与今日招聘企业随时沟通
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岗位职责:
1、负责公司总部销售岗位的招聘工作;
2、负责对接各个业务部门,协调沟通招聘事宜;
3、执行筛选、电话沟通甄选、面试、记录、跟进等工作;
4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
5、负责招聘团队的招聘管理与人员带教工作,关注人员留存情况,并阶段性汇总;
6、根据公司不同阶段发展需求,对招聘流程进行回顾、优化与总结。
任职要求:
1.本科或以上学历,人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先;
2.2年及以上批量招聘经验,至少1年团队管理或带教经验优先,有批量招聘/rpo招聘经验可放宽;
3.具有亲和力,出色的沟通、协调、团队合作协调能力;
3.熟练使用Office办公软件,熟悉各类招聘网站。
工作地址:总部海洋石油大厦,区域可协调
一、薪资福利 1、底薪4500+业绩提成10%,月薪,6000-10000元/月 2、高提成40%,,7000-40000元/月,上不封顶 ---------------------------------------- 二、任职要求 1、年龄16-28周岁,学历不限,有电脑基础,无经验可培训! 2、工作要求:熟悉电脑基本操作,会26个英文字母,较强的责任感 3、会使用简单的聊天,熟悉基本的电脑操作。 4、具备强烈团队意识,优秀的沟通能力,谈吐清晰,思维活跃。 5、工作时间08:30—19:30 午休12:00—13:00;长白班、上六休一 --------------------------------------------------------- 三、工作内容 1、在各大网站(58同城、赶集、BOOS直聘)发布信息为本厂区招聘空缺人员,工作轻松一人一台电脑 2、每天负责通知面试人员来面试;面试人事面试情况的跟踪及维护 3、组织、安排面试 4、对员工进行试用期沟通,交流。 ------------------------------ 四、公司福利 1、每个月15号发工资 2、组织聚餐,发放奖励。
岗位职责: 1.依据集团发展要求,推动雇主品牌战略的实施,建立健全雇主品牌,提升企业雇主品牌形象,持续推动集团雇主品牌对目标高校及人群的影响; 2.配合制定企业雇主品牌内外沟通策略及设计有创意的招聘营销策划方案,改进候选人体验,树立雇主品牌形象; 3.负责管理雇主品牌传播平台(如:官方招聘网站、微信公众平台、视频号等新媒体运营),包括内容规划和日常运营,完善企业宣传资料,完成定期图文推送的编辑和发布等; 4.协助支持校园招聘、专场招聘会等专项招聘项目的开展,包括校园招聘项目的物料规划、活动规划、创意设计及传播执行; 5.负责收集并管理招聘相关活动档案、照片、视频等并定期维护; 6.参与协助集团人力资源项目工作。 任职资格: 1.本科及以上学历,3年及以上相关工作经历; 2.有较强的组织协调能力和宣传能力,思维活跃、敏捷,具有丰富创意,有独立分析和制定策略能力; 3.有较强的文笔功底和撰写能力,能够独立完成专题策划及内容设计; 4.有较好的抗压力、执行力,工作细致认真,态度积极,责任心强; 5.熟悉OFFICE
工作职责:
岗位职责:
1. 参与校园招聘方案的制定与实施;
2. 拓展校园招聘线上社群渠道,建立稳定的校招社群规模;
3. 参与组织线下招聘活动,如宣讲会、双选会、开放日、面试日等;
4. 拓展负责省份的高校资源,建立健全空中宣讲模式,保证稳定的校招人员转化;
5. 管理并追踪校园招聘的进度与结果,关注行业招聘动态,持续分析和优化工作方法。
任职资格:
1. 全日制统招本科及以上学历,至少一年管理经验者优先;
2. 有丰富的校园招聘经验,能适应出差;
3. 对校园招聘思路清晰,想法新颖,具有较强的创造力与创新意识;
4. 优秀的语言表达及沟通能力,团队协调能力,亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力;
5. 较强的主动性和责任心,重执行,开放的心态和主动的学习意识。
负责事业部岗位招聘工作每年平均团队每人招聘数量100人包括项目经理、物业各个条线经理/主管、基层维修电工、前台、客服、会务、行政、工程等基层岗位要求:30岁以内招聘能力强,有批量招聘的技巧和经验有物业行业经验,能带物业行业资源者优先普通话标准沟通能力强亲和力强主观能动性强能够接受一定程度的加班 年龄要求:25-30岁 职能类别:招聘经理/主管 关键字:招聘批量招聘
职责描述: 岗位职责: 1. 参与校园招聘方案的制定与实施; 2. 拓展校园招聘线上社群渠道,建立稳定的校招社群规模; 3. 参与组织线下招聘活动,如宣讲会、双选会、开放日、面试日等; 4. 拓展负责省份的高校资源,建立健全空中宣讲模式,保证稳定的校招人员转化; 5. 管理并追踪校园招聘的进度与结果,关注行业招聘动态,持续分析和优化工作方法。 任职要求: 1. 全日制统招本科及以上学历,至少一年管理经验者优先; 2. 有丰富的校园招聘经验,能适应出差; 3. 对校园招聘思路清晰,想法新颖,具有较强的创造力与创新意识; 4. 优秀的语言表达及沟通能力,团队协调能力,亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力; 5. 较强的主动性和责任心,重执行,开放的心态和主动的学习意识。
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