与今日招聘企业随时沟通
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1.在平台上发布职位 筛选求职者 邀约面试 接待 安排复面
2.一些行政安排
工作内容: 1、进行简历筛选、候选人沟通,邀约人员面试; 2、负责招聘渠道的维护、优化、新增等工作; 3、负责候选人的邀约、到面、入职等情况跟进; 职位要求: 1、大专以上学历,男女不限,有招聘经验者优先考虑; 2、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力; 3、对工作有较高的热情,有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度; 工作时间:周一至周五:9:00-17:00,周末双休,法定节假日均放假; 福利待遇: 1、入职即缴纳五险,转正缴纳公积金; 2、传统节日福利,法定节假日均放假; 3、优先团队培养,每月团建,年底出国游,年终奖等;
岗位职责: 完成公司招聘指标,使用软件、网站、社交APP等招聘相关职位人员;邀请到公司进行面试,信息收集;细心完成新人入职等信息填写,并完成其他行政工作。 岗位要求: 全日制大专学历以上,人力资源或工商管理专业优先;年龄22-35岁,女性,曾有过相关招聘经验优先。 上班时间: 周一到周六,上午九点到下午五点半。
工作职责: 全面负责公司招聘工作 1.对招聘渠道实施开发、维护、拓展规划,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。 2.搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排面试,跟进录用人员入职。 3.负责招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通。 4.开展校园招聘。 5. 提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告等。 6.领导安排的其它工作 职位要求: 1.本科学历,3年以上人事工作经验,擅长招聘和有外企工作经历优先 2.有一定英语基础,英语六级优先
职责描述: 1.负责各岗位招聘 2.参与组织优化,员工体验优化等方面工作 3.协助完成员工的薪资核算和公司部分数据记录 任职要求: 1. 1年以上的招聘经验,业绩出色 2. 出色的沟通协调能力,学习以及应变能力 3. 对行业、业务热爱和了解,实干,乐观 4. 有出色的想法和问题解决能力优先
1. 协助直属领导建立和维护招聘体系,根据现有编制及业务发展需求,确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目; 2. 建立并发展多种招聘渠道。根据职位差以异选择有效招聘渠道; 3. 定期维护招聘渠道。根据使用情况对渠道进行选择与淘汰管理,定期更新内外网招聘信息; 4. 负责招聘广告的撰写,发布职位需求信息,做好公司形象宣传; 5. 及时准确的处理人才网站投递的简历信息,对有效的简历进行筛选, 通过电话沟通对候选人做出准确判断,选择是否进入第一轮面试; 6. 将第一轮面试通过者简历按类进行统一储备,并组织相关部门领导完成复试。并对未通过者简历进行存档、储备; 7. 与初步选定候选人,进行薪水沟通与确认,上班时间等事宜,完成面试评估表; 8. 入职前的背景调查,安排候选人进行体检。根据体检结果进行筛选,无异常者通过,反之不通过; 9. 集团项目跟进; 10. 完成上级领导交办的其它工作。
任职要求:
1、根据现编制及业务发展需求协调、统计各部门招聘需求编制度员招聘计划;
2、利用各种招聘渠道发布招聘广告寻求招聘机构;
3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
4、进行聘前测试简历甄别工作;
5、利用各种招聘渠道满足公司才需求;
6、全面负责公司的招聘工作。
其他要求:
1、高中以上学历,已婚已育优先,男士优先;
2、有一年以上相关工作经验;
3、工作有条理,细致、认真、有责任心,办事严谨;
