与今日招聘企业随时沟通
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岗位职责 1、招聘的全流程跟进 2、管理5人的小团队 3、实时精进自己的招聘能力 任职要求 1、半年以及以上的招聘经验 2、目标感强,勤奋度高,聪明机灵 3、35岁以内 薪资福利 1、底薪6k起 招聘绩效 留存奖金 2、入职全额五险一金 我们是甲方公司,内部直聘。其他的欢迎投递私聊。给我一份简历,还你一个高薪未来。目前内部团队在做扩张,需要优秀的人才,珍岛最珍惜的就是人才!
一、负责公司招聘专员的常年招聘及培训工作,确保月度任务的完成; 二、根据组织架构、制定招聘计划表并进行部分重点紧急岗位的人才引进; 三、拟定招聘方案,组织实施招聘活动; 四、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
综合为老服务,公司运营理念:为家庭分忧减负,让老人快乐长寿。促进养老服务向专业化、职业化、多元化方向发展,不断满足日益增长的养老服务需求,为上海的养老服务产业贡献自己的力量。
岗位职责:1.招聘规划:根据上海公司年度战略规划及人力资源规划,制定清晰可行的年度/季度/月度招聘计划;2.团队管理:负责招聘团队的管理以及人员的辅导或赋能,提升招聘团队的人效;3.招聘渠道:负责拓宽并完善优化各种招聘渠道,深入挖掘更有效的招聘渠道,获取更多有质量的招聘资源;4.招聘策略:充分结合每个业务部门岗位人才画像的招聘需求,运用最合理的招聘策略满足招聘需求;5.招聘实施:负责重点岗位的招聘以及突破,面试过程的人才识别来提高人才的质量;6.数据分析:负责定期分析、汇总、监督整个招聘团队的数据,及时发现招聘过程中的问题,并调整招聘策略;7. 完成上级安排的其他工作。任职要求:1.本科及以上学历,人力资源/工商管理/行政管理类专业优先;2.3年以上招聘管理的经验,过往需有乙方或猎头的工作经验,熟悉招聘团队的搭建和招聘规划的实施;3.熟悉人才的选用,掌握面试的方法和技巧,能跟业务部门达成共识;4.具备较强的抗压能力以及创新性思维,解决复杂招聘问题的能力以满足用人部门的需求。 职能类别:招聘经理/主管 关键字:招聘面试猎头简历筛选背调测评团队搭建
岗位职责: 1.制定并执行公司的招聘计划,确保招聘流程和标准的高效实施; 2.负责公司员工关系维护工作; 3.监督和指导招聘人员,确保招聘质量和效果; 4.负责公司招聘预算的制定和执行,确保招聘费用的合理使用; 5.组织和参与各种招聘活动,为公司提供可靠的招聘来源; 6.负责建立和维护公司的招聘信息及数据库,为公司提供及时有效的招聘渠道; 7.负责公司的招聘效果评估和招聘质量的监督和改进,确保招聘工作达到预期目标。 职位要求: 1.大专以上学历,人力资源、法学、心理学等相关专业优先; 2.3-5年以上招聘工作经验,有制造型企业招聘经验者优先; 3.熟悉招聘流程和方法,具备较强的招聘能力和渠道拓展能力; 4.具备良好的沟通能力和团队合作精神,能够独立工作和承担责任; 5.具备较强的数据处理和分析能力,能够熟练运用各种招聘软件和工具; 6.热爱招聘工作,有强烈的责任心和事业心,具备良好的职业操守。
岗位职责:1.招聘规划:根据上海公司年度战略规划及人力资源规划,制定清晰可行的年度/季度/月度招聘计划;2.团队管理:负责招聘团队的管理以及人员的辅导或赋能,提升招聘团队的人效;3.招聘渠道:负责拓宽并完善优化各种招聘渠道,深入挖掘更有效的招聘渠道,获取更多有质量的招聘资源;4.招聘策略:充分结合每个业务部门岗位人才画像的招聘需求,运用最合理的招聘策略满足招聘需求;5.招聘实施:负责重点岗位的招聘以及突破,面试过程的人才识别来提高人才的质量;6.数据分析:负责定期分析、汇总、监督整个招聘团队的数据,及时发现招聘过程中的问题,并调整招聘策略;7. 完成上级安排的其他工作。任职要求:1.本科及以上学历,人力资源/工商管理/行政管理类专业优先;2.3年以上招聘管理的经验,过往需有乙方或猎头的工作经验,熟悉招聘团队的搭建和招聘规划的实施;3.熟悉人才的选用,掌握面试的方法和技巧,能跟业务部门达成共识;4.具备较强的抗压能力以及创新性思维,解决复杂招聘问题的能力以满足用人部门的需求。 职能类别:招聘经理/主管 关键字:招聘面试猎头简历筛选背调测评团队搭建
