与今日招聘企业随时沟通
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工作内容 1、根据项目要求发布岗位的招聘需求,实施招聘工作等; 2、通过在线和电话的方式与候选人进行沟通,预约面试; 3、后续跟踪候选人面试情况,提高招聘效率;4、完成招聘渠道分析报告,有效控制招聘费用; 5、完成招聘相关制度建设,规范招聘工作流程,完成上级交代的其他事务性工作
任职要求: 1、有人力资源招聘、猎头从业经验优先,但不强求; 2、喜欢与人打交道,善于言谈,有展现欲望; 3、学习能力强,有较强的责任心和抗压能力; 4、思维敏捷,良好的沟通技巧; 5、对互联网搜索熟练应用。 工作时间:每周一到周五 9点-18点 中午12:00-13:30休息 放假时间:周六、日正常放假,国家法定节假日正常休息 其他休假:员工休假、孕妇产假、婚假等按照国家法定规定执行 公司地址:虹口区4号线10号线 海伦路站
通过各种招聘渠道,岗位发布,招聘人员 会用智能手机、电脑基本操作, 男女18-35岁,户籍不限,有责任心, 工资面议 联系人:胡经理18801859166(微信同号)
工作职责: 1. 负责互联网、大健康领域职位招聘 2. 分析目标行业,了解客户需求,对职位进行分析 3. 各个渠道寻访目标人才 4. 和人才进行沟通,面试,评估 5,整理推荐报告推荐给客户 6 负责候选人的后续面试安排 任职要求: 1. 专科以上学历,1年以上工作经验,在猎头行业或招聘领域至少有1年以上的工作经验 2,熟悉互联网,大健康,医疗,管理职能类职位的寻访 3. 热爱猎头招聘领域,有自我管理和自我驱动能力 4. 工作积极主动
工作职责: 1. 负责互联网、大健康领域职位招聘 2. 分析目标行业,了解客户需求,对职位进行分析 3. 各个渠道寻访目标人才 4. 和人才进行沟通,面试,评估 5,整理推荐报告推荐给客户 6 负责候选人的后续面试安排 任职要求: 1. 专科以上学历,1年以上工作经验,在猎头行业或招聘领域至少有1年以上的工作经验 2,熟悉互联网,大健康,医疗,管理职能类职位的寻访 3. 热爱猎头招聘领域,有自我管理和自我驱动能力 4. 工作积极主动
岗位职责: 1、按照公司年度招聘计划以及预算,与部门沟通招聘需求负责招聘工作; 2、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会; 3、组织、安排面试,并且进行人力资源初试; 4、进行薪资谈判、安排候选人入职,以及安排体检; 5、办理劳动关系中相关手续(报到,转正,调动,离职); 任职资格: 1、高中以上学历,可接受应届生(有能力的可放宽要求) 2、一年以上招聘工作经验,或者销售工作经验,有电话销售经验优先,无经验可培训。 3、熟练使用办公软件; 4、具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心、细心,以及严谨的逻辑思维能力。 福利待遇: 1)薪资:无责底薪+住房补贴+话补+提成 2)工作时间:8:30-17:30,做六休一 3)年龄20~35,能够吃苦耐劳;
人事方面:负责招聘,利用网络发布简历,对应聘者进行筛选甄别,邀约面试,办理入职。 售后服务:顾客保单如果有问题,对客户进行回访,让顾客来公司办理。 任职资格: 1、年龄20岁以上,高中及以上学历; 2、良好的沟通能力,耐心细致,富有责任心,团 队协作意识较强,自律意识强。
职位描述: 1、招聘计划的实施,维护招聘渠道 2、通过直接电话,网络及现有资源查询合格的候选人名单 3、按要求筛选及整理简历 4、协助完成日常人事报表 5、安排合格候选人与管理层进行下一步面试 6、定期汇报招聘状况,确保招聘工作的有效性 任职要求: 1、专科以上学历,人力资源及相关专业,大二专科、大三本科者优先考虑 2、良好的团队精神能够有效安排和协调 3、与候选人的沟通具有良好的时间及任务管理技巧,能够独立工作