4、熟练操作word、excel。
1. 协助直属领导建立和维护招聘体系,根据现有编制及业务发展需求,确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目; 2. 建立并发展多种招聘渠道。根据职位差以异选择有效招聘渠道; 3. 定期维护招聘渠道。根据使用情况对渠道进行选择与淘汰管理,定期更新内外网招聘信息; 4. 负责招聘广告的撰写,发布职位需求信息,做好公司形象宣传; 5. 及时准确的处理人才网站投递的简历信息,对有效的简历进行筛选, 通过电话沟通对候选人做出准确判断,选择是否进入第一轮面试; 6. 将第一轮面试通过者简历按类进行统一储备,并组织相关部门领导完成复试。并对未通过者简历进行存档、储备; 7. 与初步选定候选人,进行薪水沟通与确认,上班时间等事宜,完成面试评估表; 8. 入职前的背景调查,安排候选人进行体检。根据体检结果进行筛选,无异常者通过,反之不通过; 9. 集团项目跟进; 10. 完成上级领导交办的其它工作。
岗位职责:负责公司招聘,配合部门主管完成公司制定的招聘任务
任职要求:有从事过科技公司技术岗位招聘优先
岗位职责: 1、根据需求,负责创新型业务的人才以及基础类研发运营岗位招聘; 2、推送简历给公司; 任职资格: 1、1-3年以上招聘工作经验,最好是人力资源管理、心理学或者其他管理学相关专业; 2、熟悉各类招聘工具和招聘技巧的运用; 3、有猎头、互联网公司工作经验者优先考虑; 4、红色性格,有沟通的主动性
岗位职责: 1、确动公司年度招聘计划以及预算,与部门沟通招聘需求负责招聘工作; 2、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会; 3.候选人进入公司后,对试用期员工进行试用期沟通; 4.领导交办的其他事情。 任职资格: 1、 高中及中专以上学历,专业不限; 2、有无工作经验均可; 3、熟练使用办公软件; 4、具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心、细心,以及严谨的逻辑思维能力。
要求有驾驶证,好学勤奋,会使用基本办公软件,中专及以上学历,有经验优先
金融管理经验 团队搭建经验 集团公司经验 员工关系 薪酬福利 组织发展 培训 招聘、入职离职办理手续等
招两人
工作时间8:30-4:30
中午午休11:30-1:30,午休2个小时,每天工作6小时,时间少,双休,法定节日休
团队年轻化很好相处,有帅哥美女,同事之间都能成为很好的朋友,每周五还有各种好玩的活动,公司每月都有团建聚餐活动,每月都有伙伴生日会。
公司的福利很好,一直都有各种礼物奖励,例如新人入职的烤箱,锅,电风扇等等。
工作氛围很好,大公司发展情景好,央企平台,发展空间大,绝对公平公正。
社会小白,下岗工人,跨行工作都没有关系,没有经验没关系,只要有一颗上进的心,有师傅领导一对一培训辅导,你们想拥有一份轻松开心的工作,赶紧加入吧!公司提供绝对大的平台!
职位福利:不加班、周末双休、大牛带队、弹性工作、年轻化团队、无官僚风气、团队气氛活泼
岗位职责: 1、负责求职人员的招聘接待工作; 2、详细介绍外资企业岗位信息,根据求职者个人情况匹配相应岗位; 3、依据企业招聘岗位,定期更新招聘信息栏; 4、辅导求职者填写求职简历; 5、熟练使用招聘操作系统; 6、完成每日工作报表。 注:前期在平湖培训1个多星期,后长期在嘉兴秀洲区工作 任职要求: 1、年龄:20-32周岁,大专及以上学历; 2、性格开朗大方,主动性强,反应快; 3、沟通能力强,具备良好的服务意识。 薪资待遇: 1、月薪:4000-7000元,一年发放13薪; 2、享受五险一金、年休假; 3、享受季度劳保用品福利、生日福利、年度体检及年度旅游; 4、做一休一。
1、大专及以上学历,人力资源、行政等相关专业。 2、有大中型企业人力资源招聘从业经历。 3、了解现代人力资源管理模式,对人力资源管理职能模块有深入的认识,熟悉国家相关政策、法律法规。 4、良好的沟通表达能力及人际协调能力。
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