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职位描述: 1、协助领导建立和完善公司绩效管理体系,根据绩效考核情况,对公司的绩效考核制度进行修改和完善。 2、根据公司发展战略,协助领导进行绩效考核指标分解,并确定部门绩效考核规则; 4、监控绩效考核实施过程,定期对绩效考核实施中存在的问题进行分析、反馈,并提供合理化建议及解决方案; 5、根据绩效考核实施情况,协同各部门对公司各项管理规范进行修改和完善,并定期编号存档; 6、负责各部门绩效成绩的核算,各岗位绩效考核系数的计算与核对; 7、主持开展公司月度绩效汇报会,做好会议记录,并对会上提出的需解决的问题进行追踪落实。 8、负责公司所有人员考勤统计 8、完成领导交办的其他临时工作。 任职资格: 人力资源或管理类相关专业优先,本科以上学历; 二年以上绩效管理相关工作,能熟练运用各种考核方法; 沟通协调能力、语言表达能力强,文字功底较好,有亲和力、执行力、有较强的抗压能力; 积极主动、原则性强、善于沟通,具有较强的工作责任心和学习能力、良好的团队合作意识
岗位职责: 1、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续;考勤管理与相关文件存档; 2、编制员工工资报表,保证工资的按时发放; 3、解决与薪资管理相关的日常管理问题,向直接上级提供合理有效的建议。 任职资格: 1、专科及以上学历,人力资源管理、劳动经济学或其他相关专业; 2、熟悉劳动法律法规及相关政策,对数字敏感,熟练操作EXCEL等办公软件; 3、服务意识强,良好的沟通能力,耐心细致,富有责任心,团队协作意识较强。
岗位职责: 1、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续;考勤管理与相关文件存档; 2、编制员工工资报表,保证工资的按时发放; 3、解决与薪资管理相关的日常管理问题,向直接上级提供合理有效的建议; 4、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作; 5、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 6、管理员工档案,处理员工关系,办理员工社保、公积金及其他福利手续; 任职资格: 1、本科及以上学历,人力资源管理、劳动经济学或其他相关专业; 2、一年以上薪酬、绩效、员工关系模块实操经验,熟悉社保、公积金流程; 3、熟悉劳动法律法规及相关政策,对数字敏感,熟练操作EXCEL等办公软件; 4、服务意识强,良好的沟通能力,耐心细致,富有责任心,团队协作意识较强。 工作时间: 会有加班 需要出差 需要管理团队 异地派遣工作
岗位职责: 1、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续;考勤管理与相关文件存档; 2、编制员工工资报表,保证工资的按时发放; 3、解决与薪资管理相关的日常管理问题,向直接上级提供合理有效的建议; 4、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作; 5、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 6、管理员工档案,处理员工关系,办理员工社保、公积金及其他福利手续; 任职资格: 1、本科及以上学历,人力资源管理、劳动经济学或其他相关专业; 2、一年以上薪酬、绩效、员工关系模块实操经验,熟悉社保、公积金流程; 3、熟悉劳动法律法规及相关政策,对数字敏感,熟练操作EXCEL等办公软件; 4、服务意识强,良好的沟通能力,耐心细致,富有责任心,团队协作意识较强。
岗位职责 1、在本部门主管指导下工作 2、负责布草清洗,熨烫,及整理工作 3、负责洗衣房设备保养和维护工作 4、协助医院其他部门工作 任职要求 1、身体健康,吃苦耐劳 2、有工作经验者优先 3、无年龄限制,初中以上毕业
