与今日招聘企业随时沟通
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1.通过网上对求职者简绍工作内容 2.对求职者进行维护 3.完成月度目标
岗位职责: 1、负责员工的招聘工作,岗位发布、面试邀约; 2、负责招聘流程、面试记录与筛选推荐等; 3、执行人事部管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门的工作; 4、负责员工入职、离职、调任、升职等手续的办理,建立人事档案; 5、配合主管完成团队的其他相关事宜。 任职资格: 1、年龄在21-45岁之间,大专及以上学历; 2、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强; 3、有较强的沟通、协调能力、有团队协作精神
负责招聘,主要负责招聘人员的面试
岗位职责:岗位职责:
1、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会;
2、组织、安排面试,并且进行人力资源初试;
3、候选人进入公司后,对试用期员工进行试用期沟通;
4、领导交办的其他事情。
任职资格:
1、高中以上学历,普工话标准,熟悉互联网
2、熟练使用办公软件;
3、具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心、细心
任职资格:
【岗位介绍】 1.根据公司预算制定公司人员招聘计划,进行校招、社招; 2.跟踪维护公司员工,及时了解并解决员工需求,保证员工正常发展; 3.维护公司校招院校,建议良好合作关系; 4.根据业务需要,优化当前招聘流程; 5.领导安排的其他工作。 【任职资格】 1.20届、21届毕业生优先; 2.人力资源相关专业优先; 3.有一定的抗压能力、沟通能力和学习能力。 【薪酬福利】 1.综合薪资:5000-7000(基础工资 食宿补贴 全勤 绩效 出差补贴); 2.节假福利:除法定节假日外,员工正常享受有薪假期,如:婚假、产假等,并且有节日津贴,如:端午节200元/人,中秋节300元/人; 3.温度补贴:高温补贴180-225元/月,高原补贴500元/月(针对特殊地区); 4.话费补贴:员工至管理层均有话费补贴(80-400元/月); 5.社保公积金:入职试用期即缴纳员工社保,达到管理层级可缴纳公积金,且员工无需承担公积金个人缴纳部分 6.报道路费报销:针对校招生报道产生的路费,入职1个月后公司报销; 7.出差补贴:员工至管理层都有出差津贴,同时住宿费、交通费可予以报销,报销标准200-800元/晚,交通工具员工级别可报销高铁二等座(特殊情况可报销其它交通工具,如:飞机) ; 8.住宿:针对新员工住宿问题,安排部门员工进行帮找服务,并且在找到房子前可以免费申请酒店住宿 【培训】 1.新员工培训:所有校招生在每年6.7月统一在上海总部进行为期一周的带薪培训,由公司承担培训期间所有费用; 2.新员工辅导:公司给每位刚入职的新员工都配备1名导师,在入职2个月内帮助新员工快速的适应陌生的环境; 3.专业培训:所有校招在入职后每隔4-6月左右,由各大区组织进行专业技能提升培训 【工作地点】 上海市青浦区徐德路59号 【面试流程】 1.简历初筛—电话邀约—面试—发放offer—签约。
工作内容及职责: 1、负责公司产品的销售及推广;(人力资源外包服务.{职聘宝平台 灵活用工 社保代缴}工商注册 .财务记帐.商标注册) 2、根据市场营销计划,完成部门销售指标;落实公司制定的工作计划,按时按量完成工作任务并定期向上级领导汇报;通过各种媒介,收集客户信息,寻找潜在客户。建立和维护客户档案。 3、利用公司给予的行业资源,通过各种途径开发新客户;利用电话、微信.新媒体.邮件和展会.招聘会.现场拜访、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围;维护老客户合作关系; 4、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析;分析客户需求,提供针对性解决方案;与客户进行深入沟通,签定合同、完成销售流程。与客户进行良好的联络沟通,开展商务洽谈等新客户开发和业务开拓工作,签订订单,回收相关服务款项。 5、负责销售区域内销售活动的策划和执行,完成销售任务; 6、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。有效进行客户关系的维护和发展,提升客户满意度和客户价值,建立长期共赢的客户合作关系。
主要职责: 1. 在整个招聘周期执行人才招聘策略和流程:筛选、评估、招聘和入职等 2. 通过招聘系统和流程,扩大公司工程师队伍 3. 与公司相关部门进行协作,确保以专业的方式招聘候选人 4. 公司安排的其他工作 资格: - 大学学历,工科专业优先。 - 1年以上招聘工作经验。 - 社交媒体的热心用户。拥有强大的工程人才社区网络。 - 良好的人际关系,组织和沟通能力。 - 自我激励,具有一贯的积极精神,能够独立工作,高度合作。 - 中英文流利。
工作职责: 1. 负责互联网、大健康领域职位招聘 2. 分析目标行业,了解客户需求,对职位进行分析 3. 各个渠道寻访目标人才 4. 和人才进行沟通,面试,评估 5,整理推荐报告推荐给客户 6 负责候选人的后续面试安排 任职要求: 1. 专科以上学历,1年以上工作经验,在猎头行业或招聘领域至少有1年以上的工作经验 2,熟悉互联网,大健康,医疗,管理职能类职位的寻访 3. 热爱猎头招聘领域,有自我管理和自我驱动能力 4. 工作积极主动
工作职责: 1.初步筛选应聘者简历,电话约定面试时间。 2.招聘渠道的开发和维护。 3.员工初步面试,以及入职须知的告知。 4.维护人才库。 岗位要求: 1.有抗压性,学习能力较强。 2.普通话标准,有良好的表达能力。 3.可接受应届毕业生。 福利: 1.无责任底薪4K+高额提成。 2.入职缴纳五险一金。 3.弹性工作,可提供住宿。
1、通过公司给予的平台网上招聘驾驶员2、对于司机的入职要求等问题予以解答3、有耐心,态度和蔼,平易近人4、按要求完成领导交代的其他任务
工作内容 1、根据项目要求发布岗位的招聘需求,实施招聘工作等; 2、通过在线和电话的方式与候选人进行沟通,预约面试; 3、后续跟踪候选人面试情况,提高招聘效率;4、完成招聘渠道分析报告,有效控制招聘费用; 5、完成招聘相关制度建设,规范招聘工作流程,完成上级交代的其他事务性工作
岗位:招聘专员 薪资:4000+提成 包吃包住
年龄16-29岁 会简单的电脑打字 负责日常事务接打电话等。 底薪4500+提成综合工资在5500-7500左右
职位描述: 1、招聘计划的实施,维护招聘渠道 2、通过直接电话,网络及现有资源查询合格的候选人名单 3、按要求筛选及整理简历 4、协助完成日常人事报表 5、安排合格候选人与管理层进行下一步面试 6、定期汇报招聘状况,确保招聘工作的有效性 任职要求: 1、专科以上学历,人力资源及相关专业,大二专科、大三本科者优先考虑 2、良好的团队精神能够有效安排和协调 3、与候选人的沟通具有良好的时间及任务管理技巧,能够独立工作
岗位职责: 1、负责招聘工作,如:招聘通告的发布、简历的收集、筛选,人员的预约、接待及面试; 2、负责招聘渠道的开发及维护; 3、负责公司员工档案的建立与管理,员工各项手续的办理,各项人事报表的制作; 4、负责领导交办的其他工作。 任职资格: 1、大专及以上学历,一年以上人力资源工作经验,人力资源相关专业者优先; 2、具有较强的组织协调能力、沟通能力、语言表达能力; 3、工作主动性强,能承受较大工作压力。
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