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针对销售公司业务人员进行招聘、培训等相关工作 五官端正,有敬业精神与责任感,工作原则性强 本科学历,相关专业毕业,男女不限,有一定的工作经验,能接受短期出差 职能类别:招聘专员/助理 分享 联系方式 上班地址:乐清市柳市镇车站路555号
岗位职责: 1.完成区域内的客户拜访,收集和反馈客户信息,与上级沟通及时处理问题。 2.管理客户关系,根据销售政策及目标,完成销售任务。 3.亲和力强,善于与客户沟通交流,具有挑战吃苦、团队协作精神,良好的逻辑思维能力。 4.诚信、敬业,有很强的市场敏感度,开拓能力和适应能力 任职要求: 1.年龄不限,性别不限。 2.学历不限,有1-2年营销工作经验。 3.能听懂淳安本地话。 4.有乡镇资源,医疗方面资源优先。 5.有保险、医疗设备销售、其他销售方面经验优先。 6.工作积极热情,责任心强;良好的团队合作精神;积极主动、性格开朗、讲求效率。 7、业务提成多劳多得,上不封顶
黄岩新前招聘文员工作 招聘文员2名,本地人年龄【16—25岁】,外地人年龄【16—28岁】 学徒文员试用期间工资1800,电脑基本操作熟练 工资面议。过了试用期工资2000到5000,每天工作八小时 空调房工作 从不加班 。 联系18857609316陈总 面试 地址黄岩北城朝元路28号(牟村菜市场边上,距离新前很近)
招聘专员岗位职责: 1、定期完成量化的招聘工作; 2、了解掌握各项目的用人需求; 3、实施招聘工作,发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告; 4、管理、开发招聘渠道。任职资格: 1、大专及以上学历; 2、1年以上招聘工作经验,优秀应届生亦可; 3、能熟练使用word、excel办公软件; 4、性格开朗,具有亲和力,善于沟通协调,有良好的团队合作意识。
工作内容:
1拟制招聘计划,提高招聘效率;
2.组织实施招聘,实现人力资源优化配置;
3. 对拟录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知;
4. 负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作;
5. 搜集各地区人才市场信息,并熟悉各地区人事法规;
6. 跟踪和搜集同行业人才动态,吸引优秀人才加盟公司;
7. 熟悉公司人力资源制度,对应聘人员提出的相关问题进行解答。
该职位有提成,具体可面谈。
给需要心理咨询的人提供对应的帮助,开导或者倾听
要求: 1.性别不限,20~~35周岁之内。 2.性格开朗,工作细心,态度认真。 3.有电脑使用基础,办公软件操作基础。(有培训指导) 4.试用期 按个人能力和心态,1~3个月不等。 工作职能: 1.每天根据工作要求,通过软件完成一定量的数据采集。 2.每天负责公司财产帐号,广告推送,维护运营。 3.其他事项听从安排,每天按时完成分配工作。 备:待遇优厚(住宿、餐食 可协商),欢迎加入我们!
负责公司日常行政人事工作。按照公司规定招聘人员、管理人事资料,文档图纸,以及各种工具、合同、办公用品,协助财务完成其他事项,双休,交五险。
理解企业资质的相关职责和应用情况,熟悉资质申报与审批的法律政策环境,办事规章与流程等优先考虑,建筑业,市场营销等相关专业优先考虑
1、招聘:根据对所属BP部门的了解情况,给予人力部门(招聘人员)合理的招聘需求建议和分析,并协助BP部门做好二次面试。 2、培训:根据对所属BP部门的了解情况,给予人力部门(培训人员)合理的培训需求建议和分析,并协助人力部门做好培训的跟踪和反馈。 3、员工关系:协助BP部门负责人处理好部门内部员工矛盾,给予人力部门(员工关系人员)合理的解决矛盾建议和分析,并做好处理矛盾期间BP部门和人力资源部连接工作。 4、BP部门: ① 了解BP部门属性及人员分布、权责划分的过程,进而通过工作常态及结果产出大致推断部门人员的多或者少,为人员配置提供直观依据;同时提升个人对BP部门的工作流程认识。 ② 针对BP部门项目的落地,进行实施 —— 跟踪 —— 反馈 —— 改善。(如薪酬绩效制度、人才盘点、优化等,包含常态或非常态制度项目) ③BP部门的团队建设:及时掌握所属BP部门的团队状态,协助BP部门负责人做好团队管理风格、士气、文化氛围等方面工作,并做好BP部门和人力部门在团队建设上整体规划的连接工作。 5、完成直接上级及人力资源部负责人交办其它各项任务。 任职要求: 1、 人力资源管理知识、国家法律法规等、办公软件应用知识等; 2、 2年以上工作经验,有人力、行政相关工作经验可优先考虑; 3、 大专及以上学历; 具有人力资源相关证书可优先; 4、熟练操作计算机,熟练使用各种办公软件,尤其是PPT使用和运用; 备注(行政系统或销售系统或生产系统HRBP)
1、负责招聘等工作; 2、熟悉人力资源主要模块; 3、熟悉绩效考核,并能制定相应制度 3、负责办公室日常办公制度维护、管理; 4、负责公司日常资料收集整理; 5、领导安排的其他事情
岗位职责 1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务; 2、推行公司各类规章制度的实施; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、管理劳动合同,办理用工、退工手续; 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、负责管理人力资源相关文件和档案。 岗位要求: 1、2年以上人事行政工作或者人力资源专业的应届毕业生; 2、具有较强的执行力,沟通力; 3、办事沉稳、细致,思维活跃,有创新精神,良好的团队合作意识;
工作职责: 全面负责公司招聘工作 1.对招聘渠道实施开发、维护、拓展规划,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。 2.搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排面试,跟进录用人员入职。 3.负责招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通。 4.开展校园招聘。 5. 提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告等。 6.领导安排的其它工作 职位要求: 1.本科学历,5年以上人事工作经验,擅长招聘和有外企工作经历优先 2.有一定英语基础,英语六级优先。
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