与今日招聘企业随时沟通
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职位描述 岗位职责: 1、全面负责团队人才的招聘、猎聘工作。为营销团队组织发展输送源源不断的人才。 2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘、猎聘计划; 3、发布职位需求信息 4、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试(笔试),对应聘者进行初步面试(笔试)考核,出具综合评价意见; 5、组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求; 6、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通; 7、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告; 9、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,提高招聘活动效率; 岗位要求: 1、在原来工作中有过成功的工作经历 2、有一定的社交圈及沟通能力 3、品行端正,身心健康,有良好的生活习惯 4、团队意识强,有企图心 5、认同保险行业,有良好的保险观念 职位福利:弹性工作、补充医疗保险、绩效奖金、带薪年假、员工旅游、全勤奖
太保资产公司人资、由于我司现扩大规摸,现招聘人资部主管,早9:00晚4:30周六日双休,薪资待遇:试用期5000/月,带薪培训1-3个月(依据个人能力),转正后6000/月,为公司招聘到人才提成每位3000-5000不等。
1、负责区域内的销售人员招聘,充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求; 2、根据公司下达的战略规划,辅助区域经理完成业绩目标的推进与执行,有效的满足运营相关需求; 3、辅助运营经理配合各相关部门的检查及登记; 4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
1.深入细致的了解公司及部门的各项业务 2.学习酒店相关专业知识 3.人员招聘:通过各种渠道招聘临时,中短期,长期服务人员。 4.拓展创新招聘渠道 5.接听前台电话并详细记录 6.熟悉合作酒店具体情况 7.熟记预订内容 8准备/盘点工服 9.后续跟进:核实临时人员是否准时全员到岗,追踪长期人员具体工作情况。
负责公司的招聘业务
1、根据公司招聘需求制定招聘计划;根据招聘职位发布招聘需求 2、现有招聘渠道的维护以及新渠道的开发,筛选简历、电话邀约、初步面试、推荐; 3、对录用人员进行入职工资待遇沟通、确认; 4、工作内容主要为销售人员,形式不限于网络招聘,每周有两、三次去北京各郊区县的现场招聘,能吃苦。
人事专员。负责招聘
工作职责及岗位要求:负责人力资源招聘、培训开发、绩效考核管理
公司年度招聘计划以及预算,与部门沟通招聘需求负责招聘工作。
1.招聘、面试、岗位面试评估 2.人员入离职,异动手续办理,考勤管理,人事档案管理,劳动管理 3.根据公司组织架构完善员工的岗位职责,建立健全的公司各项规章制度及流程 4.公司各项资质、项目的申报 5.公司行政事项、后勤保障管理工作 任职要求: 1.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用 2.具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神
1.全面负责公司内部人才的招聘工作。 2.通过线上、线下多种渠道邀约面试人员。 3.负责与面试人员薪资洽谈。 4.负责新员工入职手续办理。 5.负责新员工入职培训事项,包含公司内部制度培训、部门制度培训及公司发展历程培训。 6.其他临时安排人事部门工作事项。
招聘专员岗位职责: 1、根据现有客户编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求 2、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构与人员; 3、负责目标候选人的搜寻、沟通、甄选、面试、评估、安置工作等一系列工作; 4、上班时间:早上8;30 --18;30,六休一 (一般周日休息) 5、暂时不缴纳五险一金。 6、综合薪资;底薪4000+入职提成,到手工资一般8K左右 7、工作地点;北京亦庄荣京丽都西座419房间,地铁亦庄线荣京东街A1口直行50米 岗位要求; 1、高中以上学历 2、做过招聘、物流客服 快递客服等行业内经验优先。
1、了解客户要求,分析所委托的职位,掌握较精准的人才要求。 2、通过人才网、微信微博等多种方式进行人才搜索,寻求与企业匹配的人才进行推荐。 3、负责人才和客户间面试联络、做背景调查。 4、负责人才面试辅导和项目跟进,及时掌握人才和企业双方面试反馈。 5、负责项目完成后合同款项的及时回收。 6、负责各种工作记录,反馈(包括客户和人才的信息记录、反馈),并建立客户档案。 7、负责整理有潜力的人才资料转人事部收录人才库。 8、完成本人年度、月度计划和考核指标。 9、完成领导交办的其他工作任务。
岗位职责: 1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试; 2、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理; 任职要求: 对农牧、生鲜行业有一定的了解,从事过这方面的人员招聘工作。 如果对本岗位有兴趣,请直接电话联系我。 联系人:孙女士 电话18701248109
招聘专员岗位职责
1.协助招聘主管完善招聘体系;
2.根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划;
3.负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作;
4.进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;
5.负责应聘人员资料库的建立和维护工作;
6.负责办理人才录用的相关手续等工作;
7.寻求与人才市场、招聘机构的合作,并与其保持良好的合作关系;
8.每天筛选简历,针对面试完的应聘者抓紧打回访;
招聘专员应具备的能力
1.具备招聘相关知识和能力,熟悉招聘相关流程以及招聘渠道;
2.具备较强的分析判断能力;
3.具备良好的语言表达能力以及沟通交流能力;
4.具备良好的计划以及安排能力;
5.具备亲和力和应变能力。
招聘专员任职条件
1.人力资源、劳动与社会保障、劳动关系相关专业本科以上学历;
2.具有1年以上招聘相关工作经验;
3.具备招聘方面的专业知识,熟知招聘工作流程以及招聘渠道,熟悉国家关于劳动合同、人力资源管理方面的法律法规;
4.具备良好的沟通交流能力;
5.具有亲和力,能妥善安排应聘面试工作;
6.工作认真、负责,善于学习。
招聘专员职业发展
招聘专员的直接上级是招聘主管。招聘专员工作比较繁杂,但是从繁杂的工作中能学到很多知识,为以后的职业发展提供坚实的基础,不断的积累关于招聘的工作经验、提高管理能力,朝着招聘主管、招聘经理方向发展。
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