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1.具备酒店工作经验 2.熟悉培训流程及基本授课技巧
1.负责培训需求调查、统计和分析,建立培训体系,草拟公司培训制度和相关工作流程 2.根据培训需求制订年度培训计划、根据培训计划开展企业的各项培训工作 3.配合培训讲师在培训前、中、后期开展会场布置、参训人员组织、出勤管理、培训后的调查、分析、评估、考评等相关工作 4.培训月报(每月5日前)、省总月报(每月10日前)、各部工作计划汇总(每月5日前)按时提交 5.新员工入职培训(公司基本情况、相关管理制度、企业文化及操作安全管理等课程)
1,25-40岁,男女不限,大专及以上文化; 2,根据培训要求,开发并完善零售培训课程体系; 3,制定培训计划,并按计划开展课堂及店铺培训; 4,跟进及考核店铺培训结果; 5,有两年以上连锁行业销售经验或培训经验优先; 6,良好的表达及沟通能力,抗压能力; 7,热爱连锁或培训业,有良好的服务意识及合作精神。
岗位职责:
1、根据公司人力资源规划、结合公司和员工需求状况,制定各层级员工的阶段性培训规划;
2、进行月度培训费用预算,编制预算报表;
3、协助主管制定、完善与培训工作有关的流程、程序、规章和规范;
4、开发适合公司和员工需求的培训课程,组织编写培训教材、资料;
5、确保与外部培训市场及相关部门的沟通顺畅,引进必要的培训项目;
6、担任所有培训项目的需求调查、组织管理、效果分析评估工作和部分课程的讲授工作;
7、管理培训场所和培训设施、设备、用品;
8、保管、维护公司员工培训记录;
9、协助培训主管完成公司企业内员工活动相关事宜;
10、完成主管安排的其他工作任务。
任职要求:
1、年龄在22-28岁左右;
2、人力资源相关专业专科及以上学历;
3、具有1年以上企业培训岗位工作经验;
4、具有较好的语言组织及表达能力,较强的逻辑思维;
5、能够适应出差。
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