日常素能情况的动态评估与测验; 5.员工薪资晋级及激励的审查管理; 6.员工评优与淘汰管理; 7.完成领导交付的其他工作。 任职资格: 1.工作经验:2年以上大中型企业绩效管理工作经验; 2.专业背景要求:熟悉大中型企业的人力资源管理模式与绩效管理程序,能够独立的建立相关的绩效奖罚管理体系与操作流程,熟悉岗位的职能流程设计及职务描述工作,能够针对企业目前的人力资源素能状况制订较详细的中长期激励考核管理机制与可行方案,充分的激发、挖掘与利用各岗位的绩效价值,确保人才竞争激励制度对资源配置的优化平衡; 3 学历要求:人力资源或管理类专业,本科以上学历,大专以上需从事专业3年以上; 4 技能要求:四级英文水平,能够熟练使用各种办公自动化软件,有人力资源管理师或培训师等相关资格职称; 5 个人综合素质:独立工作能力强,工作细致耐心,有责任感,善沟通,有良好的组织策划能力。
岗位职责: 1、根据经理的指示制定和完善绩效管理相关制度,协助经理建立绩效管理体系; 2、组织编制年度绩效计划,制定绩效考核方案,组织落实绩效考核,在事业部的实施推广绩效管理 ; 3、收集绩效总结和绩效相关意见建议,协助经理与有关部门沟通解决问题 ,绩效管理资料收集存档; 4、参与制订、调整薪酬福利政策,制定员工薪酬、福利、保险规划和年度计划,预算计划; 5、定期收集市场薪酬福利信息和数据, 根据公司业务发展情况和市场水平制订合理的薪酬调整实施办法; 6、按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库; 7、负责每月工资、奖金计算与发放; 8、及时跟进、分析员工动态,做好疏导和指引工作,提前规避用人风险; 任职要求: 1、本科及以上学历,管理类专业优先考虑; 2、有3年以上人力资源绩效及薪酬工作经验(有房地产营销系统绩效、薪酬管理经验优先考虑); 3、具有良好的压力承受能力和逻辑分析能力。
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