岗位职责:1.招聘规划:根据上海公司年度战略规划及人力资源规划,制定清晰可行的年度/季度/月度招聘计划;2.团队管理:负责招聘团队的管理以及人员的辅导或赋能,提升招聘团队的人效;3.招聘渠道:负责拓宽并完善优化各种招聘渠道,深入挖掘更有效的招聘渠道,获取更多有质量的招聘资源;4.招聘策略:充分结合每个业务部门岗位人才画像的招聘需求,运用最合理的招聘策略满足招聘需求;5.招聘实施:负责重点岗位的招聘以及突破,面试过程的人才识别来提高人才的质量;6.数据分析:负责定期分析、汇总、监督整个招聘团队的数据,及时发现招聘过程中的问题,并调整招聘策略;7. 完成上级安排的其他工作。任职要求:1.本科及以上学历,人力资源/工商管理/行政管理类专业优先;2.3年以上招聘管理的经验,过往需有乙方或猎头的工作经验,熟悉招聘团队的搭建和招聘规划的实施;3.熟悉人才的选用,掌握面试的方法和技巧,能跟业务部门达成共识;4.具备较强的抗压能力以及创新性思维,解决复杂招聘问题的能力以满足用人部门的需求。 职能类别:招聘经理/主管 关键字:招聘面试猎头简历筛选背调测评团队搭建
岗位职责:1.招聘规划:根据上海公司年度战略规划及人力资源规划,制定清晰可行的年度/季度/月度招聘计划;2.团队管理:负责招聘团队的管理以及人员的辅导或赋能,提升招聘团队的人效;3.招聘渠道:负责拓宽并完善优化各种招聘渠道,深入挖掘更有效的招聘渠道,获取更多有质量的招聘资源;4.招聘策略:充分结合每个业务部门岗位人才画像的招聘需求,运用最合理的招聘策略满足招聘需求;5.招聘实施:负责重点岗位的招聘以及突破,面试过程的人才识别来提高人才的质量;6.数据分析:负责定期分析、汇总、监督整个招聘团队的数据,及时发现招聘过程中的问题,并调整招聘策略;7. 完成上级安排的其他工作。任职要求:1.本科及以上学历,人力资源/工商管理/行政管理类专业优先;2.3年以上招聘管理的经验,过往需有乙方或猎头的工作经验,熟悉招聘团队的搭建和招聘规划的实施;3.熟悉人才的选用,掌握面试的方法和技巧,能跟业务部门达成共识;4.具备较强的抗压能力以及创新性思维,解决复杂招聘问题的能力以满足用人部门的需求。 职能类别:招聘经理/主管 关键字:招聘面试猎头简历筛选背调测评团队搭建
岗位职责:
1、招聘指标达成:带领团队完成部门招聘指标
2、招聘团队建设及团队管理
3、招聘过程管理:
*负责检查所辖招聘部发帖情况(包括但不限于58、BOSS、职池、抖音、微信朋友圈、微信视频等),并做电子记录及时提出解决方案汇报上级;
*开展线下招聘、异常处理:督促团队成员维护求职者关系,协助处理求职者异常
4、部门各项人事手续办理:入、离、转、调手续办理
任职资格:
年龄:25~33岁
学历:中专/高中及以上学历
经验:一年以上招聘团队管理经验;基础岗位批量交付经验优先;
技能:熟练使用办公软件、熟练使用包括但不限于58、BOSS,抖音招聘平台熟练者优先
能力:性格外向、思维清晰、有一定统筹能力,敢于挑战
职位福利:
提供住宿、五险一金、绩效奖金、带薪年假、节日福利、通讯补助、员工旅游
岗位职责: 1.制定并执行公司的招聘计划,确保招聘流程和标准的高效实施; 2.负责公司员工关系维护工作; 3.监督和指导招聘人员,确保招聘质量和效果; 4.负责公司招聘预算的制定和执行,确保招聘费用的合理使用; 5.组织和参与各种招聘活动,为公司提供可靠的招聘来源; 6.负责建立和维护公司的招聘信息及数据库,为公司提供及时有效的招聘渠道; 7.负责公司的招聘效果评估和招聘质量的监督和改进,确保招聘工作达到预期目标。 职位要求: 1.大专以上学历,人力资源、法学、心理学等相关专业优先; 2.3-5年以上招聘工作经验,有制造型企业招聘经验者优先; 3.熟悉招聘流程和方法,具备较强的招聘能力和渠道拓展能力; 4.具备良好的沟通能力和团队合作精神,能够独立工作和承担责任; 5.具备较强的数据处理和分析能力,能够熟练运用各种招聘软件和工具; 6.热爱招聘工作,有强烈的责任心和事业心,具备良好的职业操守。
