与今日招聘企业随时沟通
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10月底会迁址至虹桥万创中心 1、熟悉人资六大模块任意1-2模块工作内容 2、做好企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、会务组织、团建活动安排等; 3、协助上级领导,负责制定、监督及执行企业管理规章制度、人事行政管理制度以及工作流程等; 4、负责日常行政性事务处理,发票审核等,各部门的行政后勤类相关工作; 5、其他公司安排的工作。 二、任职资格: 1.人力资源管理、行政管理、财务及相关专业,大专以上学历; 2.工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养; 3.具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力,判断决策能力强; 4.熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件
1、负责一般性行政公文、主任交办的文字材料及行政领导讲话和相关材料的起草工作; 2、负责由部门代单位起草的行政公文和有关文字材料的核稿工作; 3、负责组织大型行政工作会议的记录及会议纪要的起草工作; 4、负责每周会议安排的编制工作,协助主任做好其他会议的组织通知等会务工作; 5、负责督促检查行政工作计划、办公会决议事项的落实情况,将了解的情况及时反馈给领导; 6、负责办公室日常政务接待,来访客人接待及日常事务性工作。 7、完成领导交办的其他工作
招人,利用一些软件招人即可,有人带,轻松简单,接待面试
职位信息 1. 协助完成人员招聘等相关工作; 2. 完成各岗位人员薪资、福利的统计、发放工作; 3. 协助完善员工入职、转正、调岗、离职等相关工作及流程; 4. 完善考勤制度及员工档案的日常管理; 5. 完成上级交办的其他任务。 任职要求: 1. 专科及以上学历,接受优秀应届毕业生,人力资源相关专业优先考虑; 2. 熟练操作office办公软件; 3. 较强的服务意识、责任感及敬业精神,为人谦和; 4. 具有良好的沟通能力、较好的协调能力和团队协作能力; 5. 工作细致认真,沟通领悟能力较强。
1、公司人员入、离、转、调手续的办理,人事档案等人事工作的管理工作; 2、基本的账务记录 3、网站招聘信息的日常维护;; 4、维护并严格执行公司招聘流程; 5、公司办公用品、固定资产的采购、发放、盘点管理工作; 6、协助总经理做好协调各部门工作和处理日常事务;
岗位职责: 1、代表锐博人力,全面负责甲方各项客服工作,代表锐博人力与甲方人力资源部进行沟通协调; 2、统筹派遣员工入离职资料的准备及员工签转工作; 3、负责劳务管理费用的计算与提报,并跟进款项的支付与到帐情况; 4、每月与总部沟通社保增减员详细清单,并确认好《社会保险增减人员清单》交总部社资主管; 5、统筹员工档案台帐的建立工作,定期收集《在职员工花名册》,并于每月底提交给总部HR,保持双方数据的统一与准确; 6、工伤信息的收集与汇报; 7、协调客户关系,及时向公司总部汇报相关情况;; 8、监督、指引员工管理工作,确保杜绝员工管理过程中不合法的现象发生,降低双方企业的用工风险; 9、突发事件报告与处理; 10、其它临时交办的工作。 任职要求: 1、人力资源、工商管理类专科(或同等学历)以上学历。 2、良好的职业道德。 3、熟悉《劳动合同法》《社会保险法》《工伤保险条例》《人力资源管理》等优先。 4、熟练的电脑操作水平,有EHR实操经验优先。 5、1年大型制造业人力资源管理专员级以上工作经验。 工作地点:上海闵行区 公司实行双休工作制,员工享受国家规定的年假、婚假、产假等所有福利假期;购买社保养老、医疗、工伤、生育、失业五险,年终提供绩效考核奖金,各节日发放节日福利;提供极具竞争力的薪酬福利制度、良好的晋升制度、科学的绩效考核制度,欢迎匹配的人才加入!
岗位职责:
1、建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
4、负责组织编写各部门职位说明书;
5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;
6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
8、协助推动公司理念及企业文化的形成;
9、协助制定公司人力资源整体战略规划;
10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。
任职资格:
1、男女不限,28-38岁,人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;
2、8年以上相关工作经验,5年以上人力资源经理工作经验,有零售行业从业经验优先;
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;
7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
岗位职责
1、受理理财及贷款客户业务,维护良好的客户关系;
2、完成每周每月工作报告,并向公司及部门负责人做工作汇报;
3、有较强的沟通协调能力,工作积极主动,应变、表达能力强,有责任心;
4、把握业务操作中的基本风险点,解决工作过程中出现的问题;
5、无相关工作经验者亦可;
6、能承受较强的工作压力,具有良好的职业道德。
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期待你能成为林频公司的一员!
1、负责行政公文、会议纪要、工作报告等起草及日常文秘、信息报送工作
2、协助部门做好其他的辅助服务工作;
3、做好部门和其他部门的协调工作。
岗位职责:
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
4、负责组织编写各部门职位说明书;
5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;
6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
8、协助推动公司理念及企业文化的形成;
9、协助制定公司人力资源整体战略规划;
10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。
任职资格:
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;
2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先;
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;
7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
工作时间:
岗位职责:
1、确动公司年度招聘计划以及预算,与部门沟通招聘需求负责招聘工作;
2、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会;
3、组织、安排面试,并且进行人力资源初试;
4、进行薪资谈判、安排候选人入职,以及安排体检;
5、候选人进入公司后,对试用期员工进行试用期沟通;
6、办理劳动关系中相关手续(报到,转正,调动,离职);
7、领导交办的其他事情。
任职资格:
1、大专以上学历,人力资源、行政管理、英语等相关专业;
2、至少一年以上人力资源等相关工作经验;
3、熟练使用办公软件;熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑;
4、具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心、细心,以及严谨的逻辑思维能力。
工作时间:做五休二,每天8小时
会有加班 需要出差
职责:办公文秘兼后勤。
要求:
1、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
2、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
我们是一只注重团队做战,注重个人修养,明确职业生涯规划,狼一样的激情团队!
为了满足公司发展需要,现急招有意从事房地产、勇于挑战高薪的有志青年。要求如下:
1、男女即可、年龄18---30岁;
2、有销售工作经验者优先;
3、能吃苦耐劳,抗挫折能力强;
4、表达能力强,善于沟通,具有很强的适应能力和学习能力。
5、薪资待遇:
无责任底薪2000开单后底薪3000+提成合同总价的1%+全勤奖200元+工龄工资+提供住宿+提供中餐
(目前公司经纪人平均收入为8000-12000元/月)。
公司网址http://www.yang0606.icoc.cc
公司 Q Q:2334214782
面试地址:闵行区东川路2105号(永乐电器对面)
乘车路线:地铁5号线东川路站下步行5分钟即到
公 交:徐闵线、816路、莘荷线、闵莘线、虹桥枢纽4路等到沪闵路东川路下步行5分钟即到
岗位职责:
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
任职资格:
1、人力资源或相关专业大专以上学历;
2、两年以上人力资源工作经验;
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用
工作时间:早九晚七,做六休一
面试地址:五号线颛桥地铁站附近
岗位职责:
1、完善企业招聘名额、招聘体系及招聘流程;
2、分析公司人力资源需求,参与制定招聘计划并组织实施;
3、拟定招聘方案,组织实施招聘活动;
4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;
5、进行工作分析,完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;
6、制定招聘预算并控制执行;
7、分析、评估招聘效果;
8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职资格:
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;
2、三年以上人力资源管理经验,二年以上招聘工作经验,对该领域及相关领域工作经验者优先;
3、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规;
4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;
5、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。
工作时间:
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