【岗位介绍】 1.根据公司预算制定公司人员招聘计划,进行校招、社招; 2.跟踪维护公司员工,及时了解并解决员工需求,保证员工正常发展; 3.维护公司校招院校,建议良好合作关系; 4.根据业务需要,优化当前招聘流程; 5.领导安排的其他工作。 【任职资格】 1.20届、21届毕业生优先; 2.人力资源相关专业优先; 3.有一定的抗压能力、沟通能力和学习能力。 【薪酬福利】 1.综合薪资:5000-7000(基础工资 食宿补贴 全勤 绩效 出差补贴); 2.节假福利:除法定节假日外,员工正常享受有薪假期,如:婚假、产假等,并且有节日津贴,如:端午节200元/人,中秋节300元/人; 3.温度补贴:高温补贴180-225元/月,高原补贴500元/月(针对特殊地区); 4.话费补贴:员工至管理层均有话费补贴(80-400元/月); 5.社保公积金:入职试用期即缴纳员工社保,达到管理层级可缴纳公积金,且员工无需承担公积金个人缴纳部分 6.报道路费报销:针对校招生报道产生的路费,入职1个月后公司报销; 7.出差补贴:员工至管理层都有出差津贴,同时住宿费、交通费可予以报销,报销标准200-800元/晚,交通工具员工级别可报销高铁二等座(特殊情况可报销其它交通工具,如:飞机) ; 8.住宿:针对新员工住宿问题,安排部门员工进行帮找服务,并且在找到房子前可以免费申请酒店住宿 【培训】 1.新员工培训:所有校招生在每年6.7月统一在上海总部进行为期一周的带薪培训,由公司承担培训期间所有费用; 2.新员工辅导:公司给每位刚入职的新员工都配备1名导师,在入职2个月内帮助新员工快速的适应陌生的环境; 3.专业培训:所有校招在入职后每隔4-6月左右,由各大区组织进行专业技能提升培训 【工作地点】 上海市青浦区徐德路59号 【面试流程】 1.简历初筛—电话邀约—面试—发放offer—签约。
【工作职责】 1.根据客户人才需求,分析人才特征,并通过各渠道搜寻人才; 2.与客户保持积极有效沟通,协助客户做好面试安排、薪酬谈判及背景调查等环节; 3.与潜在人才进行积极沟通,探索职业发展及求职意愿,推荐到客户企业; 4.撰写人才推荐报告,并定期汇总分析各类推荐人才数据,建立人才库; 5.与客户及潜在人才维护关系,及时进行关怀,深入挖掘客户深度需求。 【任职要求】 1.全日制本科及以上学历,人力资源相关专业优先;(全职实习生可考虑) 2.对人才招聘或人力资源工作有浓厚兴趣,富有激情,能够在一定的压力下开展工作; 3.独立工作性强,乐于思考,做事持之以恒,善于不断寻求新的突破; 4.优秀的沟通能力,并具备良好的客户服务意识及团队合作精神;
工资待遇:4500-5000底薪+高额提成+个人周奖金+个人月奖金,月平均8000+ 工作要求:20-30岁,中专以上学历,男女不限,为人严谨诚实,抗压力强,吃苦耐劳有赚钱欲望。 岗位职责:1.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构。 2.执行招聘,甄选,面试,选择,安置工作。 3.确定公司年度招聘计划以及预算,与部门沟通招聘需求负责招聘工作; 4.选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告,参加各种招聘会; 5.组织,安排面试,并且进行人力资源初试; 6.进行薪资谈判、安排候选人入职以及安排体检; 7.候选人进入公司后,对试用期员工进行试用期沟通。 工作时间:做五休二,9:30-18:30,周末双休。
1.通过网上对求职者简绍工作内容 2.对求职者进行维护 3.完成月度目标
岗位职责: 1、负责员工的招聘工作,岗位发布、面试邀约; 2、负责招聘流程、面试记录与筛选推荐等; 3、执行人事部管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门的工作; 4、负责员工入职、离职、调任、升职等手续的办理,建立人事档案; 5、配合主管完成团队的其他相关事宜。 任职资格: 1、年龄在21-45岁之间,大专及以上学历; 2、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强; 3、有较强的沟通、协调能力、有团队协作精神
负责招聘,主要负责招聘人员的面试
岗位职责:岗位职责:
1、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会;
2、组织、安排面试,并且进行人力资源初试;
3、候选人进入公司后,对试用期员工进行试用期沟通;
4、领导交办的其他事情。
任职资格:
1、高中以上学历,普工话标准,熟悉互联网
2、熟练使用办公软件;
3、具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心、细心
任职资格:
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