与今日招聘企业随时沟通
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1、接听客户电话,解答客户对于汽车保险,银行保险方面疑问,通过介绍与客户达成初步购买意向即算完成工作;(葛优代言车险4008000000广告)
2、公司提供客户资源,通过公司电话,网络系统介绍平安汽车保险服务、产品,与目标客户达成初步购买意向即完成工作;(无须外访客户,非保险代理人)。
福利待遇:
1、 一经录用,属于平安集团正式员工编制,签订正式劳动合同;享受集团员工综合保障计划(医疗,意外补充保险);
2、 按照上海市规定,统一缴纳社保(五险一金)和住房公积金;
3、 薪资构成:
底薪2450—3000+奖金+节日费,月均4000—15000左右
培训第一天即算工资,入职后即可享受一个月时间的完善培训,完善的培训体系帮助您尽快成就人生梦想!
所有工资均是无责任底薪,司龄越长工作越高。
4、针对优秀员工,每月、每季度均可获得额外的现金,旅游奖励。
职位要求:
1、 大专以上学历,年龄18—30周岁,户籍不限(上海,外地户籍均可)
2、 打字每分钟30字以上,准确率90%以上,熟练电脑操作技能;
3、 普通话标准,表达能力强,愿意挑战高薪工作,有较强的事业心,团队协作精神,有相关呼叫中心,工厂工作经验者优先录用;
工作时间:
周一至周五9:00—12:00;13:30—18:30,
每日八小时,每周五天,享受国家法定节假日,年休假.
需要管理团队
招聘岗位:车险销售坐席
职责描述:
1、客户在网上或者主动联系我们公司询问汽车保险价格,您只需通过公司先进的电话系统,用标准的客服话术,将我公司的汽车保险的价格和服务介绍给客户,完成销售流程即可(作为车主一年必须购买一次汽车保险);
2、另一部分对于平安之前投保过的汽车客户跟踪和维系;
(无须外访客户,非保险代理人,性质和客服差不多,属于集团正式员工编制)
聘任条件:
1、大专以上学历,年龄18—30岁;
2、标准普通话,声音甜美,表达能力强
3、有相关呼叫中心、保险从业经验者优先;
4、个性开朗、反应敏捷,具有较强的事业心与团队协作精神;
5、喜欢销售工作,能够承受压力;
工作时间:
一周五天工作制(周六,周日休息)产险团队:正常班9:30~18:30 中午休息12:00~13:30
除国家规定的节假日外,还享受带薪年休假5天以上.
福利待遇:
1、一经录用,属于平安集团正式员工编制,签订正式劳动合同;
2、按照国家规定,缴纳社保和住房公积金,
3、加入平安集团员工综合保障计划(享受意外伤害100万保额等多项保险保障);
4、薪资构成:底薪+员工福利+岗位津贴+业绩提成奖。新人在前三个月有新人补贴,月均5000左右;
所有工资都是无责任底薪,完善的培训体系成就你的人生梦想。
5、每月,每季度对于优秀员工更有现金及旅游激励。
应聘邮箱: 15279130100@163.com
联系人:黄老师 联系方式: 15279130100
Q Q: 1563175805 (休息可以QQ聊说明是求职)
特别说明:如对于我们岗位感兴趣或者有疑问者可直接发简历或者你的名字,联系方式,学历到我们邮箱,我们会安排专人和您联系,请勿在休息时间电话联系我们。
需要管理团队
岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等; 8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。任职资格: 1、人力资源或相关专业大专以上学历; 2、两年以上人力资源工作经验; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。工作时间:做六休一 早上:10:00-18:00
岗位职责:
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;
8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
任职资格:
1、人力资源或相关专业高中以上学历;
2、两年以上人力资源工作经验;
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用
4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
需要管理团队
考核与晋升:
人事专员
人事主管
人事经理
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