与今日招聘企业随时沟通
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岗位职责:1、每月社保、公积金的操作;2、人员的入、离职办理,信息收集、登记;3、每月更新人员名单、驻点名单,维护人员系统;3、负责保安人员的保安证报考报名工作、银行卡办理等各项常规事务;4、与公安部、协会对接,处理各类常规及突发事项;5、与公司总工会对接,处理相关事项;6、其他常规工作事项。岗位要求:1、大专以上学历,三年以上相关工作经历2、责任心强,做事细心3、良好的沟通协调能力 年龄要求:28-35岁 职能类别:人事专员 关键字:入离职办理信息收集社保
岗位职责:
1.全面负责公司的人员招聘工作,招聘信息、搜集简历、分类筛选、安排初面试,并拟定综合意见及后续跟进工作。
2.拓展招聘渠道的开发与筛选、招聘费用申请控制。
3.负责招聘数据分析,优化招聘制度和流程,提高招聘效率。建立企业人才储备库
4.负责培训计划实施、评估等工作。
5.负责公司档案梳理、图书借阅记录。
6 行政发文的编制及文件发放管理
7企业文化建设,员工生日会、团建、节日活动
任职要求:
1.本科以上学历,3年以上招聘相关工作经验,制造业优先考虑
2.熟悉各种招聘渠道,有较强的沟通能力
3.ppt编制,文笔佳
3.做事认真细致,有责任心
行政人事专员职位描述: 任职要求:1.学历:行政管理、人力资源管理等相关专业大专(含)以上文化程度。 2.年龄20-35,相关工作经验1-3年; 3.文字功底扎实,公文写作及文字处理能力强,良好沟通能力,有较好的亲和力; 4.熟练运用办公软件等; 5.语言表达能力及人际关系协调能力强,执行力强,高度的责任感,能承受较大工作压力; 工作内容和职责:1.基础人事工作:负责制定考核绩效标准,负责公司招聘渠道的维护,人员入离职手续的办理,劳动合同管理;负责员工考勤、请休假管理,做好每月考勤表;社保公积金办理:员工社保、公积金缴纳,转入、转出工作,整理每月社保公积金报表人力资源的基础事物工作。 2.协助领导制定相关的规章制度文件 3.做好公司的档案管理,及时传递各种信息。 4.快件的收发寄出、采购物品的登记、相关文件的编写。 5.提高成本意识,合理控制办公费用,完成指标。参与办公自动化软件的开发,管理好公司办公用品的采购渠道的询价工作,负责作好公司各项后勤保障管理工作。
1、主要负责公司人事招聘相关工作; 2、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 3、维护拓展招聘渠道,通过关键词搜索人才库,挖掘优秀人才,归档、跟进; 4、处理部分行政工作,以及上级交代的其他工作。
岗位职责:1.负责员工社保公积金增减、员工资料整理、费用申报 、各类证明开具、劳动合同盖章办理 负责员工入离职手续办理 负责花名册信息及时更新、厂牌办理。2.负责员工档案管理:员工各类证书资料等保管存档;劳动合同版本保存、采购、合同签订等事宜;负责劳动合同到期续签管理工作(须提前一个月续签通知):负责档案编号存档管理、档案查找、归档。3.定期编制招聘报表(周报、月报、年报);每月进行员工招聘完成率、员工流失率分析总结上报、员工异动信息统计和分析、人力资源部月度数据搜集整理;4.合理化提案搜集、整理、审核、签订,年度、半年度汇总。5.负责办公用品采购申报工作;配合行政部核查上月扣餐费名单,异常处理月度人员信息确认,核对各部门人员信息;6.临时对接分销人事方面相关事宜;临时接收工伤、上海本地社保相关外出办理事宜;外来人员住宿对接,信息收集、登记7.完成领导临时交办事项 职能类别:人事专员 关键字:考勤薪酬绩效员工关系
岗位职责:
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;
8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
任职资格:
1、人力资源或相关专业大专以上学历;
2、两年以上人力资源工作经验;
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用
4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
任职资格:
1、人力资源或相关专业大专以上学历
2有无工作经验亦可,但有工作经验者优先考虑
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用
4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
工作时间:早八点半到晚六点,做六休一
联系人:张小姐
联系电话:18221788903
面试地址:松江区九新公路九新商务大厦四楼(乘地铁9号线坐到九亭下3号口出,出了3号口然后左拐走个200米左右可以看见一个红绿灯,然后再左拐走个五六分钟可以看见一个新开的易盛客超市,我们的大楼就在超市后面四楼)
岗位职责:
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
4、负责组织编写各部门职位说明书;
5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;
6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
8、协助推动公司理念及企业文化的形成;
9、协助制定公司人力资源整体战略规划;
10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。
任职资格:
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;
2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先;
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;
7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
工作时间:
岗位职责:
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;
8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
任职资格:
1、人力资源或相关专业大专以上学历;
2、两年以上人力资源工作经验;
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用
4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
工作时间:
面试地址:松江区、沪松公路3778号-2号楼-401(距离洞泾镇往南100米)
起亚汽车4S店大院内(期待您的加盟)
岗位职责:
1、负责公司招聘、员工培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设.
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
4、开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈
5、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等
任职资格:
限女性
1、人力资源相关专业毕业、大专以上学历
2、从事过相关工作优先
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用
4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强
5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识
上班时间:5天8小时
09:00-18:00
岗位职责:
1、进行公司日常招聘工作,与经理室沟通招聘需求;
进行人才资源(简历)备案和归档工作;
2、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会;提交招聘成本预算;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、组织、安排面试,并且进行人力资源初试;
5、协助统计到岗出勤,薪资核算;
6、候选人进入公司后,对试用期员工进行试用期的沟通和初级培训;
7、办理劳动关系中相关手续(报到,转正,社保,离职);
8、领导交办的其他文秘相关工作。
任职资格:
1、大专以上学历,人力资源、行政管理、文秘等相关专业;
2、至少两年以上人力资源等相关工作经验;
3、熟练使用办公软件;熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑;
4、具备强烈的责任感,良好的职业道德,事业心,优秀的沟通能力;具备耐心、细心,以及严谨的逻辑思维能力。
工作时间:
周末采取轮休,一周5天工作,一周6天工作
岗位职责: 1、负责搜集新客户的资料并进行沟通,开发新客户; 2、通过电话与客户进行有效沟通了解客户需求, 寻找销售机会并完成销售业绩; 3、维护老客户的业务,挖掘客户的最大潜力; 4、定期与合作客户进行沟通,建立良好的长期合作关系。 任职资格: 1、20-30岁,口齿清晰,普通话流利,语音富有感染力; 2、对销售工作有较高的热情; 3、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力; 4、性格坚韧,思维敏捷,具备良好的应变能力和承压能力; 5、有敏锐的市场洞察力,有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度,有相关电话销售工作经验者优先。 工作时间:朝九晚五,提供住宿,仅限女生!
考核与晋升:
人事专员
人事主管
人事经理
人事总监
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