岗位职责: 1.根据公司的业务需求,负责招聘岗位的信息编辑、发布及推广,组织实施招聘活动并完成招聘目标; 2.协助制定年度招聘计划,与各部门保持密切沟通,对招聘结果负责; 3.使用多渠道寻访目标人选,完成前期意愿沟通等工作; 4.安排符合要求的候选人来公司面试并进行接待,面试流程的梳理、推进和结果的跟踪反馈; 5.负责招聘漏斗数据分析,提出优化建议; 6.完成领导安排的其它临时性工作。 任职要求: 1.本科及以上学历,人力资源相关专业,有汽车行业招聘经验优先; 2.五年以上招聘配置工作经验,熟悉校园招聘全流程并有批量交付实例,两年以上招聘管理经验; 3.热爱招聘工作,强执行力,结果导向; 4.勤劳踏实,善于沟通,主动性强。
1、根据公司经营需求,负责更新完善公司制度,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;
2、根据公司发展需求调整公司薪酬制度和绩效方案,建立行之有效的激励和约束机制;
3、负责公司员工招聘,通过各种渠道为部门寻求合适的人才;
4、建立公司的培训体系,制定公司的年度培训计划,全面负责公司培训与能力开发工作
5、社保、公积金年度申报及员工日常沟通,纠纷处理:
6、负责企业文化建设工作,策划组织公司年会、员工活动等
任职要求:
1、专科及以上学历,3年以上人力资源相关工作经验,擅长招聘、绩效,能够独立建立并推行相应模块2、跨境电商同行业优先,薪资范围可放宽,电商类/贸易类/猎头背景欢迎投递;
3、较强的沟通能力及团队协作精神,具备良好的专业知识、危机处理及解决问题的能力:熟练使用Word/ExceWPPT,具有较强的语言组织、书写能力和文档呈现能力:4
5、思路清晰,执行力强,具备务实的工作精神。
岗位职责: 1、
1. 负责对基层单位招聘配置工作的指导和监督,对存在的风险与不足提供业务指导和帮助2. 负责集团公司人才配置的统计和分析,评估各单位/部门的人才配置,及时反馈和适时预警3. 负责组织集团公司岗位说明书的编制及维护4. 负责组织招聘计划的编制及执行5. 负责集团公司招聘渠道的开发及维护,策划和组织校园招聘活动,开展集团总部的招聘工作6. 负责招聘、调配工作相关政策的解读、制度的制定,相关政策、制度、指令、整改措施的传达和落实7. 参与评价基层单位业务对口部门和岗位人员的业务绩效,培训基层单位对口业务的知识和技能8.完成领导交办的其他工作 职能类别:招聘经理/主管 关键字:招聘人力资源
岗位职责:1.招聘规划:根据上海公司年度战略规划及人力资源规划,制定清晰可行的年度/季度/月度招聘计划;2.团队管理:负责招聘团队的管理以及人员的辅导或赋能,提升招聘团队的人效;3.招聘渠道:负责拓宽并完善优化各种招聘渠道,深入挖掘更有效的招聘渠道,获取更多有质量的招聘资源;4.招聘策略:充分结合每个业务部门岗位人才画像的招聘需求,运用最合理的招聘策略满足招聘需求;5.招聘实施:负责重点岗位的招聘以及突破,面试过程的人才识别来提高人才的质量;6.数据分析:负责定期分析、汇总、监督整个招聘团队的数据,及时发现招聘过程中的问题,并调整招聘策略;7. 完成上级安排的其他工作。任职要求:1.本科及以上学历,人力资源/工商管理/行政管理类专业优先;2.3年以上招聘管理的经验,过往需有乙方或猎头的工作经验,熟悉招聘团队的搭建和招聘规划的实施;3.熟悉人才的选用,掌握面试的方法和技巧,能跟业务部门达成共识;4.具备较强的抗压能力以及创新性思维,解决复杂招聘问题的能力以满足用人部门的需求。 职能类别:招聘经理/主管 关键字:招聘面试猎头简历筛选背调测评团队搭建
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