薪资待遇:底薪3200-4000元+高提成15%+奖金+带薪培训+保险+4天休=综合工资3200-6000元 无经验可带薪培训,7天以后转正,从入职员工开始签订正式劳动合同。 每天工作8小时,分早晚班,因店安排店内4天休,实行综合工时制度。 公司安排加班的另付加班费,工作满一年后,可享受7-10天年假。 上岗无需交付任何费用,公司直招。 岗位职责:1,负责给顾客商品的资询,了解顾客的需求并达成销售。 2,完成商品的收货,摆放陈列等日常营业工作 3,做好负责区域的卫生清洁工作。4,服从领导安排。 任职资格:1,有商超经验优先,热爱鲜花、绿植行业。2,年龄22-35岁,限女性。3,能适应超市上下班,有一定的语言沟通能力。 公司在北京40多家分店,可就近分配。望京,通州,西直门,动物园请与齐女士联系13611031598 广安门,丰台,菜市口,宣武门,右安门请与马先生联系13371729583. 北苑,太阳宫,亚运村,天通苑,小营,阳光请与马女士联系15811129817。红庙,易初,十里堡,百子湾请与刘女士联系13552605634.双井,劲松,大望路,国贸 请与魏女士联系18911658445.知春路,中关村,五道口请与苏先生联系13910299316. 薪资待遇:1,底薪3200-4000元+高提成15%+奖金+带薪培训+保险+4天休=综合工资3200-6000元,2, 无经验可带薪培训,7天以后转正,从入职员工开始签订正式劳动合同。3, 每天工作8小时,分早晚班,因店安排店内4天休,实行综合工时制度。 4, 公司安排加班的另付加班费,工作满一年后,可享受7-10天年假。5,上岗无需交付任何费用,公司直招。 岗位职责:1,负责给顾客商品的资询,了解顾客的需求并达成销售,2,完成商品的收货,摆放陈列等日常营业工作 3,做好负责区域的卫生清洁工作。4,服从领导安排。 任职资格:1,有商超经验优先,热爱鲜花、绿植行业。2,年龄22-35岁,限女性。3,能适应超市上下班,有一定的语言沟通能力。 公司在北京40多家分店,可就近分配。望京,通州,西直门,动物园请与齐女士联系13611031598 广安门,丰台,菜市口,宣武门,右安门请与马先生联系13371729583. 北苑,太阳宫,亚运村,天通苑,小营,阳光请与马女士联系15811129817。红庙,易初,十里堡,百子湾请与刘女士联系13552605634.双井,劲松,大望路,国贸请与魏女士联系18911658445.知春路,中关村,五道口请与苏先生联系13910299316.
薪资待遇:
1,底薪3200-4000元+高提成15%+奖金+带薪培训+保险+4天休=综合工资3200-6000元,
2, 无经验可带薪培训,7天以后转正,从入职员工开始签订正式劳动合同。
3, 每天工作8小时,分早晚班,因店安排店内4天休,实行综合工时制度。
4, 公司安排加班的另付加班费,工作满一年后,可享受7-10天年假。
5,上岗无需交付任何费用,公司直招。
岗位职责:
1,负责给顾客商品的资询,了解顾客的需求并达成销售,
2,完成商品的收货,摆放陈列等日常营业工作
3,做好负责区域的卫生清洁工作。
4,服从领导安排。
任职资格:
1,有商超经验优先,热爱鲜花、绿植行业。
2,年龄22-35岁,限女性。
3,能适应超市上下班,有一定的语言沟通能力。
公司在北京40多家分店,可就近分配。望京,通州,西直门,动物园请与齐女士联系13611031598
广安门,丰台,菜市口,宣武门,右安门请与马先生联系13371729583. 北苑,太阳宫,亚运村,天通苑,小营,阳光请与马女士联系15811129817。
红庙,易初,十里堡,百子湾请与刘女士联系13552605634.
双井,劲松,大望路,国贸请与魏女士联系18911658445
.知春路,中关村,五道口请与苏先生联系13910299316.
职位描述:
1、优越的薪酬
无责任高底薪2700元+高额提成(通提)+特殊补助+带薪培训+全套保险(社保+商保) = 全公司近10000名置业专家平均月薪7000元以上。
2、快速的成长
英语销售顾问--(半年)--精英销售顾问--(1年)--门店销售经理--(1-2年)--区域销售经理--(3-4年)--分公司销售总监--(5年)分公司销售总经理……
3、具有吸引力的工作环境
麦田从事平均价格为500万以上的高端房产服务(公寓、别墅、写字楼),服务的客户群体为各行各业的成功人士。与成功人士相伴,赢在成功起跑线。
4、雄厚的平台支持
全国600多家直营连锁门店,近10000多名置业专家;
5、强大的教育体系
业界内被享誉的“黄埔军校”和“麦田学院”;麦田没有空降兵,所有中、高层领导干部均由基层培养。
6、自由选择工作地点
店面遍布北京(东起四惠,北到上地,西至西山,南达亦庄,70个区域),任您选择。麦田零距离与你接触。
岗位职责:
1、为高端外籍人士、驻京使馆外籍客户等提供中高端公寓的买卖和租赁业务的全程服务
2、负责新外籍客户开拓,外籍客户信息的搜集,获取订单;
3、与外籍客户进行沟通,及时掌握外籍客户需要,了解外籍客户状态;
4、定期对外籍客户档案进行分析、整理、维护客户数据库;
5、参与合同的谈判与签订,负责收集市场和行业政策。
任职资格:
1、大专以上学历,20-35岁;英语专业或爱好英语者
2、五官端正,形象较好,具备良好的沟通能力和语言表达能力;
