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岗位职责: 主要负责淘宝、天猫站内(淘抢购、天天特价)站外活动(折800、淘粉吧)的报名 对接工作 有这方面资源和工作经验优先 任职资格:基础底薪+操作绩效+提成绩效+社保+不定期员工旅游+年底双薪 工作时间:上午:9:00-12:00 13:30-18:00
岗位职责: 1.. 独立完成设计工作,担纲创意核心、设计指导、效果统筹、设计沟通的任务; 2.. 准确理解产品需求,深谙用户体验,把握品牌定位。 3.负责公司微信平台的整体视觉风格设定及设计,提出方案、风格定位、文案建议等相关内容、 4.负责公司网站及微网站活动专题的版面策划、设计以及制作上传 5.配合策划在PC端、移动端(H5)、活动推广、论坛或其它推广途径上完成美工任务; 6. 负责公司广告、图片、动画、海报、的设计制作,负责对产品和店铺相关的宣传品、促销活动物料、进行设计、编辑、美化等工作; 7. 认真做好各类信息和资料收集、整理、汇总、归档等工作,为公司旗下各项目的成功开发提供优质的素材; 任职资格: 教育水平:大学专科以上 专业:美术、平面设计相关专业; 培训经历:网页设计类培训 经验:1年以上工作经验 知识:对互联网行业有一定了解、对微信产品有一定认知 技能技巧:熟练操作办公和设计类软件 个人素质:细心、沟通能力、计划与执行能力,具体如下: 1. 精通Dreamweaver、Photoshop、Illustrator、AI等工具, 2.有网站工作经验者优先; 3. 工作主动热情,有进取心和责任心,学习能力强,善于与他人沟通合作。 4. 有良好的创意设计能力及美术功底, 色彩感强,构思独特,风格不拘一格; 5. 较强的创意、策划能力,良好的文字表达能力,思维敏捷; 7. 有良好的客户服务意识,有良好的团队合作意识和抗压能力; 8. 应聘时请务必提供个人作品。
1.完善人才招聘制度、招聘体系及招聘流程; 2.分析人力招聘需求,制定招聘计划并组织实施; 3.拟定招聘方案,组织实施招聘活动; 4.甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道; 5.进行工作分析,完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等; 6.制定招聘预算并控制执行; 7.分析、评估招聘效果; 8.建立后备人才选拔方案和人才储备机制
1、根据现有编制及业务发展,人员需求,协调、统计各项目、部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划。 2、充分了解和掌握各岗位人员编制情况,在编人员情况,缺编情况。 3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。 4、利用各类招聘渠道发布招聘广告,开拓招聘渠道。 5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 6、执行招聘、甄选、面试、推选、安置工作。 7、进行聘前测试和简历甄选工作。 8、开拓,利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。 无经验者优先考虑 联系电话:王小姐13600523567 公司地址:杭州市上城区秋涛路28号凤凰中心11F
岗位职责: 1、全面负责公司内部的人才招聘工作。 2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员 需求数目,制定并执行招聘计划。 3、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道 实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。 4、发布职位需求信息,做好公司形象宣传。 5、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排人员应聘面试,确定面试名单,通知应聘 者前来面试(初试),对应聘者进行初步面试(初试)考核打分,出具综合评价意见。 6、组织相关用人部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符 合岗位要求。 7、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通。 8、招聘费用的申请、控制和报销。 9、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分 析报告。 10、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,尽量采用结构化面试方式,提高招聘活动效率。 11、负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作。 12、搜集各地区人才市场信息,并熟悉各地区人事法规。 13、与各地区劳动保障,人才,学校沟通联系,对应届毕业实习学生的就业问题达成共识。 14、跟踪和搜集同行业人才动态,吸引优秀人才加盟公司。 15、熟悉公司人力资源制度,对应聘人员提出的相关问题进行解答。
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1、组织协调培训课程;实施培训效果的考核评估; 2、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制人员招聘计划; 3、实施招聘工作,发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告; 4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作; 5、完成上级领导交办的其他工作
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岗位职责: 任职资格:身高178CM形象好,气质佳 工作时间:8:00-20:00
岗位职责: 1、确动公司年度招聘计划以及预算,与部门沟通招聘需求负责招聘工作; 2、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会; 3、组织、安排面试,并且进行人力资源初试; 4、进行薪资谈判、安排候选人入职,以及安排体检; 5、候选人进入公司后,对试用期员工进行试用期沟通; 6、办理劳动关系中相关手续(报到,转正,调动,离职); 7、领导交办的其他事情。
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1、能熟练操作电脑, 2、熟练使用办公操作系统,具备互联网基本常识。 3、工作态度积极主动、认真负责,服从领导安排。 4、具备初步处理问题、跟踪分析问题、及时反馈问题的能力。 5、周末单休。(底薪+提成)一般月工资3000以上
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