与今日招聘企业随时沟通
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通过各种招聘渠道,岗位发布,招聘人员 会用智能手机、电脑基本操作, 男女18-35岁,户籍不限,有责任心, 工资面议 联系人:胡经理18801859166(微信同号)
岗位职责: 1、按照公司年度招聘计划以及预算,与部门沟通招聘需求负责招聘工作; 2、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会; 3、组织、安排面试,并且进行人力资源初试; 4、进行薪资谈判、安排候选人入职,以及安排体检; 5、办理劳动关系中相关手续(报到,转正,调动,离职); 任职资格: 1、高中以上学历,可接受应届生(有能力的可放宽要求) 2、一年以上招聘工作经验,或者销售工作经验,有电话销售经验优先,无经验可培训。 3、熟练使用办公软件; 4、具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心、细心,以及严谨的逻辑思维能力。 福利待遇: 1)薪资:无责底薪+住房补贴+话补+提成 2)工作时间:8:30-17:30,做六休一 3)年龄20~35,能够吃苦耐劳;
【工作职责】 1.根据客户人才需求,分析人才特征,并通过各渠道搜寻人才; 2.与客户保持积极有效沟通,协助客户做好面试安排、薪酬谈判及背景调查等环节; 3.与潜在人才进行积极沟通,探索职业发展及求职意愿,推荐到客户企业; 4.撰写人才推荐报告,并定期汇总分析各类推荐人才数据,建立人才库; 5.与客户及潜在人才维护关系,及时进行关怀,深入挖掘客户深度需求。 【任职要求】 1.全日制本科及以上学历,人力资源相关专业优先;(全职实习生可考虑) 2.对人才招聘或人力资源工作有浓厚兴趣,富有激情,能够在一定的压力下开展工作; 3.独立工作性强,乐于思考,做事持之以恒,善于不断寻求新的突破; 4.优秀的沟通能力,并具备良好的客户服务意识及团队合作精神;
工作内容: 1. 协助招聘,包括常规性岗位简历筛选,电话邀约,面试安排、参与; 2. 员工关系管理,包括员工生日卡发放、员工座谈会,员工调动、合同转正、续签等; 3. 设计招聘海报、H5招聘版面,配合参加外出招聘,简历筛选等; 4. 其它相关工作。 任职要求: 1.善于沟通、表达,有实习经验; 2. 熟练操作office办公软件; 3.本/外地学校大四全职实习生。 岗位发展介绍说明: 1. 不仅仅是实习,更是踏入人力资源专业工作的一扇门; 2. 不仅仅是实习,你所有的能力可以得到充分的施展; 3. 不仅仅是实习,你将来还有留任的机会; “读万卷书、行万里路、不如阅人无数”,如果你想自己能力得到提升,或更好的规划自己的将来,选择这个职位不会错!
岗位职责:1.熟练掌握各部门岗位编制及在岗人员情况,准确把握公司各部门的招聘需求。2.每月统计《人员增补申请表》,调查各部门的现有人数,统计各部门的人员需求,制定招聘计划,上报集团人力资源部,实施招聘。3.根据招聘内容制作招聘宣传资料,充分利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求更多招聘机会,及时满足公司的人才需求及储备,并在此基础上不断降低招聘成本和提高招聘效率。4.协助招聘主管组织并参与现场招聘会、校园招聘会或通过网上招聘以及其他招聘方式,大量筛选人才,增加公司招聘的选择机会。5.安排应聘人的初试、复试的组织与安排,负责安排好面试时间、面试地点、保证面试的效果,提高面试准确性。6.负责录用人员的入职手续办理,并做好相关安置工作,并负责跟踪试用期内的表现情况。任职资格:1、22-28周岁,本科以上学历;2、人力资源、工商管理、心理学等相关专业,六大模块至少掌握两个模块工作经验一年以上,;3、有制造业从业经验一年以上工作经验者优先;4、性格开朗、温和、有亲和力,普通话标准,语言表达能力强。薪酬福利:1、公司提供有竞争力的薪资待遇,缴纳社会保险及公积金;2、公司免费提供住宿(标间宿舍,24小时热水,带有网络,空调,发放个人生活用品)并设有福利食堂(品种丰富);3、公司有完善的培训制度,为员工提供全方位、系统培训;4、公司是一家全国大型集团公司,拥有完善的培训体系,并为员工提供广阔的发展空间和晋升平台。 年龄要求:22-28岁 职能类别:招聘专员/助理 关键字:背调招聘面试校园招聘简历筛选
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