3、拥有良好的职业道德和敬业精神,较强的服务意识和团队精神;
4、有积极进取的精神及接受挑战的信心;
5、有较好的中英文水平,口语流利,能很好的用英语进行电话沟通,英语听说读写能力良好,能很好的用英语和客户进行洽谈业务;
6、注明:没有房产从业背景者优先。
备注:麦田有很多英语四、六级,英语专四专八的员工,在这里你有广阔的发展空间!欢迎应聘英语销售、英语顾问、英语培训生、英语实习生等应聘者投递简历。
特殊说明:因公司拓展,望有志之士加入。此信息只针对应聘者,谢绝其它来电、来访;应聘者参加面试时请自带纸质简历一份,注明应聘职位;我们会根据应聘者住址优先就近分配,第一时间告知面试结果;本招聘信息解释权归麦田房产集团总部。
1、协助人力资源部经理建立员工考核制度并经批准后实施
2、组织定期的考核活动包括统通知草拟、会议组织、原则宣传、资料收集等
3、定期从各部门获得工作业绩评估和考核信息
4、汇总各项考核信息拟写考核分析报告并上报人力资源部经理
5 、根据绩效考核情况和相关规定报经管理层审批后对相关员工实施奖惩
6、协助人力资源部经理及用人部门主管对拟晋升人员进行考核
7、与被考核者进行专题对话撰写考核分析报告
8、协助薪酬主管制定和修改加班工资发放与奖金激励制度规范
9、指导、协助各部门进行绩效考核工作并负责与考核相关制度的解释工作
10、进行考核制度研究工作提出改善建议经批准后实施制度修订
11、编制各部门员工绩效考核表制定各部门绩效考核指标体系
12、完成领导临时交办的其他工作
岗位职责:
1、确动公司年度招聘计划以及预算,与部门沟通招聘需求负责招聘工作;
2、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会;
3、组织、安排面试,并且进行人力资源初试;
4、进行薪资谈判、安排候选人入职,以及安排体检;
5、候选人进入公司后,对试用期员工进行试用期沟通;
6、办理劳动关系中相关手续(报到,转正,调动,离职);
7、领导交办的其他事情。
任职资格:
1、大专以上学历,人力资源、行政管理、英语等相关专业;
2、至少一年以上人力资源等相关工作经验;
3、熟练使用办公软件;熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑;
4、具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心、细心,以及严谨的逻辑思维能力。
岗位职责
1、收集、整理考核方法和考核依据的信息,根据公司考核制度协助制定各部门考核指标;
2、协助设计考核策划方案及优化考评标准与方法,参与各部门考核方案的实施工作;
3、协助对年度经营管理的实际情况和需求,及时做好绩效考核标准的调整工作,整理和分析考核信息,反馈各部门考核结果;
4、组织各部门的绩效考核工作,协助其设计绩效考核体系与指标,建立人员考核管理信息库,维护信息系统数据;
5、根据绩效考核结果实施对员工的奖惩工作,组织实施绩效评价面谈;
6、收集考核制度实施问题和效果,协助其他部门做好员工的培养与激励等工作,提供建议解决方案。
任职资格
1、人力资源或相关专业大专以上学历;
2、二年以上人力资源管理工作经验;
3、熟悉公司的人力资源政策,掌握绩效考核的基本方法、任职资格考评的基本理论、统计调查分析的基本方法;
4、工作有条理性、计划性,亲和力强,原则性强,正直踏实,耐心、细心、办事沉稳细致,沟通协调能力强,团队协作精神;
5、熟练使用办公软件,具备基本的网络知识。
非汽修行业者勿扰
岗位职责:
1、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续;考勤管理与相关文件存档;
2、编制员工工资报表,保证工资的按时发放;
3、解决与薪资管理相关的日常管理问题,向直接上级提供合理有效的建议;
4、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作;
5、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
6、管理员工档案,处理员工关系,办理员工社保、公积金及其他福利手续;
任职资格:
1、专科及以上学历,人力资源管理、劳动经济学相关专业;有从业资格证;
考过职称的
2、一年以上薪酬、绩效、员工关系模块实操经验,熟悉社保、公积金流程;
3、熟悉劳动法律法规及相关政策,对数字敏感,熟练操作EXCEL等办公软件;
4、服务意识强,良好的沟通能力,耐心细致,富有责任心,团队协作意识较强。
工作时间:
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