与今日招聘企业随时沟通
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岗位职责: 1、
岗位职责
1、负责统筹整个上海地区员工的线上线下招聘工作;
2、完成公司下达的招聘指标和工作任务,制定方案并组织实施;
3、拆解招聘目标,统筹招聘渠道,分析招聘情况,发掘隐含内在问题,有针对性的提出解决方法;
4、协助公司组织实施线上招聘运营推广以及活动,有效衔接并配合公司内部资源;
5、完成部门交办的其他业务拓展工作。
任职资格
1、认同公司的企业文化;
2、具有较强的责任心和团队意识,诚信敬业;
3、有招聘工作经验,有抖音招聘运营经验或拓展第三方招聘渠道优先,可以迅速推进达成双方共赢的合作方案;
4、吃苦耐劳,抗压能力强;较强的服务意识,乐观自信
5、较强沟通和学习能力,具有创新意识。
1、根据公司经营需求,负责更新完善公司制度,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;
2、根据公司发展需求调整公司薪酬制度和绩效方案,建立行之有效的激励和约束机制;
3、负责公司员工招聘,通过各种渠道为部门寻求合适的人才;
4、建立公司的培训体系,制定公司的年度培训计划,全面负责公司培训与能力开发工作
5、社保、公积金年度申报及员工日常沟通,纠纷处理:
6、负责企业文化建设工作,策划组织公司年会、员工活动等
任职要求:
1、专科及以上学历,3年以上人力资源相关工作经验,擅长招聘、绩效,能够独立建立并推行相应模块2、跨境电商同行业优先,薪资范围可放宽,电商类/贸易类/猎头背景欢迎投递;
3、较强的沟通能力及团队协作精神,具备良好的专业知识、危机处理及解决问题的能力:熟练使用Word/ExceWPPT,具有较强的语言组织、书写能力和文档呈现能力:4
5、思路清晰,执行力强,具备务实的工作精神。
1、根据公司经营需求,负责更新完善公司制度,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;
2、根据公司发展需求调整公司薪酬制度和绩效方案,建立行之有效的激励和约束机制;
3、负责公司员工招聘,通过各种渠道为部门寻求合适的人才;
4、建立公司的培训体系,制定公司的年度培训计划,全面负责公司培训与能力开发工作
5、社保、公积金年度申报及员工日常沟通,纠纷处理:
6、负责企业文化建设工作,策划组织公司年会、员工活动等
任职要求:
1、专科及以上学历,3年以上人力资源相关工作经验,擅长招聘、绩效,能够独立建立并推行相应模块2、跨境电商同行业优先,薪资范围可放宽,电商类/贸易类/猎头背景欢迎投递;
3、较强的沟通能力及团队协作精神,具备良好的专业知识、危机处理及解决问题的能力:熟练使用Word/ExceWPPT,具有较强的语言组织、书写能力和文档呈现能力:4
5、思路清晰,执行力强,具备务实的工作精神。
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